{"id":19361,"date":"2024-03-18T14:34:19","date_gmt":"2024-03-18T13:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=19361"},"modified":"2025-06-19T15:02:16","modified_gmt":"2025-06-19T14:02:16","slug":"people-analytics-pourquoi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/people-analytics-pourquoi","title":{"rendered":"People Analytics : pourquoi, comment et dans quel but ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"19361\" class=\"elementor elementor-19361\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2a36cab elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"2a36cab\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6828485\" data-id=\"6828485\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c89cd1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c89cd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>L\u2019essor des People Analytics transforme la fa\u00e7on dont les entreprises g\u00e8rent de nombreuses t\u00e2ches, du recrutement \u00e0 la formation de leurs collaborateurs.<\/strong> Bien que de nombreuses organisations collectent d\u00e9j\u00e0 des donn\u00e9es sur leurs collaborateurs, l&rsquo;enjeu majeur r\u00e9side dans l&rsquo;interpr\u00e9tation juste et l&rsquo;utilisation efficace de ces donn\u00e9es. Comment ces informations sont-elles analys\u00e9es et employ\u00e9es ?\u00a0<\/p><p>\u00a0<\/p><p>D\u2019apr\u00e8s une \u00e9tude r\u00e9cente, <strong>pour 40% des entreprises*, les applications concr\u00e8tes et les avantages des People Analytics restent encore un myst\u00e8re \u00e0 creuser.<\/strong><\/p><p>Avec l\u2019expertise de <strong>Guillaume Pertinant, fondateur et dirigeant d\u2019HAVASU<\/strong>, plongeons dans l&rsquo;univers des People Analytics pour d\u00e9couvrir pourquoi et comment utiliser cette m\u00e9thode innovante.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3b8024 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e3b8024\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e3b8024\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e3b8024\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__e3b8024\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8623b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c8623b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">En quoi consiste l\u2019approche People Analytics ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f0314a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f0314a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9cisions RH traditionnelles reposent souvent sur l&rsquo;intuition et l&rsquo;exp\u00e9rience.<strong> Les People Analytics apportent une dimension data-driven<\/strong>. L\u2019objectif ? <strong>Permettre des d\u00e9cisions plus factuelles et fond\u00e9es sur des faits<\/strong>. Le concept des People Analytics, en premier lieu, est non standardis\u00e9 dans le domaine des ressources humaines, ce qui engendre des difficult\u00e9s d\u2019embl\u00e9e dans la mise en place.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour le d\u00e9finir, Guillaume Pertinant opte pour cette d\u00e9finition : \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9thode People Analytics est une approche sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&rsquo;exploitation des donn\u00e9es \u00e0 l&rsquo;aide d&rsquo;outils statistiques et informatiques. Cette d\u00e9marche vise \u00e0 faciliter la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques relatives \u00e0 la performance socio-\u00e9conomique.\u00a0\u00bb<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche offre un double avantage :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d&rsquo;une part, elle int\u00e8gre les aspects techniques en utilisant des m\u00e9thodes statistiques pour optimiser la valorisation des donn\u00e9es,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d&rsquo;autre part, elle vise un objectif strat\u00e9gique en facilitant la prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es dans le domaine des ressources humaines.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d53c3e9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d53c3e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment les organisations utilisent-elles les People Analytics ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1295cb6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1295cb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">1. Mettre en place et d\u00e9finir des objectifs rattach\u00e9s aux enjeux business<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d18902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d18902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour impl\u00e9menter les People Analytics, la premi\u00e8re \u00e9tape fondamentale est de <strong>d\u00e9finir un objectif strat\u00e9gique \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e pour l\u2019entreprise<\/strong>. Dans une optique de r\u00e9tention des talents, l\u2019objectif pourrait \u00eatre de diminuer le taux de turnover des collaborateurs de 20% \u00e0 10% en un an. Guillaume Pertinant recommande la cr\u00e9ation d&rsquo;une \u00e9quipe multidisciplinaire incluant des juristes, des sp\u00e9cialistes des donn\u00e9es, des statisticiens et des professionnels du marketing. Ce groupe travaillera ensemble pour :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e9rifier la qualit\u00e9 des donn\u00e9es,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analyser et interpr\u00e9ter les donn\u00e9es pour des insights strat\u00e9giques.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34fdd81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"34fdd81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">2. Proc\u00e9der \u00e0 la collecte et \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des donn\u00e9es\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adeb625 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"adeb625\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les People Analytics peuvent s\u2019appuyer sur une large vari\u00e9t\u00e9 de sources, qu\u2019il s\u2019agisse des SIRH, des enqu\u00eates d&rsquo;engagement, des \u00e9valuations de performance ou des feedbacks informels. Chaque source peut apporter une perspective unique sur les exp\u00e9riences des collaborateurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b288379 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b288379\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">3. Analyser et interpr\u00e9ter des donn\u00e9es pour en tirer des conclusions objectives<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1e397b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1e397b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour analyser ces donn\u00e9es, vous pouvez vous appuyer sur des outils statistiques. Ces analyses peuvent r\u00e9v\u00e9ler, par exemple, des mod\u00e8les de comportement li\u00e9s \u00e0 la haute performance, incluant les styles de communication, les habitudes de travail et les dynamiques d&rsquo;\u00e9quipe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les insights obtenus guident les d\u00e9cisions RH, de la conception de politiques \u00e0 la mise en \u0153uvre de dispositifs. Par exemple, il peut s\u2019agir de d\u00e9velopper des parcours de carri\u00e8re adapt\u00e9s aux points forts et pr\u00e9f\u00e9rences individuelles des collaborateurs, ce qui inclut des formations sur mesure et des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-647c906 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"647c906\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9560c73\" data-id=\"9560c73\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-969ba41 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"969ba41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Le point de vigilance : <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Guillaume Pertinant recommande d\u2019\u00e9viter de surestimer l\u2019importance des outils. La priorit\u00e9 doit \u00eatre d'abord d\u00e9finie sur les objectifs business, l'\u00e9quipe, les comp\u00e9tences. Le risque pour l\u2019entreprise est de se laisser d\u00e9passer par des solutions co\u00fbteuses et parfois superflues.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74a6000 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"74a6000\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi opter pour une d\u00e9marche \u201cPeople Analytics\u201d, aujourd\u2019hui ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d44341 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8d44341\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En utilisant des donn\u00e9es et des analyses pour comprendre les comportements, les comp\u00e9tences et les besoins des collaborateurs, <strong>les d\u00e9cideurs peuvent faire des choix \u00e9clair\u00e9s et fond\u00e9s sur des preuves<\/strong>. Contrairement au reporting RH traditionnel qui se contente souvent de d\u00e9crire des situations, <strong>les People Analytics facilitent l\u2019identification de ses causes<\/strong>. \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Il ne s&rsquo;agit plus seulement de d\u00e9crire les ph\u00e9nom\u00e8nes, mais de les caract\u00e9riser et de les expliquer\u00a0\u00bb<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, pr\u00e9cise l\u2019expert. Des causes qui peuvent concerner des domaines vari\u00e9s comme le recrutement, la gestion de la performance ou la formation.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons l\u2019exemple de l\u2019identification des causes de l\u2019absent\u00e9isme. Une d\u00e9marche qui va n\u00e9cessiter de produire des cartographies d\u2019absence. Pour cela, l\u2019expert affirme utiliser des outils analytiques : \u00ab\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019analytique est donc l\u2019outil et la cartographie d\u2019absence le livrable. Puis, nous nous appuyons sur l\u2019ergonomie, une science sociale qualitative. Elle nous aide \u00e0 analyser les situations de travail dans lesquelles se nichent les causes de l\u2019absent\u00e9isme. Nous combinons donc ces deux \u00e9l\u00e9ments.\u00a0\u00bb<\/span><\/i><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Les Peoples Analytics permettent \u00e9galement d\u2019identifier les facteurs qui influencent l\u2019engagement des collaborateurs et leur productivit\u00e9.<\/strong> Une r\u00e9cente \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par KPMG r\u00e9v\u00e8le que <strong>pour 75% des dirigeants, les People Analytics am\u00e9lioreront la rentabilit\u00e9 des entreprises dans les 3 ann\u00e9es \u00e0 venir<\/strong>*. En comprenant mieux ce qui motive les collaborateurs et en identifiant les obstacles potentiels \u00e0 leur r\u00e9ussite, les organisations peuvent mettre en place des strat\u00e9gies cibl\u00e9es pour am\u00e9liorer la satisfaction et l\u2019efficacit\u00e9 des collaborateurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par l\u2019analyse de donn\u00e9es telles que le parcours de carri\u00e8re, les \u00e9valuations de performance et les comp\u00e9tences, la d\u00e9marche People Analytics aide aussi \u00e0 <strong>identifier les talents au sein de l\u2019organisation et \u00e0 planifier des parcours de d\u00e9veloppement personnalis\u00e9s<\/strong>. Pour Guillaume Pertinant, il s\u2019agit d\u2019une opportunit\u00e9 pour la fonction RH de passer d\u2019une approche r\u00e9active \u00e0 une approche pr\u00e9dictive. De quoi <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/ressources-humaines\/performance\/revue-des-talents\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser votre revue des talents <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">et anticiper les comp\u00e9tences requises pour les postes \u00e0 pourvoir.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a41dca0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a41dca0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;avenir des People Analytics est principalement ax\u00e9 sur les grandes entreprises, qui disposent des moyens n\u00e9cessaires pour d\u00e9velopper des projets sp\u00e9cialis\u00e9s. Comme le souligne l\u2019expert : \u00ab\u00a0<i>Les d\u00e9fis des petites entreprises, tels que le manque de temps, de comp\u00e9tences et de budget, limitent leur capacit\u00e9 \u00e0 investir efficacement dans les People Analytics, sans m\u00eame parler du d\u00e9fi de la (faible) repr\u00e9sentativit\u00e9 statistique pour les petites structures.\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0Toutefois, m\u00eame si le march\u00e9 des solutions en People Analytics vise majoritairement les grandes entreprises, les petites structures peuvent r\u00e9aliser des analyses simples mais b\u00e9n\u00e9fiques. Si le chemin \u00e0 parcourir reste encore long avant de parvenir \u00e0 une utilisation plus pouss\u00e9e des donn\u00e9es, l&rsquo;IA devrait certainement faire bouger les lignes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b034b7 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"30b034b7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4905954b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4905954b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3839b8d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3839b8d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Socle RH, centralisez toutes les donn\u00e9es collaborateurs et simplifiez leur gestion au quotidien :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-506c6cd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"506c6cd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>&#8211; personnalisez vos dossiers RH selon vos besoins,<br \/>&#8211; automatisez les \u00e9tapes cl\u00e9s de l\u2019onboarding et de l\u2019offboarding,<br \/>&#8211; fiabilisez vos donn\u00e9es pour une pr\u00e9paration de la paie sereine et sans erreurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3607ba21 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3607ba21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-05-06\/5y1s8x\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019essor des People Analytics transforme la fa\u00e7on dont les entreprises g\u00e8rent de nombreuses t\u00e2ches, du recrutement \u00e0 la formation de leurs collaborateurs. 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