{"id":18362,"date":"2024-02-01T10:51:30","date_gmt":"2024-02-01T09:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=18362"},"modified":"2025-11-12T16:45:11","modified_gmt":"2025-11-12T15:45:11","slug":"evaluer-marque-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/marque-employeur\/evaluer-marque-employeur","title":{"rendered":"\u00c9valuer votre marque employeur en misant sur les bons indicateurs, mode d\u2019emploi"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18362\" class=\"elementor elementor-18362\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-97b0aca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"97b0aca\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-ce87e4b\" data-id=\"ce87e4b\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1890d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1890d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Selon le r\u00e9cent <a href=\"https:\/\/press.welcometothejungle.com\/news\/barometre-marque-employeur\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">barom\u00e8tre Welcome to the Jungle<\/a>, 20% des d\u00e9cideurs RH interrog\u00e9s ne disposent d\u2019aucun moyen pour mesurer leur marque employeur.\u00a0 Alors, comment l\u2019\u00e9valuer avec pr\u00e9cision ? Suivez le mode d\u2019emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-048f72c elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"048f72c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__048f72c\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14ff33d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14ff33d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Examinez votre pr\u00e9sence en ligne pour comprendre votre e-r\u00e9putation\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a79017 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a79017\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Surveillez vos m\u00e9dias sociaux pour suivre les conversations autour de votre entreprise<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6e88de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6e88de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">V<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">os activit\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux sont pr\u00e9cieuses pour fa\u00e7onner votre image d\u2019employeur. Fiez-vous \u00e0 des indicateurs tels que la <strong>fr\u00e9quence \u00e0 laquelle votre marque est mentionn\u00e9e<\/strong> et <strong>le taux d\u2019engagement<\/strong> (\u00ab\u00a0likes\u00a0\u00bb, partages et commentaires) sur les publications relatives \u00e0 votre entreprise. Ces indicateurs refl\u00e8tent la perception de votre entreprise par le public.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97dd974 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"97dd974\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analysez la pertinence de votre contenu de recrutement (page recrutement, site carri\u00e8re)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67cbec5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"67cbec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon HelloWork, <a href=\"https:\/\/f.hellowork.com\/helloworkplace\/2022\/05\/HELLOWORK_LIVREBLANC.pdf?\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">neuf candidats sur dix<\/a> se renseignent sur une entreprise avant de postuler. Le contenu pr\u00e9sent\u00e9 sur votre page recrutement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, ou sur votre site carri\u00e8re, si vous en poss\u00e9dez un, doit \u00eatre soigneusement adapt\u00e9 pour r\u00e9pondre aux besoins et attentes de vos candidats potentiels.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques indicateurs cl\u00e9s \u00e0 suivre de pr\u00e8s :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>le taux de clic sur les offres d\u2019emploi<\/strong> : un taux de clic \u00e9lev\u00e9 signifie que ces postes, ou leur pr\u00e9sentation, captent l\u2019attention des candidats. C\u2019est un indicateur clair de l\u2019attractivit\u00e9 de votre marque employeur. Assurez-vous de suivre le nombre de clics sur chaque offre pour d\u00e9terminer lesquelles se d\u00e9marquent aupr\u00e8s des candidats ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>la dur\u00e9e de visite sur les pages<\/strong> : si les visiteurs consacrent un temps cons\u00e9quent sur votre page recrutement ou sur votre site carri\u00e8re, cela montre qu\u2019ils sont r\u00e9ellement engag\u00e9s et int\u00e9ress\u00e9s par ce que vous offrez : votre culture, vos valeurs et vos opportunit\u00e9s. Une longue dur\u00e9e de visite sugg\u00e8re que votre contenu est clair, bien structur\u00e9 et utile, ce qui a un impact positif sur votre marque employeur ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><strong>le taux de conversion des candidatures<\/strong> : un taux \u00e9lev\u00e9 est le signe que les visiteurs vont au-del\u00e0 de la simple recherche d\u2019informations et postulent \u00e0 vos offres, preuve de leur confiance en votre entreprise. Un faible taux de conversion peut r\u00e9v\u00e9ler des probl\u00e8mes dans la pr\u00e9sentation des offres, la perception de la marque employeur ou dans le processus de candidature lui-m\u00eame, si celui-ci est trop complexe ou peu convivial.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6142015 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6142015\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Evaluez vos \u00e9ventuelles campagnes de recrutement en ligne\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a88ab2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a88ab2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Voici deux indicateurs \u00e0 suivre de pr\u00e8s pour mesurer l\u2019efficacit\u00e9 d\u2019une campagne de recrutement :\u00a0<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>la qualit\u00e9 des candidatures<\/strong> : selon l\u2019\u00e9tude LinkHumans de 2022, une marque employeur solide peut augmenter de 50% le nombre de candidatures hautement qualifi\u00e9es. Utilisez votre syst\u00e8me de suivi des candidats (ATS) ou <strong>recueillez le feedback de vos recruteurs<\/strong> pour \u00e9valuer la qualit\u00e9 des profils re\u00e7us. Un bon moyen de mesurer l\u2019impact de votre marque employeur sur l\u2019attraction des talents ;<\/span><\/li><li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>le co\u00fbt par candidature (CPC)<\/strong> : calculez ce KPI en divisant le budget allou\u00e9 \u00e0 un poste par le nombre total de candidatures re\u00e7ues. Ce chiffre vous donne une id\u00e9e du co\u00fbt moyen pour attirer chaque candidat. <strong>Un CPC \u00e9lev\u00e9 peut indiquer que vos strat\u00e9gies de renforcement de la marque employeur doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9es<\/strong>, ou que la perception de votre entreprise aupr\u00e8s des candidats potentiels n\u00e9cessite des ajustements.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a67751f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a67751f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Scrutez les avis et t\u00e9moignages sur votre entreprise\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-917adbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"917adbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Le nombre de t\u00e9moignages de collaborateurs<\/strong> : encouragez activement vos salari\u00e9s \u00e0 partager leurs t\u00e9moignages sur des plateformes de notation d\u2019employeurs comme Indeed ou Glassdoor. Ces retours d\u2019exp\u00e9rience authentiques agissent comme une vitrine pour votre marque employeur et peuvent avoir un impact fort sur votre e-r\u00e9putation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Veillez \u00e9galement \u00e0 consid\u00e9rer :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>la note globale de votre entreprise<\/strong> sur ces plateformes d\u2019avis ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">l<strong>a balance entre les commentaires positifs et n\u00e9gatifs<\/strong> : cette comparaison peut offrir des insights pertinents sur la perception g\u00e9n\u00e9rale de votre entreprise ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>les th\u00e8mes r\u00e9currents dans les feedbacks des collaborateurs<\/strong> : ces informations peuvent r\u00e9v\u00e9ler des points forts \u00e0 mettre en avant ou des axes d\u2019am\u00e9lioration \u00e0 prendre en compte pour votre entreprise.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c06891d elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"c06891d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Pour aller plus loin :<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\"><br>Les r\u00e9sultats des enqu\u00eates de march\u00e9 : pour mieux comprendre votre position sur le march\u00e9 de l'emploi par rapport \u00e0 vos concurrents, menez des enqu\u00eates aupr\u00e8s des professionnels de votre secteur. Elles vous aideront \u00e0 \u00e9valuer la notori\u00e9t\u00e9 de votre entreprise en tant qu'employeur. La comparaison de ces r\u00e9sultats avec ceux de vos concurrents vous permet de vous situer dans le paysage concurrentiel actuel.\n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0284a3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0284a3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mesurez l\u2019engagement et la r\u00e9tention de votre marque employeur\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2475e80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2475e80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La capacit\u00e9 \u00e0 maintenir des \u00e9quipes stables et engag\u00e9es sur le long terme est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 de votre marque employeur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00e9valuer efficacement cet aspect, nous vous recommandons de consid\u00e9rer les indicateurs suivants :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>le taux de r\u00e9tention<\/strong> : ce taux illustre la dur\u00e9e pendant laquelle vos collaborateurs restent au sein de votre entreprise. Un taux \u00e9lev\u00e9 peut indiquer une forte satisfaction au travail et une confiance accrue envers l\u2019entreprise en tant qu\u2019employeur ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>le taux de turnover<\/strong> : <a href=\"https:\/\/www.cci.fr\/actualites\/le-turn-over-comprendre-anticiper-et-agir\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">un turn-over correct se situe entre 10% et 15% par an<\/a>. Un haut taux de turnover peut mettre en \u00e9vidence des conditions de travail insatisfaisantes ou encore un manque de reconnaissance, \u00e0 vous d\u2019enqu\u00eater en interne sur les motifs de d\u00e9part de vos collaborateurs.\u00a0\u00c0 l\u2019inverse, un faible taux de turnover est souvent le signe d\u2019une entreprise stable et attrayante. De quoi renforcer sa capacit\u00e9 \u00e0 attirer et retenir des talents de qualit\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>le degr\u00e9 de satisfaction des collaborateurs<\/strong> : cet indicateur offre une mesure directe de l\u2019implication de vos collaborateurs. <strong>Nous vous sugg\u00e9rons de mener r\u00e9guli\u00e8rement des <\/strong><\/span><strong><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/realiser-enquete-pulse-efficace\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">enqu\u00eates<\/a><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> internes<\/strong> pour le quantifier. Par exemple, vous pouvez demander \u00e0 vos collaborateurs d\u2019\u00e9valuer leur satisfaction sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 5, avec des questions portant sur l\u2019environnement de travail, les possibilit\u00e9s de progression ou la communication interne. Des scores \u00e9lev\u00e9s, comme une moyenne de 4,5, indiquent un haut niveau de satisfaction. En revanche, des scores plus bas peuvent signaler un \u00e9cart entre les attentes des collaborateurs et leur exp\u00e9rience r\u00e9elle. Dans ce cas, un alignement peut \u00eatre n\u00e9cessaire entre l\u2019image projet\u00e9e et les pratiques r\u00e9alis\u00e9es de votre marque employeur.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b6c7405 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3b6c7405\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-301efac1 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"301efac1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-126f6ced elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"126f6ced\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d787c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d787c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux ;\u00a0<\/li><li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord ;<\/li><li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-430eba8e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"430eba8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-11\/5zkl9t\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b00eae e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b00eae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0813067 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"0813067\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cda5e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7cda5e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En mesurant r\u00e9guli\u00e8rement votre marque employeur, puis en r\u00e9alisant les ajustements n\u00e9cessaires en fonction des r\u00e9sultats, vous pouvez offrir une exp\u00e9rience positive et attrayante \u00e0 vos collaborateurs. Cette d\u00e9marche n\u00e9cessite une analyse approfondie de vos pratiques internes et externes. Toutefois, nous vous recommandons d\u2019\u00e9viter l\u2019exc\u00e8s d\u2019investissement. Une sur-promotion risquerait d\u2019\u00e9loigner l\u2019image projet\u00e9e de la r\u00e9alit\u00e9 per\u00e7ue par les collaborateurs. Pour \u00e9viter cela, pr\u00e9f\u00e9rez cultiver une marque employeur authentique et \u00e9quilibr\u00e9e, en valorisant les singularit\u00e9s qui caract\u00e9risent votre organisation. Un socle suffisant pour surmonter les d\u00e9fis du recrutement et la fid\u00e9lisation des talents ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon le r\u00e9cent barom\u00e8tre Welcome to the Jungle, 20% des d\u00e9cideurs RH interrog\u00e9s ne disposent d\u2019aucun moyen pour mesurer leur marque employeur.\u00a0 Alors, comment l\u2019\u00e9valuer avec pr\u00e9cision ? Suivez le mode d\u2019emploi. Sommaire Examinez votre&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":29980,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-18362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marque-employeur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18362"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18362\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36859,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18362\/revisions\/36859"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29980"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18362"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=18362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}