{"id":17952,"date":"2024-06-17T13:43:38","date_gmt":"2024-06-17T12:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=17952"},"modified":"2025-11-26T15:47:17","modified_gmt":"2025-11-26T14:47:17","slug":"people-analytics","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/people-analytics","title":{"rendered":"People Analytics : comment mettre en place cette approche dans son organisation ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17952\" class=\"elementor elementor-17952\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-69c35f4 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"69c35f4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b0ad3ea\" data-id=\"b0ad3ea\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6b4345 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6b4345\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Alors que la course \u00e0 la data est \u00e0 son paroxysme, les tableaux Excel ont laiss\u00e9 place \u00e0 des outils innovants qui s\u2019appuient sur la Business Intelligence (BI). Ces outils technologiques permettent \u00e0 la fonction RH de faciliter le traitement et l\u2019analyse des donn\u00e9es, de fa\u00e7on \u00e0 \u00e9tablir des tendances et \u00e0 prendre de meilleures d\u00e9cisions. Cette transformation est port\u00e9e par l\u2019approche \u201cPeople Analytics\u201d, \u00e9galement connue sous le nom d\u2019analytique RH.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Centr\u00e9e sur la donn\u00e9e collaborateur, cette m\u00e9thode d\u2019analyse permet de mieux comprendre les salari\u00e9s, de pr\u00e9dire les besoins RH et d\u2019optimiser les performances de l\u2019entreprise. <span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez cette approche et comment la d\u00e9ployer dans votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a3db75 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2a3db75\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2a3db75\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2a3db75\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2a3db75\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3346965 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3346965\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019approche People analytics pour rationaliser la prise de d\u00e9cision\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c501d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c501d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour en finir avec les maux de ventre d\u00e8s qu\u2019il s\u2019agit de parler chiffres en Comex, une solution existe. Cette solution est une m\u00e9thode, plus exactement une approche : le \u201cPeople Analytics\u201d. Elle consiste \u00e0 <strong>valoriser le capital humain de votre organisation en faisant en sorte que chaque d\u00e9cision que vous prenez s\u2019appuie sur des donn\u00e9es objectives et data-driven<\/strong> (guid\u00e9es par la donn\u00e9e).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019optimiser les rouages de votre recrutement, d\u2019\u00e9valuer l\u2019impact des formations ou de fid\u00e9liser vos recrues, vous pourrez identifier les tendances en analysant les donn\u00e9es cl\u00e9s de vos collaborateurs, via vos outils d\u2019analyse.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fb5f52 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2fb5f52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> 6 \u00e9tapes \u00e0 suivre pour mettre en place une d\u00e9marche \u201cPeople Analytics\u201d<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcbcaab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcbcaab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><b>D\u00e9finir les indicateurs cl\u00e9s de performance (KPIs) adapt\u00e9s \u00e0 ses enjeux RH<\/b><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe83477 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe83477\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Premi\u00e8re \u00e9tape, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/tech-rh\/kpi-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9finition des KPIs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 utiliser. Ces indicateurs peuvent concerner l\u2019entreprise et son organisation, le service RH, les donn\u00e9es propres aux collaborateurs et inclure les donn\u00e9es relatives au business. <strong>La principale difficult\u00e9 de l\u2019exercice r\u00e9side dans la s\u00e9lection des indicateurs<\/strong> car l\u2019\u00e9cueil le plus courant est de vouloir agr\u00e9ger le plus de donn\u00e9es possible pour obtenir le plus d\u2019indicateurs\u2026 dont vous ne sauriez que faire (hormis d\u00e9corer vos powerpoints). Misez donc sur la frugalit\u00e9 en choisissant d\u2019abord les plus pertinents selon vos enjeux du moment. Vous pourrez toujours enrichir votre liste plus tard.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : si vous souhaitez mettre l\u2019accent sur le recrutement, des indicateurs tels que le nombre de candidats par offre d\u2019emploi ou le temps n\u00e9cessaire pour recruter un nouveau salari\u00e9 peuvent \u00eatre privil\u00e9gi\u00e9s. Une fois vos KPIs en main (entre 5 et 10 en moyenne, de pr\u00e9f\u00e9rence), il sera temps de passer \u00e0 la r\u00e9colte des donn\u00e9es.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2f38d4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2f38d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Extraire les donn\u00e9es collaborateur selon les KPIs d\u00e9termin\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2275dc7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2275dc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En vous basant sur vos KPIs identifi\u00e9s, vous allez pouvoir <strong>collecter les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019analyse et au suivi.<\/strong> Pour les extraire, il existe des logiciels adapt\u00e9s tels que les plateformes SIRH qui centralisent les donn\u00e9es collaborateur et stockent l\u2019ensemble des donn\u00e9es collect\u00e9es, de fa\u00e7on s\u00e9curis\u00e9e.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains outils vous permettent de collecter des donn\u00e9es quantitatives, avec des chiffres extraits et recueillis dans des tableaux de bord adapt\u00e9s. Tandis que d\u2019autres sont sp\u00e9cialis\u00e9s dans la r\u00e9colte de donn\u00e9es qualitatives. Il peut s\u2019agir de logiciels de gestion d\u2019enqu\u00eates, de sondages et de questionnaires en ligne. <\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : vous pouvez diffuser une enqu\u00eate permettant de mesurer le climat social, au sein de votre structure. Selon les r\u00e9ponses obtenues, vous pourrez ajuster vos actions RH, de fa\u00e7on \u00e0 offrir une meilleure qualit\u00e9 de travail, source d\u2019engagement.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres questionnaires peuvent \u00e9galement <strong>\u00eatre diffus\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents moments de la vie du collaborateur.<\/strong> Qu\u2019il s\u2019agisse de recueillir les impressions suite \u00e0 un d\u00e9m\u00e9nagement ou de prendre le pouls de vos collaborateurs quant \u00e0 l\u2019adaptation \u00e0 votre nouvelle charte de t\u00e9l\u00e9travail, ces occasions vous permettront de collecter des donn\u00e9es strat\u00e9giques pr\u00e9cieuses. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s que l\u2019extraction sera r\u00e9alis\u00e9e, vous pourrez <strong>commencer la phase d\u2019analyse, <\/strong><\/span>d\u2019acquisition en cours (qui s\u2019\u00e9tend en g\u00e9n\u00e9ral du 1er juin N au 31 mai N+1).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf5efcf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf5efcf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analyser les donn\u00e9es collaborateurs gr\u00e2ce aux outils digitaux<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95a9aa1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"95a9aa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La pratique de l\u2019analyse de donn\u00e9es implique une multitude de tests et d\u2019exp\u00e9rimentations, ainsi que l\u2019exploration de diverses intersections d\u2019informations. En comparant les donn\u00e9es aux tendances pass\u00e9es, vous pouvez<strong> anticiper avec plus de pr\u00e9cision les \u00e9v\u00e9nements ou les comportements futurs.<\/strong> De plus, des outils avanc\u00e9s utilisant l\u2019IA offrent d\u00e9sormais la possibilit\u00e9 d\u2019effectuer des analyses pr\u00e9ventives voire pr\u00e9dictives, permettant ainsi de<strong> formuler des hypoth\u00e8ses sur l\u2019avenir avec plus de certitude.<\/strong><\/p><p>Par exemple, certaines analyses peuvent livrer des informations sur la r\u00e9ussite (ou non) de la prise de poste d\u2019un collaborateur, lors d\u2019une p\u00e9riode d\u2019essai. D\u2019autres peuvent r\u00e9v\u00e9ler le potentiel de \u201cmatching\u201d d\u2019une offre avec un candidat. Un exemple de croisement possible est de faire le lien entre les comp\u00e9tences de vos salari\u00e9s avec les perspectives d\u2019\u00e9volution souhait\u00e9es.<\/p><p>Certains SIRH proposent des modules de reporting avanc\u00e9s. Si vous n\u2019avez pas cette chance, il existe de nombreux outils de BI (Business Intelligence) sur le march\u00e9. Ces derniers permettent de <strong>centraliser vos donn\u00e9es strat\u00e9giques, puis de les analyser et de les recouper afin de vous permettre de prendre de meilleures d\u00e9cisions<\/strong>. Ils vous aideront \u00e0 r\u00e9aliser des tableaux de bord personnalis\u00e9s et dynamiques pour faciliter la lecture de vos analyses.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8733b5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8733b5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Interpr\u00e9ter les donn\u00e9es pour prendre des d\u00e9cisions strat\u00e9giques \u00e9clair\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15a092f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15a092f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s cette phase d\u2019analyse, certaines de vos hypoth\u00e8ses seront confirm\u00e9es et d\u2019autres r\u00e9fut\u00e9es. Il s\u2019agira de <strong>faire le tri pour tirer les bonnes conclusions. <\/strong><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : si vous constatez que le taux de rotation du personnel est anormalement \u00e9lev\u00e9 dans le d\u00e9partement finance, vous pouvez utiliser ces informations pour d\u00e9terminer la cause sous-jacente et mettre en place des mesures palliatives. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00e9changeant avec les collaborateurs du p\u00f4le, vous pourrez d\u00e9couvrir que ce turnover est principalement d\u00fb \u00e0 une ambiance de travail d\u00e9t\u00e9rior\u00e9e ou \u00e0 des difficult\u00e9s de communication entre le manager et son \u00e9quipe. Soulever le probl\u00e8me va permettre de prendre les mesures adapt\u00e9es \u00e0 la situation, en privil\u00e9giant le bien-\u00eatre des salari\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019interpr\u00e9tation des donn\u00e9es peut aussi vous permettre de <strong>mieux fid\u00e9liser vos talents par l\u2019identification de leviers de motivation.<\/strong> Elle peut servir \u00e0 mieux anticiper les risques d\u2019une baisse d\u2019engagement en vous faisant, par exemple, prendre conscience d\u2019une mauvaise dynamique d\u2019\u00e9quipe ou d\u2019une surcharge de travail. Il sera alors de votre ressort d\u2019alerter le manager et de prendre les pr\u00e9cautions n\u00e9cessaires pour r\u00e9soudre cette probl\u00e9matique. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68fa67f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"68fa67f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9viser et ajuster le processus d\u2019analyse des donn\u00e9es\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7994980 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7994980\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vos processus d\u2019analyse doivent \u00eatre r\u00e9vis\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement pour vous assurer de leur pertinence.<\/strong> Dans une logique d\u2019am\u00e9lioration continue, cette remise en question va permettre de veiller \u00e0 la qualit\u00e9 des donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement m<strong>ettre en place un syst\u00e8me de gouvernance des donn\u00e9es<\/strong> avec un responsable charg\u00e9 d\u2019interroger les diff\u00e9rents m\u00e9tiers de l\u2019entreprise pour identifier leurs besoins en mati\u00e8re de data. Puis, le responsable d\u00e9di\u00e9 pourra les hi\u00e9rarchiser pour \u00e9viter des prises de d\u00e9cision bas\u00e9es sur des informations erron\u00e9es. Cette d\u00e9marche permettra aux collaborateurs de mieux se familiariser avec l\u2019utilisation des donn\u00e9es, au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab282b7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ab282b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">S\u2019assurer de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es (conformit\u00e9 RGPD)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c46529 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c46529\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans votre strat\u00e9gie de People Analytics, un nombre impressionnant de donn\u00e9es de nature personnelle et professionnelle seront trait\u00e9es. <strong>Des v\u00e9rifications doivent \u00eatre men\u00e9es r\u00e9guli\u00e8rement<\/strong> pour vous assurer de la conformit\u00e9 l\u00e9gale, tout au long de l\u2019utilisation de ces donn\u00e9es, de la collecte jusqu\u2019au traitement. Une d\u00e9faillance dans ce domaine pourrait entra\u00eener la d\u00e9fiance des salari\u00e9s. En faisant preuve de transparence par l\u2019affichage d\u2019une d\u00e9ontologie claire, de fa\u00e7on \u00e0 sensibiliser vos collaborateurs, vous pourrez \u00e0 la fois rassurer vos salari\u00e9s et renforcer votre marque employeur.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Gr\u00e2ce \u00e0 une analyse pointue et continue des donn\u00e9es RH, l\u2019approche People Analytics permet \u00e0 la fonction RH de tirer son \u00e9pingle du jeu, en apportant une nouvelle dimension strat\u00e9gique pr\u00e9cieuse pour les d\u00e9cideurs. Elle assure un gain de performance cons\u00e9quent pour l\u2019entreprise et ses collaborateurs, en rationalisant les prises de d\u00e9cisions. Difficile de savoir jusqu\u2019o\u00f9 ira la pr\u00e9diction des donn\u00e9es, en combinaison avec le machine learning\u2026<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7264f293 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7264f293\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fdabbdf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4fdabbdf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67501a9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67501a9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi un SIRH sera votre meilleur investissement cette ann\u00e9e ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a654f7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a654f7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous d\u00e9cryptons pour vous les enjeux et les b\u00e9n\u00e9fices d\u2019un tel investissement dans notre guide d\u00e9di\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c66f7c2 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2c66f7c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjk8k\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que la course \u00e0 la data est \u00e0 son paroxysme, les tableaux Excel ont laiss\u00e9 place \u00e0 des outils innovants qui s\u2019appuient sur la Business Intelligence (BI). 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