{"id":18349,"date":"2024-02-06T10:32:18","date_gmt":"2024-02-06T09:32:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=18349"},"modified":"2025-07-01T12:35:58","modified_gmt":"2025-07-01T11:35:58","slug":"revue-des-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/revue-des-talents","title":{"rendered":"Revue des talents : les secrets de la m\u00e9thode Lucca pour en faire un atout strat\u00e9gique"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18349\" class=\"elementor elementor-18349\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e8f3ae1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"e8f3ae1\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-dacf099\" data-id=\"dacf099\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8073e82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8073e82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La cl\u00e9 d&rsquo;une strat\u00e9gie RH r\u00e9ussie ? Identifier les talents et cr\u00e9er un environnement qui favorise leur croissance. Pourtant, selon un r\u00e9cent sondage Ifop, 61% des salari\u00e9s seniors interrog\u00e9s ne se sentent pas suffisamment accompagn\u00e9s dans la gestion de leur parcours professionnel*. D&rsquo;o\u00f9 l&rsquo;importance d&rsquo;une revue des talents efficace. Un tel processus est vital pour fa\u00e7onner l&rsquo;avenir de votre entreprise, en s&rsquo;appuyant sur des collaborateurs engag\u00e9s et align\u00e9s sur leurs objectifs personnels.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Comment y parvenir ?\u00a0<\/p><p>D\u00e9couvrons ensemble, aux c\u00f4t\u00e9s de Charles de Fr\u00e9minville, DRH de Lucca, comment transformer la revue des talents en un atout majeur. Explorons le processus chez Lucca, pour une strat\u00e9gie RH durable.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-071c69b elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"071c69b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__071c69b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__071c69b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__071c69b\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83fac66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"83fac66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Inscrivez votre revue des talents dans votre culture d\u2019entreprise\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ee65cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ee65cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Lucca, une grande importance est accord\u00e9e \u00e0 <strong>l&rsquo;implication des collaborateurs dans leur propre d\u00e9veloppement<\/strong>. \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nous encourageons nos salari\u00e9s \u00e0 prendre un r\u00f4le actif dans leur d\u00e9veloppement de carri\u00e8re. Notre revue des talents s\u2019inscrit dans notre culture de transparence et de <\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-360\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle est \u00e9galement li\u00e9e \u00e0 notre politique de mobilit\u00e9 interne en favorisant les d\u00e9placements des collaborateurs au sein ou entre les d\u00e9partements. Ainsi, cette ann\u00e9e, pr\u00e8s d\u2019une trentaine de collaborateurs ont d\u00e9j\u00e0 b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de mobilit\u00e9 interne chez Lucca.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, indique Charles de Fr\u00e9minville.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a15f098 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a15f098\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finissez clairement les r\u00f4les des RH et des managers dans la revue des talents\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14bd92a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14bd92a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Charles de Fr\u00e9minville souligne l&rsquo;importance de <strong>distinguer les fonctions des professionnels RH et des managers :<\/strong> \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Lucca, les professionnels RH \u00e9tablissent un cadre global permettant aux managers de mieux \u00e9valuer les talents et d&rsquo;\u00eatre les premiers acteurs de leur d\u00e9veloppement. Nous leur fournissons des conseils et stimulons leur r\u00e9flexion, en particulier avec les jeunes managers. Nous nous inspirons de la m\u00e9thode ma\u00efeutique, ce processus de questionnement socratique visant \u00e0 faire accoucher les esprits, en invitant le manager \u00e0 expliciter son raisonnement ou ses prises de position.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Concernant les managers, Charles de Fr\u00e9minville pr\u00e9cise : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Le manager a la responsabilit\u00e9 premi\u00e8re <strong>de g\u00e9rer et d&rsquo;\u00e9valuer son \u00e9quipe<\/strong>. L&rsquo;\u00e9quipe RH apporte son soutien, pose des questions, aide au d\u00e9veloppement des collaborateurs et fournit des outils, comme les grilles de comp\u00e9tences. Mais la d\u00e9cision finale appartient au manager.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple : lors d&rsquo;une r\u00e9union de revue des talents au sein du d\u00e9partement commercial, Charles de Fr\u00e9minville explique : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ces r\u00e9unions, tous nos managers participent activement. Les responsables d\u2019\u00e9quipe sont consult\u00e9s en premier. Chaque manager pr\u00e9pare ses interventions pour assurer l&rsquo;efficacit\u00e9 de ces moments.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Ainsi, ces r\u00e9unions sont con\u00e7ues pour \u00eatre des investissements de temps productif, align\u00e9s sur la philosophie de gestion des talents de Lucca.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b6a18c elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"1b6a18c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Quid des participants \u00e0 la r\u00e9union de revue des talents chez Lucca ?<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\"><br>\n- Les HRBP (Human Resources Business Partner) sont des professionnels RH de proximit\u00e9. Ils organisent cette revue des talents.\n<br>- Les managers jouent \u00e9galement un r\u00f4le cl\u00e9, apportant leur connaissance directe des performances et des comp\u00e9tences de leurs \u00e9quipes.\n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4425efb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4425efb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le processus de revue des talents chez Lucca : un outil strat\u00e9gique\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01be388 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01be388\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La revue des talents est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de la strat\u00e9gie RH chez Lucca. Charles de Fr\u00e9minville explique : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nous utilisons la revue des talents pour aligner les aspirations de nos collaborateurs avec les objectifs de l&rsquo;entreprise. C&rsquo;est un processus qui b\u00e9n\u00e9ficie \u00e0 tous.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d Cette approche holistique assure que l<strong>es collaborateurs ne se sentent pas seulement \u00e9valu\u00e9s, mais aussi soutenus et valoris\u00e9s.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le DRH de Lucca indique que les revues des talents se d\u00e9roulent semestriellement, compl\u00e9t\u00e9es par des points d\u2019\u00e9tape trimestriels align\u00e9s sur les objectifs. Ces entretiens individuels entre le manager et le collaborateur facilitent l\u2019\u00e9valuation de la progression.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le processus d&rsquo;\u00e9valuation chez Lucca, le collaborateur commence par une auto-\u00e9valuation, identifiant ses points forts et ses axes d&rsquo;am\u00e9lioration. Ensuite, le manager \u00e9value \u00e0 son tour et int\u00e8gre les avis de coll\u00e8gues sur le collaborateur. Charles de Fr\u00e9minville pr\u00e9cise : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de nos revues des talents, nous examinons chaque personne. Nous nous concentrons sur ceux qui n\u00e9cessitent une promotion ou rencontrent des difficult\u00e9s de performance, en nous basant sur les pr\u00e9parations du collaborateur et du manager. Apr\u00e8s la revue, le manager m\u00e8ne un d\u00e9briefing avec le collaborateur.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e845ccd elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"e845ccd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Le point de vigilance lors de l\u2019\u00e9valuation :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\"><br>\nPour une revue des talents r\u00e9ussie, vous devez rendre l\u2019\u00e9valuation la plus objective possible : condition sine qua non pour garantir une appr\u00e9ciation \u00e9quitable et pr\u00e9cise des collaborateurs. \nL\u2019objectif ? \u00c9liminer les biais personnels, les pr\u00e9jug\u00e9s ou les opinions non fond\u00e9es qui pourraient influencer les jugements sur les performances des collaborateurs. \n<br>\nCes biais peuvent provenir de plusieurs sources telles que des relations personnelles, des st\u00e9r\u00e9otypes ou des exp\u00e9riences pass\u00e9es.<br>\nUne \u00e9valuation non objective peut entra\u00eener des cons\u00e9quences dommageables, notamment la d\u00e9moralisation des collaborateurs, des d\u00e9cisions RH inappropri\u00e9es ou une perte de confiance dans le processus d\u2019\u00e9valuation.\n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b0a927 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b0a927\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Adoptez des outils et ressources pour une gestion efficace des talents\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-354d931 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"354d931\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous utilisons divers outils pour faciliter la gestion et le d\u00e9veloppement des talents. \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons des syst\u00e8mes pour suivre les progr\u00e8s et des sessions de formation r\u00e9guli\u00e8res<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, indique Charles de Fr\u00e9minville. Ces ressources aident les managers et les collaborateurs \u00e0 <strong>identifier les domaines de croissance et \u00e0 planifier des trajectoires de carri\u00e8re coh\u00e9rentes.<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Charles de Fr\u00e9minville d\u00e9taille l&rsquo;utilisation de Lucca Performance : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cet outil fait partie de notre gamme et facilite la pr\u00e9paration et la conduite efficace des entretiens de mani\u00e8re asynchrone.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d Le syst\u00e8me d&rsquo;\u00e9valuation de Lucca s&rsquo;appuie sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5, classant les performances d\u2019\u201d<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">insuffisante<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d \u00e0 \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">exceptionnelle<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d. Une \u00e9valuation en dessous des attentes d\u00e9clenche une intervention. L&rsquo;\u00e9quipe RH intervient alors pour proposer des solutions adapt\u00e9es, comme des formations, du coaching rapproch\u00e9, la clarification des objectifs, ou un r\u00e9ajustement des responsabilit\u00e9s du collaborateur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Charles de Fr\u00e9minville met \u00e9galement en lumi\u00e8re l&rsquo;usage r\u00e9cent du module Comp\u00e9tences chez Lucca : \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cet outil \u00e9value pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences sur une grille sp\u00e9cifique. Par exemple, pour un commercial senior, il d\u00e9finit les comp\u00e9tences cl\u00e9s attendues.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d C&rsquo;est un moyen efficace pour \u00e9tablir des crit\u00e8res objectifs pour chaque poste. Les revues des talents avec cet outil aident \u00e9galement \u00e0 d\u00e9tecter les besoins de formation. Chez Lucca, <strong>tous les collaborateurs ont acc\u00e8s \u00e0 ces formations<\/strong>, bien que les budgets soient ajust\u00e9s selon l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42c025b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42c025b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assurez un suivi continu des mesures prises suite \u00e0 votre revue des talents\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2830df6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2830df6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9viter que ce fastidieux travail d\u2019analyse ne tombe aux oubliettes, pensez \u00e0 <strong>planifier les actions futures pour chacun de vos collaborateurs<\/strong>. Pour cela, nous vous recommandons d\u2019<strong>\u00e9tablir des plans de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pour combler les lacunes identifi\u00e9es<\/strong>. Qu\u2019il s\u2019agisse de formations internes, de s\u00e9minaires externes ou de mobilit\u00e9s internes, assurez-vous que chaque d\u00e9marche corresponde aux aspirations profondes de vos \u00e9quipes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e504dc elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"2e504dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Pour aller plus loin :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\"><br>Pour les profils \u00e0 fort potentiel, une bonne pratique consiste \u00e0 \u00e9laborer des plans de succession. Cette d\u00e9marche proactive vise \u00e0 identifier et \u00e0 former vos talents internes pour remplacer les cadres ou dirigeants en cas de d\u00e9parts, retraites, ou autres absences. Ainsi, l'entreprise maintient son rythme, m\u00eame face \u00e0 des bouleversements impr\u00e9vus.\n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba4d587 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ba4d587\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Lorsqu&rsquo;elle est bien mise en \u0153uvre, une revue des talents efficace se transforme en redoutable moteur de croissance pour l&rsquo;entreprise. De quoi <strong>cr\u00e9er un cadre o\u00f9 les collaborateurs sont non seulement valoris\u00e9s et d\u00e9velopp\u00e9s, mais aussi align\u00e9s avec les objectifs strat\u00e9giques de l&rsquo;organisation<\/strong>. Charles de Fr\u00e9minville r\u00e9sume : \u201c<i>Notre m\u00e9thode est essentielle \u00e0 la culture de Lucca. Elle nous aide \u00e0 rester comp\u00e9titifs et garantit un avenir prometteur pour nos \u00e9quipes et notre entreprise.<\/i>\u201d Il insiste sur l&rsquo;importance pour les entreprises d&rsquo;ajuster en permanence cette d\u00e9marche \u00e0 leur environnement propre, en r\u00e9ponse aux \u00e9volutions du march\u00e9. Le principal d\u00e9fi ? Int\u00e9grer rapidement de nouveaux m\u00e9tiers et comp\u00e9tences pour maintenir son efficacit\u00e9 et sa pertinence.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>*<span style=\"font-weight: 400;\">Sondage Ifop pour Freelance.com Mars 2023<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5754d74b cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5754d74b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5293cf54 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5293cf54\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e6f3630 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e6f3630\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Performance, simplifiez l\u2019organisation des entretiens et accompagnez vos managers dans le pilotage de la performance de leurs \u00e9quipes :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35b7c078 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35b7c078\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>cr\u00e9ez autant de formulaires que n\u00e9cessaire, adapt\u00e9s \u00e0 chaque type d\u2019entretien ;<\/li><li>encouragez le dialogue autour des objectifs et des comp\u00e9tences cl\u00e9s ;<\/li><li>suivez les indicateurs de performance et identifiez les besoins en formation en un coup d&rsquo;\u0153il.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5946863 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5946863\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjkly\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La cl\u00e9 d&rsquo;une strat\u00e9gie RH r\u00e9ussie ? Identifier les talents et cr\u00e9er un environnement qui favorise leur croissance. Pourtant, selon un r\u00e9cent sondage Ifop, 61% des salari\u00e9s seniors interrog\u00e9s ne se sentent pas suffisamment accompagn\u00e9s&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":31934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-18349","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18349"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33348,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18349\/revisions\/33348"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31934"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18349"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=18349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}