{"id":25360,"date":"2024-08-29T14:03:14","date_gmt":"2024-08-29T13:03:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=25360"},"modified":"2025-12-19T17:51:41","modified_gmt":"2025-12-19T16:51:41","slug":"externalisation-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/externalisation-rh","title":{"rendered":"Qu&rsquo;est-ce que l&rsquo;externalisation des RH et pourquoi la mettre en place ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"25360\" class=\"elementor elementor-25360\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60dc75c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"60dc75c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81a8623 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"81a8623\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les ressources humaines constituent un pilier essentiel dans toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d&rsquo;activit\u00e9. Pourtant, la gestion efficace des RH exige une organisation minutieuse, des moyens humains et logiciels adapt\u00e9s, et tout un panel de comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce contexte, deux choix s\u2019offrent aux employeurs. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, int\u00e9grer un maximum d\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">automatisations dans les processus RH<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. De l\u2019autre, l&rsquo;externalisation des RH appara\u00eet comme une solution strat\u00e9gique pour d\u00e9l\u00e9guer des t\u00e2ches chronophages ou strat\u00e9giques.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, dans quel cadre avoir recours \u00e0 l\u2019externalisation des RH et quels sont les avantages de cette approche ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac17e00 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"ac17e00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__ac17e00\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019externalisation des Ressources Humaines, c\u2019est faire appel \u00e0 un prestataire externe pour lui confier tout ou partie de sa gestion RH.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Externaliser est un processus qui consiste \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer, de fa\u00e7on ponctuelle ou sur la dur\u00e9e, certaines t\u00e2ches et responsabilit\u00e9s \u00e0 une tierce personne ou entreprise externe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe diff\u00e9rentes approches d\u2019externalisation des ressources humaines :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-113e63c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"113e63c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La sous-traitance RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b0f2a5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b0f2a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La sous-traitance RH consiste \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer une partie ou la totalit\u00e9 d\u2019un processus \u00e0 un prestataire de services externe, comme par exemple :<\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">La production de la paie \u00e0 un cabinet d\u2019expertise-comptable : de la r\u00e9cup\u00e9ration des \u00e9l\u00e9ments variables de paie \u00e0 l\u2019\u00e9dition des bulletins de paie.<\/span><\/li><li>Le recrutement via un cabinet de recrutement : de la recherche de candidats \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/strategie-rh\/automatiser-onboarding-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u2019automatisation de l\u2019onboarding RH.<\/a><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d6a78d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d6a78d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le consulting RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e320c40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e320c40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les missions de consulting r\u00e9sultent plut\u00f4t d\u2019un manque de comp\u00e9tences en interne. L\u2019entreprise recherche alors pour un besoin sp\u00e9cifique et limit\u00e9 dans le temps, une expertise externe en faisant appel \u00e0 un cabinet ou \u00e0 un consultant RH.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut s\u2019agir d\u2019un accompagnement manag\u00e9rial (coaching), technique (d\u00e9ploiement d\u2019un SIRH) ou strat\u00e9gique (diagnostic + plan d\u2019actions).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3404b70 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3404b70\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le temps partag\u00e9\u00a0<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-466992c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"466992c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette derni\u00e8re approche de l\u2019externalisation consiste \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des comp\u00e9tences d\u2019un professionnel RH pendant quelques jours par mois ou par semaine pour renforcer les \u00e9quipes RH internes. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9811e30 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9811e30\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi externaliser ses RH ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46a64ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"46a64ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les avantages de l'externalisation RH ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a92c296 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a92c296\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;externalisation des RH pr\u00e9sente plusieurs avantages significatifs pour les entreprises.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>R\u00e9duction des co\u00fbts<\/strong> : <\/span>Les RH repr\u00e9sentent g\u00e9n\u00e9ralement le premier poste de d\u00e9pense dans l\u2019entreprise. Externaliser certaines fonctions permet de r\u00e9duire la masse salariale et de mieux ma\u00eetriser ses frais g\u00e9n\u00e9raux. Les charges fixes sont diminu\u00e9es et les co\u00fbts restent limit\u00e9s, notamment en confiant des t\u00e2ches \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e \u00e0 des prestataires sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Gain en flexibilit\u00e9 : <\/strong>Les besoins en ressources humaines \u00e9voluent en fonction de la croissance et des d\u00e9fis rencontr\u00e9s par l&rsquo;entreprise. L&rsquo;externalisation offre la souplesse n\u00e9cessaire pour r\u00e9pondre rapidement \u00e0 ces besoins changeants. La flexibilit\u00e9 permet aussi bien de recruter ponctuellement des experts pour un projet RH sp\u00e9cifique, comme de renforcer les \u00e9quipes avec une main d&rsquo;\u0153uvre temporaire.\u00a0<\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>R\u00e9duction des erreurs :<\/strong> <\/span>Les erreurs peuvent vite avoir des cons\u00e9quences importantes pour l\u2019entreprise : erreur de recrutement, non conformit\u00e9 aux dispositions l\u00e9gislatives, non respect du code du travail, etc. Gr\u00e2ce \u00e0 leur regard externe et \u00e0 leur expertise, certains prestataires, tels que des experts-comptables ou des avocats, contribuent \u00e0 identifier et \u00e0 pr\u00e9venir les erreurs potentielles, minimisant ainsi les risques pour l&rsquo;entreprise en mati\u00e8re de conformit\u00e9 l\u00e9gale et de gestion des ressources humaines.\u00a0<\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Concentration sur le c\u0153ur de m\u00e9tier : <\/strong>Externaliser les RH lib\u00e8re du temps et des ressources internes, permettant ainsi aux dirigeants et aux \u00e9quipes RH de se concentrer sur des activit\u00e9s plus strat\u00e9giques pour l&rsquo;entreprise. En d\u00e9l\u00e9guant les t\u00e2ches administratives les plus chronophages, les \u00e9quipes RH retrouvent du temps \u00e0 consacrer \u00e0 des projets de d\u00e9veloppement RH tels que la gestion des talents, la QVCT ou le renforcement de la marque employeur.<\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Expertise sp\u00e9cialis\u00e9e : <\/strong>L\u2019entreprise peut faire appel \u00e0 un prestataire externe dans l\u2019objectif de profiter de son expertise pointue, et de b\u00e9n\u00e9ficier de meilleures pratiques, d\u2019outils et de m\u00e9thodologies les plus r\u00e9centes. Un chef d\u2019entreprise peut souhaiter \u00e9galement avoir un \u0153il externe et objectif pour r\u00e9aliser un diagnostic RH, proposer des axes d\u2019am\u00e9lioration ou accompagner dans la r\u00e9alisation de plan d\u2019actions.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb0f82d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb0f82d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quand est-ce judicieux ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1c914f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1c914f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour identifier les t\u00e2ches qu\u2019il est possible d\u2019externaliser, vous pouvez utiliser la r\u00e8gle des 4C :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complexe : la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une expertise ou d\u2019une technicit\u00e9 particuli\u00e8re,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chronophage : le d\u00e9lai de r\u00e9alisation important,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Critique : le risque encouru en cas d\u2019erreur,\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Circonscrite : se limite \u00e0 une mission ou un projet sp\u00e9cifique.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les activit\u00e9s des ressources humaines les plus externalis\u00e9es concernent des t\u00e2ches administratives, chronophages, r\u00e9p\u00e9titives et souvent consid\u00e9r\u00e9es comme \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e, notamment dans la gestion de la paie<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">gestion administrative du personnel,<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">les<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">recrutements<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">et<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">la formation professionnelle<\/span><b>.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A l\u2019inverse, les entreprises ont \u00e9galement recours \u00e0 l\u2019externalisation pour la gestion de projets RH strat\u00e9giques et techniques : mise en place d\u2019une GPEC, d\u00e9ploiement d\u2019un\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel RH<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, organisation des \u00e9lections professionnelles, etc.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df7cfcd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"df7cfcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> Les points d\u2019attention avant de songer \u00e0 l\u2019externalisation des RH<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e85afcd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e85afcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les limites de l\u2019externalisation des RH<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87d7e5c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87d7e5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines activit\u00e9s RH sont plus compliqu\u00e9es \u00e0 externaliser aupr\u00e8s d\u2019un prestataire externe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A titre d\u2019exemple, une entreprise ne pourra pas d\u00e9l\u00e9guer enti\u00e8rement le pilotage de ses ressources humaines ou certains pans strat\u00e9giques de la gestion RH : sa politique de r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux, la r\u00e9alisation des entretiens annuels, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou la construction du plan de formation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est de la responsabilit\u00e9 du chef d\u2019entreprise de conserver la main sur sa strat\u00e9gie RH, sur la culture d\u2019entreprise et sur le management de ses \u00e9quipes. En revanche, il peut se faire accompagner par un consultant externe.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les missions qui touchent au dialogue social sont \u00e9galement des sujets qui reviennent \u00e0 l\u2019employeur, notamment la mise en place et l\u2019animation du Comit\u00e9 Social \u00c9conomique (CSE). L\u00e0 encore, il peut \u00eatre aid\u00e9, en faisant appel \u00e0 un prestataire pour r\u00e9diger le compte-rendu et les proc\u00e8s-verbaux de r\u00e9unions.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La limite dans l\u2019externalisation des RH est de ne pas donner le sentiment \u00e0 vos collaborateurs de rompre le dialogue, de d\u00e9t\u00e9riorer la culture d\u2019entreprise en vous d\u00e9sint\u00e9ressant totalement du management et de la gestion RH.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e73a2ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e73a2ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel est le co\u00fbt de l\u2019externalisation des RH ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d08f163 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d08f163\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout va d\u00e9pendre de ce que vous externalisez, \u00e0 qui et sur quelle dur\u00e9e : quel est le type de prestation, la dur\u00e9e, la complexit\u00e9 de la mission ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le tarif sera en effet plus \u00e9lev\u00e9 s\u2019il s\u2019agit d\u2019un accompagnement strat\u00e9gique ou d\u2019une prestation d\u2019ing\u00e9nierie. Vous pourrez n\u00e9gocier des forfaits si vous mettez en place une externalisation sur plusieurs mois, ou si vous d\u00e9l\u00e9guez plusieurs activit\u00e9s au m\u00eame prestataire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a8e3232 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3a8e3232\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ba98292 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"4ba98292\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e7bd317 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e7bd317\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Construisez le SIRH qui colle \u00e0 vos enjeux<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68fc11d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"68fc11d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Composez votre SIRH pi\u00e8ce par pi\u00e8ce afin de r\u00e9pondre aux 5 grands enjeux des \u00e9quipes RH.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-176a1af9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"176a1af9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-26\/5zdk5b%20T\u00e9l\u00e9charger%20le%20guide\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">En savoir plus<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les ressources humaines constituent un pilier essentiel dans toute entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d&rsquo;activit\u00e9. 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