{"id":17994,"date":"2024-06-17T13:33:17","date_gmt":"2024-06-17T12:33:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=17994"},"modified":"2025-11-26T15:57:37","modified_gmt":"2025-11-26T14:57:37","slug":"reverse-mentoring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/reverse-mentoring","title":{"rendered":"Reverse mentoring : 4 cl\u00e9s pour bien ficeler sa d\u00e9marche et renforcer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"17994\" class=\"elementor elementor-17994\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-50ccae5 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"50ccae5\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-c6acc89\" data-id=\"c6acc89\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2745ff6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2745ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aujourd\u2019hui, il n\u2019est pas rare de voir jusqu\u2019\u00e0 4 g\u00e9n\u00e9rations cohabiter ensemble au sein d\u2019une m\u00eame entreprise. Cette diversit\u00e9 d\u2019\u00e2ges offre un \u00e9ventail de comp\u00e9tences et de points de vue mais pr\u00e9sente \u00e9galement son lot de d\u00e9fis. Par exemple, la ma\u00eetrise des technologies de l\u2019IA peut repr\u00e9senter un obstacle majeur quand on sait <a href=\"https:\/\/www.cegos.fr\/ressources\/enquetes\/barometre-international-2022-transformations-competences-learning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que 4 salari\u00e9s sur 10 (28% en France) admettent se sentir d\u00e9pass\u00e9s par la technologie<\/a>. C\u2019est ici que le reverse mentoring intervient.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>En \u00e9tablissant des ponts entre les g\u00e9n\u00e9rations, il valorise leur compl\u00e9mentarit\u00e9 et acc\u00e9l\u00e8re la transformation des organisations. Mais comment garantir que cette m\u00e9thode soit b\u00e9n\u00e9fique pour les deux parties ? Nous vous avons d\u00e9got\u00e9 4 cl\u00e9s pour que le reverse mentoring r\u00e9hausse l\u2019exp\u00e9rience de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1409c2 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f1409c2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f1409c2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f1409c2\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f1409c2\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55a44d0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55a44d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le reverse mentoring : une approche \u00e0 contre courant des usages habituels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21840c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21840c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans la sph\u00e8re professionnelle, le mentorat se pr\u00e9sente traditionnellement sous la forme d\u2019un collaborateur aguerri : un ma\u00eetre Yoda en puissance qui <strong>transmet ses connaissances et son expertise \u00e0 un coll\u00e8gue moins exp\u00e9riment\u00e9,<\/strong> souvent plus jeune.\u00a0D\u2019apr\u00e8s\u00a0<a href=\"https:\/\/solutions.lesechos.fr\/business-development\/c\/mentorat-et-diversite-en-entreprise-favoriser-linclusion-dans-votre-organisation-40236\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">une \u00e9tude r\u00e9cente d\u2019IME France<\/a>, les entreprises qui adoptent un programme de mentorat connaissent une augmentation de leur croissance de 25%.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Le reverse mentoring renverse cette logique conventionnelle. Dans cette approche, les plus jeunes collaborateurs endossent le r\u00f4le de mentors aupr\u00e8s de leurs coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s.\u00a0Ce mod\u00e8le prend d\u2019autant plus de sens lorsque l\u2019on consid\u00e8re les pr\u00e9visions d\u00e9mographiques : selon une \u00e9tude de l\u2019Insee, les millennials consitueront 75% de la population active en 2025.\u00a0Toutefois, le reverse mentoring ne se limite pas \u00e0 une simple transmission de comp\u00e9tences techniques. <strong>Il favorise \u00e9galement une meilleure compr\u00e9hension interg\u00e9n\u00e9rationnelle.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>C\u2019est une opportunit\u00e9 unique de :<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">renforcer la coh\u00e9sion entre coll\u00e8gues ;<\/span><\/li><li>acculturer le top management \u00e0 de nouveaux usages et \u00e0 l\u2019adoption d\u2019outils technologiques ;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">favoriser la proactivit\u00e9 des salari\u00e9s en les incitant \u00e0 communiquer leur savoir ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">comprendre les enjeux et aspirations propres \u00e0 chaque g\u00e9n\u00e9ration ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er un environnement professionnel plus collaboratif.<\/span><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p>Prenons l\u2019exemple de 2 collaborateurs au sein d\u2019une grande entreprise du secteur bancaire : Pierre, 58 ans, est un directeur des op\u00e9rations qui a pass\u00e9 plus de 30 ans dans l\u2019entreprise. Il est tr\u00e8s comp\u00e9tent dans son domaine, conna\u00eet la structure comme sa poche et a une vision strat\u00e9gique affut\u00e9e. Toutefois, il est moins \u00e0 l\u2019aise avec certains outils comme les plateformes collaboratives, les logiciels de gestion de projet agile, ou les r\u00e9seaux sociaux.\u00a0 L\u00e9a, 24 ans, est une nouvelle recrue au sein de l\u2019\u00e9quipe marketing. Elle est n\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e8re num\u00e9rique et est \u00e0 l\u2019aise avec toutes sortes de technologies. Pour elle, utiliser ces outils est aussi naturel que respirer.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Dans le cadre d\u2019un programme de reverse mentoring, L\u00e9a est associ\u00e9e \u00e0 Pierre. Elle l\u2019initie aux outils digitaux, lui montre comment optimiser son utilisation des plateformes de collaboration et \u00e9tablir une pr\u00e9sence professionnelle efficace sur les r\u00e9seaux sociaux. Pierre, de son c\u00f4t\u00e9, partage avec L\u00e9a des insights pr\u00e9cieux sur la gestion strat\u00e9gique, la prise de d\u00e9cision et les subtilit\u00e9s de la politique de l\u2019entreprise.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>R\u00e9sultat des courses : non seulement Pierre devient plus comp\u00e9tent dans le maniement des outils digitaux, mais L\u00e9a gagne \u00e9galement une meilleure compr\u00e9hension des rouages de l\u2019organisation et des d\u00e9fis strat\u00e9giques. <strong>Ce partenariat enrichit les deux parties, brise les silos g\u00e9n\u00e9rationnels et renforce la culture collaborative de l\u2019entreprise.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2d4b76 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2d4b76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 cl\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur gr\u00e2ce au reverse mentoring<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a25fb3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a25fb3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Promouvez l\u2019\u00e9coute active et l\u2019enrichissement mutuel entre mentors et mentor\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcfe590 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcfe590\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Le reverse mentoring repose sur un \u00e9change mutuel plut\u00f4t que sur une dynamique \u00e0 sens unique.<\/strong> Bien que le mentor plus jeune puisse transmettre des connaissances techniques ou de nouvelles perspectives, le mentor\u00e9, souvent plus exp\u00e9riment\u00e9, poss\u00e8de une riche exp\u00e9rience et des connaissances pointues sur son m\u00e9tier.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>L\u2019\u00e9change entre les deux parties doit \u00eatre \u00e9quilibr\u00e9 pour que la relation prenne forme.<\/p><p>Les risques d\u2019un d\u00e9s\u00e9quilibre dans l\u2019\u00e9change ?<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">engendrer un sentiment de frustration et de ressentiment si l\u2019une des parties se sent sous-estim\u00e9e ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er un manque de confiance\u00a0 si mentor ou mentor\u00e9 voit ses contributions constamment minimis\u00e9es ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">provoquer un d\u00e9sengagement si l\u2019une des parties trouve l\u2019\u00e9change non b\u00e9n\u00e9fique.<\/span><\/li><\/ul><p>Pour \u00e9viter cela, les ma\u00eetres mots sont l\u2019\u00e9coute active et la communication. Les mentor\u00e9s doivent se sentir \u00e0 l\u2019aise pour poser des questions, admettre ce qu\u2019ils ne savent pas et \u00eatre ouverts \u00e0 de nouvelles id\u00e9es.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Quelques pistes d\u2019action :\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>organisez des ateliers ou des s\u00e9minaires ax\u00e9s sur l\u2019\u00e9coute active pour les mentors et les mentor\u00e9s.<\/strong> L\u2019\u00e9coute active implique de se concentrer pleinement, de comprendre, de r\u00e9pondre et de retenir ce qui est dit. Elle est particuli\u00e8rement importante pour comprendre les nuances et les besoins non exprim\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>pr\u00e9voyez des outils de feedbacks.<\/strong> Fournissez aux bin\u00f4mes des outils pour partager des commentaires apr\u00e8s chaque session. Ces outils peuvent prendre la forme d\u2019un journal r\u00e9flexif sur la d\u00e9marche de mentorat, d\u2019une application d\u00e9di\u00e9e ou de questionnaires simples ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>invitez les participants \u00e0 consacrer un moment \u00e0 la fin de chaque session pour la r\u00e9flexion et le partage de leurs ressentis.<\/strong> Ces temps d\u2019\u00e9change sont pr\u00e9cieux pour identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration et favoriser une compr\u00e9hension mutuelle.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8de8eb4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8de8eb4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assurez une formation et un accompagnement solides pour les mentors<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2480db1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2480db1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chaque mentor potentiel devrait <strong>passer par un processus de s\u00e9lection pour s\u2019assurer qu\u2019il est non seulement comp\u00e9tent dans son domaine, mais aussi apte \u00e0 enseigner et \u00e0 communiquer efficacement.<\/strong> Une fois s\u00e9lectionn\u00e9s, ces mentors devraient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation pour les pr\u00e9parer \u00e0 leur r\u00f4le.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Le parcours peut inclure des techniques de communication, la gestion de conflits ou d\u2019autres comp\u00e9tences requises pour guider efficacement :<\/p><ul><li>d\u00e9ployez des formations pour les mentors potentiels qui couvrent des sujets comme les techniques d\u2019enseignement, la communication interpersonnelle et la gestion des dynamiques de pouvoir ;<\/li><li>\u00e9tablissez un cadre ou un programme de mentorat qui d\u00e9taille la fr\u00e9quence et les objectifs des sessions, ainsi que les ressources \u00e0 disposition. Planifiez des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res entre les mentors et un coordinateur ou un professionnel RH pour discuter des progr\u00e8s, identifier les d\u00e9fis et partager les bonnes pratiques ;<\/li><li>fournissez aux mentors l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des ressources continues, qu\u2019il s\u2019agisse de modules d\u2019e-learning, d\u2019ateliers ou d\u2019une plateforme de <a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/collaborative-learning\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">collaborative learning<\/a>, pour s\u2019assurer qu\u2019ils restent \u00e0 jour dans leur domaine.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6287d22 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6287d22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Reconnaissez et valorisez les contributions de vos mentors et mentor\u00e9s pour engager <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08ab3e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"08ab3e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La reconnaissance des efforts et des contributions dans le processus de reverse mentoring est indispensable pour maintenir l\u2019engagement des participants<\/strong>. Cette reconnaissance augmente le sentiment d\u2019appartenance et de valeur au sein de l\u2019organisation. <a href=\"https:\/\/solutions.lesechos.fr\/business-development\/c\/mentorat-et-diversite-en-entreprise-favoriser-linclusion-dans-votre-organisation-40236\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un article des Echos<\/a> r\u00e9v\u00e8le que <span style=\"font-weight: 400;\">82% des mentors interrog\u00e9s affirment que cette d\u00e9marche renforce leur sentiment de contribuer utilement. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En valorisant le reverse mentoring, l\u2019entreprise met en avant son engagement envers la formation continue.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p>Pour renforcer la reconnaissances des mentors et mentor\u00e9s :\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>planifiez des \u00e9v\u00e9nements ou des c\u00e9r\u00e9monies<\/strong> pour c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites et les objectifs atteints dans le cadre du programme de reverse mentoring ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>encouragez les bin\u00f4mes mentor\/mentor\u00e9 \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences, succ\u00e8s et le\u00e7ons apprises.<\/strong> Ces t\u00e9moignages peuvent \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9s lors de r\u00e9unions ou via les diff\u00e9rents canaux de communication de l\u2019entreprise (site web, newsletter, intranet, etc.) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">i<strong>ntroduisez un syst\u00e8me de r\u00e9compense pour reconna\u00eetre les contributions ;<\/strong> exceptionnelles, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un mentor particuli\u00e8rement d\u00e9vou\u00e9 ou d\u2019un mentor\u00e9 qui a fait preuve d\u2019une grande ouverture d\u2019esprit.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e23ee31 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e23ee31\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rendez le dispositif de reverse mentoring flexible et \u00e9volutif pour faciliter son usage<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46bda55 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46bda55\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Face aux exigences changeantes des entreprises, <strong>un programme trop rigide risque de compromettre l\u2019efficacit\u00e9 du reverse mentoring.<\/strong> Chaque bin\u00f4me mentor\/mentor\u00e9 a ses particularit\u00e9s.\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La souplesse est de mise pour s\u2019ajuster \u00e0 chaque situation et conserver un dispositif pertinent sur la dur\u00e9e :<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>mettez en place des sessions d\u2019\u00e9valuation<\/strong> pour collecter les retours d\u2019exp\u00e9rience et adapter le programme en cons\u00e9quence. Selon les commentaires re\u00e7us, vous pourriez envisager des \u00e9valuations trimestrielles ou semestrielles pour assurer que le dispositif r\u00e9ponde aux besoins des participants ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>proposez diff\u00e9rents formats pour les sessions de reverse mentoring,<\/strong> comme des rencontres en pr\u00e9sentiel, des appels vid\u00e9o ou des sessions collectives. Les participants pourront opter pour le format le plus adapt\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>d\u00e9finissez un socle commun pour votre programme de reverse mentoring,<\/strong> tout en laissant de la place pour des th\u00e9matiques particuli\u00e8res ou des besoins qui peuvent \u00e9merger en cours de route. Vous vous assurez que le parcours reste toujours pertinent et align\u00e9 avec les \u00e9volutions des besoins de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p>Plus qu\u2019un moyen de former ses collaborateurs, le reverse mentoring<strong> permet de combler le foss\u00e9 g\u00e9n\u00e9rationnel.<\/strong> Il favorise une collaboration plus riche, plus diversifi\u00e9e et plus adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e8re du num\u00e9rique.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1de9b710 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1de9b710\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1763d166 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"1763d166\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65cd0f71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65cd0f71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Formation, g\u00e9rez les demandes de formation de vos collaborateurs et pilotez votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5808f261 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5808f261\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez un catalogue de formations adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins ;<\/li><li>planifiez les sessions et g\u00e9rez les inscriptions en toute simplicit\u00e9 ;<\/li><li>suivez en temps r\u00e9el votre budget et l\u2019avancement du plan de formation.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-470af7a2 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"470af7a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjkbn\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aujourd\u2019hui, il n\u2019est pas rare de voir jusqu\u2019\u00e0 4 g\u00e9n\u00e9rations cohabiter ensemble au sein d\u2019une m\u00eame entreprise. Cette diversit\u00e9 d\u2019\u00e2ges offre un \u00e9ventail de comp\u00e9tences et de points de vue mais pr\u00e9sente \u00e9galement son lot&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":31375,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-17994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17994","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17994"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17994\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37145,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17994\/revisions\/37145"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31375"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17994"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17994"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17994"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=17994"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}