{"id":25072,"date":"2024-05-31T16:44:18","date_gmt":"2024-05-31T15:44:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25072"},"modified":"2025-06-19T15:00:07","modified_gmt":"2025-06-19T14:00:07","slug":"gestion-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/gestion-rh","title":{"rendered":"Gestion des ressources humaines : d\u00e9finition, r\u00f4les et enjeux"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25072\" class=\"elementor elementor-25072\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31b6237 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"31b6237\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-569e001 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"569e001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tout le monde ne peut pas offrir les m\u00eames avantages que Google<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d : c&rsquo;est la pens\u00e9e qui traverse l&rsquo;esprit de nombreux professionnels RH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et si cette hypoth\u00e8se n\u2019\u00e9tait pas vraie ? Laszlo Bock r\u00e9v\u00e8le les coulisses du d\u00e9partement RH (People Operations) du g\u00e9ant Google dans son livre \u201cWork Rules\u201d. Il est convaincu que toute entreprise peut construire une excellente culture d&rsquo;entreprise, quel que soit son secteur d\u2019activit\u00e9 et son budget.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Surtout, il nous explique comment la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise repose en grande partie sur la performance et la mobilisation de ses ressources humaines.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, comment faire de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestion de projet de ressources humaines<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> un pilier strat\u00e9gique de votre entreprise ? Comment faire du capital humain un v\u00e9ritable levier de performance et de productivit\u00e9, et un avantage concurrentiel au service de votre organisation ?\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb0bdba elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"eb0bdba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__eb0bdba\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce que la gestion des ressources humaines ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2427463 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2427463\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des ressources humaines (ou GRH) d\u00e9signe l\u2019ensemble des pratiques et dispositifs mis en place pour organiser, administrer et d\u00e9velopper les ressources humaines dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019enjeu principal d\u2019une gestion efficace et performante est de concilier les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, avec les objectifs de l\u2019entreprise en termes d\u2019activit\u00e9 et de performance attendue.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des ressources humaines regroupe commun\u00e9ment les m\u00e9tiers du recrutement, de la formation, de l\u2019administration du personnel ou de la paie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db74e04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db74e04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel est le r\u00f4le de la gestion des ressources humaines en entreprise ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15e49ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15e49ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il n\u2019est pas possible de r\u00e9sumer la fonction RH \u00e0 un seul r\u00f4le en entreprise. Les enjeux sont \u00e0 la fois strat\u00e9giques, sociaux, et \u00e9conomiques.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement et la p\u00e9rennit\u00e9 d\u2019une entreprise repose sur son capital humain, premier avantage concurrentiel. Le r\u00f4le de la gestion RH est de mobiliser les ressources humaines au profit de la performance collective pour atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son r\u00f4le se d\u00e9cline en plusieurs missions cl\u00e9s :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">soutenir la strat\u00e9gie d\u2019entreprise gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place d\u2019une politique RH,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9velopper le capital humain en recrutant et fid\u00e9lisant les talents,\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser la productivit\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">g\u00e9rer et accompagner le changement,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">organiser et administrer le personnel au quotidien,<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er un environnement de travail sain et positif.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db7f70d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db7f70d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les missions des ressources humaines ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf82660 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf82660\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus concr\u00e8tement, il est possible de d\u00e9composer le r\u00f4le de la gestion RH en 7 missions cl\u00e9s :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-faf0fb6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"faf0fb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finir une strat\u00e9gie RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a319c6d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a319c6d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re mission de la Direction RH est de d\u00e9finir la politique et les axes de pilotage des ressources humaines, en conformit\u00e9 avec la strat\u00e9gie d\u2019entreprise. Le capital humain est le premier avantage concurrentiel d\u2019une organisation.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs sociaux sont indispensables dans les tableaux de bord pour aider \u00e0 la prise de d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d48bd2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d48bd2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recruter et int\u00e9grer les nouveaux embauch\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-019d5f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"019d5f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un des piliers de la gestion des Ressources Humaines est le recrutement des futurs talents de l\u2019entreprise. Les enjeux sont particuli\u00e8rement strat\u00e9giques dans les secteurs d\u2019activit\u00e9 en tension.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9quipes RH ont un r\u00f4le \u00e0 jouer pour attirer et s\u00e9duire les profils les plus qualifi\u00e9s. Cela passe par le renforcement de la marque employeur, par un processus de recrutement rapide et efficace ainsi qu\u2019une exp\u00e9rience candidat fluide et attractive.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette fonction prend une nouvelle dimension avec l&rsquo;av\u00e8nement des r\u00e9seaux sociaux et la digitalisation du processus de recrutement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b7a9d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b7a9d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assurer l'administration du personnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dd2d1f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1dd2d1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est loin d\u2019\u00eatre le domaine le plus attractif des RH. La gestion administrative rassemble tous les processus li\u00e9s \u00e0 la gestion des dossiers du personnel, la gestion documentaire, le suivi du temps de travail, la gestion des notes de frais, la gestion des cong\u00e9s ou la production de la paie.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, il s\u2019agit d\u2019une mission indispensable et sensible car elle concerne les d\u00e9clarations sociales et l\u00e9gislatives, le respect du code du travail et la gestion de la masse salariale.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-830aabc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"830aabc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9velopper les comp\u00e9tences et former les \u00e9quipes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92d1e33 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92d1e33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au c\u0153ur des projets de d\u00e9veloppement RH, se trouvent souvent la mise en \u0153uvre de la gestion pr\u00e9visionnelle des emplois (GPEC) et des comp\u00e9tences et l&rsquo;\u00e9laboration du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC est un outil qui permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019adapter, \u00e0 court et moyen terme, les emplois, les effectifs et les comp\u00e9tences, aux objectifs de la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette m\u00e9thode sert \u00e0 planifier les carri\u00e8res des collaborateurs et \u00e0 accompagner les mobilit\u00e9s internes et \u00e9ventuelles reconversions, ainsi qu\u2019\u00e0 construire les programmes de formations personnalis\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b2589b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4b2589b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuer la performance des collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48e2da1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48e2da1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9valuation de la performance individuelle est un \u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 du management des ressources humaines. Elle se fait g\u00e9n\u00e9ralement conjointement entre managers et \u00e9quipes RH. Elle est essentielle pour accompagner le d\u00e9veloppement du collaborateur et construire sa carri\u00e8re au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9valuation peut se faire dans le cadre des entretiens annuels d&rsquo;\u00e9valuation, gr\u00e2ce \u00e0 diff\u00e9rents outils tels que des entretiens 360\u00b0 ou des questionnaires d\u2019auto-\u00e9valuation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-daafa4f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"daafa4f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finir et g\u00e9rer la r\u00e9mun\u00e9ration des collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ad5239 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ad5239\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le service des ressources humaines est responsable de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration, de sa d\u00e9finition, de son impartialit\u00e9 et de sa mise en \u0153uvre.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit d\u2019un levier pour booster l&rsquo;implication individuelle et collective. Une politique de r\u00e9mun\u00e9ration efficace combine des \u00e9l\u00e9ments fixes, des \u00e9l\u00e9ments variables et des avantages sociaux. L\u2019ensemble doit \u00eatre contenu dans un cadre qui assure la stabilit\u00e9 financi\u00e8re de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La masse salariale est un des postes de d\u00e9pense principaux de l\u2019entreprise, quand la r\u00e9mun\u00e9ration est un dispositif strat\u00e9gique pour motiver les salari\u00e9s, ayant un impact direct sur la satisfaction et la productivit\u00e9 du personnel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbbc282 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bbbc282\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er de bonnes conditions de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96a2707 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96a2707\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur a depuis longtemps une obligation de pr\u00e9server la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 du personnel. Au-del\u00e0 d\u2019\u00e9viter les accidents du travail et les maladies professionnelles, les \u00e9quipes RH sont d\u00e9sormais attendues sur le volet \u00ab\u00a0bien-\u00eatre au travail\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les fonctions RH sont charg\u00e9es de la gestion des risques psychosociaux et de l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail. Elles doivent \u00e0 la qualit\u00e9 de vie au travail et \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement de chaque salari\u00e9 en cr\u00e9ant un environnement de travail positif. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95e2df3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95e2df3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les enjeux des ressources humaines ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e7faabc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e7faabc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les enjeux des \u00e9quipes RH \u00e9voluent selon les attentes des collaborateurs et les besoins des entreprises. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les th\u00e9matiques se d\u00e9clinent autour d\u2019un objectif principal : concilier la gestion du personnel avec les imp\u00e9ratifs li\u00e9s \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-154b669 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"154b669\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Recrutement : associer les comp\u00e9tences aux besoins<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71bbcdf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71bbcdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus qu&rsquo;une simple acquisition de talents, il s\u2019agit de cibler les recrutements et d\u2019associer les candidats les mieux qualifi\u00e9s aux comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour chaque poste.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche cibl\u00e9e garantit une ad\u00e9quation parfaite entre les besoins de l&rsquo;entreprise et les profils des employ\u00e9s, favorisant ainsi une performance optimale et une croissance durable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bbb393 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8bbb393\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9veloppement des comp\u00e9tences : favoriser la culture de l\u2019apprentissage<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5241ddf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5241ddf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9quipes RH sont charg\u00e9es de concevoir et de mettre en \u0153uvre des programmes de formation personnalis\u00e9s qui permettent aux collaborateurs de renforcer leurs comp\u00e9tences existantes et d&rsquo;en acqu\u00e9rir de nouvelles.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le capital humain est le premier avantage concurrentiel d\u2019une entreprise. En investissant dans leur d\u00e9veloppement, les entreprises favorisent l&rsquo;agilit\u00e9 de leur personnel. Elles renforcent leur adaptabilit\u00e9 face aux changements et \u00e9volutions du march\u00e9, s\u2019assurant de pouvoir r\u00e9pondre aux d\u00e9fis futurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3bd7df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3bd7df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RSE : promouvoir la diversit\u00e9 et l'inclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01a5efe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01a5efe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En int\u00e9grant la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion dans toutes les facettes de l&rsquo;entreprise, les organisations renforcent leur r\u00e9putation et attirent les talents les plus diversifi\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La RSE est devenue un pilier central de la strat\u00e9gie RH, mettant l&rsquo;accent sur la promotion d&rsquo;une culture inclusive qui favorise un environnement de travail o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9 et respect\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-376704b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"376704b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Culture d\u2019entreprise : construire une marque employeur distincte et forte<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be87f60 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be87f60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La culture d&rsquo;entreprise et la marque employeur sont des \u00e9l\u00e9ments diff\u00e9renciateurs dans un march\u00e9 du travail concurrentiel. Une culture d&rsquo;entreprise forte qui incarne les valeurs et les objectifs de l&rsquo;organisation suscite l&rsquo;engagement des employ\u00e9s et attire les candidats qui partagent ces m\u00eames valeurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d0fc04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d0fc04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bien-\u00eatre au travail : prioriser la sant\u00e9 et le bonheur au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a10edf0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a10edf0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9quipes RH doivent pr\u00e9server la sant\u00e9 physique et mentale de leurs collaborateurs en mettant en place des initiatives et des programmes qui favorisent un environnement de travail sain et \u00e9panouissant.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Investir dans le bien-\u00eatre de ses \u00e9quipes augmente leur productivit\u00e9, leur satisfaction au travail et leur r\u00e9tention.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9409a2e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9409a2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fid\u00e9lisation des talents : susciter l\u2019engagement pour augmenter la r\u00e9tention<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0eda969 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0eda969\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9veloppant des strat\u00e9gies de r\u00e9tention efficaces, les entreprises encouragent la satisfaction et l&rsquo;engagement des salari\u00e9s, r\u00e9duisant ainsi le taux de turnover du personnel.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des programmes de reconnaissance, des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement et un environnement de travail positif sont autant de leviers permettant de fid\u00e9liser les talents les plus pr\u00e9cieux.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be2956a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"be2956a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment am\u00e9liorer sa gestion des ressources humaines ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c2da41 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2c2da41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs sont \u00e0 la disposition des \u00e9quipes RH pour am\u00e9liorer la gestion de leurs processus et les aider \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad5df89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad5df89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e377eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5e377eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout d&rsquo;abord, l&rsquo;utilisation d&rsquo;indicateurs de performance et de tableaux de bord permet de suivre de pr\u00e8s les indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) RH, tels que le taux de turnover du personnel, les d\u00e9lais de recrutement ou encore le taux de satisfaction des employ\u00e9s. Ces outils fournissent des donn\u00e9es pr\u00e9cieuses permettant d&rsquo;\u00e9valuer l&rsquo;efficacit\u00e9 des processus RH et d&rsquo;identifier les domaines n\u00e9cessitant des am\u00e9liorations.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02f2d2e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"02f2d2e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9edb17d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9edb17d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Externaliser certaines t\u00e2ches<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03f5d39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03f5d39\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019externalisation de certaines t\u00e2ches RH peut s&rsquo;av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique pour les entreprises, en particulier pour les TPE\/PME structures ou celles qui ne disposent pas des ressources n\u00e9cessaires en interne.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faire appel \u00e0 des prestataires externes pour des services tels que la gestion de la paie, le recrutement ou la formation peut permettre de b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;expertise et de ressources sp\u00e9cialis\u00e9es, tout en r\u00e9duisant les co\u00fbts et les contraintes administratives.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019externalisation apporte \u00e9galement une grande flexibilit\u00e9, renfor\u00e7ant la main d\u2019\u0153uvre disponible sans augmenter les co\u00fbts fixes de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b76335d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b76335d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Automatiser certains processus<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e16626 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3e16626\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;automatisation des processus RH offre de nombreux avantages en termes d&rsquo;efficacit\u00e9 et de productivit\u00e9. En favorisant des syst\u00e8mes automatis\u00e9s pour la gestion de la paie ou dans le recrutement, les \u00e9quipes RH r\u00e9duisent les t\u00e2ches administratives chronophages afin de se concentrer sur des activit\u00e9s \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e, telles que la r\u00e9tention des talents ou le d\u00e9veloppement d\u2019une bonne QVCT.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c440195 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c440195\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Utiliser un logiciel RH complet<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fd1e05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fd1e05\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d&rsquo;un logiciel RH complet constitue un pilier essentiel de l&rsquo;am\u00e9lioration de la gestion des ressources humaines. Ces solutions int\u00e9gr\u00e9es offrent une gamme compl\u00e8te de fonctionnalit\u00e9s, allant de la gestion des candidatures au suivi des performances en passant par la gestion du temps de travail et de la formation.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En centralisant l&rsquo;ensemble des processus RH sur une m\u00eame plateforme, les entreprises rationalisent leurs op\u00e9rations, augmentent leur efficacit\u00e9 et offrent une meilleure exp\u00e9rience collaborateur.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe des logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s, tels que les ATS (logiciels de recrutement) qui pilotent les recrutements de la d\u00e9finition de poste \u00e0 l\u2019onboarding. Ou les logiciels de paie qui permettent de g\u00e9rer la paie des salari\u00e9s, de la saisie des \u00e9l\u00e9ments variables de paie \u00e0 l\u2019\u00e9dition des bulletins de salaire.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Et certains logiciels RH proposent des modules \u00e0 la carte qui s\u2019int\u00e8grent les uns aux autres, afin de proposer une solution compl\u00e8te et tout-en-un aux entreprises qui souhaitent automatiser un maximum de processus RH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En combinant la mise en place d&rsquo;indicateurs de performance, l&rsquo;automatisation des processus et l&rsquo;utilisation d&rsquo;un logiciel RH complet, les entreprises peuvent optimiser leur gestion des ressources humaines, renfor\u00e7ant ainsi leur capacit\u00e9 \u00e0 attirer, d\u00e9velopper et fid\u00e9liser les talents, tout en contribuant \u00e0 la croissance et \u00e0 la r\u00e9ussite globale de l&rsquo;organisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ec8b900 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1ec8b900\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-636d38c3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"636d38c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-339df43b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"339df43b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Construisez le SIRH qui colle \u00e0 vos enjeux<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f3dba3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f3dba3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Composez votre SIRH pi\u00e8ce par pi\u00e8ce afin de r\u00e9pondre aux 5 grands enjeux des \u00e9quipes RH.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b1bfe9f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2b1bfe9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-26\/5zdk4j\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cTout le monde ne peut pas offrir les m\u00eames avantages que Google\u201d : c&rsquo;est la pens\u00e9e qui traverse l&rsquo;esprit de nombreux professionnels RH. \u00a0 Et si cette hypoth\u00e8se n\u2019\u00e9tait pas vraie ? Laszlo Bock r\u00e9v\u00e8le&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":31922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-25072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25072"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31044,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25072\/revisions\/31044"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25072"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=25072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}