{"id":25110,"date":"2024-06-18T14:56:07","date_gmt":"2024-06-18T13:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25110"},"modified":"2025-06-19T14:57:02","modified_gmt":"2025-06-19T13:57:02","slug":"donnees-rh-objectifs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/donnees-rh-objectifs","title":{"rendered":"Quels sont les objectifs des donn\u00e9es RH et comment bien les analyser ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25110\" class=\"elementor elementor-25110\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82accf8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"82accf8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dabad1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dabad1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es prennent de plus en plus de place dans la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/gestion-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Comment en tirer profit et les utiliser de fa\u00e7on optimale ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1f1cb6 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"a1f1cb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a1f1cb6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a1f1cb6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__a1f1cb6\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3d8778 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a3d8778\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une Data RH ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c6b585 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c6b585\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es RH d\u00e9signent toutes les informations qui transitent au niveau du SIRH d\u2019une organisation. Elles sont g\u00e9n\u00e9ralement :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">volumineuses ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de natures vari\u00e9es ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">multisources ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">recueillies sur une p\u00e9riode donn\u00e9e.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, en mati\u00e8re de recrutement, les offres d\u2019emploi, les CV, les comptes rendus d\u2019entretien sont autant de sources de data RH.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces donn\u00e9es repr\u00e9sentent une ressource pr\u00e9cieuse pour le service RH. Elles offrent une vision d\u00e9taill\u00e9e et globale sur les diff\u00e9rents aspects de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/gestion-projet-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion de projet RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et sont des outils d\u2019aide \u00e0 la prise de d\u00e9cision.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Selon <\/span><a href=\"https:\/\/www.lemondeinformatique.fr\/actualites\/lire-l-e-transformation-priorite-absolue-pour-62-des-drh-francais-74854.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">une \u00e9tude du cabinet de conseil Gras Savoye Willis Towers Watson<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, les donn\u00e9es RH sont une priorit\u00e9 pour plus de 60 % des DRH en France.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela est d\u2019autant plus vrai qu\u2019avec les d\u00e9veloppements technologiques, la data RH prend une place de plus en plus importante. Cela se traduit par des am\u00e9liorations concr\u00e8tes telles que :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019am\u00e9lioration du processus de recrutement : analyse des profils des candidats pour identifier les meilleurs talents, optimisation des campagnes de recrutement\u2026<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion de la performance des collaborateurs : suivi des indicateurs cl\u00e9s de performance (KPIs) individuels et collectifs, identification des besoins en formation, accompagnement des collaborateurs dans leur d\u00e9veloppement professionnel,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion de la pr\u00e9voyance et de la sant\u00e9 au travail : analyse des donn\u00e9es relatives aux arr\u00eats maladie et aux accidents du travail pour identifier les risques et mettre en place des actions de pr\u00e9vention.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 l\u2019importance des data RH, combin\u00e9e avec le d\u00e9veloppement des outils digitaux destin\u00e9s aux RH, le r\u00f4le des intervenants humains du service RH reste essentiel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, un expert RH reste une r\u00e9f\u00e9rence pour prendre la bonne direction (o\u00f9 commencer, sur quels \u00e9l\u00e9ments se concentrer en premier, etc.). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voici comment un tel expert s\u2019y prend, en 9 \u00e9tapes :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ee7ace elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ee7ace\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment analyser les donn\u00e9es RH en 9 \u00e9tapes\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fb3d43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fb3d43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un guide, \u00e9tape par \u00e9tape, pour vous aider \u00e0 exploiter au mieux les donn\u00e9es RH dans votre entreprise. Elles doivent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es dans cet ordre pr\u00e9cis pour que votre processus d\u2019analyse porte r\u00e9ellement ses fruits.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4261389 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4261389\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Commencez avec par faire l\u2019inventaire de vos donn\u00e9es RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7372827 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7372827\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est en effet la premi\u00e8re \u00e9tape \u00e0 r\u00e9aliser. Posez-vous les questions suivantes :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les types de data\u00a0 que vous poss\u00e9dez d\u00e9j\u00e0\u00a0?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont celles que vous n\u2019avez pas mais dont vous pourriez avoir besoin\u00a0?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les donn\u00e9es qui sont uniquement sur papier mais qui vous seront utiles\u00a0?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019id\u00e9e de cartographier les donn\u00e9es ainsi que des processus RH de l\u2019entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cette formalit\u00e9 va vous permettre de visualiser les donn\u00e9es disponibles, visualiser les dysfonctionnements et de prioriser les chantiers \u00e0 mener.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle va aussi \u00e9ventuellement permettre d\u2019identifier les donn\u00e9es manquantes et :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analyser les flux de donn\u00e9es et rep\u00e9rer les \u00e9tapes du processus o\u00f9 les donn\u00e9es semblent \u00eatre incompl\u00e8tes ou inexistantes ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comparer la cartographie et les processus actuels pour identifier les champs de donn\u00e9es qui devraient \u00eatre pr\u00e9sents mais qui ne le sont pas.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez cartographi\u00e9 vos donn\u00e9es, la deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 \u00e9valuer leur qualit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf26158 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf26158\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuez la qualit\u00e9 de vos donn\u00e9es\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4466138 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4466138\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant toute utilisation, vous devez identifier si vos donn\u00e9es sont correctes, \u00e0 jour et structur\u00e9es de la m\u00eame fa\u00e7on.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u2019autres termes, il s\u2019agit de savoir si vos data RH sont exploitables ou non.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, vous devez v\u00e9rifier leur :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exactitude : v\u00e9rifier si les donn\u00e9es correspondent \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 et sont exemptes d\u2019erreurs.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compl\u00e9tude : s\u2019assurer que toutes les informations n\u00e9cessaires sont pr\u00e9sentes et que les champs ne sont pas vides.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coh\u00e9rence : contr\u00f4ler que les donn\u00e9es entre elles sont coh\u00e9rentes et qu\u2019il n\u2019y a pas de contradictions.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Validit\u00e9 : v\u00e9rifier que les donn\u00e9es respectent les formats et les contraintes d\u00e9finies.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que leur qualit\u00e9 a \u00e9t\u00e9 attest\u00e9e, vous les regrouperez dans une base de donn\u00e9es. Cela va vous permettre de mieux visualiser les \u00e9ventuelles interactions entre elles.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce diagnostic doit par ailleurs vous aider \u00e0 savoir si elles sont suffisantes ou s\u2019il vous faut rechercher des donn\u00e9es suppl\u00e9mentaires. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois cette \u00e9tape accomplie, vous devez mettre en place une strat\u00e9gie pour mettre \u00e0 jour, compl\u00e9ter et uniformiser vos donn\u00e9es en coh\u00e9rence avec les probl\u00e9matiques de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f6c78c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1f6c78c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifiez votre probl\u00e9matique d\u2019entreprise\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b01a570 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b01a570\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Analyser et exploiter les donn\u00e9es RH doit avoir pour finalit\u00e9 de rem\u00e9dier aux principales probl\u00e9matiques auxquelles votre entreprise fait face.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Donc avant toute chose, demandez-vous quels sont les d\u00e9fis et les probl\u00e9matiques rencontr\u00e9s par l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, l\u2019un des enjeux peut-\u00eatre de ne pas trouver assez de candidats pour les offres d\u2019emploi \u00e0 pourvoir. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez clarifi\u00e9 ces enjeux, vous pouvez fixer des objectifs RH.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29afa6f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"29afa6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fixez vos objectifs RH, vos priorit\u00e9s et vos strat\u00e9gies d\u2019analyse de donn\u00e9es\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41cff79 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41cff79\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit de r\u00e9pondre \u00e0 la question\u00a0: comment comptez-vous utiliser ces donn\u00e9es RH\u00a0? Est-ce pour v\u00e9rifier vos intuitions en ce qui concerne les tendances g\u00e9n\u00e9rales dans l\u2019entreprise\u00a0? Est-ce pour appuyer vos propositions ou projets aupr\u00e8s de la direction\u00a0? Est-ce pour servir durablement d\u2019appui \u00e0 la prise de d\u00e9cision\u00a0?<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les objectifs fix\u00e9s, vous devez d\u00e9finir des indicateurs pour mesurer la progression du service RH.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61662d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"61662d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finissez vos indicateurs cl\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78a9d7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78a9d7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir des objectifs que vous avez fix\u00e9s, vous devez <\/span><b>d\u00e9finir des KPI<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour\u00a0 mesurer vos performances RH.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3aa6834 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3aa6834\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9cisez les donn\u00e9es RH et les m\u00e9thodes de calcul<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eead02f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eead02f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces donn\u00e9es peuvent \u00eatre qualitatives (descriptions textuelles, commentaires, \u00e9valuations) ou quantitatives (chiffres, dates, pourcentages).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elles peuvent \u00eatre structur\u00e9es et organis\u00e9es dans des tables et des champs d\u2019un syst\u00e8me d\u2019information RH (SIRH), ou non structur\u00e9es et pr\u00e9sentes dans des documents PDF, des emails ou des images.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La provenance de ces donn\u00e9es est \u00e9galement importante : elles peuvent provenir :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">du SIRH ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des feuilles de pr\u00e9sence;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des \u00e9valuations de performance<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque type de donn\u00e9es RH apporte des informations pour l\u2019analyse. Par exemple, les donn\u00e9es qualitatives permettent de comprendre les motivations des collaborateurs, tandis que les donn\u00e9es quantitatives permettent de mesurer des indicateurs cl\u00e9s comme le taux de turnover ou l\u2019engagement des collaborateurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par la suite vous mettrez en place des connexions par <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/tech-rh\/transfert-des-donnees-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">API RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour regrouper toutes les donn\u00e9es et des processus d\u2019analyse qui perdureront dans le temps.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1010ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d1010ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Planifiez et automatisez\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af1b9e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"af1b9e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est possible de planifier la fr\u00e9quence des analyses de donn\u00e9es et m\u00eame de les automatiser en utilisant un tableau de bord RH.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par ailleurs, la fr\u00e9quence d\u2019analyse doit \u00eatre ad\u00e9quate avec le mode d\u2019organisation de l\u2019entreprise. En g\u00e9n\u00e9ral, une fr\u00e9quence trimestrielle est adapt\u00e9e pour les objectifs principaux. Vous pouvez analyser les objectifs plus granulaires plus fr\u00e9quemment (de fa\u00e7on hebdomadaire par exemple).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3e38f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3e38f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9terminez des valeurs de r\u00e9f\u00e9rence\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f571b2a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f571b2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des valeurs de r\u00e9f\u00e9rence vont vous aider \u00e0 vous situer dans votre travail d\u2019analyse. Celles-ci peuvent \u00eatre internes ou externes. Vous pouvez par exemple vous r\u00e9f\u00e9rer aux moyennes de votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, pour \u00e9valuer si le taux de rotation volontaire de votre personnel est faible ou \u00e9lev\u00e9, vous pouvez vous r\u00e9f\u00e9rer au taux moyen de votre secteur d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez aussi comparer avec une entreprise similaire \u00e0 la v\u00f4tre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4fabc2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e4fabc2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Communiquez le plan d\u2019action d\u2019analyse et les r\u00e9sultats obtenus\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-359d840 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"359d840\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Faire conna\u00eetre vos calculs et les r\u00e9sultats obtenus va vous permettre de <\/span><b>mesurer s\u2019ils sont coh\u00e9rents avec la r\u00e9alit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dans le cas contraire, vous pourrez d\u00e9fendre votre processus et l\u2019expliquer aux salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce n\u2019est qu\u2019ensuite que vous communiquez ensuite vos donn\u00e9es \u00e0 vos managers. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape finale peut par ailleurs vous aider \u00e0 d\u00e9gager des pistes pour affiner votre m\u00e9thode d\u2019analyse.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b45825f cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b45825f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-194443c3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"194443c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b4864e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b4864e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">40 solutions administratives et RH pour simplifier votre quotidien<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11d80789 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11d80789\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituez votre bo\u00eete \u00e0 outils RH gr\u00e2ce aux recommandations d\u2019experts.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7db829f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7db829f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-05-07\/5y1xd8\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Obtenir le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les donn\u00e9es prennent de plus en plus de place dans la gestion des RH. Comment en tirer profit et les utiliser de fa\u00e7on optimale ? Table des mati\u00e8res Qu\u2019est-ce qu\u2019une Data RH ? 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