{"id":17836,"date":"2023-11-16T17:45:59","date_gmt":"2023-11-16T16:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=17836"},"modified":"2025-07-01T01:31:54","modified_gmt":"2025-07-01T00:31:54","slug":"arret-travail-conges-payes-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/arret-travail-conges-payes-loi","title":{"rendered":"Arr\u00eat de travail et cong\u00e9s pay\u00e9s : la cour de cassation aligne le droit fran\u00e7ais sur le droit de l\u2019union europ\u00e9enne"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17836\" class=\"elementor elementor-17836\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f9d9ed5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"f9d9ed5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5762ee6\" data-id=\"5762ee6\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7046492 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7046492\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le 13 septembre 2023 la Cour de cassation a \u00e9mis 4 arr\u00eats qui exigent une harmonisation du droit fran\u00e7ais sur le droit europ\u00e9en. D\u00e9cortiquons les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de cette jurisprudence et les cons\u00e9quences pour les entreprises.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3196f2 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c3196f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c3196f2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les d\u00e9cisions port\u00e9es par les 4 arr\u00eats du 13 septembre 2023<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-480e1dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"480e1dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s malades ou accident\u00e9s continueront \u00e0 acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s sur leur p\u00e9riode d\u2019absence, m\u00eame si l\u2019absence n\u2019est pas li\u00e9e \u00e0 un accident de travail ou \u00e0 une maladie professionnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019accident du travail, le<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/calculer-droits-conges\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> calcul des droits \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9<\/a> ne sera plus limit\u00e9 \u00e0 la premi\u00e8re ann\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de\u00a0 travail ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9lai de prescription du droit aux cong\u00e9s pay\u00e9s ne d\u00e9bute que lorsque l\u2019employeur a donn\u00e9 \u00e0 son employ\u00e9 la possibilit\u00e9 de les prendre en temps utile\u00a0;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les droits \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 acquis avant un cong\u00e9 parental sont report\u00e9s \u00e0 la date de reprise du travail.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95bc8a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95bc8a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les cons\u00e9quences de ces arr\u00eats pour les entreprises fran\u00e7aises ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81953c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81953c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les arr\u00eats de la Cour de cassation du 13 septembre 2023 ont suscit\u00e9 une grande attention dans les m\u00e9dias mais les questions laiss\u00e9es en suspens emp\u00eachent les employeurs de prendre les actions n\u00e9cessaires pour se mettre en conformit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3837e5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3837e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faut-il attendre une modification du droit fran\u00e7ais pour appliquer ces dispositions ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d90715 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d90715\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour la plupart des experts qui s\u2019expriment sur le sujet, les entreprises ne devraient pas attendre une modification du droit fran\u00e7ais pour appliquer ces d\u00e9cisions.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un employeur refuse d\u2019appliquer la nouvelle jurisprudence, le salari\u00e9 qui saisirait le Conseil de prud\u2019hommes a de grandes chances d\u2019obtenir gain de cause. Auquel cas l\u2019employeur pourrait \u00eatre condamn\u00e9 \u00e0 verser des dommages-int\u00e9r\u00eats en plus du <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/indemnises-conges-payes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">paiement des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/a> dus.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Leur position semble se confirmer par les faits puisque<a href=\"https:\/\/www.editions-legislatives.fr\/actualite\/la-cour-dappel-de-paris-condamne-deux-entreprises-a-payer-une-indemnite-compensatrice-de-conges-paye\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> la Cour d\u2019appel de Paris a rapidement appliqu\u00e9 les d\u00e9cisions de la Cour de cassation du 13 septembre 2023<\/a>, moins de deux semaines apr\u00e8s leur publication.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee8ac2d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee8ac2d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ces d\u00e9cisions s\u2019appliquent-elles uniquement aux arr\u00eats de travail en cours au 13 septembre 2023 ou faut-il remonter plus loin dans le temps ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c45972c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c45972c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, un salari\u00e9 qui souhaite faire une r\u00e9clamation est soumis \u00e0 une p\u00e9riode de prescription de 3 ans. Or cette p\u00e9riode ne commence \u00e0 courir que si l\u2019employeur a permis au salari\u00e9 d\u2019exercer son droit \u00e0 cong\u00e9. Mais quel est l\u2019employeur qui a inform\u00e9 les salari\u00e9s de la possibilit\u00e9 d\u2019acqu\u00e9rir des droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat de travail pour maladie ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon Jean-Guy Huglo, conseiller doyen de la chambre sociale, les salari\u00e9s pourraient pr\u00e9senter <a href=\"https:\/\/www.liberation.fr\/economie\/social\/conges-payes-non-accordes-lors-darrets-maladie-pourrez-vous-les-reclamer-en-remontant-jusqua-2009-20231026_ALNWDQ3WVFAPBBO65LVTH2MGEA\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des demandes remontant jusqu\u2019au 1er d\u00e9cembre 2009<\/a>, date de l\u2019entr\u00e9e en vigueur du Trait\u00e9 de Lisbonne. Cela aurait \u00e9videmment un impact financier consid\u00e9rable sur de nombreuses entreprises. C\u2019est sur ce point que nous pouvons esp\u00e9rer que les pouvoirs publics r\u00e9agissent et pr\u00e9cisent s\u2019il existe une limite de temps au report.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tout cas, il faudrait d\u00e8s \u00e0 pr\u00e9sent appliquer la jurisprudence pour la p\u00e9riode d\u2019acquisition en cours (qui s\u2019\u00e9tend en g\u00e9n\u00e9ral du 1er juin N au 31 mai N+1).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b405562 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b405562\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels types de cong\u00e9s sont affect\u00e9s par cette d\u00e9cision ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c11487 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c11487\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019apr\u00e8s la lecture des arr\u00eats et du rapport annuel de la Cour de cassation, cette d\u00e9cision semble concerner l\u2019ensemble des cong\u00e9s pay\u00e9s l\u00e9gaux, et ne se limite donc pas \u00e0 la dur\u00e9e de quatre semaines par an pr\u00e9vue par la directive europ\u00e9enne de 2003.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En attendant de nouvelles d\u00e9cisions de la Cour de cassation et une \u00e9ventuelle modification de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise, ces questions constituent un sujet d\u2019importance pour les entreprises, les professionnels du droit et les tribunaux sociaux dans les mois \u00e0 venir.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c9c8cb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c9c8cb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les 4 arr\u00eats pass\u00e9s \u00e0 la loupe pour mieux comprendre <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-163f8ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"163f8ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous \u00eates pass\u00e9s \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de ces arr\u00eats et des r\u00e9actions en cha\u00eene qu\u2019ils ont provoqu\u00e9es, voici dans quel contexte ces arr\u00eats ont \u00e9t\u00e9 prononc\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fafe288 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fafe288\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s en cas de maladie non professionnelle\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-397462a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"397462a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trois salari\u00e9s ayant contract\u00e9 une maladie non-professionnelle r\u00e9clament que leur droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s soit calcul\u00e9 en incluant la p\u00e9riode pendant laquelle ils n\u2019ont pas travaill\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le droit fran\u00e7ais, ces salari\u00e9s ne devraient pas acqu\u00e9rir de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant le temps de l\u2019arr\u00eat de travail. Dans le droit de l\u2019UE, si le salari\u00e9 ne peut pas travailler en raison de son \u00e9tat de sant\u00e9 alors son absence ne doit pas avoir d\u2019impact sur le calcul de ses droits \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation \u00e9carte les dispositions du droit fran\u00e7ais qui ne sont pas conformes au droit de l\u2019UE. Elle juge donc que les salari\u00e9s atteints d\u2019une maladie ou victimes d\u2019un accident, de quelque nature que ce soit (professionnelle ou non professionnelle) sont <\/span><b>en droit de demander l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s pendant leur p\u00e9riode d\u2019absence.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-25f6e23 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"25f6e23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s apr\u00e8s un arr\u00eat de travail de plus d\u2019un an\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b09380 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b09380\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 qui \u00e9tait absent suite \u00e0 un accident du travail a demand\u00e9 d\u2019inclure dans le calcul de ses cong\u00e9s pay\u00e9s toute la p\u00e9riode au cours de laquelle il \u00e9tait en arr\u00eat de travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le droit fran\u00e7ais, en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle, l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 pay\u00e9 est limit\u00e9e \u00e0 une ann\u00e9e de suspension du contrat de travail. Selon le droit de l\u2019UE, le salari\u00e9 dans une telle situation peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un droit \u00e0 cong\u00e9 pay\u00e9 couvrant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de son arr\u00eat de travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 nouveau la cour de cassation \u00e9carte les dispositions du droit fran\u00e7ais et juge alors qu\u2019en cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle, <\/span><b>l\u2019indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9 pay\u00e9 ne peut pas \u00eatre limit\u00e9e \u00e0 un an<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c0b1d2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c0b1d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Conditions d\u2019application de la prescription du droit \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9 pay\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a395ec9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a395ec9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une enseignante, apr\u00e8s plus de dix ans de travail sans contrat formel, a fait reconna\u00eetre l\u00e9galement sa relation professionnelle comme un contrat de travail. Elle a ensuite r\u00e9clam\u00e9 une indemnisation pour les cong\u00e9s non pris au cours de cette d\u00e9cennie. La cour d\u2019appel a accord\u00e9 une compensation, mais limit\u00e9e aux trois ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la reconnaissance officielle du contrat de travail, arguant que les droits ant\u00e9rieurs \u00e9taient prescrits.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La Cour de cassation, saisie de l\u2019affaire, estime en se basant sur le droit de l\u2019UE que <\/span><b>le d\u00e9lai de prescription ne peut commencer \u00e0 courir que si l\u2019employeur a permis au salari\u00e9 d\u2019exercer effectivement son droit \u00e0 des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas dans cette affaire puisque l\u2019employeur n\u2019avait pas reconnu l\u2019existence d\u2019un contrat de travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09bf6d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"09bf6d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4. Report des cong\u00e9s pay\u00e9s apr\u00e8s un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps plein<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2fc35b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2fc35b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce dernier arr\u00eat qui porte sur le<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/conge-parental-et-conges-payes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> report des cong\u00e9s pay\u00e9s apr\u00e8s un cong\u00e9 parental<\/a> s\u2019est fait plus discret que les 3 arr\u00eats pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9s. Il n\u2019est pourtant pas sans cons\u00e9quences pour les entreprises et les salari\u00e9s fran\u00e7ais.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans l\u2019affaire en question, une salari\u00e9e avait eu plusieurs p\u00e9riodes de suspension de son contrat de travail, dont \u00e0 la fin un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps plein. Apr\u00e8s une rupture conventionnelle avec son employeur, elle a tent\u00e9 d\u2019obtenir le paiement d\u2019une indemnit\u00e9 compensatrice pour les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s qu\u2019elle avait acquis avant son cong\u00e9 parental.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p>La cour de cassation saisie dans cette affaire juge que si le salari\u00e9 ne peut prendre ses cong\u00e9s pay\u00e9s annuels au cours de l\u2019ann\u00e9e de r\u00e9f\u00e9rence en raison de son cong\u00e9 parental, alors les cong\u00e9s pay\u00e9s acquis doivent \u00eatre report\u00e9s \u00e0 la reprise du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42528f72 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"42528f72\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6aa234ea e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6aa234ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3af34943 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3af34943\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-233733d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"233733d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Droits, obligations, nouveaut\u00e9s r\u00e9glementaires\u2026 D\u00e9couvrez tout ce qu\u2019il faut savoir sur les cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24235eec elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"24235eec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2mm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ed63c4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3ed63c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38133d2 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"38133d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab8d43d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab8d43d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Sources compl\u00e9mentaires :\u00a0<\/strong><\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-la-cour-dappel-de-paris-saligne-sur-la-position-de-la-cour-de-cassation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/acquisition-de-conges-payes-pendant-un-arret-maladie-la-cour-dappel-de-paris-saligne-sur-la-position-de-la-cour-de-cassation<\/span><\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.actu-juridique.fr\/social\/les-conges-payes-acquis-pendant-les-arrets-maladie-une-revolution-vraiment\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.actu-juridique.fr\/social\/les-conges-payes-acquis-pendant-les-arrets-maladie-une-revolution-vraiment\/<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/kpmg.com\/av\/fr\/avocats\/eclairages\/2023\/09\/revirement-de-jurisprudence-les-periodes-passees-en-conge-maladie-ouvrent-droit-aux-conges-payes.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/kpmg.com\/av\/fr\/avocats\/eclairages\/2023\/09\/revirement-de-jurisprudence-les-periodes-passees-en-conge-maladie-ouvrent-droit-aux-conges-payes.html<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/acquisition-de-conges-payes-pendant-les-periodes-de-maladie-les-questions-pratiques-qui-se-posent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/acquisition-de-conges-payes-pendant-les-periodes-de-maladie-les-questions-pratiques-qui-se-posent<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A16756\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/actualites\/A16756<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/acquisition-de-conges-payes-pendant-les-periodes-de-maladie-les-questions-pratiques-qui-se-posent\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.editions-tissot.fr\/actualite\/droit-du-travail\/acquisition-de-conges-payes-pendant-les-periodes-de-maladie-les-questions-pratiques-qui-se-posent<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 13 septembre 2023 la Cour de cassation a \u00e9mis 4 arr\u00eats qui exigent une harmonisation du droit fran\u00e7ais sur le droit europ\u00e9en. D\u00e9cortiquons les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de cette jurisprudence et les cons\u00e9quences pour les&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29860,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-17836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17836"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33268,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17836\/revisions\/33268"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17836"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=17836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}