{"id":25182,"date":"2024-07-15T15:11:31","date_gmt":"2024-07-15T14:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25182"},"modified":"2026-06-17T10:31:36","modified_gmt":"2026-06-17T09:31:36","slug":"politique-gestion-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/politique-gestion-rh","title":{"rendered":"Politique de gestion des ressources humaines\u00a0: 5 exemples \u00e0 suivre"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25182\" class=\"elementor elementor-25182\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5649646 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5649646\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e0ee11 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e0ee11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d&rsquo;une politique de gestion des ressources humaines favorise un environnement de travail harmonieux et productif. Elle doit \u00eatre claire, coh\u00e9rente, et align\u00e9e avec la mission et les valeurs de l&rsquo;entreprise. Lucca vous pr\u00e9sente <\/span><b>5 exemples de politique de gestion des RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 adopter pour soutenir votre <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/definir-strategie-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gie de ressources humaines<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c8752c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3c8752c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tTable des mati\u00e8res\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3c8752c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3c8752c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__3c8752c\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-958611d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"958611d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La politique RH sur le recrutement des candidats<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a34d09 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a34d09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La politique de recrutement vise \u00e0 standardiser et optimiser la proc\u00e9dure de s\u00e9lection des candidats pour permettre \u00e0 l&rsquo;entreprise d\u2019attirer et de retenir les meilleurs talents. Elle doit d\u00e9crire de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e <\/span><b>chaque \u00e9tape du processus de recrutement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de la d\u00e9finition du besoin \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration d\u2019un nouveau collaborateur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela inclut notamment :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la r\u00e9daction et la publication des offres d&#8217;emploi ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la r\u00e9ception et le tri des candidatures ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les diff\u00e9rentes phases d&rsquo;entretien ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21c5ab5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"21c5ab5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les canaux de recrutement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f497c3e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f497c3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/politique-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">politique RH<\/a> sur le recrutement doit identifier les canaux au travers desquels <\/span><b>les offres d\u2019emploi seront diffus\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il peut s\u2019agir de :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">plateformes d&#8217;emploi en ligne ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9seaux sociaux professionnels ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">collaborations avec des \u00e9coles et des universit\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette politique de gestion des ressources humaines doit \u00e9galement aborder <\/span><b>les m\u00e9thodes de sourcing \u00e0 actionner<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la recherche directe ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les salons professionnels ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les programmes de parrainage avec le r\u00e9seau d\u2019employ\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/gamification-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gamification des ressources humaines<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est une m\u00e9thode int\u00e9ressante pour se d\u00e9marquer et attirer les meilleurs candidats. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cce12f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cce12f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La s\u00e9lection et l\u2019\u00e9valuation des candidats<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a997296 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a997296\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La politique RH sur le recrutement doit inclure des proc\u00e9dures claires et des crit\u00e8res sur lesquels se baser pour identifier les talents \u00e0 recruter au sein de l&rsquo;entreprise. Elle peut \u00e9galement <\/span><b>d\u00e9finir les outils d\u2019\u00e9valuation utilis\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> comme :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des tests techniques ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des entretiens de mise en pratique.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;objectif est de s&rsquo;assurer que les candidats r\u00e9pondent aux <\/span><b>exigences techniques du poste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et sont align\u00e9s avec la culture et les valeurs de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : une politique de recrutement bien con\u00e7ue est essentielle pour b\u00e2tir une main-d&rsquo;\u0153uvre capable de soutenir les objectifs strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c375df elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c375df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La politique RH pour la formation des employ\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae1af56 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ae1af56\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La politique de formation est con\u00e7ue pour <\/span><b>soutenir le d\u00e9veloppement professionnel des collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et assurer que l&rsquo;entreprise dispose en permanence des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour mener sa strat\u00e9gie. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66dd3aa elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66dd3aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019identification des besoins de formation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff0cbde elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff0cbde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">politique de ressources humaines<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> doit permettre une <\/span><b>\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re des comp\u00e9tences actuelles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des employ\u00e9s.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9valuation peut \u00eatre <\/span><b>r\u00e9alis\u00e9e au travers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019enqu\u00eates de satisfaction ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de discussions entre les \u00e9quipes et les managers.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un plan de formation peut \u00eatre <\/span><b>\u00e9labor\u00e9 annuellement ou semi-annuellement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en fonction des besoins sp\u00e9cifiques de l&rsquo;entreprise et de ses employ\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dadd80a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dadd80a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les modalit\u00e9s de la formation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e0b3ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e0b3ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette politique RH doit pr\u00e9ciser le <\/span><b>type de formation propos\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il peut s\u2019agir de formations :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">internes dispens\u00e9es par des employ\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">externes chez des prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">en ligne pour plus de flexibilit\u00e9.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle doit \u00e9galement aborder les <\/span><b>conditions de participation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 ces formations. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4753c2f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4753c2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019\u00e9valuation et le suivi des r\u00e9sultats de la formation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0532914 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0532914\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019efficacit\u00e9 de la formation<\/span><b> doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, par exemple sur la base de :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">tests de comp\u00e9tences ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prise de feedbacks des managers et des collaborateurs.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9sultats obtenus sont utilis\u00e9s pour <\/span><b>ajuster les futures initiatives de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et mieux aligner les programmes avec les objectifs de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : mettre en place une politique de formation structur\u00e9e permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019am\u00e9liorer sa comp\u00e9titivit\u00e9 et d\u2019augmenter l&rsquo;engagement et la satisfaction de ses employ\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a86a88 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a86a88\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La politique RH sur l'\u00e9valuation des performances<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8f83c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8f83c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9valuations sont cruciales pour prendre des d\u00e9cisions concernant la promotion d\u2019un salari\u00e9, ses augmentations de salaire ou les formations qu\u2019il doit suivre. La politique d&rsquo;\u00e9valuation des performances vise \u00e0 fournir un cadre \u00e9quitable pour <\/span><b>\u00e9valuer le travail des employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7188c60 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7188c60\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La m\u00e9thodologie des \u00e9valuations<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41918ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41918ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9valuations de performances doivent \u00eatre effectu\u00e9es <\/span><b>\u00e0 intervalles r\u00e9guliers<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour suivre l\u2019atteinte d\u2019objectifs sp\u00e9cifiques.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette politique de gestion des ressources humaines doit <\/span><b>d\u00e9crire les m\u00e9thodes utilis\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour \u00e9valuer les performances en fonction du r\u00f4le de chacun et des objectifs de l\u2019entreprise. Par exemple :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019auto-\u00e9valuation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019\u00e9valuation r\u00e9alis\u00e9e par les sup\u00e9rieurs ou les pairs ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les feedbacks \u00e0 360 degr\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la politique doit encourager les sessions de feedback o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent discuter des r\u00e9sultats de leur \u00e9valuation, recevoir des conseils pour s\u2019am\u00e9liorer, et exprimer leur avis. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-566169e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"566169e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les crit\u00e8res d'\u00e9valuation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e962c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e962c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La politique sur l\u2019\u00e9valuation des performances doit <\/span><b>indiquer les crit\u00e8res <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sur lesquels les employ\u00e9s sont \u00e9valu\u00e9s. Ces crit\u00e8res doivent \u00eatre mesurables, pertinents et objectivement justifiables.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut s\u2019agir de :\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la qualit\u00e9 du travail ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l&rsquo;accomplissement des objectifs fix\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le travail d\u2019\u00e9quipe ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la fiabilit\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la contribution \u00e0 la culture d\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : cette politique RH doit \u00e9galement aborder la marche \u00e0 suivre pour g\u00e9rer des performances insuffisantes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c157f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c157f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La politique RH sur les heures de travail et les absences<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a0488aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a0488aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette politique RH d\u00e9finit les attentes en mati\u00e8re d&rsquo;heures de travail pour que tous les employ\u00e9s aient des horaires qui permettent \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019\u00eatre efficace tout en respectant le droit du travail.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d9be26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d9be26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le respect des heures de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9a5bea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9a5bea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La politique sur les heures de travail <\/span><b>doit inclure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les horaires standards de l\u2019entreprise ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la gestion des heures suppl\u00e9mentaires ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les politiques de flexibilit\u00e9\u00a0 comme le t\u00e9l\u00e9travail et les horaires ajustables.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle doit aussi pr\u00e9ciser les proc\u00e9dures de pointage et de suivi des heures travaill\u00e9es, essentielles pour le <\/span><b>calcul des r\u00e9mun\u00e9rations<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-955c9cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"955c9cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La flexibilit\u00e9 et l\u2019\u00e9quilibre travail-vie personnelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-549b063 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"549b063\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une partie importante de cette politique est consacr\u00e9e \u00e0 la <\/span><b>flexibilit\u00e9 des horaires de travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour accompagner les besoins individuels des employ\u00e9s tout en maintenant la productivit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle doit envisager <\/span><b>certaines options, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">comme :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le t\u00e9l\u00e9travail ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les horaires flexibles ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le travail \u00e0 temps partiel.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette <\/span><b>politique de gestion des ressources humaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> doit d\u00e9tailler les crit\u00e8res d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 \u00e0 ces arrangements ainsi que la mani\u00e8re dont ils sont accord\u00e9s et r\u00e9vis\u00e9s p\u00e9riodiquement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f5165f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f5165f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La gestion des absences<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0736cb2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0736cb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette politique doit aborder <\/span><b>tous<\/b> <b>les types d&rsquo;absences autoris\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les cong\u00e9s pay\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les cong\u00e9s maladie ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les cong\u00e9s pour obligations familiales ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les absences pour raisons personnelles.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle doit expliquer comment les employ\u00e9s doivent <\/span><b>notifier leurs absences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quels sont les justificatifs n\u00e9cessaires (par exemple, un certificat m\u00e9dical pour un cong\u00e9 maladie), et quels sont les effets des absences non justifi\u00e9es sur leur situation professionnelle.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : en \u00e9tablissant une politique claire sur les heures de travail et les absences, l\u2019entreprise contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail plus satisfaisant pour ses collaborateurs. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a34a63 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5a34a63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La politique RH sur la gestion des talents<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9abebe8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9abebe8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La politique RH sur la gestion des talents vise \u00e0 d\u00e9velopper et retenir les employ\u00e9s qui <\/span><b>contribuent \u00e0 la r\u00e9ussite de l&rsquo;entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019organisation doit s\u2019assurer qu\u2019elle dispose toujours du personnel n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins actuels et \u00e0 venir.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce4f1ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ce4f1ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le d\u00e9veloppement des talents<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd090de elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd090de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des <\/span><b>plans de d\u00e9veloppement individuels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> doivent \u00eatre \u00e9labor\u00e9s pour chaque collaborateur engag\u00e9. Ils peuvent inclure des formations sp\u00e9cialis\u00e9es ou un mentorat par exemple.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement des talents doit \u00eatre align\u00e9 avec<\/span><b> les besoins strat\u00e9giques de l&rsquo;entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et les aspirations professionnelles de l&#8217;employ\u00e9. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22319eb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"22319eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La r\u00e9tention des talents<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58779c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"58779c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour retenir les talents au sein de l&rsquo;entreprise, cette derni\u00e8re doit leur offrir un <\/span><b>environnement de travail attrayant<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela inclut par exemple :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une r\u00e9mun\u00e9ration ad\u00e9quate et des avantages sociaux ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une culture d&rsquo;entreprise qui valorise l\u2019engagement des employ\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un contrat de travail flexible ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des opportunit\u00e9s de carri\u00e8re.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: une politique de gestion des talents bien con\u00e7ue est cruciale pour maximiser le potentiel humain au sein de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une <\/span><b>politique RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9ussie n\u00e9cessite la mise en place de directives claires, mais aussi l&rsquo;engagement de la direction et l\u2019adh\u00e9sion des employ\u00e9s. En remplissant ces conditions, l\u2019entreprise peut faire prosp\u00e9rer son business tout en cr\u00e9ant un environnement de travail o\u00f9 chacun est valoris\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-104680cd cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"104680cd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b930cb5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7b930cb5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d28fab7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d28fab7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">40 solutions administratives et RH pour simplifier votre quotidien\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d9694c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d9694c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Constituez votre bo\u00eete \u00e0 outils RH gr\u00e2ce aux recommandations d\u2019experts.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-423de770 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"423de770\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-05-07\/5y1xcn\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Obtenir le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mise en place d&rsquo;une politique de gestion des ressources humaines favorise un environnement de travail harmonieux et productif. 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Lucca&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":31364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-25182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25182"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45740,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25182\/revisions\/45740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25182"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=25182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}