{"id":25354,"date":"2024-08-27T13:33:24","date_gmt":"2024-08-27T12:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25354"},"modified":"2025-05-26T21:07:52","modified_gmt":"2025-05-26T20:07:52","slug":"automatiser-onboarding-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/automatiser-onboarding-rh","title":{"rendered":"Pourquoi et comment automatiser un onboarding RH ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25354\" class=\"elementor elementor-25354\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e55ef13 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e55ef13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90b8cbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90b8cbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019onboarding est une \u00e9tape cl\u00e9 du cycle de vie d\u2019un collaborateur, c\u2019est la suite d\u2019une exp\u00e9rience candidat r\u00e9ussie. Loin d\u2019\u00eatre une phase br\u00e8ve et anodine, elle joue un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans la fid\u00e9lisation et l\u2019engagement de vos salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est \u00e9galement un processus RH chronophage d\u2019un point de vue administratif. Et la moindre erreur peut impacter l\u2019image de l\u2019entreprise aupr\u00e8s des nouvelles recrues.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de proposer un programme d\u2019accueil exempt d\u2019erreur et parfaitement adapt\u00e9 \u00e0 vos nouveaux collaborateurs, facilitez le quotidien de vos \u00e9quipes RH et optez pour un logiciel sp\u00e9cifique qui permettra <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019automatisation de ce processus RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ccd348e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ccd348e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a 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aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ccd348e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 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data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un programme d\u2019onboarding ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-035e2ec elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"035e2ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finition de l\u2019onboarding<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dd892e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dd892e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019onboarding RH est le programme d\u2019int\u00e9gration des nouveaux embauch\u00e9s au sein d\u2019une entreprise. Un programme d\u2019onboarding d\u00e9signe toutes les actions mises en \u0153uvre par l\u2019entreprise pour accueillir et accompagner les nouveaux salari\u00e9s dans leur nouvel environnement, d\u00e8s lors que leur recrutement est act\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019onboarding ne d\u00e9signe pas seulement l\u2019aspect administratif (contrat de travail, fiche de poste, accueil s\u00e9curit\u00e9, etc). Cela concerne \u00e9galement la pr\u00e9paration du mat\u00e9riel (informatique, outils, EPI), la planification de ses premiers jours, l\u2019organisation d\u2019un moment convivial avec son \u00e9quipe, etc. Le programme d\u2019int\u00e9gration comprend toutes les attentions dont vous pouvez faire preuve en tant qu\u2019employeur, manager ou RH, pour valoriser votre nouvelle recrue.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif premier est de r\u00e9unir les meilleures conditions pour l\u2019accueillir le jour J, de faciliter sa prise de poste et de favoriser son adaptation \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdcd92c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdcd92c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les enjeux de l\u2019onboarding rh<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d93fde elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6d93fde\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La phase d\u2019int\u00e9gration est une \u00e9tape cl\u00e9 dans le cycle de vie d\u2019un collaborateur. Pr\u00e8s d\u2019une d\u00e9mission sur 2 interviendrait durant la premi\u00e8re ann\u00e9e. Un chiffre \u00e9lev\u00e9 qui d\u00e9montre l\u2019importance de \u00ab faire bonne impression \u00bb.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019accueil du premier jour en dit long sur la culture d\u2019entreprise, l\u2019ambiance du travail et le management d\u2019entreprise. Des \u00e9l\u00e9ments que le candidat n\u2019a pas pu \u00e9valuer pendant le processus de recrutement, et qui pourtant, vont \u00eatre d\u00e9terminants par la suite sur l\u2019implication et l\u2019engagement du collaborateur.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 de ce premier jour, on estime qu\u2019environ 80% des nouvelles recrues prennent la d\u00e9cision de rester dans l\u2019entreprise au cours des 6 premiers mois.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un onboarding r\u00e9ussi a un impact significatif sur la fid\u00e9lisation des collaborateurs. Un programme complet et efficace permet aux salari\u00e9s de plus rapidement :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comprendre le fonctionnement et les r\u00e8gles de la soci\u00e9t\u00e9,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u2019approprier les valeurs et la culture d\u2019entreprise,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se sentir int\u00e9gr\u00e9s et valoris\u00e9s dans l\u2019\u00e9quipe,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">devenir autonome, et prendre des responsabilit\u00e9s,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">se sentir impliqu\u00e9s dans la mission d\u2019entreprise,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9velopper un sentiment d\u2019appartenance,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00eatre op\u00e9rationnel et efficace dans leur poste.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un nouvel employ\u00e9 accueilli dans de bonnes conditions a de meilleures performances. Certaines \u00e9tudes ont montr\u00e9 que suivre un parcours d\u2019int\u00e9gration complet et personnalis\u00e9 r\u00e9duirait de moiti\u00e9 le temps de mont\u00e9e en comp\u00e9tences, passant de 6 \u00e0 3 mois.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u2019inverse, un onboarding rat\u00e9 peut co\u00fbter cher \u00e0 l\u2019entreprise. Un salari\u00e9 qui estime ne pas avoir \u00e9t\u00e9 bien int\u00e9gr\u00e9 est un salari\u00e9 qui :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">est d\u00e9motiv\u00e9 et d\u00e9sengag\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ne donne pas le meilleur de soi-m\u00eame,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9t\u00e9riore l\u2019ambiance du travail,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9motive et d\u00e9sorganise l\u2019\u00e9quipe,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">est susceptible de partir rapidement,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impacte votre marque employeur.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9mission d\u2019un nouveau collaborateur est un \u00e9chec pour tout le monde, et repr\u00e9sente un co\u00fbt important. C\u2019est pourquoi les entreprises cherchent \u00e0 am\u00e9liorer leur onboarding autant que leur process de recrutement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd47e38 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cd47e38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi automatiser un processus d\u2019onboarding rh ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7eda707 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7eda707\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d\u2019un processus d\u2019onboarding RH peut se faire manuellement ou de mani\u00e8re automatis\u00e9e. Dans le cas des processus effectu\u00e9s manuellement, il persiste toujours un risque d\u2019erreur ou d\u2019oubli. Que ce soit un document \u00e0 envoyer, une autorisation \u00e0 demander ou une personne \u00e0 pr\u00e9venir.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Digitaliser le programme d\u2019int\u00e9gration permet de limiter ce risque gr\u00e2ce aux nombreuses automatisations et fonctionnalit\u00e9s des<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> logiciels RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Mais il y a d\u2019autres avantages \u00e0 opter pour un logiciel d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l\u2019onboarding. En voici quelques-uns :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f08a6b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f08a6b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gagner en efficacit\u00e9 et en temps<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ccb7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65ccb7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019automatisation permet de :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9tablir facilement et rapidement les nombreux documents administratifs,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er des flux d\u2019\u00e9change entre les signataires et le service RH,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">simplifier la cr\u00e9ation et la mise \u00e0 jour des dossiers du personnel.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aea8c63 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aea8c63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-196cff1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"196cff1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les informations relatives aux salari\u00e9s sont directement envoy\u00e9es vers des syst\u00e8mes de stockage s\u00e9curis\u00e9s. Les documents et dossiers ne sont pas d\u00e9plac\u00e9s d\u2019un bureau \u00e0 l\u2019autre, ils ne sont pas perdus. Leur s\u00e9curit\u00e9 et confidentialit\u00e9 sont respect\u00e9es.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82155fb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"82155fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Garantir la conformit\u00e9 avec la l\u00e9gislation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2047021 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2047021\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les logiciels d\u2019onboarding RH int\u00e8grent automatiquement les mises \u00e0 jour l\u00e9gislatives, ce qui vous assure d\u2019\u00eatre toujours en conformit\u00e9 avec les dispositions r\u00e9glementaires.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019automatisation garantit \u00e9galement de ne pas faire d\u2019oublis et d\u2019avoir des dossiers complets. Ex : d\u00e9claration unique d\u2019embauche, visite m\u00e9dicale, etc.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b6eb0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b6eb0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ea569d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ea569d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En quelques clics, vous pouvez envoyer tous les documents et informations n\u00e9cessaires \u00e0 vos candidats en vue de leur int\u00e9gration.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout le monde aime quand les choses sont simples. Plus vous optimisez et simplifiez les d\u00e9marches administratives, plus vos nouvelles recrues appr\u00e9cieront. Vous aurez \u00e9galement plus de chances d\u2019avoir des dossiers complets en digitalisant l\u2019ensemble des \u00e9changes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1df22d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1df22d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment mettre en place l\u2019automatisation de ce processus ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7e02cd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a7e02cd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour automatiser votre processus d\u2019onboarding RH, vous n\u2019avez pas d\u2019autre choix que d\u00e9ployer un logiciel RH int\u00e9grant un module sp\u00e9cifique \u00e0 l\u2019int\u00e9gration.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour choisir le bon SIRH, vous devez :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuer vos besoins en termes de fonctionnalit\u00e9s,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9finir un cahier des charges pr\u00e9cis selon les sp\u00e9cificit\u00e9s de votre organisation,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analyser l\u2019existant (vos pratiques, vos processus, vos syst\u00e8mes d\u2019information),<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">calculer votre budget,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comparer les SIRH propos\u00e9es sur le march\u00e9,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">choisir et tester une solution adapt\u00e9e,<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les crit\u00e8res les plus \u00e9tudi\u00e9s dans le choix de la meilleure solution sont souvent : les fonctionnalit\u00e9s, le prix, le support client, l\u2019int\u00e9gration aux autres syst\u00e8mes d\u2019informations et la notori\u00e9t\u00e9 de l\u2019\u00e9diteur.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Parmi les fonctionnalit\u00e9s indispensables, votre logiciel d\u2019onboarding doit :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">lister l\u2019ensemble des t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser lors de l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">faciliter la communication entre le service RH, les managers et les candidats recrut\u00e9s<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">communiquer efficacement tous les documents relatifs \u00e0 votre soci\u00e9t\u00e9,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">collecter les informations permettant de renseigner et signer rapidement tous les formulaires n\u00e9cessaires \u00e0 leur prise de poste.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019onboarding RH est un processus qui doit faire l\u2019objet d\u2019une attention particuli\u00e8re, afin de motiver les nouveaux collaborateurs, renforcer leur engagement, et limiter le turnover.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, piloter manuellement les parcours d\u2019int\u00e9gration des nouveaux arrivants est une op\u00e9ration chronophage et risque d\u2019erreur. Vous pouvez choisir d\u2019avoir recours \u00e0 l\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">externalisation RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pour am\u00e9liorer ce processus.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Sinon, automatiser votre processus d\u2019onboarding avec un logiciel d\u00e9di\u00e9 constitue la meilleure solution pour r\u00e9ussir vos int\u00e9grations, favoriser la r\u00e9tention des talents, et renforcer votre marque employeur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a45d355 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a45d355\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a749cf5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6a749cf5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a81366f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a81366f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Socle RH, centralisez toutes les donn\u00e9es collaborateurs et simplifiez leur gestion au quotidien :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2677208a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2677208a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u2013 personnalisez vos dossiers RH selon vos besoins,<\/p><p>\u2013 automatisez les \u00e9tapes cl\u00e9s de l\u2019onboarding et de l\u2019offboarding,<\/p><p>\u2013 fiabilisez vos donn\u00e9es pour une pr\u00e9paration de la paie sereine et sans erreurs.<!-- notionvc: acb039ca-fcb8-42c7-9026-6ad7a82329ef --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74104d1a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"74104d1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-05-07\/5y1xf8\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019onboarding est une \u00e9tape cl\u00e9 du cycle de vie d\u2019un collaborateur, c\u2019est la suite d\u2019une exp\u00e9rience candidat r\u00e9ussie. Loin d\u2019\u00eatre une phase br\u00e8ve et anodine, elle joue un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans la fid\u00e9lisation et l\u2019engagement&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29823,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[152],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-25354","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-strategie-rh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25354","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25354"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25354\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31130,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25354\/revisions\/31130"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29823"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25354"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25354"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25354"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=25354"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}