{"id":18185,"date":"2024-01-15T16:05:31","date_gmt":"2024-01-15T15:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=18185"},"modified":"2025-09-04T16:51:57","modified_gmt":"2025-09-04T15:51:57","slug":"gestion-de-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gestion-de-la-formation","title":{"rendered":"Gestion de la formation en entreprise : d\u00e9finition, enjeux et conseils pour les RH"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18185\" class=\"elementor elementor-18185\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-019abb8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"019abb8\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-34c445e\" data-id=\"34c445e\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15edf0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15edf0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de la formation poursuit des objectifs multiples\u00a0: d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs, am\u00e9liorer la capacit\u00e9 d\u2019adaptation de l\u2019entreprise aux changements, motiver et engager, \u00eatre en conformit\u00e9 avec les obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de formation\u2026<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En misant sur un processus simple int\u00e9grant les enjeux strat\u00e9giques de votre entreprise et les besoins de vos collaborateurs, vous pourrez optimiser votre gestion. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8a0182 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c8a0182\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c8a0182\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce que la gestion de la formation en entreprise ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fb9367 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fb9367\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de la formation en entreprise correspond \u00e0 l\u2019ensemble des activit\u00e9s, processus et strat\u00e9gies mises en \u0153uvre pour planifier, organiser, d\u00e9ployer et \u00e9valuer les actions de formation des employ\u00e9s de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle comporte diff\u00e9rents volets\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Ing\u00e9nierie p\u00e9dagogique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: \u00e9laboration des programmes de formation, sc\u00e9narisation des activit\u00e9s p\u00e9dagogiques, conception de ressources p\u00e9dagogiques, etc ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Logistique et administratif\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: planification des sessions de formation, choix des organismes de formation, r\u00e9servation de salles, d\u2019\u00e9quipements, d\u00e9clarations l\u00e9gales, etc ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Analyse et suivi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: recueil et analyse des besoins de formation, suivi de la progression des apprenants, \u00e9valuation de l\u2019efficacit\u00e9 des formations, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-001f68d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"001f68d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obligations l\u00e9gales en termes de formation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46389bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46389bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises ont plusieurs obligations l\u00e9gales concernant la formation professionnelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>1. L\u2019adaptation des salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ainsi que <\/span><b>leur maintien dans l\u2019emploi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, notamment pour suivre les \u00e9volutions technologiques de leur secteur (article L 6321-1 du Code du travail).<\/span><\/p>\n<p>Pour orchestrer l\u2019ensemble des formations n\u00e9cessaires au respect de cette obligation l\u00e9gale, le <b>plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b> s\u2019av\u00e8re un base pr\u00e9cieuse incontournable\u00a0: nous en reparlerons plus tard en d\u00e9tail.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><b>2. La formation g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (art. L 4121- et L. 4121-2 du Code du travail). <\/span><\/p>\n<p>L\u2019objectif de cette formation est d\u2019offrir un cadre de travail s\u00e9curis\u00e9 aux salari\u00e9s et de prot\u00e9ger leur sant\u00e9. Cette formation concerne tous les salari\u00e9s, qu\u2019ils aient un contrat de travail temporaire ou non. Elle doit \u00eatre suivie par les nouvelles recrues, mais aussi par les salari\u00e9s dont le poste de travail a chang\u00e9 ou a \u00e9volu\u00e9, ainsi que les salari\u00e9s de retour en poste apr\u00e8s un arr\u00eat de travail sup\u00e9rieur \u00e0 20 jours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1d63d5 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"f1d63d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Bon \u00e0 savoir : <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">l\u2019ensemble de ces formations obligatoires sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures de travail. Elles doivent donc avoir lieu pendant le temps de travail, et n\u2019entra\u00eenent pas de modification sur la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s sur ces heures. <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72ad31d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72ad31d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>3. La<\/b> <b>participation financi\u00e8re au d\u00e9veloppement de la formation professionnelle et de l\u2019apprentissage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul du montant de cette participation se base sur la masse salariale et l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b><\/b><b>4. La convocation du salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien professionnel. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les deux ans, <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/formation-obligations-droits\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019entreprise a l\u2019obligation<\/a> de recevoir chacun de ses salari\u00e9s lors d\u2019un entretien professionnel au cours duquel seront discut\u00e9es les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9, ainsi que les formations possibles pour servir ces perspectives. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel a \u00e9galement un r\u00f4le d\u2019information des collaborateurs sur les sujets suivants\u00a0: activation et fonctionnement du Compte Personnel de Formation (CPF), possibilit\u00e9s d\u2019abondement du CPF par l\u2019entreprise, d\u00e9marrage d\u2019un parcours de Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les six ans (donc 1 entretien sur 3), lors de cet entretien, un bilan doit \u00eatre \u00e9tabli pour s\u2019assurer que le salari\u00e9 a\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivi au moins une action de formation ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">obtenu des \u00e9l\u00e9ments de certification professionnelle, soit via une formation soit via une VAE ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une progression salariale ou professionnelle.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f500667 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f500667\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La formation : un levier de performance et d\u2019engagement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d5431c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d5431c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La formation pour fid\u00e9liser et engager les collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-383024e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"383024e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation professionnelle est un formidable levier pour\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Favoriser l\u2019employabilit\u00e9 des collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: mettre \u00e0 jour des comp\u00e9tences, ou en acqu\u00e9rir de nouvelles, est essentiel pour <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9voluer sur un poste et rester pertinent face au march\u00e9 de l\u2019emploi ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Motiver\u00a0les collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les actions de formation pouss\u00e9es par l\u2019entreprise repr\u00e9sentent des preuves concr\u00e8tes de son engagement dans l\u2019\u00e9volution professionnelle et le bien-\u00eatre au travail des salari\u00e9s. C\u2019est aussi un moyen de montrer la reconnaissance de l\u2019entreprise envers le travail fourni par les \u00e9quipes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Consolider les liens entre les \u00e9quipes\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: les formations en groupe, les ateliers, etc. favorisent les \u00e9changes et la collaboration entre les participants. R\u00e9sultat\u00a0: des \u00e9quipes plus soud\u00e9es, qui communiquent mieux, et plus efficacement ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Encourager<\/b> <b>la mobilit\u00e9<\/b> <b>et les parcours de reconversion<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: proposer des actions de formations r\u00e9guli\u00e8res, c\u2019est aussi un moyen de permettre aux collaborateurs d\u2019\u00e9voluer au sein de l\u2019entreprise. Les changements de poste, voire les reconversions, s\u2019envisagent plus sereinement dans le cadre d\u2019un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/crossboarding-mobilite-salarie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">crossboarding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bien men\u00e9 ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Soutenir l\u2019\u00e9quit\u00e9 sur le lieu de travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un catalogue de formation commun qu\u2019ils adaptent \u00e0 leurs besoins (et aux besoins de l\u2019\u00e9quipe, du d\u00e9partement et de l\u2019entreprise). Chacun ajoute ainsi la brique qui lui est n\u00e9cessaire pour favoriser son \u00e9volution de carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a117a1e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a117a1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La formation : cl\u00e9 de la comp\u00e9titivit\u00e9 et de la performance de l\u2019entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b48ccc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b48ccc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation des salari\u00e9s est \u00e9galement cruciale pour la p\u00e9rennit\u00e9 et le succ\u00e8s durable de l\u2019entreprise. Elle permet de\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>S\u2019adapter aux \u00e9volutions du march\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>anticiper les tendances<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: des salari\u00e9s form\u00e9s aux nouvelles technologies, aux nouvelles techniques propres \u00e0 leur secteur, seront plus \u00e0 m\u00eame d\u2019\u00eatre r\u00e9actifs et flexibles face aux changements, quels qu\u2019ils soient. Un atout de taille pour que l\u2019entreprise reste comp\u00e9titive ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Am\u00e9liorer les performances de l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: une bonne gestion de la formation permet d\u2019accompagner au mieux les talents de l\u2019entreprise, et de r\u00e9v\u00e9ler leur plein potentiel. Bien form\u00e9es, les \u00e9quipes sont plus motiv\u00e9es et plus productives ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Renforcer la marque employeur <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: investir dans le d\u00e9veloppement professionnel des salari\u00e9s permet de rendre l\u2019entreprise plus attractive, \u00e0 la fois pour les collaborateurs en poste, mais aussi pour de futurs talents. Les salari\u00e9s se projettent sur le long terme ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Soutenir l\u2019innovation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: encourag\u00e9s \u00e0 apprendre et \u00e0 se remettre en question, les collaborateurs sont plus agiles, plus enclins \u00e0 partager leurs connaissances et tester de nouvelles pratiques ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>\u00catre en conformit\u00e9 avec les normes et r\u00e9glementations\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: pour les entreprises \u0153uvrant dans des secteurs tr\u00e8s r\u00e9glement\u00e9s, la formation continue est capitale pour garantir le respect des derni\u00e8res normes et r\u00e9glementations en vigueur, et ainsi \u00e9viter de potentielles sanctions financi\u00e8res et\/ou des perturbations op\u00e9rationnelles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f23e306 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f23e306\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 conseils pour une bonne gestion de la formation dans votre entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c24641 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c24641\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9aliser un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42229c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42229c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences regroupe l\u2019ensemble des actions de formation envisageables pour les salari\u00e9s de l\u2019entreprise, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, ou des salari\u00e9s eux-m\u00eames.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">On peut ainsi y trouver\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>actions de formation obligatoires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: ce sont les formations \u00e9voqu\u00e9es pr\u00e9c\u00e9demment, et notamment celles qui conditionnent l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 professionnelle, en vertu de certaines dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires, ou en application d\u2019une convention internationale, selon les professions et fonctions occup\u00e9es par les salari\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>actions de formation facultatives<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences peut aussi inclure des actions de formation non obligatoires, des actions de bilan des comp\u00e9tences et de validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE).<\/span><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est un outil pr\u00e9cieux pour la gestion de la formation professionnelle. Il permet d\u2019avoir une vision globale des besoins de formation et de b\u00e2tir le parcours p\u00e9dagogique n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019atteinte des objectifs.<\/span><\/p><p>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences offre une base solide de r\u00e9ponses \u00e0 bon nombre de questions que peuvent se poser les \u00e9quipes RH :<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels salari\u00e9s former, et quand ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles comp\u00e9tences prioriser dans le choix des formations ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment orienter les \u00e9volutions de postes des collaborateurs\u00a0?<\/span><\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutes les entreprises peuvent \u00e9tablir leur propre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, quelle que soit leur taille, apr\u00e8s consultation des repr\u00e9sentants du personnel. Tous les salari\u00e9s sont susceptibles d\u2019\u00eatre concern\u00e9s par ce plan, quel que soit leur type de contrat de travail, qu\u2019il soit temporaire ou non.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-63dc3d4 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"63dc3d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Bon \u00e0 savoir :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">le \u00ab plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences \u00bb a remplac\u00e9 le \u00ab plan de formation \u00bb le 1er janvier 2019. <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0ab736 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0ab736\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9ussir son plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, il est essentiel de\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>D\u00e9finir clairement les objectifs globaux du plan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: de quoi l\u2019entreprise a-t-elle besoin\u00a0? \u00c9changer avec le top management permettra d\u2019obtenir une vision d\u2019ensemble cruciale \u00e0 int\u00e9grer pour que le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences aide l\u2019entreprise \u00e0 relever les challenges qui l\u2019attendent\u00a0: digitalisation du secteur d\u2019activit\u00e9, changements r\u00e9glementaires \u00e0 anticiper, etc. Cela donnera une bonne base des priorit\u00e9s p\u00e9dagogiques \u00e0 cibler. Tout l\u2019enjeu sera ensuite d\u2019aligner au maximum les besoins de l\u2019entreprise avec les attentes et besoins des collaborateurs ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>R\u00e9colter le besoin de formation (actuel et \u00e0 venir) au plus juste <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: le plan de d\u00e9veloppement doit \u00e9galement tenir compte des souhaits d\u2019\u00e9volution professionnelle des salari\u00e9s. Une analyse des entretiens d\u2019\u00e9valuation et des entretiens professionnels vous fournira de pr\u00e9cieuses donn\u00e9es, que vous pourrez compl\u00e9ter avec des \u00e9changes directs avec les collaborateurs, et leurs managers ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Fixer des indicateurs de performance \u00e0 suivre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: la fixation et le suivi de ces indicateurs permettront d\u2019\u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du plan tout au long de son d\u00e9ploiement, et d\u2019ajuster certaines actions au besoin. Les KPI doivent \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9s en fonction des objectifs sp\u00e9cifiques que poursuit le <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/construire-plan-de-formation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/a>, et peuvent \u00eatre ajust\u00e9s dans le temps. On peut citer par exemple\u00a0: le nombre de salari\u00e9s form\u00e9s, le niveau de satisfaction des collaborateurs form\u00e9s, le taux de compl\u00e9tion des formations, le taux de r\u00e9ussite des salari\u00e9s aux certifications propos\u00e9es, le taux de rotation du personnel, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2281d9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2281d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Choisir les bonnes modalit\u00e9s de formation en entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-518ac49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"518ac49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe une multitude de formats et de modalit\u00e9s de formations. Le d\u00e9fi principal \u00e0 relever pour les personnes charg\u00e9es de la gestion de la formation dans l\u2019entreprise est de cr\u00e9er de l\u2019engagement autour des formations qui seront retenues.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>formation en pr\u00e9sentiel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: les salari\u00e9s assistent physiquement \u00e0 des sessions de formation anim\u00e9es par des formateurs, soit dans les locaux de l\u2019entreprise, soit dans des centres de formation externes ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>formation en e-learning<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: 100 % \u00e0 distance, ce format pr\u00e9sente l\u2019avantage d\u2019offrir une flexibilit\u00e9 certaine, que ce soit sur les contraintes de d\u00e9placement, ou m\u00eame de planification des sessions de formation. M\u00eame \u00e0 distance, il existe d\u00e9sormais de nombreuses techniques p\u00e9dagogiques et formats efficaces pour impliquer les collaborateurs : COOC (Corporate Open Online Course), serious games, microlearning, social learning, etc ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>formation en blended learning<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: le blended learning est une approche p\u00e9dagogique hybride, qui allie plusieurs m\u00e9thodes d\u2019enseignement, en proposant \u00e0 la fois des sessions de formation en pr\u00e9sentiel, mais aussi des \u00e9l\u00e9ments d\u2019apprentissage en e-learning. L\u2019id\u00e9e est de profiter \u00e0 la fois des derni\u00e8res technologies \u00e9ducatives, tout en gardant la richesse des interactions humaines en face-\u00e0-face ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>actions de formation en situation de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (AFEST)\u00a0: le principe des AFEST est de mobiliser un formateur et un salari\u00e9 directement sur le lieu de travail, pendant l\u2019activit\u00e9. La formation s\u2019appuiera ainsi sur des situations de travail r\u00e9elles. Les AFEST s\u2019orchestrent en deux temps\u00a0: un premier temps de mise en situation, avant laquelle le salari\u00e9 est inform\u00e9 de l\u2019intention p\u00e9dagogique pr\u00e9cise cibl\u00e9e, puis un deuxi\u00e8me temps de prise de recul, au cours duquel le formateur et le salari\u00e9 analysent ensemble ce qui s\u2019est pass\u00e9 pendant la 1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e8re<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> phase. Le gros avantage des actions de formation en situation de travail est leur capacit\u00e9 d\u2019adaptation sur-mesure aux besoins r\u00e9els de l\u2019entreprise, et des pr\u00e9occupations concr\u00e8tes du salari\u00e9 dans l\u2019exercice de ses fonctions.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div>\u00a0<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formation peut \u00eatre suivie\u00a0:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>en autonomie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : le salari\u00e9 acc\u00e8de seul aux ressources \u00e9ducatives, sans intervention directe d\u2019un formateur, et progresse \u00e0 son propre rythme ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>de mani\u00e8re encadr\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: une \u00e9quipe p\u00e9dagogique s\u2019occupe d\u2019accompagner directement les apprenants, avec un planning commun \u00e0 tous.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div>\u00a0<\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon les formations suivies, les salari\u00e9s peuvent obtenir une certification, un dipl\u00f4me, ou pourquoi pas une validation des acquis de leur exp\u00e9rience, ou non.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019y a pas de recette miracle qui garantira l\u2019engagement des salari\u00e9s \u00e0 tel ou tel parcours de formation. Le choix des modalit\u00e9s d\u00e9pendra \u00e0 la fois des objectifs de la formation, du public cible, du budget allou\u00e9 et de la nature des comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper. Combiner plusieurs formats peut \u00eatre une option efficace, \u00e0 la fois pour parler au plus grand nombre, ne pas lasser les apprenants, mais aussi en termes de budget.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour creuser le sujet, rendez-vous sur notre article qui recense <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">les <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/les-formations-en-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diff\u00e9rents types de formation<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et leurs sp\u00e9cificit\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5643020 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5643020\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimiser son budget de formation <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b164d2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b164d2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe des dispositifs qui peuvent vous permettre de financer la formation professionnelle \u00e0 moindre co\u00fbt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous avez moins de 50 salari\u00e9s, votre OPCO (Op\u00e9rateurs de Comp\u00e9tences) peut prendre en charge le <\/span><b>financement des formations du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si au-del\u00e0 de 50 salari\u00e9s c\u2019est vous qui \u00eates en charge du financement des formations, prenez tout de m\u00eame le temps de <\/span><b>vous renseigner aupr\u00e8s de votre OPCO<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. D\u2019autres aides existent, comme le FSE (fonds social europ\u00e9en) par exemple.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une autre piste int\u00e9ressante \u00e0 explorer est de <\/span><b>co-construire le parcours de formation des collaborateurs avec leur CPF<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: attention, l\u2019employeur n\u2019a pas le droit d\u2019obliger un salari\u00e9 \u00e0 utiliser son CPF. En revanche, rien n\u2019interdit de r\u00e9fl\u00e9chir ensemble \u00e0 sa co-construction, en mettant dans la balance un \u00e9ventuel abondement, pour \u00eatre gagnant-gagnant.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, pour la formation des salari\u00e9s en reconversion, vous pouvez envisager les dispositifs suivants\u00a0: le <\/span><b>projet de transition professionnelle (PTP)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, g\u00e9r\u00e9 et financ\u00e9 par les associations Transitions Pro, ou le <\/span><b>dispositif Pro-A<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (reconversion ou promotion par alternance) financ\u00e9 par l\u2019OPCO dont d\u00e9pend votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2637d587 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2637d587\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ca4336 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"2ca4336\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45b58ba9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45b58ba9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide pratique : financez votre plan de formation \u00e0 moindre co\u00fbt<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3eb0f517 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3eb0f517\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez les dispositifs et acteurs cl\u00e9s pour optimiser le financement de la formation continue de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d46f90a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4d46f90a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-17\/5xz2fj\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6355d51 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6355d51\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-65b09c4\" data-id=\"65b09c4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f770c3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f770c3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres bonnes pratiques peuvent participer \u00e0 am\u00e9liorer la gestion du budget de formation\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Priorisation des besoins r\u00e9colt\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: les formations r\u00e9alis\u00e9es doivent r\u00e9pondre aux priorit\u00e9s strat\u00e9giques de l\u2019entreprise ainsi qu\u2019aux attentes des salari\u00e9s. Le d\u00e9fi principal sera de r\u00e9ussir \u00e0 identifier les collaborateurs ayant le plus besoin de formation\u00a0: par exemple ceux qui ont le plus grand \u00e9cart entre leurs comp\u00e9tences actuelles et celles n\u00e9cessaires pour suivre l\u2019\u00e9volution de leur poste, ou encore les talents cl\u00e9s pour le d\u00e9veloppement \u00e9conomique l\u2019entreprise ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Exploration des options de formation en interne<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: cr\u00e9er des dispositifs de transmission de comp\u00e9tences en interne (mentorat, coaching, lancement d\u2019une bourse aux comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise, etc.) est un moyen de capitaliser sur des expertises d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes au sein de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>Mutualisation des formations qui peuvent l\u2019\u00eatre<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0: en jouant sur le volume, vous pouvez obtenir un tarif plus comp\u00e9titif pour les formations. Avoir une bonne vision globale de l\u2019ensemble des actions de formation devant \u00eatre men\u00e9es sera indispensable pour optimiser le regroupement des formations. Vous pouvez \u00e9galement avoir cette d\u00e9marche de mutualisation des besoins \u00e0 un autre niveau, au-del\u00e0 de l\u2019entreprise elle-m\u00eame : filiales d\u2019un groupe, branche professionnelle, etc.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8a2ff1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a8a2ff1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Utiliser un logiciel de gestion de la formation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96dd119 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96dd119\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alli\u00e9 pr\u00e9cieux des personnes charg\u00e9es de la gestion de la formation au sein de l\u2019entreprise, le <\/span><b>logiciel de gestion de la formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permet d\u2019orchestrer toutes les donn\u00e9es relatives \u00e0 la conception, \u00e0 la planification et au suivi des actions de formation.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>1. Il centralise toutes les informations au m\u00eame endroit.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les \u00e9l\u00e9ments concernant les parcours de formation (demandes de formation des \u00e9quipes, programmes des formations, calendriers des sessions, ressources p\u00e9dagogiques, historique des formations suivies, retours des apprenants, etc.) sont compil\u00e9s sur le logiciel. De fait, la prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es et r\u00e9actives est simplifi\u00e9e\u00a0: choix du meilleur timing pour former les \u00e9quipes, formats de formation \u00e0 privil\u00e9gier, leviers pour am\u00e9liorer les parcours de formation, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>2. Il permet d\u2019automatiser tous les processus qui peuvent l\u2019\u00eatre.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les t\u00e2ches administratives sur lesquelles l\u2019intervention humaine est de faible plus-value, comme l\u2019inscription aux sessions de formation, la gestion de calendriers, ou encore la collecte des \u00e9valuations, peuvent \u00eatre prises en charge par le logiciel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>3. Il facilite la personnalisation des parcours de formation.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel de gestion de la formation peut \u00eatre configur\u00e9 pour suivre les comp\u00e9tences et besoins sp\u00e9cifiques des salari\u00e9s, afin de faire correspondre au mieux les programmes de formation avec les objectifs professionnels de chacun.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>4. Il simplifie le suivi de la rentabilit\u00e9 des formations.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez acc\u00e8s \u00e0 des tableaux de reporting param\u00e9trables, pour suivre l\u2019efficacit\u00e9 des programmes de formation, et pouvoir r\u00e9agir rapidement en cas de signal faible.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En bref, un logiciel de gestion de la formation permet aux \u00e9quipes RH d\u2019avoir une meilleure vision globale des besoins en formation de l\u2019entreprise, de construire plus efficacement le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, et de faciliter le pilotage de la formation de l\u2019entreprise au jour le jour, comme \u00e0 moyen et long terme.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-649b01e1 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"649b01e1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b68fa5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4b68fa5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c56c7ce elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5c56c7ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Formation, g\u00e9rez les demandes de formation de vos collaborateurs et pilotez votre plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6c694043 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6c694043\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>cr\u00e9ez un catalogue de formations adapt\u00e9 \u00e0 vos besoins ;<\/li>\n<li>planifiez les sessions et g\u00e9rez les inscriptions en toute simplicit\u00e9 ;<\/li>\n<li>suivez en temps r\u00e9el votre budget et l\u2019avancement du plan de formation.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24b29317 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"24b29317\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-11\/5zkl7f\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion de la formation poursuit des objectifs multiples\u00a0: d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs, am\u00e9liorer la capacit\u00e9 d\u2019adaptation de l\u2019entreprise aux changements, motiver et engager, \u00eatre en conformit\u00e9 avec les obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re 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