{"id":18114,"date":"2024-01-02T09:50:29","date_gmt":"2024-01-02T08:50:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=18114"},"modified":"2026-04-20T10:36:09","modified_gmt":"2026-04-20T09:36:09","slug":"teletravail-prescription-medicale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/teletravail-prescription-medicale","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale\u00a0: un nouvel enjeu de bien-\u00eatre des collaborateurs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18114\" class=\"elementor elementor-18114\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e126008 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e126008\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-933c897 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"933c897\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a42921 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7a42921\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Balay\u00e9 par la crise sanitaire, le pr\u00e9sentiel envers et contre tout a progressivement laiss\u00e9 la place au travail hybride. Dans le cas de certains collaborateurs, le travail \u00e0 distance est bien plus qu\u2019une option agr\u00e9able : c\u2019est une absolue n\u00e9cessit\u00e9 pour conjuguer emploi et sant\u00e9. Ils ont alors la possibilit\u00e9 de recourir au t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment les employeurs peuvent-ils r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins sp\u00e9cifiques ? Comment pr\u00e9server en parall\u00e8le la dynamique collective et \u00e9viter l\u2019isolement social ? Nous vous livrons quelques cl\u00e9s pour mieux int\u00e9grer la sant\u00e9 de vos collaborateurs dans vos bonnes pratiques et garantir l\u2019\u00e9panouissement de tous.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fd6c38b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"fd6c38b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0557f13 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0557f13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a08e97 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a08e97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d1201d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d1201d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>T\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale : Dispositif permettant aux collaborateurs fragilis\u00e9s <br \/>(d\u00e9pression, maladie chronique) de conjuguer emploi et sant\u00e9.<\/li><li>Prescripteur autoris\u00e9 : Seul le m\u00e9decin du travail peut prescrire (pas g\u00e9n\u00e9raliste). Employeur doit appliquer et justifier tout refus (art. L. 1226-2).<\/li><li>Obligations employeur : Fournir \u00e9quipements ergonomiques et adapter l&rsquo;environnement de travail \u00e0 domicile (ou financer coworking).<\/li><li>Charte et communication : Charte flexible obligatoire. Communication pr\u00e9servant intimit\u00e9 <br \/>sans stigmatiser, rencontres r\u00e9guli\u00e8res requises.<\/li><li>Accident du travail : Pr\u00e9sum\u00e9 accident de travail au domicile (art. L411-1). <br \/>Employeur l\u00e9galement tenu de pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28218297 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"28218297\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a09bc9d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3a09bc9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4901ebd2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4901ebd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-569051a2 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"569051a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-57d31e8a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"57d31e8a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chatgpt<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-6a676454 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6a676454\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/gemini.google.com\/guided-learning?query=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fpilotage%2Fmodes-organisation%2Fteletravail-prescription-medicale+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bd5fce6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2bd5fce6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claude<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b1e75b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1b1e75b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8daee27 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8daee27\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce5214b elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ce5214b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__ce5214b\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be755cf e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"be755cf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4da1de5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4da1de5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-280c81b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"280c81b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La sant\u00e9 mentale et physique des collaborateurs, un d\u00e9fi d\u00e9terminant pour l\u2019entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ab28e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ab28e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La p\u00e9riode <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00f4 combien <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2013 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mouvement\u00e9e du Covid-19 a mis en lumi\u00e8re l\u2019importance de la sant\u00e9 mentale et physique. Face au remaniement obligatoire des modes de travail, les dirigeants ont pris en pleine face une r\u00e9alit\u00e9 jusqu\u2019alors sous-estim\u00e9e : le bien-\u00eatre des collaborateurs est fondamental pour la bonne marche et la p\u00e9rennit\u00e9 d\u2019une entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale rejoint l\u2019arsenal des possibilit\u00e9s pour faciliter le travail de collaborateurs fragilis\u00e9s mentalement et\/ou physiquement par une situation personnelle (d\u00e9pression, maladie chronique\u2026). Ce dispositif, en plus de renforcer leur engagement et leur productivit\u00e9, assure une int\u00e9gration plus optimale. \u00c0 terme, c\u2019est un excellent moyen d\u2019enrichir la diversit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9 au sein de l\u2019entreprise et de resserrer les liens, m\u00eame en distanciel.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Notion cl\u00e9<\/strong><\/th><th><strong>R\u00e8gle applicable<\/strong><\/th><th><strong>Responsabilit\u00e9<\/strong><\/th><th><strong>Enjeu principal<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Prescripteur autoris\u00e9<\/strong><\/td><td>M\u00e9decin du travail uniquement (pas g\u00e9n\u00e9raliste)<\/td><td>M\u00e9decin du travail<\/td><td>L\u00e9gitimit\u00e9 et cadrage m\u00e9dical<\/td><\/tr><tr><td><strong>Obligation de mise en \u0153uvre<\/strong><\/td><td>Article L. 1226-2 : employeur doit appliquer la recommandation<\/td><td>Employeur (justification requise en cas de refus)<\/td><td>Conformit\u00e9 l\u00e9gale et sant\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9quipements ergonomiques<\/strong><\/td><td>Employeur doit fournir ou financer (coworking possible)<\/td><td>Employeur + dialogue m\u00e9decin du travail<\/td><td>Pr\u00e9vention aggravation sant\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Charte de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/td><td>Facultative mais cl\u00e9, doit rester flexible<\/td><td>Employeur<\/td><td>Clart\u00e9 et adaptabilit\u00e9 aux besoins<\/td><\/tr><tr><td><strong>Communication interne<\/strong><\/td><td>Information sans stigmatisation + coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe active<\/td><td>Employeur\/Manager<\/td><td>Pr\u00e9vention isolement social<\/td><\/tr><tr><td><strong>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/td><td>\u00c0 respecter en t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical<\/td><td>Employeur<\/td><td>Pr\u00e9servation sant\u00e9 mentale<\/td><\/tr><tr><td><strong>Accident du travail<\/strong><\/td><td>Pr\u00e9sum\u00e9 accident du travail (article L411-1)<\/td><td>Employeur\/Assurance<\/td><td>Couverture et protection salari\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Bien-\u00eatre collaborateur<\/strong><\/td><td>Imp\u00e9ratif l\u00e9gal post-COVID<\/td><td>Ensemble de l&rsquo;entreprise<\/td><td>Inclusivit\u00e9 et productivit\u00e9<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-944b1fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"944b1fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cadre l\u00e9gal autour du t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0682e5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0682e5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Bien que salutaire pour de nombreux salari\u00e9s, la mise en \u0153uvre du t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale requiert une attention particuli\u00e8re. Que dit donc la loi sur le sujet ?\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50d21b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"50d21b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les lacunes actuelles du Code du travail \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8afea7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8afea7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail ne mentionne pas explicitement le t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale. En effet, les <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000025558058\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">articles\u00a0L1222-9 \u00e0 L1222-11<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> abordent le sujet sans que ne soit pr\u00e9cis\u00e9e la possibilit\u00e9 pour un salari\u00e9 de le solliciter pour raisons m\u00e9dicales. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-143c9d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"143c9d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le r\u00f4le du m\u00e9decin du travail dans la requ\u00eate du travail \u00e0 distance\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcb4088 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcb4088\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Le Code du travail ne pr\u00e9voit pas la possibilit\u00e9 pour un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste de prescrire du t\u00e9l\u00e9travail mais uniquement un arr\u00eat. Le m\u00e9decin du travail peut en revanche recommander de modifier le poste de travail afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale du collaborateur. Il peut donc prescrire du travail \u00e0 distance. Il r\u00e9dige dans ce cas un courrier \u00e0 destination de l\u2019employeur.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e2cdbc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2e2cdbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3798e58 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3798e58\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l&rsquo;article L. 1226-2 du Code du travail, si un m\u00e9decin du travail juge un collaborateur inapte \u00e0 occuper son emploi et recommande le t\u00e9l\u00e9travail, l&#8217;employeur doit appliquer cette recommandation. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, il doit justifier son refus.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sa responsabilit\u00e9 est engag\u00e9e en vertu de son obligation de r\u00e9sultat en mati\u00e8re de pr\u00e9servation de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 des collaborateurs. Il revient \u00e9galement \u00e0 l\u2019entreprise de s\u2019assurer que les conditions du travail \u00e0 distance soient optimales afin de ne pas <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/bien-etre-et-rps\/teletravail-deceler-salarie-en-souffrance\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aggraver l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0 <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8eed6f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8eed6f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La mise en place du t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f41c669 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f41c669\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Toute forme de t\u00e9l\u00e9travail doit \u00eatre pens\u00e9e et minutieusement pr\u00e9par\u00e9e en amont par l\u2019entreprise. Dans un contexte de sant\u00e9, cette anticipation est d\u2019autant plus fondamentale.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8af294 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8af294\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019importance de la charte de t\u00e9l\u00e9travail pour \u00e9viter les ambigu\u00eft\u00e9s <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d43d7df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d43d7df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/modes-organisation\/conseils-charte-de-teletravail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">charte de t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, bien que facultative, est un outil cl\u00e9 pour encadrer le travail \u00e0 distance. Elle en \u00e9tablit les r\u00e8gles et modalit\u00e9s, \u00e9vitant ainsi les ambigu\u00eft\u00e9s et optimisant la gestion du temps. En plus de l\u2019utilisation des outils num\u00e9riques et du droit \u00e0 la d\u00e9connexion, elle doit aussi aborder les cas particuliers, tels que le t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour autant, cette charte n\u2019est pas un document fig\u00e9. Elle doit rester flexible et permettre de r\u00e9pondre aux besoins sp\u00e9cifiques de chaque collaborateur concern\u00e9 par le t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale. Les besoins mat\u00e9riels (\u00e9quipements sp\u00e9cifiques, ergonomie du poste de travail \u00e0 domicile) ou organisationnels (horaires flexibles, pauses r\u00e9guli\u00e8res) doivent y \u00eatre mentionn\u00e9s et ajust\u00e9s au besoin. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d53f6e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d53f6e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l\u2019environnement de travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf84fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7bf84fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019un point de vue physique, l\u2019employeur est tenu de fournir les \u00e9quipements ergonomiques dont le collaborateur pourrait avoir besoin. Si l\u2019environnement n\u2019est pas adapt\u00e9, d\u2019autres solutions doivent \u00eatre envisag\u00e9es comme louer un bureau au sein d\u2019un espace de coworking \u00e0 proximit\u00e9 du domicile du t\u00e9l\u00e9travailleur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dialogue entre l\u2019entreprise et le m\u00e9decin du travail joue ici un r\u00f4le crucial dans la mise en place d\u2019un environnement de travail \u00e0 domicile ad\u00e9quat et non pr\u00e9judiciable sur le long terme.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><b>\u00c0 noter\u00a0:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> conform\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9finition de l\u2019accident du travail donn\u00e9 \u00e0 l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006742977\/#:~:text=Est%20consid%C3%A9r%C3%A9%20comme%20accident%20du,employeurs%20ou%20chefs%20d'entreprise.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">article\u00a0L411-1 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019accident survenu sur le lieu d\u2019exercice du t\u00e9l\u00e9travail est pr\u00e9sum\u00e9 comme \u00e9tant un accident du travail.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515644a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"515644a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La communication interne, un levier de coh\u00e9sion\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2be56a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2be56a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Du c\u00f4t\u00e9 du collaborateur, le t\u00e9l\u00e9travail peut parfois cr\u00e9er une rupture dans la dynamique de groupe et donner lieu \u00e0 un sentiment d\u2019isolement. Ce sentiment peut \u00eatre exacerb\u00e9 lorsque le t\u00e9l\u00e9travail est mis en place pour raisons m\u00e9dicales.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"> C\u2019est donc le r\u00f4le de l\u2019entreprise de mettre des actions en \u0153uvre pour maintenir la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, notamment \u00e0 travers une bonne communication.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette communication peut s\u2019exprimer via diverses initiatives :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Informer l\u2019ensemble des effectifs sur les tenants et aboutissants du t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dicalis\u00e9<\/strong>. Il faut toutefois veiller en parall\u00e8le \u00e0 pr\u00e9server l\u2019intimit\u00e9 du collaborateur, sans le stigmatiser ni le faire se sentir \u00e0 l\u2019\u00e9cart ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mettre en place des rencontres r\u00e9guli\u00e8res, des outils collaboratifs et des \u00e9v\u00e9nements en ligne pour pr\u00e9server le lien entre le t\u00e9l\u00e9travailleur et l\u2019\u00e9quipe<\/strong>. La distance physique ne doit pas entra\u00eener d\u2019isolement social, d\u2019autant que l\u2019employeur est tenu de pr\u00e9server la sant\u00e9 mentale du collaborateur.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92948bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"92948bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le bien-\u00eatre au travail, un imp\u00e9ratif pour tous\u2009\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45cbd3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"45cbd3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Il n\u2019est d\u00e9finitivement plus possible pour les employeurs de faire l\u2019impasse sur le bien-\u00eatre au travail et la sant\u00e9 des collaborateurs. Ce tournant implique de reconna\u00eetre les besoins sp\u00e9cifiques afin d\u2019ajuster le cadre de travail. Le t\u00e9l\u00e9travail et le t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale sont d\u00e8s lors des outils pr\u00e9cieux pour r\u00e9pondre \u00e0 ces nouveaux enjeux de la vie d\u2019entreprise. Ils contribuent \u00e0 faire du bien-\u00eatre au travail une r\u00e9alit\u00e9 accessible et partag\u00e9e par tous.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66cee0b8 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"66cee0b8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6deb7a2b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6deb7a2b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab53a1e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ab53a1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment agir pour pr\u00e9venir les RPS et am\u00e9liorer la QVT ? <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c07e24c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c07e24c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez dans ce guide nos conseils pour :\u00a0<\/p><ul><li>diffuser l&rsquo;information et garder le lien en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance,<\/li><li>favoriser l&rsquo;engagement des \u00e9quipes,<\/li><li>d\u00e9tecter et pr\u00e9venir les RPS.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-162e7eb6 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"162e7eb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2jj\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulter le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5577dab e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5577dab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-415ba3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"415ba3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur le t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3b5224 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b3b5224\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a43d06 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"4a43d06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-7780\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-7780\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Qui peut prescrire du t\u00e9l\u00e9travail pour raisons m\u00e9dicales ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-7780\" class=\"elementor-element elementor-element-b5e593c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b5e593c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-7780\" class=\"elementor-element elementor-element-dd796cf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"dd796cf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e43bdc3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e43bdc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Seul le m\u00e9decin du travail peut prescrire du t\u00e9l\u00e9travail sur prescription m\u00e9dicale. Un m\u00e9decin g\u00e9n\u00e9raliste ne peut prescrire qu&rsquo;un arr\u00eat maladie. Le m\u00e9decin du travail r\u00e9dige un courrier \u00e0 l&#8217;employeur recommandant de modifier le poste de travail (notamment via t\u00e9l\u00e9travail) pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique ou mentale du collaborateur. C&rsquo;est cette recommandation que l&#8217;employeur doit appliquer.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-7781\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-7781\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Peut-on refuser une prescription de t\u00e9l\u00e9travail du m\u00e9decin du travail ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-7781\" class=\"elementor-element elementor-element-e422051 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e422051\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-7781\" class=\"elementor-element elementor-element-103e95b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"103e95b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7f06c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b7f06c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u00e9galement, non. Selon l&rsquo;article L. 1226-2 du Code du travail, l&#8217;employeur doit appliquer la recommandation du m\u00e9decin du travail. S&rsquo;il refuse, il doit justifier sa d\u00e9cision par \u00e9crit et engage sa responsabilit\u00e9 civile et p\u00e9nale. Ce refus peut \u00eatre contest\u00e9 aux prud&rsquo;hommes si le collaborateur consid\u00e8re qu&rsquo;il porte atteinte \u00e0 sa sant\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-7782\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-7782\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quels \u00e9quipements l'employeur doit-il fournir pour le t\u00e9l\u00e9travail m\u00e9dical ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-7782\" class=\"elementor-element elementor-element-594c273 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"594c273\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-7782\" class=\"elementor-element elementor-element-baa4fba e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"baa4fba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be7d94 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6be7d94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;employeur est tenu de fournir tous les \u00e9quipements ergonomiques n\u00e9cessaires (chaise ergonomique, bureau adapt\u00e9, \u00e9cran, clavier, etc.) pour ne pas aggraver l&rsquo;\u00e9tat de sant\u00e9 du collaborateur. Si l&rsquo;environnement domiciliaire n&rsquo;est pas adapt\u00e9, l&#8217;employeur peut financer un poste de coworking \u00e0 proximit\u00e9 du domicile. Le dialogue avec le m\u00e9decin du travail doit guider ces choix.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui peut prescrire du t\\u00e9l\\u00e9travail pour raisons m\\u00e9dicales ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Seul le m\\u00e9decin du travail peut prescrire du t\\u00e9l\\u00e9travail sur prescription m\\u00e9dicale. Un m\\u00e9decin g\\u00e9n\\u00e9raliste ne peut prescrire qu&rsquo;un arr\\u00eat maladie. 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