{"id":25088,"date":"2024-06-12T10:54:09","date_gmt":"2024-06-12T09:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25088"},"modified":"2025-06-19T14:58:51","modified_gmt":"2025-06-19T13:58:51","slug":"gestion-projet-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/gestion-projet-rh","title":{"rendered":"Quelles sont les bonnes pratiques de gestion de projet pour les RH ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25088\" class=\"elementor elementor-25088\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad691b8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ad691b8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be7d7e4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"be7d7e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque ann\u00e9e, les besoins des salari\u00e9s et des candidats \u00e9voluent. Pour continuer d\u2019attirer et de fid\u00e9liser ces talents, les \u00e9quipes RH doivent innover et s\u2019adapter aux nouvelles attentes.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur, digitaliser les processus, ou mettre en place une organisation du travail hybride sont autant de d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les managers dans leur <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous proposons une m\u00e9thode en 6 \u00e9tapes pour r\u00e9ussir votre <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/gestion-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gestion de projet RH<\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dabeb1 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"0dabeb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__0dabeb1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__0dabeb1\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__0dabeb1\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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elementor-element-e547cfa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e547cfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion de projet RH englobe l\u2019ensemble des actions li\u00e9es \u00e0 la<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/definir-strategie-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement des ressources humaines<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Elle ne se limite pas \u00e0 la r\u00e9solution de probl\u00e8mes ponctuels, elle s\u2019inscrit dans une vision \u00e0 long terme. C\u2019est \u00e0 la fois une d\u00e9marche strat\u00e9gique et op\u00e9rationnelle relative \u00e0 la gestion des comp\u00e9tences et des talents de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, un projet RH r\u00e9pond \u00e0 un besoin de renforcer une strat\u00e9gie d\u2019entreprise par la mise en place d\u2019actions concr\u00e8tes. C\u2019est un levier de r\u00e9ussite et de performance, pla\u00e7ant le capital humain au c\u0153ur de la r\u00e9ussite globale de l\u2019organisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87cad84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87cad84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui pilote les projets RH ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78841df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78841df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le DRH reste le chef d\u2019orchestre des projets RH \u00e0 mener, mais il n\u2019est pas le pilote de tous les projets RH. Selon le domaine RH concern\u00e9, il peut d\u00e9l\u00e9guer cette responsabilit\u00e9 \u00e0 un de ses adjoints ou un service annexe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemples de projet :<\/span><\/p><ul><li><i><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9velopper la marque employeur \u2192 confi\u00e9 au Responsable Recrutement & Gestion des Talents \/ Head of People.<\/span><\/i><\/li><li><i><span>D\u00e9ploiement d\u2019un SIRH \u2192 confi\u00e9 au Responsable du service Informatique.<\/span><\/i><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9quipes RH pilotent en toute logique les projets RH, mais elles peuvent constituer des \u00e9quipes projets pluridisciplinaires. Selon les enjeux du projet RH, la direction peut \u00e9galement \u00eatre le leader du projet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b70de62 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b70de62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">6 \u00e9tapes pour bien g\u00e9rer ses projets RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a26555d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a26555d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toute conduite de projet, pour \u00eatre efficace, doit suivre une m\u00e9thode structur\u00e9e. La gestion d\u2019un projet RH ne fait pas exception \u00e0 la r\u00e8gle. Voici une m\u00e9thode en 6 \u00e9tapes, de la d\u00e9finition du projet \u00e0 son \u00e9valuation pour it\u00e9rer et vous am\u00e9liorer en continu.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be8910 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6be8910\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finir le p\u00e9rim\u00e8tre du projet<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf976d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bf976d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de penser aux actions que vous souhaitez mettre en \u0153uvre, il convient de d\u00e9finir les objectifs et les r\u00e9sultats attendus.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 d\u00e9finir vos objectifs, en vous basant sur la m\u00e9thode SMART. Un objectif doit \u00eatre Sp\u00e9cifique, Mesurable (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">via des indicateurs de r\u00e9sultat<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), Atteignable (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">en suivant un plan d\u2019actions<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">), R\u00e9aliste (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">avec les bonnes ressources<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">) et Temporellement d\u00e9fini (<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">en fixant une date limite<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le p\u00e9rim\u00e8tre du projet comprend \u00e9galement la d\u00e9signation des acteurs du projet, du pilote de projet et des \u00e9quipes impact\u00e9es au sein de l\u2019entreprise. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d614ef6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d614ef6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9terminer les ressources n\u00e9cessaires<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-762fd13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"762fd13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois votre projet RH clairement d\u00e9fini, et avant de vous lancer dans le d\u00e9ploiement de vos actions, il est n\u00e9cessaire de faire le point sur les ressources dont vous disposez.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit de faire un \u00e9tat des lieux pr\u00e9cis des ressources \u00e0 votre disposition et de celles qui sont n\u00e9cessaires \u00e0 la r\u00e9ussite du projet, d\u2019un point de vue :\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mat\u00e9riel,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">financier,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">humain.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les comp\u00e9tences dont vous avez besoin et celles que vous disposez d\u00e9j\u00e0 ? Faut-il anticiper des besoins en formation, des recrutements, des renforts ponctuels en main d\u2019\u0153uvre ou en expertise ?<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 \u00e9laborer un planning des ressources humaines \u00e0 mobiliser pour respecter les d\u00e9lais. Notamment si vous sollicitez l\u2019intervention de salari\u00e9s dans d\u2019autres services.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84baf81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84baf81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tablir un budget pr\u00e9visionnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c73d81 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5c73d81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 pr\u00e9voir efficacement les d\u00e9penses financi\u00e8res. La mise en place de certaines actions va forc\u00e9ment engendrer des co\u00fbts directs ou indirects, qu\u2019il faut \u00e9valuer et anticiper.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si votre projet RH repr\u00e9sente un co\u00fbt important pour l\u2019entreprise, vous pouvez \u00e9galement estimer son retour sur investissement en calculant une estimation des \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es ou des revenus g\u00e9n\u00e9r\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1282434 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1282434\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9laborer le planning<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0aee7f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0aee7f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s toutes ces \u00e9tapes pr\u00e9alables, il est temps d\u2019\u00e9laborer le r\u00e9troplanning de votre projet, et de pr\u00e9ciser notamment :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La date de lancement du projet et la date souhait\u00e9e de fin,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les grandes \u00e9tapes du projet (avec des dates de r\u00e9alisation interm\u00e9diaires),<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9sultats escompt\u00e9s pour chacune de ces \u00e9tapes.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour chaque \u00e9tape, vous pouvez lister l\u2019ensemble des actions \u00e0 r\u00e9aliser et les personnes responsables de chaque t\u00e2che. Vous pouvez hi\u00e9rarchiser les actions par priorit\u00e9 et par date de r\u00e9alisation, pour assurer une certaine fluidit\u00e9 dans le d\u00e9roul\u00e9 du projet.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-915ca65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"915ca65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conduire le projet et accompagner le changement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51aad74 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51aad74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planifiez des r\u00e9unions de suivi pour vous assurer du bon d\u00e9roul\u00e9, notamment sur le respect des \u00e9ch\u00e9ances et des objectifs fix\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un projet implique n\u00e9cessairement une transformation dans les processus internes. Il est important pour le pilote du projet de mesurer l\u2019impact sur les \u00e9quipes et d\u2019\u00e9valuer le degr\u00e9 de r\u00e9sistance au changement qu\u2019il va rencontrer. Faire preuve de p\u00e9dagogie et d\u2019une communication transparente tout au long du projet seront des facteurs de r\u00e9ussite.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45aa0b2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"45aa0b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analyser les r\u00e9sultats<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e50c42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e50c42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour analyser vos r\u00e9sultats, concentrez-vous sur les objectifs que vous vous \u00e9tiez fix\u00e9s initialement. Avez-vous obtenu les r\u00e9sultats esp\u00e9r\u00e9s ?<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ce n\u2019est pas le cas, quels obstacles avez-vous rencontrez ? quels freins n\u2019aviez-vous pas anticip\u00e9 ?<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dernier point, avez-vous respect\u00e9 votre budget pr\u00e9visionnel ainsi que les d\u00e9lais ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cde41a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0cde41a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels outils utiliser pour mettre en \u0153uvre un projet RH ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dc8e8a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dc8e8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9videmment mener un projet RH avec des outils simples tels que Word, Excel et des \u00e9changes par mail.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, les logiciels RH d\u00e9di\u00e9s deviennent incontournables pour un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/pilotage-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">pilotage efficace\u00a0 des ressources humaines<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ces outils permettent, en effet, de centraliser l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des donn\u00e9es RH.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les parties prenantes du projet ont acc\u00e8s en un seul et m\u00eame lieu, \u00e0 tous les documents, rapports et informations. La digitalisation fluidifie les interactions et la communication.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 vous de choisir, la solution qui propose les fonctionnalit\u00e9s n\u00e9cessaires au pilotage de votre projet RH.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-213faa9c cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"213faa9c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-203ece9f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"203ece9f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-328d50df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"328d50df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">40 solutions administratives et RH pour simplifier votre quotidien\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d9834c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d9834c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituez votre bo\u00eete \u00e0 outils RH gr\u00e2ce aux recommandations d\u2019experts.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51eba17b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"51eba17b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-05-07\/5y1x8k\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Obtenir le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chaque ann\u00e9e, les besoins des salari\u00e9s et des candidats \u00e9voluent. 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