{"id":2351,"date":"2017-09-15T17:06:11","date_gmt":"2017-09-15T16:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=2351"},"modified":"2025-07-01T15:25:02","modified_gmt":"2025-07-01T14:25:02","slug":"forfait-jours-decompter-journees-travaillees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/forfait-jours-decompter-journees-travaillees","title":{"rendered":"Forfait jours : comment d\u00e9compter les journ\u00e9es travaill\u00e9es ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2351\" class=\"elementor elementor-2351\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ea2b688 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"ea2b688\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-40fec617\" data-id=\"40fec617\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbb34ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bbb34ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019employeur doit s\u2019assurer qu\u2019un collaborateur au forfait jours ne d\u00e9passe pas le nombre de journ\u00e9es travaill\u00e9es pr\u00e9vu sur une ann\u00e9e. Plusieurs modalit\u00e9s de d\u00e9compte existent pour garantir les temps de repos obligatoires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18c7a48 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"18c7a48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__18c7a48\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__18c7a48\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__18c7a48\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cba8e8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4cba8e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Une convention pour fixer le nombre de jours travaill\u00e9s par an<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e775ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9e775ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La convention individuelle de forfait en jours sign\u00e9e entre le collaborateur et l\u2019entreprise fixe le nombre de journ\u00e9es travaill\u00e9es par an. Un d\u00e9compte pr\u00e9cis des journ\u00e9es et demi-journ\u00e9es de travail et de repos s\u2019impose pour s\u2019assurer du non-d\u00e9passement du seuil pr\u00e9vu. Plusieurs options sont envisageables : une feuille de temps remplie par le manager, une badgeuse ou un <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/gta\/\">logiciel de GTA<\/a> (gestion des temps et des activit\u00e9s).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-acc762f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"acc762f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel syst\u00e8me pour un d\u00e9compte impartial ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ef620f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ef620f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe principalement trois syst\u00e8mes pour d\u00e9compter les jours travaill\u00e9s.<\/p><ul><li><strong>Une d\u00e9claration par le manager<\/strong>. Une feuille de temps ou un planning peuvent \u00eatre renseign\u00e9s par le manager pour d\u00e9compter les journ\u00e9es et demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es. Les collaborateurs au forfait jours, qui sont majoritairement des cadres, peuvent cependant vivre cette pratique comme une supervision exag\u00e9r\u00e9e. Autre r\u00e9serve : d\u00e8s lors que le salari\u00e9 n\u2019est pas en mesure de confirmer les informations saisies par le manager, le document reste partial en cas de d\u00e9saccord.<br \/><br \/><\/li><li><strong>Une badgeuse<\/strong>. Un syst\u00e8me de pointeuse install\u00e9e \u00e0 l\u2019entr\u00e9e du lieu de travail a l\u2019avantage d\u2019\u00eatre une action rapide \u00e0 effectuer. La badgeuse ne laisse pas de place \u00e0 l\u2019impr\u00e9cision de la d\u00e9claration. Elle ne permet cependant pas de souplesse en cas de d\u00e9placement ou de t\u00e9l\u00e9travail. Cela ne renvoie pas non plus une image moderne du management de l\u2019entreprise.<br \/><br \/><\/li><li><strong>Un outil auto-d\u00e9claratif<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong>Les collaborateurs peuvent aussi d\u00e9clarer par eux-m\u00eames leurs journ\u00e9es de travail. Les managers valident ensuite. C\u2019est notamment adapt\u00e9 pour des professionnels autonomes. Ce type d\u2019outil peut prendre la forme d\u2019un tableau Excel ou d\u2019une solution d\u00e9di\u00e9e. Elle peut fonctionner de mani\u00e8re autonome ou s\u2019int\u00e9grer \u00e0 un SIRH en place. Id\u00e9alement, le logiciel GTA envoie des alertes par mail aux collaborateurs et aux managers pour leur rappeler les \u00e9ch\u00e9ances \u00e0 respecter pour la d\u00e9claration. Un d\u00e9lai court limite les d\u00e9saccords et r\u00e9duit le temps \u00e0 y consacrer.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b906eab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b906eab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La cour de cassation a valid\u00e9 un logiciel de suivi des temps de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81f856e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81f856e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le d\u00e9compte des journ\u00e9es de travail participe au respect des temps de repos obligatoires.<\/p><p>Dans une jurisprudence du 22 juin 2017, la cour de cassation a jug\u00e9 qu\u2019un accord d\u2019entreprise sur le forfaits jours contribuait \u00e0 garantir le suivi r\u00e9gulier de la charge du fait notamment de deux modalit\u00e9s.<\/p><ul><li>Le nombre de journ\u00e9es travaill\u00e9es et le nombre de jours de repos pris sont d\u00e9clar\u00e9s par les salari\u00e9s dans un\u00a0outil de gestion du temps.<\/li><li>Le suivi des jours travaill\u00e9s et la charge de travail sont\u00a0abord\u00e9s par le manager et le collaborateur lors d\u2019<strong>un entretien annuel<\/strong>.<\/li><\/ul><p>Consulter l\u2019article qui d\u00e9crypte\u00a0la jurisprudence du 22 juin 2017\u00a0de la cour de cassation et le m\u00e9mo\u00a0\u00a0<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/choisir-outil-suivi-temps\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">8 conseils pour bien choisir un logiciel de suivi des temps<\/a>\u00a0adapt\u00e9 aux collaborateurs au forfait jours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5c531d cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d5c531d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-406146f9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"406146f9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29e64894 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29e64894\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Guide forfait jours et gestion des temps : principes cl\u00e9s et obligations l\u00e9gales<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cf274 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6cf274\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjlhg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019employeur doit s\u2019assurer qu\u2019un collaborateur au forfait jours ne d\u00e9passe pas le nombre de journ\u00e9es travaill\u00e9es pr\u00e9vu sur une ann\u00e9e. 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Sommaire de l\u2019article&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":31373,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-2351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2351"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2351\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33476,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2351\/revisions\/33476"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31373"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2351"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=2351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}