{"id":24876,"date":"2025-03-04T17:34:43","date_gmt":"2025-03-04T16:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=24876"},"modified":"2026-06-19T16:20:13","modified_gmt":"2026-06-19T15:20:13","slug":"arret-et-conge-nouvelles-regles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/arret-et-conge-nouvelles-regles","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie: 3 mesures \u00e0 appliquer en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"24876\" class=\"elementor elementor-24876\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b5c413 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6b5c413\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a62ba42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a62ba42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/article_jo\/JORFARTI000049453299\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi n\u00b0 2024-364 du 22 avril 2024 portant diverses dispositions d&rsquo;adaptation au droit de l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/a> vient modifier l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s en France en cas d\u2019arr\u00eat de travail. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Voici les principales dispositions que vous devrez d\u00e9sormais appliquer en tant qu\u2019employeur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35395d16 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"35395d16\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b956957 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b956957\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a24b380 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a24b380\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Loi 2024-364 modifie acquisition cong\u00e9s pay\u00e9s en cas arr\u00eat maladie depuis 22 avril 2024 : distinction maladie non-professionnelle (2 jours\/mois = max 24 jours\/an) vs maladie professionnelle (2,5 jours\/mois = 30 jours\/an sans limite dur\u00e9e arr\u00eat).<\/li><li>Salari\u00e9 en arr\u00eat maladie non-pro 4 semaines\/an ne perd aucun cong\u00e9 : raison l\u00e9gale = 48 semaines travaill\u00e9es suffisent pour 30 jours cong\u00e9s annuels, donc 4 semaines absence = non-p\u00e9nalisant.<\/li><li>Droit au report 15 mois : cong\u00e9s non pris suite arr\u00eat doivent \u00eatre repris dans les 15 mois suivant notification solde par employeur ; au-del\u00e0 = perdus (sauf accord collectif contraire).<\/li><li>Obligation information salari\u00e9s : employeur doit communiquer dans le mois apr\u00e8s reprise (nombre cong\u00e9s disponibles + date limite) via tout moyen garantissant r\u00e9ception (ex : bulletin de paie).<\/li><li>R\u00e9troactivit\u00e9 appliqu\u00e9e diff\u00e9remment : contrat termin\u00e9 avant avril 2024 = max 3 ans remboursables ; contrat en cours = jusqu&rsquo;au 1er d\u00e9cembre 2009 possible (d\u00e9lai 2 ans pour r\u00e9clamer \u00e0 partir avril 2024).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55b9fab9 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"55b9fab9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4829611a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4829611a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7188b22c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7188b22c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49fa2485 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"49fa2485\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-baf755b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"baf755b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fadministration%2Fconges-et-absences%2Farret-et-conge-nouvelles-regles+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" 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elementor-element-c954578 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c954578\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e659f01 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e659f01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e659f01\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e659f01\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 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class=\"elementor-element elementor-element-7aab32c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7aab32c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie<\/span><b> d&rsquo;origine non professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auront dor\u00e9navant droit \u00e0 deux jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois, ce qui correspond \u00e0 24 jours par an maximum (soit quatre semaines de cong\u00e9s).\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f32827 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"7f32827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Pourquoi un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant une p\u00e9riode de quatre semaines sur l'ann\u00e9e pourrait-il obtenir ses cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s ? <\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">\n\nSelon le Code du travail, un mois de travail donne droit \u00e0 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s, et un mois de travail correspond \u00e0 quatre semaines travaill\u00e9es.\n\nAinsi, si un salari\u00e9 travaille douze fois quatre semaines (48 semaines), il aura droit \u00e0 un cong\u00e9 complet (12 * 2,5 = 30 jours ouvrables). Une ann\u00e9e compte 52 semaines mais 48 semaines suffisent pour acqu\u00e9rir un cong\u00e9 complet. \n\nAutrement dit un salari\u00e9 peut ainsi s'absenter pendant 4 semaines pour une maladie non professionnelle sans perdre aucun de ses droits \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-141d663 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"141d663\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s en arr\u00eat pour un<\/span><b> motif professionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (maladie professionnelle, accident du travail et accident de trajet) continueront d\u2019acqu\u00e9rir 2,5 jours de cong\u00e9s par mois,\u00a0 soit cinq semaines de cong\u00e9s pay\u00e9s par an, et ce <\/span><b>quelle que soit la dur\u00e9e de leur arr\u00eat.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Auparavant, les absences pour accident du travail, accident de trajet ou maladie professionnelle permettaient au salari\u00e9 d&rsquo;acqu\u00e9rir 2,5 jours ouvrables de cong\u00e9s pay\u00e9s par mois mais seulement pour une dur\u00e9e maximale d&rsquo;un an.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14b8a00 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"14b8a00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Droit au report des cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a26b6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a26b6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette loi instaure un <\/span><b>droit au report des cong\u00e9s non pris <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">suite \u00e0 une maladie ou un accident, pour une<\/span><b> dur\u00e9e de 15 mois<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 partir de<\/span><b> la notification du solde de cong\u00e9s par l&#8217;employeur. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, si un collaborateur s\u2019absente pour une maladie professionnelle ou non, il pourra dans un d\u00e9lai de 15 mois suivant son retour poser les cong\u00e9s qu\u2019il a acquis et non consomm\u00e9s du fait de son absence.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, si le retour au travail du salari\u00e9 exc\u00e8de ce d\u00e9lai de 15 mois, les cong\u00e9s non pris seront perdus, sauf en cas de disposition contraire pr\u00e9vue par un accord d&rsquo;entreprise, d&rsquo;\u00e9tablissement, une convention collective ou un accord de branche.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dd5aad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6dd5aad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informations sur le droit \u00e0 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49d65e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49d65e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs devront informer les salari\u00e9s de leurs droits en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s dans le mois suivant la reprise du travail apr\u00e8s un arr\u00eat maladie. <\/span><\/p><p>Deux informations doivent \u00eatre fournies :\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le nombre de cong\u00e9s disponibles pour le salari\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">la date limite pour les prendre.<\/span><\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces informations peuvent \u00eatre communiqu\u00e9es par n&rsquo;importe quel moyen garantissant une date pr\u00e9cise de r\u00e9ception, comme par exemple le bulletin de paie.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00c0 noter :<\/strong> le d\u00e9lai de 15 mois ne d\u00e9bute qu&rsquo;\u00e0 partir du moment o\u00f9 la communication est faite. Ce qui signifie que le salari\u00e9 pourra b\u00e9n\u00e9ficier du report avec un d\u00e9calage si l&#8217;employeur manque \u00e0 son obligation d&rsquo;information.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full my-0! [&amp;_th]:whitespace-nowrap [&amp;_td]:whitespace-nowrap\"><thead><tr><th><strong>Type d&rsquo;arr\u00eat maladie<\/strong><\/th><th><strong>Acquisition cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/th><th><strong>Dur\u00e9e max arr\u00eat<\/strong><\/th><th><strong>Impact annuel<\/strong><\/th><th><strong>Droits au report<\/strong><\/th><th><strong>Cas particulier<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Non-professionnel<\/strong><\/td><td>2 jours\/mois ouvrables<\/td><td>Sans limite dur\u00e9e mais max 24 jours\/an<\/td><td>Salari\u00e9 absent 4 sem = 0 perte cong\u00e9s (48 sem travail suffisent)<\/td><td>Oui, 15 mois d\u00e8s notification<\/td><td>Perte apr\u00e8s 15 mois sauf accord collectif<\/td><\/tr><tr><td><strong>Professionnel<\/strong> (maladie pro, accident travail, accident trajet)<\/td><td>2,5 jours\/mois ouvrables<\/td><td>Dur\u00e9e illimit\u00e9e (avant : max 1 an)<\/td><td>30 jours\/an sans limite<\/td><td>Oui, 15 mois d\u00e8s notification<\/td><td>Anciennement limit\u00e9 1 an, plus de limite depuis 2024<\/td><\/tr><tr><td><strong>Arr\u00eat retour en cours<\/strong><\/td><td>Selon cat\u00e9gorie + obligation info<\/td><td>\u2014<\/td><td>D\u00e9pend dur\u00e9e arr\u00eat<\/td><td>Info dans mois suivant reprise<\/td><td>Employeur doit communiquer nombre + date limite<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4de6074 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4de6074\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entr\u00e9e en vigueur des dispositions : 2 cas de figure<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-386b204 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"386b204\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400; text-align: var(--text-align);\">Suite \u00e0 un amendement gouvernemental, c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es dispositions sont applicables depuis le 22 avril 2024. C<\/span><span style=\"font-weight: 400; text-align: var(--text-align);\">es r\u00e8gles s\u2019appliquent diff\u00e9remment selon d<\/span><span style=\"font-weight: 400; text-align: var(--text-align);\">eux cas de figure.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><strong>Si le contrat de travail a pris fin avant l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la loi : <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">la mesure est r\u00e9troactive sur<\/span><b> une p\u00e9riode maximale de trois ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les salari\u00e9s ont donc droit \u00e0 une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 trois ann\u00e9es de cong\u00e9s pay\u00e9s au maximum. Cette m\u00eame p\u00e9riode s&rsquo;applique \u00e9galement pour saisir la justice apr\u00e8s la rupture du contrat.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><strong>Si le contrat de travail est en cours d&rsquo;ex\u00e9cution au moment de la publication : l<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">es salari\u00e9s peuvent r\u00e9clamer les cong\u00e9s pay\u00e9s qu&rsquo;ils auraient d\u00fb acqu\u00e9rir pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;arr\u00eat maladie, avec une <\/span><b>r\u00e9troactivit\u00e9 possible jusqu&rsquo;au 1er d\u00e9cembre 2009<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils ont alors deux ans \u00e0 compter de l&rsquo;entr\u00e9e en vigueur de la loi pour faire valoir leurs droits pass\u00e9s. Il n&rsquo;y a pas de limite de jours dans ce cas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1613b760 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1613b760\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27358547 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"27358547\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1abdd4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a1abdd4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cong\u00e9s pay\u00e9s : adaptez votre gestion aux bonnes pratiques<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2de69e72 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2de69e72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-sheets-root=\"1\">Pour fiabiliser vos pratiques, appuyez-vous sur notre guide et trouvez imm\u00e9diatement la r\u00e8gle applicable \u00e0 chaque type de cong\u00e9, selon votre convention.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19fb2083 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"19fb2083\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-04-24\/5xzwyy\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbd7f11 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"dbd7f11\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a230757 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a230757\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ sur les cong\u00e9s pay\u00e9s et les arr\u00eats maladie <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f113c01 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"f113c01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2520\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2520\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un salari\u00e9 absent pour maladie non-professionnelle durant 6 semaines perd-il des cong\u00e9s pay\u00e9s ? Comment \u00e7a s'applique concr\u00e8tement ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2520\" class=\"elementor-element elementor-element-e452d32 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e452d32\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2520\" class=\"elementor-element elementor-element-83f891e e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"83f891e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50485a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50485a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Non, il ne perd aucun cong\u00e9. Voici pourquoi : selon la loi, seules 48 semaines travaill\u00e9es par an sont n\u00e9cessaires pour acqu\u00e9rir les 30 jours de cong\u00e9s annuels (correspondant \u00e0 5 semaines). Une ann\u00e9e compte 52 semaines mais vous ne perdez rien si vous en travaillez seulement 48. Donc si un salari\u00e9 s&rsquo;absente 6 semaines pour maladie non-professionnelle dans l&rsquo;ann\u00e9e, il aura travaill\u00e9 46 semaines. Cependant, l&rsquo;arr\u00eat maladie non-professionnel lui donne le droit \u00e0 2 jours de cong\u00e9s par mois d&rsquo;arr\u00eat, soit approximativement 12 jours suppl\u00e9mentaires. Au total, il conserve ses droits \u00e0 cong\u00e9s et n&rsquo;est pas p\u00e9nalis\u00e9. L&rsquo;important est que l&rsquo;absence maladie compte comme une p\u00e9riode d&rsquo;acquisition partielle et non comme une absence qui ferait perdre les droits.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2521\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2521\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelle est la diff\u00e9rence concr\u00e8te entre un arr\u00eat maladie professionnel et non-professionnel en termes de cong\u00e9s acquis ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2521\" class=\"elementor-element elementor-element-fbeba3e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fbeba3e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2521\" class=\"elementor-element elementor-element-abcc8da e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"abcc8da\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a32f61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a32f61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La diff\u00e9rence se situe \u00e0 deux niveaux. D&rsquo;abord, le taux d&rsquo;acquisition mensuelle diff\u00e8re : maladie non-professionnelle = 2 jours par mois (plafonn\u00e9 \u00e0 24 jours\/an maximum), tandis que maladie professionnelle = 2,5 jours par mois (30 jours\/an sans plafond). Deuxi\u00e8mement, la dur\u00e9e de l&rsquo;arr\u00eat n&rsquo;a pas le m\u00eame impact : pour un arr\u00eat non-professionnel, m\u00eame s&rsquo;il dure plusieurs mois, le salari\u00e9 ne peut cumuler que 24 jours via cette r\u00e8gle ; pour un arr\u00eat professionnel, il continue d&rsquo;accumuler 2,5 jours chaque mois sans limite maximale. Concr\u00e8tement, un salari\u00e9 en arr\u00eat professionnel de 2 ans acquiert 60 jours de cong\u00e9s, tandis qu&rsquo;en arr\u00eat non-professionnel, il plafonne \u00e0 24 jours. C&rsquo;est une distinction majeure lors du calcul du solde de tout compte \u00e0 la rupture du contrat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2522\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2522\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quel est le d\u00e9lai exact pour que l'employeur communique les droits \u00e0 cong\u00e9s apr\u00e8s une reprise de travail suite \u00e0 un arr\u00eat maladie ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2522\" class=\"elementor-element elementor-element-fb9307c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"fb9307c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2522\" class=\"elementor-element elementor-element-535c780 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"535c780\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad68752 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad68752\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&#8217;employeur dispose d&rsquo;un d\u00e9lai d&rsquo;un mois maximum suivant la reprise du travail du salari\u00e9 pour communiquer deux informations essentielles : le nombre exact de jours de cong\u00e9s disponibles et la date limite pour les prendre. Cette communication peut \u00eatre faite par tous moyens garantissant une date de r\u00e9ception pr\u00e9cise, par exemple via le bulletin de paie, un e-mail, ou un courrier recommand\u00e9. Important : le d\u00e9lai de 15 mois pour reporter et prendre les cong\u00e9s ne commence \u00e0 courir qu&rsquo;\u00e0 partir du moment o\u00f9 cette communication officielle est faite. Si l&#8217;employeur omet d&rsquo;informer le salari\u00e9 dans le d\u00e9lai d&rsquo;un mois, le point de d\u00e9part du d\u00e9lai de 15 mois se d\u00e9calera, ce qui prolonge automatiquement la p\u00e9riode pendant laquelle le salari\u00e9 peut consommer ses cong\u00e9s. Cela peut g\u00e9n\u00e9rer un contentieux si mal g\u00e9r\u00e9, donc cette obligation d&rsquo;information doit \u00eatre strictement respect\u00e9e et trac\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un salari\\u00e9 absent pour maladie non-professionnelle durant 6 semaines perd-il des cong\\u00e9s pay\\u00e9s ? Comment \\u00e7a s'applique concr\\u00e8tement ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non, il ne perd aucun cong\\u00e9. Voici pourquoi : selon la loi, seules 48 semaines travaill\\u00e9es par an sont n\\u00e9cessaires pour acqu\\u00e9rir les 30 jours de cong\\u00e9s annuels (correspondant \\u00e0 5 semaines). Une ann\\u00e9e compte 52 semaines mais vous ne perdez rien si vous en travaillez seulement 48. Donc si un salari\\u00e9 s&rsquo;absente 6 semaines pour maladie non-professionnelle dans l&rsquo;ann\\u00e9e, il aura travaill\\u00e9 46 semaines. Cependant, l&rsquo;arr\\u00eat maladie non-professionnel lui donne le droit \\u00e0 2 jours de cong\\u00e9s par mois d&rsquo;arr\\u00eat, soit approximativement 12 jours suppl\\u00e9mentaires. Au total, il conserve ses droits \\u00e0 cong\\u00e9s et n&rsquo;est pas p\\u00e9nalis\\u00e9. L&rsquo;important est que l&rsquo;absence maladie compte comme une p\\u00e9riode d&rsquo;acquisition partielle et non comme une absence qui ferait perdre les droits.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelle est la diff\\u00e9rence concr\\u00e8te entre un arr\\u00eat maladie professionnel et non-professionnel en termes de cong\\u00e9s acquis ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La diff\\u00e9rence se situe \\u00e0 deux niveaux. D&rsquo;abord, le taux d&rsquo;acquisition mensuelle diff\\u00e8re : maladie non-professionnelle = 2 jours par mois (plafonn\\u00e9 \\u00e0 24 jours\\\/an maximum), tandis que maladie professionnelle = 2,5 jours par mois (30 jours\\\/an sans plafond). Deuxi\\u00e8mement, la dur\\u00e9e de l&rsquo;arr\\u00eat n&rsquo;a pas le m\\u00eame impact : pour un arr\\u00eat non-professionnel, m\\u00eame s&rsquo;il dure plusieurs mois, le salari\\u00e9 ne peut cumuler que 24 jours via cette r\\u00e8gle ; pour un arr\\u00eat professionnel, il continue d&rsquo;accumuler 2,5 jours chaque mois sans limite maximale. Concr\\u00e8tement, un salari\\u00e9 en arr\\u00eat professionnel de 2 ans acquiert 60 jours de cong\\u00e9s, tandis qu&rsquo;en arr\\u00eat non-professionnel, il plafonne \\u00e0 24 jours. 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