{"id":18156,"date":"2024-01-16T16:59:11","date_gmt":"2024-01-16T15:59:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=18156"},"modified":"2025-07-11T09:23:57","modified_gmt":"2025-07-11T08:23:57","slug":"determiner-besoins-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/determiner-besoins-formation","title":{"rendered":"Comment d\u00e9terminer les besoins en formation de vos collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18156\" class=\"elementor elementor-18156\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3bd1878 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3bd1878\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-33f534a\" data-id=\"33f534a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0361989 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0361989\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez peut-\u00eatre entendu parler des m\u00e9thodes de recueil des besoins <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">top down<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, venant de la direction, et <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">bottom up,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> venant des collaborateurs. Au moment de lister <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gestion-de-la-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les actions de formation<\/a> n\u00e9cessaires \u00e0 la mont\u00e9e en comp\u00e9tences, il ne s\u2019agit pourtant pas de choisir l\u2019une ou l\u2019autre m\u00e9thode mais de prendre en compte \u00e0 la fois les demandes des collaborateurs et les orientations strat\u00e9giques de votre entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9videmment, sauf si vous vous appelez Cr\u00e9sus, vous ne pourrez pas satisfaire tout le monde. Par ailleurs, votre objectif est de garantir la rentabilit\u00e9 des actions de formation. D\u00e9couvrez dans cet article comment d\u00e9finir les besoins en formation et les prioriser en fonction de vos ressources et de vos objectifs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84a471d elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"84a471d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__84a471d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__84a471d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifiez les diff\u00e9rents besoins de formation \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-692057d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"692057d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les actions de formation peuvent \u00eatre regroup\u00e9es sous quatre cat\u00e9gories :<\/span><\/p><ul><li><b>obligatoires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pr\u00e9vues par votre convention collective ou conditionnant l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 ou d\u2019une fonction ;<\/span><\/li><li><b>n\u00e9cessaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au regard de mutations ou de changements organisationnels ;<\/span><\/li><li><b>r\u00e9pondant \u00e0 vos objectifs strat\u00e9giques <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(lancer une nouvelle activit\u00e9, am\u00e9liorer le support client\u2026) ;<\/span><\/li><li><b>r\u00e9pondant aux besoins op\u00e9rationnels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, identifi\u00e9es par les managers ou les collaborateurs.<\/span><\/li><li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9finir les formations obligatoires, n\u00e9cessaires et r\u00e9pondant aux orientations strat\u00e9giques de votre entreprises ne devrait pas vous poser trop de soucis. Il est en revanche plus compliqu\u00e9 de recenser les besoins du terrain.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb97d89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb97d89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3 conseils pour collecter les besoins en formation de vos collaborateurs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-710e80b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"710e80b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>1. Mettez en place des entretiens de revue des objectifs r\u00e9guliers<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un manager qui suit r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019avanc\u00e9e des missions de ses collaborateurs est en mesure de d\u00e9tecter d\u2019\u00e9ventuels probl\u00e8mes, voire un manque de comp\u00e9tences, et d\u2019y rem\u00e9dier.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En instaurant des entretiens de suivi des objectifs trimestriels ou semestriels (en fonction du type des missions), vous assurez un meilleur suivi de la performance et vous d\u00e9tectez les besoins en formation avant que les objectifs de l\u2019ann\u00e9e deviennent obsol\u00e8tes. Les actions de formation offertes n\u2019en sont que plus efficaces.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7978b166 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7978b166\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f1674ea e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3f1674ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2024ce5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2024ce5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Planning RH : structurez vos entretiens pour mieux \u00e9valuer et former<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74c43fd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74c43fd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez un calendrier complet pour organiser vos entretiens, affiner vos \u00e9valuations et identifier les besoins de formation de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6053fa elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"c6053fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2dt\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le  planning<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-0f6215f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"0f6215f\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3dee063\" data-id=\"3dee063\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f58fef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f58fef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>2. Ne sous-estimez pas l\u2019importance du catalogue de formations\u00a0<\/b><b><\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous ne poss\u00e9dez pas de catalogue de formation ou si vous ne communiquez pas dessus, ce sera au collaborateur de faire des recherches. Vous prenez le risque que les besoins ne soient finalement jamais remont\u00e9s, faute de temps ou de savoir o\u00f9 chercher.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Notre conseil<\/strong> : \u00e9laborez un catalogue personnalis\u00e9 pour chaque profil type et pr\u00e9voyez \u00e9galement des formations aux comp\u00e9tences transverses (<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/formation-soft-skills\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">soft skills)<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pr\u00e9voyez un temps d\u00e9di\u00e9 pour <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/encourager-la-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pr\u00e9senter les nouveaut\u00e9s du catalogue aux managers<\/a> et aux directeurs afin qu\u2019ils puissent en parler \u00e0 leurs \u00e9quipes.<\/span><b><\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>3. Aidez-vous d\u2019un Training Management System<\/b><b><\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Des outils tels que les TMS, ou <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Training Management Systems, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">permettent aux collaborateurs d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un catalogue de formation en ligne et de faire leurs demandes en un clic. Le logiciel les centralise pour vous et vous aide \u00e0 planifier des sessions de formation dans un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ab728 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70ab728\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Priorisez les besoins en fonction de leur impact\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fa4bc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fa4bc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour respecter votre enveloppe budg\u00e9taire, nous vous conseillons de prioriser les besoins en formation (except\u00e9 ceux obligatoires) en fonction de l\u2019importance des objectifs \u00e0 atteindre et de l\u2019impact des formations sur votre organisation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques questions \u00e0 se poser :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est-ce un besoin imm\u00e9diat ou \u00e0 long terme ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combien de personnes ou services sont concern\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel impact a-t-il sur l\u2019atteinte des objectifs, sur un projet ou sur une \u00e9quipe ?<\/span><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Notre conseil :<\/strong> la formation interne est un excellent moyen de r\u00e9pondre aux besoins en formation \u00e0 moindre co\u00fbt. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 solliciter les collaborateurs poss\u00e9dant une expertise, cela les valorise et la formation \u00e0 l\u2019avantage d\u2019\u00eatre particuli\u00e8rement adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du terrain.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32c5da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"32c5da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La matrice de d\u00e9cision : un outil pour vous aider \u00e0 prioriser les besoins de formation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10d956b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10d956b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les besoins sont nombreux, il peut \u00eatre pertinent de dresser la liste des crit\u00e8res qui peuvent vous aider \u00e0 prendre une d\u00e9cision.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une <\/span><a href=\"https:\/\/www.manager-go.com\/efficacite-professionnelle\/dossiers-methodes\/construction-d-une-matrice-de-decision\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">matrice de d\u00e9cision<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se pr\u00e9sente sous la forme d\u2019un tableau comparatif vous permettant d\u2019\u00e9valuer les crit\u00e8res de d\u00e9cision pour chaque option. Vous pouvez attribuer une pond\u00e9ration aux diff\u00e9rents crit\u00e8res selon leur importance.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Exemples de facteurs de d\u00e9cision pour la priorisation des besoins en formation<\/strong> : co\u00fbt, nombre de personnes impact\u00e9es, urgence, rentabilit\u00e9 pour l\u2019entreprise\u2026\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cr\u00e9er votre matrice, il vous faut dresser la liste des besoins en formation, choisir vos crit\u00e8res et les pond\u00e9rer, \u00e9valuer chaque besoin et calculer sa note afin de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77f7c0a elementor-hidden-tablet elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"77f7c0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"730\" height=\"730\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Matrice_decision.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-18220\" alt=\"Matrice de d\u00e9cision\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Matrice_decision.png 730w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Matrice_decision-300x300.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Matrice_decision-150x150.png 150w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/Matrice_decision-360x360.png 360w\" sizes=\"(max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f2af01 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"6f2af01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da64198 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da64198\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400\">Nous vous recommandons de regrouper les besoins de formation prioris\u00e9s dans un plan de formation \u00e0 partager \u00e0 vos collaborateurs. Il vous aidera \u00e0 tenir le cap, respecter vos obligations en mati\u00e8re de formation et engager vos collaborateurs dans la direction attendue.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5de356ac cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5de356ac\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b0ae763 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4b0ae763\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1af1f2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1af1f2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Formation, g\u00e9rez les demandes de formation de vos collaborateurs et pilotez votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-662458a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"662458a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez un catalogue de formations adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins ;<\/li><li>planifiez les sessions et g\u00e9rez les inscriptions en toute simplicit\u00e9 ;<\/li><li>suivez en temps r\u00e9el votre budget et l\u2019avancement du plan de formation.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-403f3905 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"403f3905\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-11\/5zkl74\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous avez peut-\u00eatre entendu parler des m\u00e9thodes de recueil des besoins top down, venant de la direction, et bottom up, venant des collaborateurs. 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