{"id":2087,"date":"2017-05-22T23:29:05","date_gmt":"2017-05-22T22:29:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=2087"},"modified":"2026-04-20T13:57:27","modified_gmt":"2026-04-20T12:57:27","slug":"forfait-jours-cadres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/forfait-jours-cadres","title":{"rendered":"Forfait jour : rien que pour les cadres ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2087\" class=\"elementor elementor-2087\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5defdfb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5defdfb\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-43d5e28\" data-id=\"43d5e28\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b72d235 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b72d235\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le forfait jour permet de proposer une r\u00e9mun\u00e9ration fixe quel que soit le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es chaque semaine. C\u2019est une des d\u00e9rogations \u00e0 la r\u00e8gle des 35 heures hebdomadaires. 50% des cadres sont concern\u00e9s et 3% des non-cadres, lorsqu\u2019ils sont autonomes dans leurs activit\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a046b97 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6a046b97\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fc63560 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fc63560\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2734c6be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2734c6be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Forfait jour : pas r\u00e9serv\u00e9 aux cadres<\/strong> : Dispositif permettant d\u00e9compte annuel en jours non en heures. Applicable cadres (50%) et non-cadres autonomes (3%). Cr\u00e9\u00e9 par loi Aubry II en 2000.<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Conditions applicables<\/strong> : Accord collectif + convention individuelle obligatoires. Non-cadres doivent \u00eatre autonomes avec dur\u00e9e temps travail non pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e.<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Limite et cong\u00e9s<\/strong> : Plafond 218 jours travaill\u00e9s\/an. RTT suppl\u00e9mentaires accord\u00e9s + 25 jours cong\u00e9s ouvr\u00e9s obligatoires.<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Suivi obligatoire<\/strong> : Employeur doit \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement charge travail. Outil gestion temps + entretiens d\u00e9di\u00e9s requis. Repos quotidien 11h et hebdomadaire 35h s\u2019appliquent.<\/p><\/li><li><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Horaires impos\u00e9s possibles<\/strong> : Salari\u00e9 autonome mais employeur peut imposer jours\/demies journ\u00e9es pr\u00e9sence pour r\u00e9unions\/rendez-vous (Cass. soc. 2 f\u00e9vrier 2022).<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b15b444 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"2b15b444\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d60593 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d60593\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36242182 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"36242182\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-634b623c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"634b623c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-4298dfe5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4298dfe5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fadministration%2Fconges-et-absences%2Fforfait-jours-cadres+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28fa3b82 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"28fa3b82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/chatgpt.svg\" title=\"chatgpt\" alt=\"chatgpt\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-426f4e7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"426f4e7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chatgpt<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-1f7d15f1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1f7d15f1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/gemini.google.com\/guided-learning?query=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fadministration%2Fconges-et-absences%2Fforfait-jours-cadres+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50ce5765 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"50ce5765\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/ico-gemini.svg\" title=\"ico-gemini\" alt=\"ico-gemini\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d2f6ce2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d2f6ce2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gemini<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-358e6cb7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"358e6cb7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/claude.ai\/new?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fadministration%2Fconges-et-absences%2Fforfait-jours-cadres+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-129cb074 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"129cb074\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/claude.svg\" title=\"claude\" alt=\"claude\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43a66d32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43a66d32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claude<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9149e0c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"9149e0c\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9711456\" data-id=\"9711456\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50f0e8a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"50f0e8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50f0e8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__50f0e8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__50f0e8a\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-566dca2b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"566dca2b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5170ef80\" data-id=\"5170ef80\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9320cfb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9320cfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le principe du forfait jour<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fe9850 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fe9850\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Certains m\u00e9tiers impliquent des p\u00e9riodes de sur-activit\u00e9 et de sous-activit\u00e9 sur une ann\u00e9e. Le forfait jours est une solution qui permet d\u2019int\u00e9grer cette variable et de lisser son activit\u00e9 en fonction. Ce dispositif, cr\u00e9\u00e9 en 2000 dans le cadre de la loi Aubry II, pr\u00e9voit un d\u00e9compte annuel du temps de travail en jours et non en heures.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c17447f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c17447f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00catre non cadres et au forfait jour, c'est possible<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7140995 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7140995\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le dispositif est activable pour les collaborateurs non-cadres qualifi\u00e9s de \u00ab\u00a0salari\u00e9s autonomes\u00a0\u00bb. Deux conditions sont n\u00e9cessaires. D\u2019une part, la dur\u00e9e du temps de travail ne peut pas \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e. De l\u2019autre, ces salari\u00e9s doivent disposer d\u2019une r\u00e9elle autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps pour l\u2019exercice des responsabilit\u00e9s qui leur sont confi\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e48454a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e48454a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e8s de 50% des cadres sont au forfait jour<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cc4f83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3cc4f83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le forfait jours n\u2019est pas automatique pour les cadres. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 en b\u00e9n\u00e9ficient cependant selon\u00a0les chiffres de la Dar\u00e8s. Sa mise en place n\u00e9cessite un accord collectif, comme l\u2019a rappel\u00e9 la cour de cassation dans une jurisprudence du 22 juin 2017, ainsi qu\u2019une convention individuelle de forfait en jours sign\u00e9e par le collaborateur.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b4e192 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b4e192\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des RTT en plus des 25 jours de cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6b1492 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e6b1492\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le plafond maximal est de 218 jours travaill\u00e9s par an. L\u2019absence d\u2019horaires de travail fixes donne droit \u00e0 des jours de RTT (R\u00e9duction du temps de travail), en plus des 25 jours de cong\u00e9s ouvr\u00e9s obligatoires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17e1ca31 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17e1ca31\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9912a6 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"c9912a6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4289ec86 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4289ec86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide forfait jours et gestion des temps : principes cl\u00e9s et obligations l\u00e9gales\n\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cc45755 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7cc45755\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjlh2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9couvrir le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abb9946 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"abb9946\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae1ccbb elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"ae1ccbb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60e8ea6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"60e8ea6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cadre ou non cadre : un suivi r\u00e9gulier est obligatoire<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bb6bd8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3bb6bd8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f2bae3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f2bae3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La loi Travail du 8 ao\u00fbt 2016 a rappel\u00e9 que l\u2019entreprise devait garantir le droit au repos et \u00e0 la sant\u00e9 des collaborateurs au forfait jours. L\u2019employeur doit notamment \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement la charge de travail du salari\u00e9.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Les modalit\u00e9s de ce suivi doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans l\u2019accord de branche ou d\u2019entreprise. Dans une jurisprudence du 22 juin 2017 la cour de cassation a valid\u00e9 l\u2019utilisation d\u2019un outil de gestion des temps associ\u00e9 \u00e0 l\u2019organisation d\u2019un entretien d\u00e9di\u00e9 avec chaque collaborateur au forfait jours.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>L\u2019employeur doit r\u00e9aliser un d\u00e9compte pr\u00e9cis des journ\u00e9es et demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es. Le collaborateur peut lui-m\u00eame d\u00e9clarer son temps de travail qui est ensuite valid\u00e9 par le manager ou le professionnel RH.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0daba1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0daba1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27b9542 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"27b9542\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment prouver le respect du repos quotidien des salari\u00e9s en forfait jour ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a7e53f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3a7e53f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16203a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16203a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un salari\u00e9 en forfait jour reste effectivement soumis au repos quotidien minimal de 11 heures cons\u00e9cutives et au repos hebdomadaire de 35 heures cons\u00e9cutives, qu\u2019il soit sur site ou en t\u00e9l\u00e9travail. La convention de forfait jour doit donc faire l\u2019objet d\u2019un suivi effectif et r\u00e9gulier, selon les dispositions de l\u2019accord collectif mettant en place les forfait jours.\u00a0<\/p><p>\u00c0 noter que si les dispositions de l\u2019accord sont insuffisantes, vous devez les compl\u00e9ter. Cela peut passer par un syst\u00e8me auto-d\u00e9claratif de suivi des jours travaill\u00e9s et de respect des temps de repos, supervis\u00e9 par un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. Mais \u00e9galement par des entretiens r\u00e9guliers avec le salari\u00e9 pour s\u2019assurer que sa charge de travail est raisonnable et compatible avec les temps de repos et le respect du droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/p><p>Pensez \u00e0 conserver la preuve de ces entretiens (comptes-rendus), de l\u2019\u00e9valuation et le suivi de la charge de travail.<\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Notion<\/strong><\/th><th><strong>R\u00e8gle applicable<\/strong><\/th><th><strong>Qui est concern\u00e9<\/strong><\/th><th><strong>Obligation\/Condition<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Forfait jour<\/strong><\/td><td>D\u00e9compte annuel en jours non en heures (cr\u00e9\u00e9 2000)<\/td><td>Cadres (50%) et non-cadres autonomes (3%)<\/td><td>Accord collectif + convention individuelle<\/td><\/tr><tr><td><strong>Plafond annuel<\/strong><\/td><td>218 jours travaill\u00e9s maximum par an<\/td><td>Tous salari\u00e9s forfait jour<\/td><td>Respect obligatoire<\/td><\/tr><tr><td><strong>Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/td><td>25 jours ouvr\u00e9s obligatoires + RTT suppl\u00e9mentaires<\/td><td>Tous salari\u00e9s forfait jour<\/td><td>Droit l\u00e9gal inchang\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Autonomie requise<\/strong><\/td><td>Dur\u00e9e temps travail non pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9e + autonomie dans organisation<\/td><td>Surtout non-cadres<\/td><td>Condition sine qua non<\/td><\/tr><tr><td><strong>Suivi charge travail<\/strong><\/td><td>\u00c9valuation r\u00e9guli\u00e8re obligatoire (Loi Travail 2016)<\/td><td>Tous salari\u00e9s forfait jour<\/td><td>Outil gestion + entretiens<\/td><\/tr><tr><td><strong>Repos quotidien<\/strong><\/td><td>Minimum 11 heures cons\u00e9cutives obligatoires<\/td><td>Tous salari\u00e9s forfait jour<\/td><td>\u00c0 respecter sur site ou t\u00e9l\u00e9travail<\/td><\/tr><tr><td><strong>Repos hebdomadaire<\/strong><\/td><td>Minimum 35 heures cons\u00e9cutives obligatoires<\/td><td>Tous salari\u00e9s forfait jour<\/td><td>\u00c0 respecter<\/td><\/tr><tr><td><strong>Horaires impos\u00e9s<\/strong><\/td><td>Employeur peut imposer jours\/demies journ\u00e9es pr\u00e9sence<\/td><td>Tous salari\u00e9s forfait jour<\/td><td>R\u00e9cente jurisprudence (2022)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-101a0c62 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"101a0c62\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54ce7cb e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"54ce7cb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2883432a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2883432a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Feuilles de temps, facilitez le suivi du temps de travail et des heures suppl\u00e9mentaires tout en gagnant en fiabilit\u00e9 :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-153d275e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"153d275e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>simplifiez la d\u00e9claration des temps et des activit\u00e9s pour vos collaborateurs,<\/li><li>suivez les \u00e9carts en temps r\u00e9el selon vos propres r\u00e8gles de gestion et assurez votre conformit\u00e9 l\u00e9gale,<\/li><li>automatisez l\u2019envoi des EVP pour la paie ou la r\u00e9cup\u00e9ration.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87d144 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"87d144\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"http:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-temps-et-activites\/gta2-lucca-absences-et-temps?utm_source=laboitepratique&utm_medium=magazine&utm_term=forfaitjourscadre&utm_content=demotimmitemps\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-380a790 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"380a790\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c79ed3a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c79ed3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Question fr\u00e9quente sur le forfait jour <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-93ed401 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"93ed401\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9653b3 elementor-widget elementor-widget-accordion\" data-id=\"a9653b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1771\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1771\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Peut on imposer des journ\u00e9es de pr\u00e9sence au bureau \u00e0 des salari\u00e9s au forfait jours qui ne sont pas soumis \u00e0 l'horaire collectif ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1771\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1771\"><p>Les salari\u00e9s soumis \u00e0 une convention individuelle de forfait annuel en jours sont autonomes dans l\u2019organisation de leur emploi du temps. Ainsi, vous ne pouvez pas imposer \u00e0 un salari\u00e9 en forfait jour un planning imposant des plages horaires d\u00e9termin\u00e9es de pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise.<\/p><p>Cependant, le forfait jour n\u2019instaure pas au profit du salari\u00e9 un droit \u00e0 la libre fixation de ses horaires de travail, ind\u00e9pendamment de toute contrainte li\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation du travail par l\u2019employeur dans l\u2019exercice de son pouvoir de direction. C\u2019est ce qu\u2019\u00e0 rappel\u00e9 un arr\u00eat r\u00e9cent de la Cour de cassation (Cass, soc., 2 f\u00e9vrier 2022, n\u00b0 20-15.744).<\/p><p>Ainsi, dans le cadre de l\u2019organisation et du bon fonctionnement de l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, vous pouvez imposer \u00e0 un salari\u00e9 en forfait jour des jours ou demies journ\u00e9es de pr\u00e9sence afin de participer \u00e0 des rendez-vous ou \u00e0 des r\u00e9unions par exemple.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1772\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1772\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Comment l'employeur doit-il suivre la charge de travail des salari\u00e9s en forfait jour ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1772\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1772\"><p>Loi Travail 2016 impose suivi r\u00e9gulier. Cour de cassation (22 juin 2017) valide : outil gestion temps + entretiens d\u00e9di\u00e9s avec chaque salari\u00e9. Conservez comptes-rendus entretiens et \u00e9valuation charge travail comme preuve.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-accordion-item\">\n\t\t\t\t\t<h3 id=\"elementor-tab-title-1773\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"button\" aria-controls=\"elementor-tab-content-1773\" aria-expanded=\"false\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon elementor-accordion-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-closed\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-accordion-icon-opened\"><svg class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-accordion-title\" tabindex=\"0\">Les salari\u00e9s en forfait jour ont-ils moins de droits que les autres ?<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-1773\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"region\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-1773\"><p>Non, ils conservent tous droits : 25 jours cong\u00e9s ouvr\u00e9s + RTT suppl\u00e9mentaires, repos quotidien 11h, repos hebdomadaire 35h. Seule diff\u00e9rence : d\u00e9compte annuel en jours non en heures, avec flexibilit\u00e9 organisationnelle accrue.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut on imposer des journ\\u00e9es de pr\\u00e9sence au bureau \\u00e0 des salari\\u00e9s au forfait jours qui ne sont pas soumis \\u00e0 l'horaire collectif ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Les salari\\u00e9s soumis \\u00e0 une convention individuelle de forfait annuel en jours sont autonomes dans l\\u2019organisation de leur emploi du temps. Ainsi, vous ne pouvez pas imposer \\u00e0 un salari\\u00e9 en forfait jour un planning imposant des plages horaires d\\u00e9termin\\u00e9es de pr\\u00e9sence dans l\\u2019entreprise.<\\\/p><p>Cependant, le forfait jour n\u2019instaure pas au profit du salari\\u00e9 un droit \\u00e0 la libre fixation de ses horaires de travail, ind\\u00e9pendamment de toute contrainte li\\u00e9e \\u00e0 l\u2019organisation du travail par l\u2019employeur dans l\u2019exercice de son pouvoir de direction. C\\u2019est ce qu\\u2019\\u00e0 rappel\\u00e9 un arr\\u00eat r\\u00e9cent de la Cour de cassation (Cass, soc., 2 f\\u00e9vrier 2022, n\\u00b0 20-15.744).<\\\/p><p>Ainsi, dans le cadre de l\\u2019organisation et du bon fonctionnement de l\\u2019activit\\u00e9 de l\\u2019entreprise, vous pouvez imposer \\u00e0 un salari\\u00e9 en forfait jour des jours ou demies journ\\u00e9es de pr\\u00e9sence afin de participer \\u00e0 des rendez-vous ou \\u00e0 des r\\u00e9unions par exemple.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment l'employeur doit-il suivre la charge de travail des salari\\u00e9s en forfait jour ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Loi Travail 2016 impose suivi r\\u00e9gulier. Cour de cassation (22 juin 2017) valide : outil gestion temps + entretiens d\\u00e9di\\u00e9s avec chaque salari\\u00e9. Conservez comptes-rendus entretiens et \\u00e9valuation charge travail comme preuve.<\\\/p>\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Les salari\\u00e9s en forfait jour ont-ils moins de droits que les autres ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Non, ils conservent tous droits : 25 jours cong\\u00e9s ouvr\\u00e9s + RTT suppl\\u00e9mentaires, repos quotidien 11h, repos hebdomadaire 35h. Seule diff\\u00e9rence : d\\u00e9compte annuel en jours non en heures, avec flexibilit\\u00e9 organisationnelle accrue.<\\\/p>\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfa70de elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"cfa70de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le forfait jour permet de proposer une r\u00e9mun\u00e9ration fixe quel que soit le nombre d\u2019heures travaill\u00e9es chaque semaine. C\u2019est une des d\u00e9rogations \u00e0 la r\u00e8gle des 35 heures hebdomadaires. 50% des cadres sont concern\u00e9s et&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":31365,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-2087","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2087"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2087\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42285,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2087\/revisions\/42285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31365"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2087"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=2087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}