{"id":25188,"date":"2024-07-19T15:36:02","date_gmt":"2024-07-19T14:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25188"},"modified":"2025-05-26T20:53:42","modified_gmt":"2025-05-26T19:53:42","slug":"objectifs-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/objectifs-rh","title":{"rendered":"Quels sont les objectifs principaux des RH ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25188\" class=\"elementor elementor-25188\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38ef9dc e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"38ef9dc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b349929 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b349929\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mesurer et \u00e9valuer efficacement les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s au fil du temps, \u00e9tablir des objectifs clairs, \u00e0 la fois quantitatifs et qualitatifs, est une priorit\u00e9.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Sans ces rep\u00e8res, vous risquez de perdre de vue les priorit\u00e9s et les aspects essentiels.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi les <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/tech-rh\/kpi-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indicateurs cl\u00e9s de performance rh (KPIs)<\/a> doivent \u00eatre au coeur de l\u2019\u00e9laboration des objectifs et de la strat\u00e9gie d\u2019un service des ressources humaines. Voici quelques-uns des principaux objectifs RH.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48102c4 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"48102c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__48102c4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__48102c4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__48102c4\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-555924a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"555924a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi fixer des objectifs RH ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fef086 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fef086\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se fixer des objectifs est la premi\u00e8re \u00e9tape pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/ameliorer-gestion-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">am\u00e9liorer la gestion des ressources humaines<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela permet en effet un meilleur pilotage et une meilleure <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/performance-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">performance RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces objectifs doivent \u00eatre SMART :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sp\u00e9cifique ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mesurable ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">atteignable ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9aliste ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">temporellement d\u00e9fini<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils doivent \u00eatre diffus\u00e9s en interne et \u00e9valu\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement (tous les mois par exemple) pour mesurer la performance RH de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2ab03b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a2ab03b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les principaux objectifs RH ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-facfb28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"facfb28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici 5 exemples d\u2019objectifs RH que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f35390 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f35390\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Encourager l'engagement des collaborateurs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ed7d6b7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ed7d6b7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des collaborateurs engag\u00e9s et impliqu\u00e9s dans leur travail, c\u2019est la base pour une performance et une productivit\u00e9 optimales.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Engagement signifie ici l\u2019attachement \u00e0 l\u2019organisation et l\u2019appropriation de ses valeurs et de ses objectifs. Dans la pratique, cela se manifeste par l\u2019envie pour le collaborateur de rester dans l\u2019entreprise et d\u2019y faire \u00e9voluer sa carri\u00e8re. Il se manifeste \u00e9galement par le fait que le collaborateur recommande son entreprise dans son entourage.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux de turnover est donc un KPI \u00e0 suivre car il permet de mesurer concr\u00e8tement cet engagement collaborateurs. Vous pouvez l\u2019\u00e9valuer en soumettant les collaborateurs \u00e0 un questionnaire anonyme portant sur la qualit\u00e9 de vie au travail.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s l\u2019avoir mesur\u00e9, il faut tout faire pour l\u2019am\u00e9liorer et garder un bon niveau d\u2019engagement. Voici les actions concr\u00e8tes \u00e0 mettre en \u0153uvre :<\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail gr\u00e2ce \u00e0 la mise en place d\u2019un cadre de travail optimal et agr\u00e9able ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">donner du sens au travail des collaborateurs au mettant en place un syst\u00e8me de r\u00e9compenses pour les plus performants ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser la gestion des carri\u00e8res et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en proposant des programmes de formation et de promotion interne.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c77fbd6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c77fbd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Travailler sur la marque employeur\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d31534 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d31534\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">On parle ici du reflet de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur. Elle se concr\u00e9tise dans le syst\u00e8me de valeurs que pr\u00f4ne l\u2019entreprise.La marque employeur se refl\u00e8te aussi \u00e0 travers la r\u00e9putation ext\u00e9rieure de l\u2019entreprise.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les valeurs qu\u2019elle pr\u00f4ne se refl\u00e8tent-elles r\u00e9ellement dans ses actions concr\u00e8tes, dans ses prises de d\u00e9cision et dans ses r\u00e8gles de fonctionnement\u00a0? Est-elle coh\u00e9rente avec son image interne ?\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour soigner votre marque employeur, vous devez vous poser les questions suivantes :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qui pousse un candidat potentiel \u00e0 vouloir rejoindre votre entreprise ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qui motive un collaborateur \u00e0 vouloir rester ?<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qui motive vos collaborateurs dans leurs t\u00e2ches quotidiennes\u00a0?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37f0673 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37f0673\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Favoriser l\u2019\u00e9volution des collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da61761 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da61761\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si fournir une formation continue \u00e0 ses collaborateurs est une obligation l\u00e9gale, c\u2019est aussi une n\u00e9cessit\u00e9 car le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences contribue \u00e0 renforcer la performance globale de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici trois avantages du d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de vos collaborateurs :<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un facteur d\u2019engagement chez les collaborateurs. En effet, <\/span><a href=\"https:\/\/learning.linkedin.com\/content\/dam\/me\/learning\/fr-fr\/pdfs\/LinkedIn-Learning-Workplace-Learning-Report-2020-FR-Summary-and-Full-Report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">une \u00e9tude publi\u00e9e par Linkedin en 2019 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">a d\u00e9montr\u00e9 que la politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans une entreprise est d\u00e9terminante dans la d\u00e9cision d\u2019un collaborateur d\u2019y rester. 94% des employ\u00e9s se prononcent dans ce sens.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un levier de croissance et de comp\u00e9titivit\u00e9 pour l\u2019entreprise. En effet, il s\u2019agit ici de faire co\u00efncider les comp\u00e9tences des collaborateurs avec les besoins changeants du march\u00e9 et de l\u2019entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un facteur de bien-\u00eatre et donc de performance. Lorsque les collaborateurs sont confiants dans leurs comp\u00e9tences, ils sont plus heureux, plus motiv\u00e9s et plus performants.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise doit toutefois s\u2019assurer de proposer des formations coh\u00e9rentes avec les contraintes et besoins des collaborateurs.\u00a0L\u2019id\u00e9e c\u2019est d\u2019assurer le perfectionnement des collaborateurs sans pour autant g\u00eaner le fonctionnement de l\u2019entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le format des ces formations doit donc s\u2019adapter aux contraintes organisationnelles de l\u2019entreprise et du collaborateur. C\u2019est pour cette raison que le digital learning s\u2019impose comme le format id\u00e9al.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46370e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"46370e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Miser sur la technologie pour optimiser la gestion des RH\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8bb5126 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8bb5126\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les outils permettant d\u2019optimiser votre gestion ? Ils sont nombreux et il n\u2019est pas \u00e9vident de s\u2019y retrouver\u2026<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le SIRH : v\u00e9ritable couteau suisse digital, il permet de traiter et d\u2019automatiser diff\u00e9rents aspects de la gestion des ressources humaines (gestion de la paie, recrutement, formation, etc.) ;<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel de planning : cet outil permet de planifier le temps de travail des collaborateurs, les cong\u00e9s pay\u00e9s, de g\u00e9n\u00e9rer des plannings de travail, etc.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel de paie\u00a0: cet outil permet d\u2019automatiser les t\u00e2ches li\u00e9es \u00e0 la gestion de la paie (bulletin de paie, primes, heures suppl\u00e9mentaires, avantages en nature, etc.)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le logiciel de gestion des notes de frais\u00a0: il permet d\u2019automatiser la g\u00e9n\u00e9ration et le remboursement des notes de frais.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">De tels outils permettent de faciliter et de fluidifier la gestion des ressources humaines en offrant des gains de temps et de productivit\u00e9. Les responsables RH peuvent en effet se concentrer sur des t\u00e2ches \u00e0 plus forte valeur ajout\u00e9e.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils permettent \u00e9galement de r\u00e9duire les erreurs li\u00e9es \u00e0 la saisie humaine notamment en mati\u00e8re de cr\u00e9ation de notes de frais ou de bulletins de paie.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30dd460 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"30dd460\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de vie au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e95f473 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e95f473\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l\u2019Anact, le terme qualit\u00e9 de vie au travail d\u00e9signe \u00ab\u00a0une d\u00e9marche visant \u00e0 combiner performance et bien-\u00eatre des collaborateurs\u00a0\u00bb. Il s\u2019agit de stimuler la performance des collaborateurs en instaurant un environnement de travail agr\u00e9able et propice au bien-\u00eatre.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour am\u00e9liorer la QVT dans votre entreprise, vous pouvez :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impliquer les collaborateurs dans la d\u00e9marche QVT en les sondant sur les attentes ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimiser les espaces de travail ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">encourager l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe en cr\u00e9ant des \u00e9v\u00e9nements pour favoriser la coh\u00e9sion et les relations d\u2019\u00e9quipe ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">accompagner les collaborateurs dans le d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mettre en place des mesures en vue de favoriser l\u2019\u00e9quilibre vie priv\u00e9e-vie professionnelle.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22382cb7 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"22382cb7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ab23245 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"2ab23245\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7aa4c115 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7aa4c115\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Construisez le SIRH qui colle \u00e0 vos enjeux<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16a18cc3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16a18cc3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span data-sheets-root=\"1\">Composez votre SIRH pi\u00e8ce par pi\u00e8ce afin de r\u00e9pondre aux 5 grands enjeux des \u00e9quipes RH.<br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bcf0adb elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4bcf0adb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-26\/5zdk57\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour mesurer et \u00e9valuer efficacement les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s au fil du temps, \u00e9tablir des objectifs clairs, \u00e0 la fois quantitatifs et qualitatifs, est une priorit\u00e9. Sans ces rep\u00e8res, vous risquez de perdre de vue les&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29848,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-25188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25188"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25188\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31106,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25188\/revisions\/31106"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29848"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25188"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25188"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=25188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}