{"id":25162,"date":"2024-07-08T09:56:45","date_gmt":"2024-07-08T08:56:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25162"},"modified":"2025-06-19T14:53:02","modified_gmt":"2025-06-19T13:53:02","slug":"planification-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/planification-rh","title":{"rendered":"Planification des ressources humaines en 5 \u00e9tapes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25162\" class=\"elementor elementor-25162\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e48b07 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"6e48b07\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89392e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89392e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le capital humain reste le premier levier de r\u00e9ussite d\u2019une entreprise. \u00c0 cet \u00e9gard, la planification des ressources humaines est un outil indispensable dans la<\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/gestion-projet-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> gestion de projets RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, permettant d\u2019anticiper les besoins en talents, de d\u00e9velopper les comp\u00e9tences existantes, et de garantir l\u2019alignement des ressources humaines sur les objectifs organisationnels.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De la r\u00e9alisation d\u2019un audit des besoins \u00e0 la mise en place d\u2019indicateurs de suivi, d\u00e9couvrez comment chaque \u00e9tape contribue \u00e0 renforcer la performance globale de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d77ceab elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d77ceab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d77ceab\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce que la planification des ressources humaines ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a924dfd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a924dfd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finition de la planification RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-077796c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"077796c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification RH consiste \u00e0 inscrire l\u2019action des \u00e9quipes RH dans une d\u00e9marche strat\u00e9gique de recrutement et de gestion des comp\u00e9tences pour r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019organisation.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit du concept d\u2019\u00e9quilibre entre l\u2019offre et \u00e0 la demande, appliqu\u00e9 aux ressources humaines. En face de chaque poste, il doit y avoir un employ\u00e9 qualifi\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00f4le des \u00e9quipes RH est d\u2019anticiper les besoins futurs en comp\u00e9tences pour recruter et d\u00e9velopper les talents dont l\u2019entreprise aura besoin, tout en \u00e9vitant les p\u00e9nuries comme les exc\u00e9dents en mati\u00e8re de personnel.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification des ressources humaines inclut diff\u00e9rents processus RH comme le recrutement, la gestion et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, la fid\u00e9lisation des talents, etc.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2b0e89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2b0e89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les enjeux de la planification RH pour l\u2019entreprise ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f440768 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f440768\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification des ressources humaines repr\u00e9sente un v\u00e9ritable enjeu strat\u00e9gique pour l\u2019entreprise. Elle r\u00e9pond \u00e0 3 objectifs :<\/span><\/p><ol><li><b>R\u00e9pondre aux objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise : <\/b>En mettant \u00e0 disposition des ressources comp\u00e9tentes et qualifi\u00e9es dans les bons postes, pour viser la performance collective.<\/li><li><b>S\u2019adapter aux \u00e9volutions et changements du march\u00e9 : <\/b>En d\u00e9veloppant l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s et leur adaptabilit\u00e9, afin d\u2019anticiper des besoins futurs en mati\u00e8re de ressources humaines.<\/li><li><b>Respecter les dispositions l\u00e9gales sur le droit du travail : <\/b>En optimisant la gestion des ressources \u00e0 disposition. Cela inclut la gestion du temps de travail, les temps de repos obligatoires, la prise de cong\u00e9s, etc.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a50689 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a50689\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 \u00e9tapes pour une bonne planification des ressources humaines<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53fe5ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53fe5ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les cinq \u00e9tapes indispensables \u00e0 suivre pour mettre en place celle-ci :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e65515 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e65515\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 1 : Faire un audit de vos ressources actuelles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df9993e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df9993e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape du processus de planification RH consiste \u00e0 \u00e9valuer vos effectifs actuels, en dressant un inventaire complet des comp\u00e9tences de chacun de vos employ\u00e9s. Avant de recruter, vous devez avoir une id\u00e9e pr\u00e9cise des talents internes et de leur potentiel d\u2019\u00e9volution.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs m\u00e9thodes peuvent \u00eatre utilis\u00e9es, telles que l\u2019auto-\u00e9valuation des employ\u00e9s, les entretiens annuels, la cartographie des comp\u00e9tences ou l\u2019examen des \u00e9valuations de performances ant\u00e9rieures.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb14c13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb14c13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 2 : \u00c9valuez vos besoins futurs en ressources humaines<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05fdce8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05fdce8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez identifi\u00e9 les ressources dont vous disposez actuellement, il est temps d\u2019anticiper vos besoins futurs. Cela implique d\u2019\u00e9valuer les besoins de votre entreprise en termes de qualifications et de comp\u00e9tences. Il faut \u00e9valuer les ressources \u00e0 la fois d\u2019un point quantitatif et qualitatif.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">> Faut-il recruter ? Faut-il d\u00e9velopper d\u2019autres comp\u00e9tences ?\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">> Quels sont les salari\u00e9s qualifi\u00e9s en interne et quelle est la disponibilit\u00e9 de ce type de collaborateurs sur le march\u00e9 ?\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape permet de pr\u00e9voir les talents n\u00e9cessaires en fonction des pr\u00e9visions de croissance de l\u2019entreprise, des plans de d\u00e9veloppement ou de la restructuration potentielle de votre activit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a36e84b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a36e84b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 3 : D\u00e9velopper les talents internes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-181f230 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"181f230\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne planification des ressources humaines consiste \u00e9galement \u00e0 se concentrer sur le d\u00e9veloppement des collaborateurs en poste. Cela implique la mise en place d\u2019une gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC) ou le d\u00e9veloppement de programmes de formation, deux <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/exemple-gestion-projet-rh\">exemples de gestion de projets RH<\/a>.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement des talents est un facteur cl\u00e9 de la gestion strat\u00e9gique des ressources humaines. Pour mettre les collaborateurs dans les meilleures dispositions d\u2019apprentissage, la culture d\u2019entreprise a \u00e9galement un r\u00f4le \u00e0 jouer pour offrir un environnement de travail propice \u00e0 l\u2019initiative et au d\u00e9passement de soi.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6f3230 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a6f3230\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 4 : D\u00e9ployer une politique de r\u00e9tention des talents efficace et globale<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee08f28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ee08f28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis de recrutement actuels, il ne suffit pas de se concentrer sur le recrutement de nouvelles comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise, et les \u00e9quipes RH, doivent s\u2019impliquer dans toutes les \u00e9tapes du cycle de vie du salari\u00e9, et notamment am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur avec des processus efficaces d\u2019onboarding, de formation, de gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration, etc.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour vous inspirer, vous pouvez lire le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/livres-gestion-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">livre sur la gestion RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des talents au sein du g\u00e9ant am\u00e9ricain Google <\/span><b>\u00ab\u00a0R\u00e8gles de travail!\u00a0\u00bb par Laszlo Bock.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e058927 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e058927\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 5 : Suivre et analyser vos indicateurs RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0cb15ee elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0cb15ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification des ressources humaines doit \u00eatre pilot\u00e9e de pr\u00e8s pour \u00eatre efficace. Cela n\u00e9cessite la mise en place d\u2019indicateurs de suivi RH, tels que l\u2019\u00e9volution de la masse salariale, le taux de turn-over ou encore le niveau d\u2019absent\u00e9isme.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En analysant et en \u00e9valuant r\u00e9guli\u00e8rement ces indicateurs, vous pourrez ajuster votre strat\u00e9gie et prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en fonction des besoins \u00e9volutifs de votre organisation.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La planification des ressources humaines constitue un enjeu majeur pour les entreprises soucieuses d\u2019optimiser leurs performances globales. En anticipant les besoins RH, en d\u00e9veloppant les talents existants et en mettant en place des politiques de recrutement efficaces, les entreprises peuvent aligner leurs prises de d\u00e9cision sur leurs objectifs strat\u00e9giques \u00e0 long terme, garantissant ainsi leur r\u00e9ussite future.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61d17521 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"61d17521\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-181e6856 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"181e6856\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19751d1d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19751d1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">40 solutions administratives et RH pour simplifier votre quotidien\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76796768 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76796768\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituez votre bo\u00eete \u00e0 outils RH gr\u00e2ce aux recommandations d\u2019experts.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a2ed25a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6a2ed25a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-05-07\/5y1xc8\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Obtenir le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le capital humain reste le premier levier de r\u00e9ussite d\u2019une entreprise. \u00c0 cet \u00e9gard, la planification des ressources humaines est un outil indispensable dans la gestion de projets RH, permettant d\u2019anticiper les besoins en talents,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":31895,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-25162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25162","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25162"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31897,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25162\/revisions\/31897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25162"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=25162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}