{"id":25168,"date":"2024-07-11T10:24:50","date_gmt":"2024-07-11T09:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25168"},"modified":"2025-11-05T14:59:19","modified_gmt":"2025-11-05T13:59:19","slug":"pilotage-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/pilotage-rh","title":{"rendered":"Pilotage RH : enjeux, indicateurs et outils"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25168\" class=\"elementor elementor-25168\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cef4ac6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cef4ac6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3be40b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3be40b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le pilotage RH s\u2019inscrit dans la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise en \u00e9tant un des axes majeurs de la gestion des ressources humaines.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il regroupe l\u2019ensemble des dispositifs et des indicateurs cl\u00e9s de performance permettant de faciliter la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques par la Direction des Ressources Humaines et ses \u00e9quipes. Le pilotage RH permet de suivre l\u2019avanc\u00e9e des actions et des objectifs pour mieux cadrer la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/gestion-projet-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion de projets RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10d1729 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"10d1729\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__10d1729\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les objectifs du pilotage RH ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5341224 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5341224\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>enjeux du pilotage RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont multiples : analyse, veille, benchmark, reporting, informationnel, et regroupent des objectifs tels que la :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">collecte et la centralisation d\u2019informations pertinentes et fiables ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diffusion de ces informations aupr\u00e8s de tous les managers et collaborateurs ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identification des probl\u00e8mes et des blocages relatifs \u00e0 la gestion des RH ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mesure des r\u00e9sultats des actions RH ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcul du retour sur investissement (ROI) de la strat\u00e9gie RH.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es collect\u00e9es constituent une <\/span><b>aide \u00e0 la d\u00e9cision pr\u00e9cieuse <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dans tous les domaines des RH :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/planification-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">planification des ressources humaines<\/span><\/a>\u00a0;<\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">recrutement et fid\u00e9lisation des talents ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">am\u00e9lioration des conditions de travail et de la QVT ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9veloppement de la politique RSE, diversit\u00e9 et inclusion ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et formations des \u00e9quipes.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba25816 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ba25816\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels indicateurs choisir pour un pilotage efficace des rh ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b7bf9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6b7bf9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019efficacit\u00e9 de votre tableau de bord RH r\u00e9side dans un <\/span><b>choix \u00e9clair\u00e9 de vos indicateurs de performance.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Il existe une multitude de KPIs que vous devez choisir selon votre activit\u00e9, vos enjeux et vos objectifs. Voici 7 indicateurs indispensables pour un pilotage RH efficace : <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d5ecd5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d5ecd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019absent\u00e9isme<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fe124c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fe124c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux d\u2019absent\u00e9isme mesure l\u2019\u00e9cart de pr\u00e9sence des collaborateurs entre la th\u00e9orie et la r\u00e9alit\u00e9, quand les collaborateurs s\u2019absentent en dehors de raisons planifi\u00e9es ou pr\u00e9visibles. Un taux \u00e9lev\u00e9 peut alerter sur la d\u00e9gradation du climat social et d\u2019\u00e9ventuels dysfonctionnements de l&rsquo;entreprise. Il impacte directement la rentabilit\u00e9 des entreprises en entra\u00eenant une baisse de productivit\u00e9, une augmentation de la charge de travail pour les collaborateurs restants, ainsi que des co\u00fbts li\u00e9s au remplacement des absents.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En surveillant de pr\u00e8s le taux d&rsquo;absent\u00e9isme, les RH peuvent d\u00e9tecter les probl\u00e8mes potentiels li\u00e9s au <strong>bien-\u00eatre des employ\u00e9s ou \u00e0 la culture organisationnelle<\/strong>, et\u00a0 prendre des mesures correctives pour am\u00e9liorer le climat social et maintenir la productivit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-069e1f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"069e1f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La masse salariale<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13af5e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13af5e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La masse salariale repr\u00e9sente le premier poste de d\u00e9penses d\u2019une entreprise et peut atteindre jusqu\u2019\u00e0 80% du budget de fonctionnement. En analysant son \u00e9volution sur plusieurs ann\u00e9es et en examinant des \u00e9l\u00e9ments tels que le co\u00fbt global, le co\u00fbt moyen par cat\u00e9gorie socioprofessionnelle et l\u2019\u00e9volution des salaires, les RH peuvent optimiser la masse salariale en ajustant le syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration, la politique d\u2019embauche ou encore la gestion des carri\u00e8res.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une gestion efficace de la masse salariale permet aux RH de maintenir <strong>l&rsquo;\u00e9quilibre entre les co\u00fbts et les performances organisationnelles.<\/strong> Elle contribue \u00e9galement \u00e0 assurer l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 salariale et \u00e0 fid\u00e9liser les talents cl\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4905c84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4905c84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La formation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc3bcb5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc3bcb5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Effectuer un suivi de la formation est essentiel pour d\u00e9velopper l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s et r\u00e9pondre aux obligations l\u00e9gales relatives aux entretiens professionnels. Des indicateurs li\u00e9s au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences permettent de v\u00e9rifier la progression des employ\u00e9s, de respecter les obligations l\u00e9gales et de pratiquer une gestion efficiente des emplois et des parcours professionnels.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En investissant dans la formation et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les RH contribuent \u00e0 renforcer les performances individuelles et organisationnelles, <strong>\u00e0 favoriser la mobilit\u00e9 interne et \u00e0 retenir les talents.<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e6b84e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e6b84e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le taux de turnover<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-318e60e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"318e60e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux de turnover exprime le taux de rotation du personnel sur une p\u00e9riode d\u2019un an et vous informe sur le climat social de votre entreprise. Un taux de turnover \u00e9lev\u00e9 peut indiquer des probl\u00e8mes tels qu&rsquo;un mauvais ajustement culturel, un manque de d\u00e9veloppement professionnel ou des probl\u00e8mes de leadership.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En comprenant les causes du turnover et en mettant en \u0153uvre des initiatives pour le r\u00e9duire, les RH peuvent <strong>am\u00e9liorer la r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/strong>, maintenir la continuit\u00e9 op\u00e9rationnelle et r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement et \u00e0 la formation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08a75fe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"08a75fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La pyramide des \u00e2ges<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35c200c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"35c200c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La pyramide des \u00e2ges permet de visualiser la r\u00e9partition par \u00e2ge et par sexe de l\u2019ensemble des collaborateurs de votre entreprise \u00e0 un instant T. Elle est essentielle pour anticiper les d\u00e9parts \u00e0 la retraite, faire des pr\u00e9visions sur vos besoins en termes de comp\u00e9tences, faciliter l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et organiser l\u2019entreprise \u00e0 moyen et long terme.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En comprenant la structure d\u00e9mographique de l&rsquo;entreprise, les RH peuvent anticiper les besoins en recrutement, identifier les lacunes de comp\u00e9tences et d\u00e9velopper des <strong>strat\u00e9gies de gestion des talents<\/strong> pour assurer la continuit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dbe154 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2dbe154\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f8d51f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f8d51f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00e9valuant les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration, de r\u00e9partition des augmentations et des promotions entre hommes et femmes, cet indicateur aide les entreprises \u00e0 promouvoir l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des chances et \u00e0 \u00e9viter les discriminations.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En favorisant l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 professionnelle, les RH <strong>renforcent la diversit\u00e9 et l&rsquo;inclusion dans l&rsquo;entreprise<\/strong>, am\u00e9liorent la satisfaction des employ\u00e9s et renforcent leur marque employeur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b4265c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9b4265c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les indicateurs de recrutement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70f71d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70f71d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mesurez et optimisez vos processus d\u2019embauche avec le suivi d\u2019indicateurs tels que le pourcentage d\u2019embauches en CDD, CDI, le nombre de candidatures, etc. Ces indicateurs permettent d\u2019\u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 des processus de recrutement, de r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s aux erreurs de recrutement et d&rsquo;am\u00e9liorer l&rsquo;exp\u00e9rience candidat.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, les RH peuvent attirer les meilleurs talents, <strong>r\u00e9duire les d\u00e9lais de recrutement et renforcer la r\u00e9putation de l&rsquo;entreprise<\/strong> en tant qu&#8217;employeur de choix.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c52dfd8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c52dfd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les diff\u00e9rents outils pour le pilotage RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dc14a6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dc14a6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le pilotage RH s\u2019appuie sur <strong>outils pour prendre des d\u00e9cisions<\/strong>, mesurer la port\u00e9e des actions, valoriser aupr\u00e8s de la direction et de l\u2019ensemble des salari\u00e9s la performance RH.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-623e2b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"623e2b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les indicateurs de performance RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eaabfc0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"eaabfc0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15f3362 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"15f3362\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous l\u2019avons vu pr\u00e9c\u00e9demment, les KPI, ou indicateurs cl\u00e9s de performance, permettent aux \u00e9quipes RH et managers d\u2019\u00e9valuer la performance globale par rapport aux objectifs \u00e9tablis.\u00a0<\/span>D\u00e9finis par rapport aux enjeux de l\u2019entreprise, ils sont indispensables pour mesurer les r\u00e9sultats des actions mises en place et la progression vers l\u2019atteinte des objectifs fix\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0926c61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0926c61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les tableaux de bord RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e10f3b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e10f3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils donnent une visualisation synth\u00e9tique des points forts et des dysfonctionnements sociaux. En fournissant <strong>une photographie \u00e0 un instant T<\/strong> ou l\u2019\u00e9volution des indicateurs sur une p\u00e9riode donn\u00e9e, ils facilitent la prise de d\u00e9cisions strat\u00e9giques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ba1d6b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8ba1d6b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les SIRH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05f3158 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"05f3158\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9alisant votre pilotage RH \u00e0 partir de tableaux sur Excel, vous rencontrerez rapidement des limites li\u00e9es \u00e0 l\u2019actualisation et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es. Un logiciel RH permet de centraliser, d\u2019automatiser et de faciliter l\u2019analyse des donn\u00e9es, en s\u2019assurant d\u2019avoir des informations fiables et actualis\u00e9es.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Automatiser la gestion des donn\u00e9es \u00e0 l\u2019aide d\u2019un logiciel vous permet de gagner en temps et en efficacit\u00e9. Plus que de simples outils, les SIRH s&rsquo;imposent comme un v\u00e9ritable syst\u00e8me de pilotage RH qui vous accompagne dans vos prises de d\u00e9cision pour d\u00e9velopper votre performance.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Envie d\u2019en lire plus sur la gestion des rh ?<\/strong> Retrouvez nos conseils de lecture sur notre article <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/livres-gestion-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Les livres et ressources indispensables pour la gestion des ressources humaines<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24680c1c cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"24680c1c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-544f200f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"544f200f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37ace373 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37ace373\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faites de votre SIRH votre meilleur investissement de l\u2019ann\u00e9e :<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31a11e3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31a11e3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74a06133 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74a06133\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><ul><li>automatisez vos processus pour lib\u00e9rer vos \u00e9quipes des t\u00e2ches chronophages,<\/li><li>centralisez et fiabilisez vos donn\u00e9es pour des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es,<\/li><li>gagnez en efficacit\u00e9 et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : vos collaborateurs.<\/li><\/ul><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77ce3743 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"77ce3743\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-05-07\/5y1xcc\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le pilotage RH s\u2019inscrit dans la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise en \u00e9tant un des axes majeurs de la gestion des ressources humaines.\u00a0Il regroupe l\u2019ensemble des dispositifs et des indicateurs cl\u00e9s de performance permettant de 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