{"id":17982,"date":"2023-12-21T15:40:22","date_gmt":"2023-12-21T14:40:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=17982"},"modified":"2025-07-01T09:12:28","modified_gmt":"2025-07-01T08:12:28","slug":"pratiques-onboarding-marine-nationale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/onboarding\/pratiques-onboarding-marine-nationale","title":{"rendered":"4 pratiques inspir\u00e9es de la Marine Nationale pour offrir une exp\u00e9rience d\u2019onboarding engageante"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17982\" class=\"elementor elementor-17982\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7c174d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e7c174d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-60ac03f\" data-id=\"60ac03f\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f31552e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f31552e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pilier fondamental d\u2019une exp\u00e9rience collaborateur positive, l\u2019onboarding ne laisse que peu de place \u00e0 l\u2019approximation. Consciente de cet enjeu, la Marine Nationale a mis au point un processus d&rsquo;onboarding rigoureux et novateur. Explorons ensemble ses sp\u00e9cificit\u00e9s \u00e0 travers le t\u00e9moignage du lieutenant de vaisseau \u00c9tienne Baggio, responsable marketing du recrutement au sein de cette institution militaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-610247e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"610247e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__610247e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__610247e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__610247e\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-904d2a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"904d2a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019onboarding continu : cl\u00e9 de la performance au sein de la Marine Nationale<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e50a30e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e50a30e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;onboarding va bien au-del\u00e0 d&rsquo;une simple visite guid\u00e9e de l&rsquo;entreprise et d&rsquo;une pile de documents \u00e0 remplir prestement. Il englobe <strong>l&rsquo;ensemble des impressions et ressentis d&rsquo;un collaborateur vis-\u00e0-vis de son nouveau poste, de ses coll\u00e8gues et de l&rsquo;entreprise au sens large.\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p>Au sein de la Marine Nationale, \u00c9tienne Baggio explique que l\u2019onboarding est un processus permanent qui se poursuit tout au long de la carri\u00e8re : \u201c<i>les marins sont amen\u00e9s \u00e0 changer de poste tous les deux ou trois ans. Les comp\u00e9tences sont donc r\u00e9guli\u00e8rement r\u00e9\u00e9valu\u00e9es et mises \u00e0 jour, y compris via des formations de trois \u00e0 quatre mois pour avancer en grade. Chaque changement d\u2019affectation n\u00e9cessite de reconstruire un esprit d\u2019\u00e9quipage et de r\u00e9embarquer le marin pour le rendre rapidement op\u00e9rationnel.<\/i>\u201d\u00a0Ce processus assure efficacement la productivit\u00e9 des marins \u00e0 bord.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Selon <a href=\"https:\/\/www.acerta.be\/fr\/insights\/themes-et-dossiers\/engager-du-personnel\/lonboarding-augmente-la-retention\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acerta<\/a>, 62% des collaborateurs ayant suivi un programme d&rsquo;int\u00e9gration ont atteint leurs objectifs annuels. En contraste, parmi les nouveaux arrivants qui n&rsquo;ont pas eu acc\u00e8s \u00e0 un processus d&rsquo;onboarding, seulement 17% ont r\u00e9ussi \u00e0 r\u00e9aliser ces m\u00eames objectifs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e9ddaa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e9ddaa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avant d\u2019arpenter les mers, les marins suivent une pr\u00e9paration rigoureuse<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0e44ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0e44ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Au sein de la Marine Nationale, \u00c9tienne Baggio explique que l\u2019onboarding est un v\u00e9ritable \u00ab\u00a0embarquement\u00a0\u00bb (embarking). Les marins ne sont pas juste inform\u00e9s des valeurs telles que l&rsquo;honneur, le courage, la patrie et la discipline, mais ils sont \u00e9quip\u00e9s pour les vivre au quotidien. Comme le souligne le lieutenant de vaisseau (LV) , \u201c<i>confier \u00e0 des individus la mission de partir en mer pendant de longs mois n\u00e9cessite une confiance absolue dans l&rsquo;institution et l&rsquo;acceptation des contraintes de la vie maritime. Pour cela, la formation des marins en amont de leur premi\u00e8re mission est cl\u00e9<\/i>\u201d.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>De cette fa\u00e7on, ceux-ci savent pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 quoi s\u2019attendre au moment d\u2019embarquer pour leur premier jour \u00e0 bord. <strong>Cette pr\u00e9paration en amont contribue \u00e0 r\u00e9duire les fausses croyances<\/strong> sur le m\u00e9tier de marin et \u00e0 d\u00e9sillusionner si n\u00e9cessaire.<span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation se d\u00e9roule dans les \u00e9coles et se construit autour de trois piliers incontournables :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>l&rsquo;identit\u00e9 militaire :<\/strong> inculquer les valeurs, la coh\u00e9sion et la discipline propre \u00e0 la Marine Nationale ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>l&rsquo;identit\u00e9 maritime :<\/strong> comprendre et s&rsquo;adapter \u00e0 l&rsquo;exigence de la vie en mer ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>la sp\u00e9cialisation professionnelle :<\/strong> ma\u00eetriser un m\u00e9tier sp\u00e9cifique.<\/span><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<strong><i>La<\/i><\/strong><\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a0formation ne se limite pas \u00e0 la th\u00e9orie mais inclut des exercices pratiques indispensable<\/strong>s, de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 bord d&rsquo;un navire \u00e0 l&rsquo;apprentissage des bases de la navigation et de la cartographie, par exemple,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d\u00a0<\/span>pr\u00e9cise le LV Baggio.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette m\u00e9thode nous met la puce \u00e0 l\u2019oreille : comment l\u2019adapter au monde de l\u2019entreprise ? Loin de nous l\u2019id\u00e9e de transformer vos collaborateurs en matelots chevronn\u00e9s. Il s\u2019agit plut\u00f4t de les initier, d\u00e8s le d\u00e9but, aux valeurs essentielles de votre organisation.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> L&rsquo;enjeu est de minimiser les erreurs de casting et de mieux fid\u00e9liser.<\/strong> <a href=\"https:\/\/b2b-assets.glassdoor.com\/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Une \u00e9tude de Glassdoor<\/a>\u00a0confirme que r\u00e9ussir l&rsquo;int\u00e9gration augmente de 82% la r\u00e9tention des nouveaux collaborateurs.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons un exemple : un programme de d\u00e9couverte sur deux jours o\u00f9 les nouveaux collaborateurs se retrouvent immerg\u00e9s dans l\u2019histoire, la vision et les valeurs cl\u00e9s. Des ateliers interactifs bas\u00e9s sur des jeux de r\u00f4le permettent aux nouveaux arrivants de comprendre pr\u00e9cis\u00e9ment comment les valeurs de l\u2019entreprise s\u2019appliquent dans des situations r\u00e9elles de travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De la m\u00eame fa\u00e7on, <strong>des formations r\u00e9guli\u00e8res sur la gestion du changement peuvent contribuer \u00e0 s\u2019adapter rapidement aux nouvelles exigences et technologies de l&rsquo;entreprise.<\/strong> Enfin, des modules e-learning sur la m\u00e9thode agile, la gestion de projet ou l\u2019utilisation de nouveaux outils pourraient \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s au processus d\u2019onboarding.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12e973c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"12e973c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Adoptez le \u201ccompagnonnage\u201d pour un onboarding efficace<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40de71b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40de71b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Le parrainage<\/strong> par un coll\u00e8gue exp\u00e9riment\u00e9, ou \u00ab\u00a0compagnonnage\u00a0\u00bb comme le pratique la Marine Nationale, est une m\u00e9thode \u00e9prouv\u00e9e pour <strong>faciliter l&rsquo;int\u00e9gration des nouveaux arrivants.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Comme l&rsquo;explique \u00c9tienne Baggio : \u00ab\u00a0<em>suite \u00e0 leur formation initiale, qui peut durer de six semaines \u00e0 trois ans, les marins ne sont pas simplement \u201cl\u00e2ch\u00e9s<\/em>\u201d <em>dans leurs nouvelles fonctions . Ils b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;une p\u00e9riode de compagnonnage, o\u00f9 ils peaufinent et valident leurs comp\u00e9tences sur le terrain, souvent en pleine mer, en collaboration avec un marin aguerri. Ce mentorat est capital pour l&rsquo;\u00e9valuation et la reconnaissance officielle de leurs capacit\u00e9s professionnelles<\/em>.\u00a0\u00bb<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90f2e58 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"90f2e58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Int\u00e9grez des simulateurs et des ateliers de mise en situation pour mieux former<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11c1358 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11c1358\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En int\u00e9grant des simulations \u00e0 votre processus d\u2019onboarding, vous offrez <strong>une exp\u00e9rience interactive qui forme plus efficacement.<\/strong> Par exemple, \u00c9tienne Baggio explique que pour former les marins aux enjeux de la cybers\u00e9curit\u00e9, des tests bi-annuels sont partag\u00e9s : <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0l&rsquo;e-learning est compl\u00e9t\u00e9 par des quiz pour valider les comp\u00e9tences et enrichir ainsi le parcours d&rsquo;apprentissage. Globalement, le d\u00e9veloppement professionnel est continu et de plus en plus enrichi par la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle sur simulateurs qui permet de s&rsquo;immerger dans des environnements uniques tels que des sous-marins nucl\u00e9aires.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00ab\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En mati\u00e8re de comp\u00e9tences techniques, la Marine Nationale emploie des simulateurs pour la navigation, le combat, la gestion des machines d\u00e9di\u00e9es \u00e0 la propulsion et la formation anti-incendie, compl\u00e9t\u00e9e par des exercices pratiques r\u00e9alistes. Ces simulateurs permettent aux marins d&rsquo;exp\u00e9rimenter diff\u00e9rentes mises en situation pour se sentir pr\u00eats \u00e0 agir avec justesse le jour J.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Lucca, nous avons r\u00e9duit les s\u00e9ances de visioconf\u00e9rence en grand comit\u00e9 p<\/span>our rendre l&rsquo;onboarding plus simple et dynamique<span style=\"font-weight: 400;\">. \u00c0 la place, nous avons adopt\u00e9 un parcours mixte, <strong>alternant des interactions avec les interlocuteurs internes et des quiz et vid\u00e9os accessibles via notre plate-forme LMS.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51ab17a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"51ab17a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Privil\u00e9giez le retour d'exp\u00e9rience continu pour (re)donner du sens aux missions\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f9aea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17f9aea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le feedback continu et la communication ouverte reposent sur l&rsquo;id\u00e9e d&rsquo;\u00e9tablir d\u00e8s le d\u00e9but un lien de confiance entre le nouveau collaborateur et l&rsquo;entreprise.<\/strong> Au sein de la Marine Nationale, \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">des analyses psychologiques p\u00e9riodiques garantissent le bien-\u00eatre et le d\u00e9veloppement continu des marins. \u00c0 chaque \u00e9tape de formation, des brevets professionnels sont d\u00e9livr\u00e9s, une fois les comp\u00e9tences acquises.\u201d<\/span><\/i><\/p><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/i><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9tienne Baggio<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">ajoute que les marins disposent d&rsquo;un r\u00e9f\u00e9rent, tel qu&rsquo;un \u00ab\u00a0pr\u00e9sident de carr\u00e9 \u00a0\u00bb ou un \u00ab\u00a0pistard\u00a0\u00bb, qui n&rsquo;est pas n\u00e9cessairement un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique mais qui est reconnu comme un leader par ses pairs. Des repr\u00e9sentants de cat\u00e9gorie, \u00e9lus par l&rsquo;\u00e9quipage, jouent le r\u00f4le de confidents, ind\u00e9pendamment de leur grade. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cette pratique invite \u00e0 la r\u00e9flexion, surtout \u00e0 la lumi\u00e8re du<a href=\"https:\/\/blog.talkspirit.com\/barometre-alan-donner-du-sens-au-travail-reinventer-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> barom\u00e8tre men\u00e9 par Alan sur la qu\u00eate de sens et le bien-\u00eatre mental<\/a>. Selon cette \u00e9tude, seulement 10% des collaborateurs interrog\u00e9s estiment qu&rsquo;il leur est \u00ab\u00a0tr\u00e8s facile\u00a0\u00bb de parler de leur sant\u00e9 mentale avec leur manager ou le service des ressources humaines. De plus, bien que cela puisse sembler surprenant, <a href=\"https:\/\/www.parlonsrh.com\/barometre-experience-collaborateur-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le barom\u00e8tre de l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur de Parlons RH<\/a>\u00a0r\u00e9v\u00e8le que seulement 41% des entreprises engag\u00e9es dans l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur ont mis en place une solution pour recueillir les impressions, difficult\u00e9s ou suggestions de leurs salari\u00e9s.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le commandement, pour sa part, doit veiller \u00e0 une parfaite adh\u00e9sion des marins \u00e0 la mission pour assurer le succ\u00e8s et la s\u00e9curit\u00e9 des op\u00e9rations. \u00c9tienne Baggio d\u00e9taille<strong> l&rsquo;importance des rituels quotidiens comme les appels matinaux,<\/strong> o\u00f9 le commandant partage les objectifs et les motivations de la mission. Ces informations permettent d\u2019instaurer un climat positif et un esprit d&rsquo;\u00e9quipe solide.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p>Les pratiques d\u2019onboarding de la Marine Nationale offrent des pistes innovantes et structurantes pour les entreprises de tous horizons. La clart\u00e9 des objectifs, l\u2019immersion culturelle, le compagnonnage, l\u2019utilisation de la simulation, ainsi que le feedback continu constituent des leviers pertinents pour engager et int\u00e9grer efficacement les nouveaux collaborateurs. Avec cet investissement dans le capital humain, nul doute que vous pourrez renforcer les performances individuelles, mais \u00e9galement b\u00e2tir une culture d&rsquo;entreprise forte et incarn\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40fd7f4d cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"40fd7f4d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13672dff e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"13672dff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52768120 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"52768120\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Socle RH, centralisez toutes les donn\u00e9es collaborateurs et simplifiez leur gestion au quotidien :\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4187cfc9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4187cfc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>\u00a0personnalisez vos dossiers RH selon vos besoins ;<\/li><li>automatisez les \u00e9tapes cl\u00e9s de l\u2019onboarding et de l\u2019offboarding ;<\/li><li>fiabilisez vos donn\u00e9es pour une pr\u00e9paration de la paie sereine et sans erreurs.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acca6f5 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"acca6f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjk95\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pilier fondamental d\u2019une exp\u00e9rience collaborateur positive, l\u2019onboarding ne laisse que peu de place \u00e0 l\u2019approximation. Consciente de cet enjeu, la Marine Nationale a mis au point un processus d&rsquo;onboarding rigoureux et novateur. Explorons ensemble ses&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31942,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[163],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-17982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-onboarding"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17982"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33284,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17982\/revisions\/33284"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31942"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17982"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=17982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}