{"id":25116,"date":"2024-06-21T15:31:57","date_gmt":"2024-06-21T14:31:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25116"},"modified":"2025-06-19T14:56:13","modified_gmt":"2025-06-19T13:56:13","slug":"ameliorer-gestion-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/ameliorer-gestion-rh","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer la gestion des ressources humaines en 4 \u00e9tapes ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25116\" class=\"elementor elementor-25116\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7dab4aa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7dab4aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-704aa5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"704aa5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La qualit\u00e9 de la gestion des ressources humaines d\u2019une entreprise rev\u00eat \u00e0 la fois un enjeu strat\u00e9gique et financier.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Instaurer une qualit\u00e9 de vie optimale au travail, une ma\u00eetrise de la masse salariale et une bonne gestion des notes de frais sont les cl\u00e9s pour une meilleure productivit\u00e9 dans une organisation.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici 4 conseils pour am\u00e9liorer la gestion des ressources humaines de votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fc9ab09 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"fc9ab09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__fc9ab09\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__fc9ab09\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__fc9ab09\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019\u00e9tape pr\u00e9alable : analyser la situation de l\u2019entreprise et identifier les axes d\u2019am\u00e9lioration\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c698bec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c698bec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de chercher \u00e0 optimiser votre gestion des ressources humaines, une analyse de la situation actuelle est essentielle. Un audit pr\u00e9alable vous permet de d\u00e9celer les atouts mais aussi les lacunes de votre politique RH.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mesurer ces atouts et ces lacunes, il vous faut des outils pr\u00e9cis, notamment des <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/tech-rh\/kpi-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KPIs <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/tech-rh\/kpi-rh\"><span style=\"font-weight: 400;\">pour les RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils vous aideront \u00e0 mesurer et am\u00e9liorer l&rsquo;efficacit\u00e9 des pratiques RH pour aligner la strat\u00e9gie du service RH avec les objectifs globaux de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils sont de trois sortes\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les indicateurs de performance et d\u2019engagement des talents ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les indicateurs de recrutement ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les indicateurs de gestion de carri\u00e8re et de formation.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut \u00e9galement prendre en compte l\u2019aspect financier de la gestion des RH. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez, sur ce point, collaborer avec la DAF ou la DSI pour \u00e9valuer l\u2019impact financier de votre politique RH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ce faisant, vous pourrez identifier les points d\u2019am\u00e9lioration pr\u00e9cis vous permettant d\u2019atteindre les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">objectifs des ressources humaines<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/objectifs-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">objectifs des ressources humaines<\/a>, on peut citer la r\u00e9duction du turnover des employ\u00e9s de l\u2019entreprise de 12% d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-767d79d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"767d79d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conseils pour optimiser la gestion des ressources humaines<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-55d7a4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"55d7a4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les lacunes de votre politique RH identifi\u00e9es, vous pouvez \u00e9tablir une feuille de route et des <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/objectif-smart-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">objectifs RH SMART*<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour vous am\u00e9liorer. Voici nos 4 conseils pour optimiser la gestion des ressources humaines :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2de15a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2de15a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Miser sur la technologie pour une gestion optimale des ressources humaines<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71eaf86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71eaf86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalisation des processus en entreprise apporte gain de temps, productivit\u00e9 et efficacit\u00e9.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Un certain nombre d\u2019outils permettent d\u2019optimiser votre gestion RH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Faire le choix de la digitalisation vous permettra de gagner du temps mais aussi d\u2019accro\u00eetre votre productivit\u00e9.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ces outils ont comme point commun d\u2019automatiser les t\u00e2ches les plus chronophages (gestion des bulletins de paie, des notes de frais, etc.).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le service RH en sera alors d\u00e9charg\u00e9 et pourra se concentrer sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e telles que :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la formation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la fid\u00e9lisation des talents ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie dans l\u2019entreprise.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ces outils poss\u00e8dent g\u00e9n\u00e9ralement aussi des tableaux de bord qui permettent rapidement d\u2019\u00e9valuer et d\u2019identifier d\u2019\u00e9ventuelles failles dans vos\u00a0 processus et rituels RH.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe d\u2019ailleurs des outils sp\u00e9cifiquement d\u00e9di\u00e9s au reporting RH. Ils collectent automatiquement les donn\u00e9es RH et facilitent la prise de d\u00e9cisions. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Votre meilleure option reste cependant le SIRH. C\u2019est un outil tout-en-un pour g\u00e9rer vos processus RH depuis une plateforme unique.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si ces outils apportent gain de performance et de temps aux \u00e9quipes RH, ils ne se substituent en aucun cas \u00e0 elles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-065cd36 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"065cd36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mettre l\u2019accent sur l\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04982aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"04982aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un personnel \u00e9panoui est plus performant et plus appliqu\u00e9 au travail. Une entreprise dont les salari\u00e9s sont \u00e9panouis est 43% plus productive que la moyenne. L\u2019aspect humain doit donc \u00eatre au centre de toutes les strat\u00e9gies RH dans une entreprise. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s son recrutement, chaque salari\u00e9 doit \u00eatre int\u00e9gr\u00e9 dans la dynamique de l\u2019entreprise \u00e0 travers un onboarding.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cela se poursuit tout au long de sa pr\u00e9sence dans l\u2019entreprise (avec la formation, des r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res de suivi, \u00e9ventuellement du mentorat, etc.). Une entreprise doit toujours tout faire pour fid\u00e9liser ses talents en favorisant leur \u00e9volution dans leur carri\u00e8re.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, les managers RH doivent proposer des programmes de formation adapt\u00e9s aux besoins de l\u2019entreprise et du march\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est la cl\u00e9 pour une meilleure performance mais aussi pour renforcer l\u2019esprit d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise. Il existe des logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s dans la gestion des talents qui peuvent vous y aider.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef51d5a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ef51d5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Renforcer la coh\u00e9sion et l\u2019esprit d\u2019appartenance des collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01dc897 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"01dc897\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez aussi mettre en avant vos collaborateurs en leur donnant la parole. La mise en place d\u2019une bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es peut-\u00eatre un bon point de d\u00e9part. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ces derniers peuvent apporter des suggestions sur ce qui doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 dans votre strat\u00e9gie RH.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Savoir que leurs id\u00e9es sont prises en compte va non seulement vous permettre d\u2019obtenir de la mati\u00e8re pour construire un plan d\u2019action align\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 terrain, mais \u00e9galement contribuer \u00e0 renforcer leur engagement envers l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d45979 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d45979\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mettre en place une gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5281331 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5281331\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le ma\u00eetre mot d\u2019une gestion RH efficace : anticiper.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise doit en permanence disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour chaque projet en cours. Les besoins de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de d\u00e9parts, de nouvelles arriv\u00e9es, de mutations doivent donc \u00eatre anticip\u00e9s et connus.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, vous pouvez proposer des formations ou promouvoir la mobilit\u00e9 interne (moins co\u00fbteuse que le recrutement externe). <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019assurer que les collaborateurs disposent des comp\u00e9tences en accord avec les besoins actuels est une fa\u00e7on de valoriser le personnel existant tout en assurant que l\u2019entreprise reste comp\u00e9titive.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52ea4740 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"52ea4740\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ad5c77d e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6ad5c77d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d1d565b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d1d565b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Socle RH, centralisez toutes les donn\u00e9es collaborateurs et simplifiez leur gestion au quotidien :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1849b8ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1849b8ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0&#8211; personnalisez vos dossiers RH selon vos besoins,<\/p><p>&#8211; automatisez les \u00e9tapes cl\u00e9s de l\u2019onboarding et de l\u2019offboarding,<\/p><p>&#8211; fiabilisez vos donn\u00e9es pour une pr\u00e9paration de la paie sereine et sans erreurs.<!-- notionvc: e34a10b7-875b-4cc7-9b14-dd42a49a10be --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2781c94e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2781c94e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-05-06\/5y1s84\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d12e19 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5d12e19\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f634ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f634ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">*SMART = sp\u00e9cifique, mesurable, atteignable, r\u00e9aliste et temporellement d\u00e9fini<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La qualit\u00e9 de la gestion des ressources humaines d\u2019une entreprise rev\u00eat \u00e0 la fois un enjeu strat\u00e9gique et financier. \u00a0 Instaurer une qualit\u00e9 de vie optimale au travail, une ma\u00eetrise de la masse salariale et&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":31908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-25116","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25116"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31066,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25116\/revisions\/31066"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25116"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=25116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}