{"id":24876,"date":"2025-03-04T17:34:43","date_gmt":"2025-03-04T16:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=24876"},"modified":"2026-01-15T17:46:06","modified_gmt":"2026-01-15T16:46:06","slug":"arret-et-conge-nouvelles-regles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/arret-et-conge-nouvelles-regles","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie: 3 nouvelles mesures \u00e0 appliquer en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24876\" class=\"elementor elementor-24876\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c954578 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c954578\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a62ba42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a62ba42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000049453299\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/a> vient modifier l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s en France en cas d\u2019arr\u00eat de travail. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Voici les principales dispositions que vous devrez d\u00e9sormais appliquer en tant qu\u2019employeur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e659f01 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e659f01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e659f01\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e659f01\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__e659f01\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dd953ce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dd953ce\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c19451 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1c19451\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les 3 nouvelles r\u00e8gles applicables en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat de travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9724b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f9724b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7aab32c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7aab32c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie<\/span><b> d&rsquo;origine non professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auront dor\u00e9navant droit \u00e0 deux jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois, ce qui correspond \u00e0 24 jours par an maximum,\u00a0 (soit quatre semaines de cong\u00e9s).\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f32827 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"7f32827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Pourquoi un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant une p\u00e9riode de quatre semaines sur l'ann\u00e9e pourrait-il obtenir ses cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s ? <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">\n\nSelon le Code du travail, un mois de travail donne droit \u00e0 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s, et un mois de travail correspond \u00e0 quatre semaines travaill\u00e9es.\n\nAinsi, si un salari\u00e9 travaille douze fois quatre semaines (48 semaines), il aura droit \u00e0 un cong\u00e9 complet (12 * 2,5 = 30 jours ouvrables). Une ann\u00e9e compte 52 semaines mais 48 semaines suffisent pour acqu\u00e9rir un cong\u00e9 complet. \n\nAutrement dit un salari\u00e9 peut ainsi s'absenter pendant 4 semaines pour une maladie non professionnelle sans perdre aucun de ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-141d663 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"141d663\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s en arr\u00eat pour un<\/span><b> motif professionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (maladie professionnelle, accident du travail et accident de trajet) continueront d\u2019acqu\u00e9rir 2,5 jours de cong\u00e9s par mois,\u00a0 soit cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, et ce <\/span><b>quelle que soit la dur\u00e9e de leur arr\u00eat.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Auparavant, les absences pour accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle permettaient au salari\u00e9 d&rsquo;acqu\u00e9rir 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois mais seulement pour une dur\u00e9e maximale d&rsquo;un an.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14b8a00 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14b8a00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Droit au report des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a26b6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a26b6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette loi instaure un <\/span><b>droit au report des cong\u00e9s non pris <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">suite \u00e0 une maladie ou un accident, pour une<\/span><b> dur\u00e9e de 15 mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 partir de<\/span><b> la notification du solde de cong\u00e9s par l&#8217;employeur. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, si un collaborateur s\u2019absente pour une maladie professionnelle ou non, il pourra dans un d\u00e9lai de 15 mois suivant son retour poser les cong\u00e9s qu\u2019il a acquis et non consomm\u00e9s du fait de son absence.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, si le retour au travail du salari\u00e9 exc\u00e8de ce d\u00e9lai de 15 mois, les cong\u00e9s non pris seront perdus, sauf en cas de disposition contraire pr\u00e9vue par un accord d&rsquo;entreprise, d&rsquo;\u00e9tablissement, une convention collective ou un accord de branche.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dd5aad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dd5aad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informations sur le droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49d65e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49d65e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs devront informer les salari\u00e9s de leurs droits en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s dans le mois suivant la reprise du travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie. Deux informations doivent \u00eatre fournies :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le nombre de cong\u00e9s disponibles pour le salari\u00e9<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la date limite pour les prendre.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces informations peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es par n&rsquo;importe quel moyen garantissant une date pr\u00e9cise de r\u00e9ception, comme par exemple le bulletin de paie.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter : le d\u00e9lai de 15 mois ne d\u00e9bute qu&rsquo;\u00e0 partir du moment o\u00f9 la communication est faite. Ce qui signifie que le salari\u00e9 pourra b\u00e9n\u00e9ficier du report avec un d\u00e9calage si l&#8217;employeur manque \u00e0 son obligation d&rsquo;information.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4de6074 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4de6074\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entr\u00e9e en vigueur des dispositions : 2 cas de figure<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-386b204 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"386b204\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400; text-align: var(--text-align);\">Suite \u00e0 un amendement gouvernemental, c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es nouvelles dispositions sont applicables depuis le 22 avril 2024. C<\/span><span style=\"font-weight: 400; text-align: var(--text-align);\">es r\u00e8gles s\u2019appliquent diff\u00e9remment selon d<\/span><span style=\"font-weight: 400; text-align: var(--text-align);\">eux cas de figure :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Si le contrat de travail a pris fin avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi\u00a0<\/strong><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La mesure est r\u00e9troactive sur<\/span><b> une p\u00e9riode maximale de trois ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les salari\u00e9s ont donc droit \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 trois ann\u00e9es de cong\u00e9s pay\u00e9s au maximum. Cette m\u00eame p\u00e9riode s&rsquo;applique \u00e9galement pour saisir la justice apr\u00e8s la rupture du contrat.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Si le contrat de travail est en cours d&rsquo;ex\u00e9cution au moment de la publication<\/strong><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s peuvent\u00a0 r\u00e9clamer les cong\u00e9s pay\u00e9s qu&rsquo;ils auraient d\u00fb acqu\u00e9rir pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie, avec une <\/span><b>r\u00e9troactivit\u00e9 possible jusqu&rsquo;au 1er d\u00e9cembre 2009<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils ont alors deux ans \u00e0 compter de l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi pour faire valoir leurs droits pass\u00e9s. Il n&rsquo;y a pas de limite de jours dans ce cas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1613b760 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1613b760\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27358547 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"27358547\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1abdd4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1abdd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9s pay\u00e9s : adaptez votre gestion aux bonnes pratiques<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2de69e72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2de69e72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-sheets-root=\"1\">D\u00e9couvrez un r\u00e9capitulatif complet des types de cong\u00e9s, obligations l\u00e9gales, cas particuliers et bonnes pratiques pour une gestion sereine et conforme.<br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19fb2083 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"19fb2083\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-24\/5xzwyy\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne vient modifier l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s en France en cas d\u2019arr\u00eat de travail. \u00a0Voici les principales dispositions que&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":41,"featured_media":29669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[158],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-24876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conges-et-absences"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/41"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24876"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24876\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38659,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24876\/revisions\/38659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24876"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24876"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24876"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=24876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}