{"id":1927,"date":"2019-09-19T11:33:45","date_gmt":"2019-09-19T09:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=1927"},"modified":"2025-07-01T14:39:15","modified_gmt":"2025-07-01T13:39:15","slug":"leviers-engagement-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/leviers-engagement-entreprises","title":{"rendered":"5 leviers pour d\u00e9velopper l&rsquo;engagement des collaborateurs"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1927\" class=\"elementor elementor-1927\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-215ac2fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"215ac2fc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78d469d3\" data-id=\"78d469d3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cb425c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8cb425c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comment mettre en place de bons leviers d\u2019engagement collaborateur ? Entre les plans d\u2019actions \u00e0 long terme difficiles \u00e0 impl\u00e9menter et les projets d\u2019happiness management qui prennent la forme futile de l\u2019installation d\u2019une table de babyfoot, il peut sembler difficile de s\u2019y retrouver. En tant que RH, vous vous demandez quels sont les piliers de l\u2019engagement collaborateur faciles \u00e0 mettre en place ? D\u00e9couvrez nos 5 conseils concrets pour d\u00e9velopper l\u2019<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/developper-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engagement des collaborateurs<\/a> au sein de votre entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d289d98 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d289d98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d289d98\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d289d98\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d289d98\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18af0f7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"18af0f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Levier d\u2019engagement n\u00b01 : exprimer sa reconnaissance pour am\u00e9liorer l'engagement collaborateur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-deffba0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"deffba0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En mati\u00e8re d\u2019expression de la reconnaissance, les chiffres sont clairs. Pr\u00e8s de <a href=\"https:\/\/www.glassdoor.com\/about-us\/employees-stay-longer-company-bosses-showed-appreciation-glassdoor-survey\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">81 %<\/a> des salari\u00e9s sont davantage motiv\u00e9s \u00e0 travailler dur lorsque<strong> leur manager leur manifeste de la reconnaissance.<\/strong> Un fait qui est pris en compte en RH o\u00f9 72 % des managers classent la reconnaissance comme un des principaux <strong><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/renforcer-sentiment-appartenance\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">leviers d\u2019engagement<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mais qu\u2019est-ce que la reconnaissance ? S\u2019agit-il de r\u00e9p\u00e9ter \u00e0 Michel \u00e0 chaque fois qu\u2019on le croise \u00e0 la machine \u00e0 caf\u00e9 que sa pr\u00e9sentation de mardi dernier \u00e9tait particuli\u00e8rement bien faite ? Pas n\u00e9cessairement. La reconnaissance s\u2019applique de fa\u00e7on concr\u00e8te, dans une situation clairement identifiable. Mettre les mots sur les choses et faire des retours honn\u00eates et sinc\u00e8res, sans forc\u00e9ment en faire trop. On peut exprimer sa reconnaissance aupr\u00e8s d\u2019une \u00e9quipe ou d\u2019un individu apr\u00e8s une intervention. La personne qui reconna\u00eet est alors tout aussi importante que celles qui sont reconnues.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":1938} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55345e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"55345e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Levier d\u2019engagement n\u00b02 : confier des t\u00e2ches valorisantes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1d7029 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c1d7029\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>On parlait plus haut de reconnaissance. Ce levier va souvent de pair avec l\u2019attribution de t\u00e2ches valorisantes. On ne peut en effet que valoriser un travail dont la qualit\u00e9 est reconnue en tant que telle. <strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une t\u00e2che valorisante ?<\/strong> Un travail qui permettra <strong>\u00e0 un collaborateur d\u2019exprimer son plein potentiel<\/strong>. Cela peut \u00eatre aussi bien en mati\u00e8re de hard skills (comp\u00e9tences techniques) que de soft skills (comp\u00e9tences relationnelles). Si on a souvent tendance \u00e0 imaginer que la gestion d\u2019un projet techniquement challengeant est une t\u00e2che valorisante, n\u2019oublions pas non plus que d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments peuvent entrer en compte. Ainsi, laisser quelqu\u2019un s\u2019exprimer au nom de son \u00e9quipe mettra en jeu ses soft skills de <strong>leadership<\/strong> et d\u2019expression orale. Cela sera une t\u00e2che valorisante ponctuelle facile \u00e0 mettre en oeuvre pour d\u00e9velopper l\u2019engagement des collaborateurs.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour conna\u00eetre les atouts de chacun et favoriser les occasions d\u2019anticiper les besoins des \u00e9quipes et le partage de points de vue, mieux vaut \u00e9valuer fr\u00e9quemment la satisfaction individuelle et collective. Prendre le pouls de ses \u00e9quipes est alors une excellente fa\u00e7on de maintenir <strong>la culture du feedback<\/strong> dans l\u2019entreprise et d\u2019\u00e9tablir des analyses anonymes en temps r\u00e9el. Avec des solutions comme Lucca Engagement, vous pouvez envoyer des questionnaires rapides et ludiques r\u00e9guli\u00e8rement pour recueillir des feedbacks r\u00e9guliers de vos collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94fd9e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"94fd9e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Levier d\u2019engagement n\u00b03 : Co-construire ensemble des plans d\u2019action pour d\u00e9velopper l'engagement collaborateur<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f097a74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f097a74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Comment s\u2019assurer que tous les collaborateurs se sentent impliqu\u00e9s \u00e0 la m\u00eame \u00e9chelle dans les projets de l\u2019entreprise ? En <strong>co-construisant des plans d\u2019actions<\/strong> inter-\u00e9quipes. Au sein d\u2019une m\u00eame structure, il n\u2019est pas rare de ne pas avoir l\u2019occasion de rencontrer ses coll\u00e8gues au quotidien pour prendre des d\u00e9cisions collectives. Vous trouvez que l\u2019\u00e9quipe brand experience est parfois peu au courant de ce que fait l\u2019\u00e9quipe marketing strat\u00e9gique ? Plut\u00f4t que de continuer \u00e0 travailler en silo, une exp\u00e9rience de co-construction peut \u00eatre extr\u00eamement valorisante pour toutes les parties prenantes.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Vous pouvez ainsi mettre en place des plans d\u2019actions r\u00e9alis\u00e9s avec l\u2019aide de tous les collaborateurs de l\u2019entreprise. <strong>Une bonne opportunit\u00e9 pour permettre \u00e0 chacun de se retrouver ou de se rencontrer<\/strong>, cr\u00e9er du lien et avoir une vision collective qui encourage \u00e0 avancer dans la m\u00eame direction.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":1940} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ecfb61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6ecfb61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Levier d\u2019engagement n\u00b04 : s\u2019impliquer sur des sujets internes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2711ef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2711ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une bonne fa\u00e7on de prendre en compte l\u2019opinion de chacun et de se sentir \u00e9cout\u00e9. Il est possible de s\u2019impliquer sur des sujets internes pour am\u00e9liorer l\u2019engagement des collaborateurs. Tout le monde ne peut pas rejoindre le comit\u00e9 ex\u00e9cutif pour prendre des grandes d\u00e9cisions\u00a0pour l\u2019avenir dans l\u2019entreprise. En revanche, il y a des sujets beaucoup plus simples sur lesquels chacun peut avoir son mot \u00e0 dire. Par exemple, le d\u00e9m\u00e9nagement dans de nouveaux bureaux ou la gestion de la communication interne.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Agathe en direction artistique et Alexandre en business d\u00e9veloppement se retrouveront probablement sur ces sujets et seront tout aussi l\u00e9gitimes \u00e0 donner leurs avis. Les sujets internes \u00e0 l\u2019entreprise sont souvent n\u00e9glig\u00e9s par rapport \u00e0 des prises de d\u00e9cisions plus importantes. Pourtant, <strong>l\u2019entreprise est\u00a0un lieu de vie \u00e0 part enti\u00e8re<\/strong> et sa gestion concerne tous les collaborateurs qui y passent du temps. Proposer aux \u00e9quipes de s\u2019impliquer sur des sujets internes est moyen de d\u00e9velopper l\u2019engagement des collaborateurs \u00e0 ne pas laisser pour compte.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b74122 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b74122\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Levier d\u2019engagement n\u00b05 : se former entre pairs\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78554d40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78554d40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph \/--><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Le d\u00e9veloppement de l\u2019engagement des collaborateurs, au niveau personnel et professionnel, est une composante particuli\u00e8re de l\u2019engagement dans l\u2019entreprise. Pour maintenir les \u00e9quipes motiv\u00e9es par leurs missions, rien de tel que <strong>de leur offrir des opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage<\/strong>. La formation entre pairs, ou le social learning, a le vent en poupe. Dans un contexte o\u00f9 la plupart des collaborateurs ont quitt\u00e9 les bancs de l\u2019\u00e9cole depuis plusieurs ann\u00e9es, la capacit\u00e9 \u00e0 se former continuellement est une valeur forte. Elle permet non seulement de maintenir l\u2019employabilit\u00e9 dans le contexte o\u00f9 le collaborateur voudrait d\u00e9velopper son plan de carri\u00e8re mais aussi de <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un \u00e9panouissement intellectuel<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Rien de tel qu\u2019apprendre aupr\u00e8s de ses collaborateurs pour cr\u00e9er du lien social. Selon le psychologue Albert Bandura, la pr\u00e9sence des autres permet d\u2019ailleurs d\u2019am\u00e9liorer nos performances. Dans un contexte professionnel, le savoir de l\u2019entreprise se perp\u00e9tue gr\u00e2ce aux transferts des acquis. Pour se former, rien de tel que de proposer aux collaborateurs des cours en ligne sur des plateformes de MOOC. Open Classroom et\/ou Udemy mais \u00e9galement des formations en internes <strong>gr\u00e2ce \u00e0 des workshops ponctuels<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u00e9velopper l\u2019engagement de collaborateurs est parfois <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/pourquoi-ameliorer-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bien plus\u00a0simple<\/a> que ce qu\u2019on ne croit. Valoriser les hard skills comme les soft skills, exprimer r\u00e9guli\u00e8rement sa reconnaissance ou donner l\u2019occasion de s\u2019impliquer sur des projets internes sont des \u00e9l\u00e9ments \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Les opportunit\u00e9s d\u2019apprentissage et la co-construction entre diff\u00e9rentes parties prenantes sont autant d\u2019occasions \u00e0 saisir pour renforcer la motivation de vos \u00e9quipes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e5aa338 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7e5aa338\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4549d0c7 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4549d0c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f70a716 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f70a716\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez 7 initiatives QCVT \u00e0 0\u20ac qui ont fait leurs preuves chez Lucca<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d80ee22 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2d80ee22\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjl6y\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comment mettre en place de bons leviers d\u2019engagement collaborateur ? Entre les plans d\u2019actions \u00e0 long terme difficiles \u00e0 impl\u00e9menter et les projets d\u2019happiness management qui prennent la forme futile de l\u2019installation d\u2019une table de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":31861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-1927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1927"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33430,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1927\/revisions\/33430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31861"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1927"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=1927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}