{"id":2574,"date":"2019-12-06T09:54:40","date_gmt":"2019-12-06T08:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=2574"},"modified":"2025-07-01T15:39:34","modified_gmt":"2025-07-01T14:39:34","slug":"pourquoi-ameliorer-engagement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/pourquoi-ameliorer-engagement","title":{"rendered":"Pourquoi am\u00e9liorer l&rsquo;engagement des collaborateurs ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2574\" class=\"elementor elementor-2574\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-58f3b568 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"58f3b568\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4863d0bc\" data-id=\"4863d0bc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3d38b1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e3d38b1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Productivit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e, innovation boost\u00e9e, turn-over et absent\u00e9isme en baisse\u2026 les raisons d\u2019am\u00e9liorer l\u2019engagement collaborateur sont nombreuses. <strong>86 % des d\u00e9cideurs RH pr\u00e9voient d\u2019ailleurs d\u2019<a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/developper-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">am\u00e9liorer l\u2019engagement<\/a> de leurs collaborateurs <\/strong>d\u2019ici fin 2020 <a href=\"http:\/\/www.markess.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(1)<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Et pourtant<strong>, on entend encore trop souvent des \u201cbonnes\u201d raisons de ne pas se lancer pour am\u00e9liorer l\u2019engagement des collaborateurs\u00a0:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><i>\u00a0\u00ab C\u2019est juste de la cosm\u00e9tique\u00a0\u00bb ;<\/i><\/li>\n<li><i>\u00a0<i>\u00ab\u00a0<\/i>Ce n\u2019est pas rentable<i>\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0;<\/i><\/li>\n<li><i>\u00a0<i>\u00ab\u00a0<\/i>C\u2019est de l\u2019id\u00e9ologie<i>\u00a0\u00bb<\/i>\u00a0;<\/i><\/li>\n<li><i>\u00a0<i>\u00ab\u00a0<\/i>Ce n\u2019est pas \u00e0 l\u2019entreprise de faire le bonheur de ses employ\u00e9s<i>\u00a0\u00bb<\/i>.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Voici donc l\u2019heure de d\u00e9construire quelques mythes\u2026 et de d\u00e9monter certaines \u00e9normit\u00e9s.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:image {\"id\":2632,\"sizeSlug\":\"large\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e95e19d elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"e95e19d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire de l'article\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e95e19d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__e95e19d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00ab\u00a0C\u2019est juste de la cosm\u00e9tique...\u00a0\u00bb\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ebe0a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ebe0a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>On entend r\u00e9guli\u00e8rement que le bien-\u00eatre au travail se r\u00e9sume \u00e0 de simples actions de communication. Pourtant, les chiffres d\u00e9montrent le contraire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99a862e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"99a862e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 chiffres cl\u00e9s sur les effets de l\u2019engagement des collaborateurs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b97dcc8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b97dcc8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>En France,<strong>\u00a0entre 6 et 11 %<\/strong>\u00a0(selon les sources)\u00a0<strong>des collaborateurs sont v\u00e9ritablement engag\u00e9s dans leur entreprise<\/strong>. C\u2019est\u00a0<strong>30 %<\/strong>\u00a0aux Etats-Unis.<\/li>\n<li><strong>70 %<\/strong>\u00a0des collaborateurs engag\u00e9s affirment avoir une\u00a0<strong>vision claire de la solution aux besoins de leurs clients<\/strong>, contre<strong>\u00a017 %\u00a0<\/strong>des collaborateurs non engag\u00e9s\u00a0<a href=\"https:\/\/www.qualtrics.com\/fr\/gestion-de-l-experience\/employe\/engagement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"(2) (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">(2)<\/a>.<\/li>\n<li>Les entreprises qui ont de forts taux d\u2019engagement sont de\u00a0<strong>21 \u00e0 44 % plus profitables<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/238079\/state-global-workplace-2017.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"(3) (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">(3)<\/a>.<\/li>\n<li>Les entreprises qui ont de forts taux d\u2019engagement ont un\u00a0<strong>turnover inf\u00e9rieur de 70 %<\/strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/238079\/state-global-workplace-2017.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"(3) (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">(3)<\/a>.<\/li>\n<li>Une organisation avec des collaborateurs tr\u00e8s engag\u00e9s d\u00e9veloppe\u00a0<strong>2,5 fois plus son chiffre d\u2019affaires\u00a0<\/strong>qu\u2019une entreprise similaire avec un petit niveau d\u2019engagement.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c9ff23 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c9ff23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ceux qui recherchent le coup de com\u2019 en auront pour leurs frais<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2c4b6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2c4b6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Une entreprise qui se servirait du bonheur au travail comme d\u2019un cache-mis\u00e8re, voire une mesure d\u2019\u00e9conomies, se tirerait une balle dans le pied.<strong> Plus l\u2019\u00e9cart entre le discours et les faits est grand, plus le recrutement et la r\u00e9tention des talents est difficile.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>\u00c0 l\u2019\u00e8re de Glassdoor, tout se sait tr\u00e8s vite.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Am\u00e9liorer l\u2019engagement des collaborateurs, c\u2019est aller dans la pratique, dans les actions et d\u00e9passer les apparences. C\u2019est d\u2019abord comprendre les niveaux d\u2019engagement des collaborateurs et leurs causes, puis mettre en place des solutions concr\u00e8tes.<\/p>\n<p>Am\u00e9liorer l\u2019engagement des collaborateurs, c\u2019est aller dans la pratique, dans les actions et d\u00e9passer les apparences. C\u2019est d\u2019abord comprendre les niveaux d\u2019engagement des collaborateurs et leurs causes, puis mettre en place des solutions concr\u00e8tes.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":3589,\"sizeSlug\":\"large\"} --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87674d5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87674d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas rentable...\u00a0\u00bb\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29e36a8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29e36a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En apparence, investir pour le bien-\u00eatre des collaborateurs peut sembler peu rentable. Mais dans les faits, tout d\u00e9montre le contraire.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84b9725 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84b9725\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Il faut commencer par investir dans ses talents pour s\u2019enrichir<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0dbd63 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0dbd63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans un contexte o\u00f9 les entreprises ont du mal \u00e0 garder leurs employ\u00e9s les plus pr\u00e9cieux,\u00a0<strong>le bien-\u00eatre au travail devient un v\u00e9ritable avantage concurrentiel<\/strong>. Le turnover diminue jusqu\u2019\u00e0 65% lorsque les employ\u00e9s sont \u00e9panouis.<\/p>\n<p>Un article acad\u00e9mique du Journal of Corporate Finance a aussi d\u00e9montr\u00e9 que<strong>\u00a0les firmes les plus employee-friendly sont plus profitables et mieux valoris\u00e9es que les autres.<\/strong>\u00a0Plus important encore, les auteurs prouvent que ce r\u00e9sultat n\u2019est pas une banale corr\u00e9lation mais une solide relation de causalit\u00e9 :\u00a0<strong>c\u2019est parce que l\u2019on est employee-friendly que l\u2019on est plus performant ; l\u2019inverse n\u2019est pas vrai<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ffb829 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ffb829\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le vrai retour sur investissement de l\u2019engagement collaborateur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4bd42f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4bd42f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si l\u2019on parle souvent des gains li\u00e9s \u00e0 l\u2019engagement des collaborateurs (des employ\u00e9s \u00e9panouis sont plus productifs, plus cr\u00e9atifs, plus performants\u2026) on oublie trop souvent d\u2019\u00e9voquer les pertes li\u00e9es au d\u00e9sengagement des salari\u00e9s.\u00a0<strong>Turn-over, absent\u00e9isme, pr\u00e9sent\u00e9isme, risques psychosociaux<\/strong>\u2026 l\u2019addition d\u2019une mauvaise politique de gestion des talents peut vite s\u2019av\u00e9rer sal\u00e9e.<\/p>\n<p>En effet, si l\u2019engagement paie,\u00a0<strong>le d\u00e9sengagement co\u00fbte cher.<\/strong>\u00a0On estime que le mal-\u00eatre au travail, silencieusement, co\u00fbte<strong>\u00a012.600 \u20ac par salari\u00e9 et par an en France<\/strong>\u00a0aux entreprises, du fait des absences et des rotations d\u2019effectif\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ayming.fr\/wp-content\/uploads\/sites\/11\/2019\/04\/Barom%C3%A8tre-Absent%C3%A9isme-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">(5)<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da6b01b cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"da6b01b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d2489ee e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7d2489ee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2603cbc7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2603cbc7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez 7 initiatives QCVT \u00e0 0\u20ac qui ont fait leurs preuves chez Lucca<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-661ba577 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"661ba577\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjlk5\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d708637 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d708637\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da96e9a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"da96e9a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cd8988 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5cd8988\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e6860ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e6860ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00ab\u00a0C\u2019est une id\u00e9ologie...\u00a0\u00bb\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d0c19b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d0c19b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Certaines pratiques en entreprise rel\u00e8vent parfois du dogme, d\u2019autres sont ancr\u00e9es dans le r\u00e9el. Mais une chose est s\u00fbre, l\u2019engagement collaborateur ne rel\u00e8ve nullement d\u2019une id\u00e9ologie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1578252 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1578252\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le bien-\u00eatre au travail n\u2019est pas une croyance : c\u2019est une r\u00e9alit\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3ee690 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a3ee690\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Le bien-\u00eatre en entreprise est l\u2019enjeu prioritaire du monde du travail pour les salari\u00e9s fran\u00e7ais<\/strong>. 59% en font l\u2019enjeu sur lequel il est le plus important d\u2019agir\u2026 devant m\u00eame le pouvoir d\u2019achat\u00a0<a href=\"https:\/\/www.bva-group.com\/sondages\/salaries-nouveaux-enjeux-travail-sondage-bva-salesforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"(6) (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">(6)<\/a>.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 une id\u00e9ologie ou une croyance, l\u2019engagement collaborateur se traduit par\u00a0<strong>du<\/strong>\u00a0<strong>concret<\/strong>. C\u2019est la\u00a0<strong>ponctualit\u00e9<\/strong>\u00a0des collaborateurs. Leur\u00a0<strong>envie<\/strong>\u00a0de se donner \u00e0 fond pour un projet. Leur\u00a0<strong>cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong>\u00a0et capacit\u00e9 \u00e0\u00a0<strong>innover<\/strong>\u00a0qui se d\u00e9veloppe. La motivation de travailler pour quelque chose de plus grand autre que l\u2019argent\u2026\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c041f9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c041f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le bien-\u00eatre au travail est un enjeu crucial pour attirer les jeunes talents<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa8c393 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aa8c393\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Quand on demande aux millennials les crit\u00e8res primordiaux dans le choix de leur futur m\u00e9tier, ils choisissent \u00e0 84% le bien-\u00eatre au travail contre 46% seulement pour la r\u00e9mun\u00e9ration<a href=\"https:\/\/www.cge.asso.fr\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/2017-01-22-enquete-bcg-ipsos-le-sens-au-travail.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (7) (s\u2019ouvre dans un nouvel onglet)\">\u00a0(7)<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p>Dans un contexte o\u00f9\u00a0<strong>les millennials repr\u00e9senteront la moiti\u00e9 de la population active en 2025<\/strong>, les entreprises n\u2019ont plus le choix : elles doivent se transformer et le d\u00e9veloppement d\u2019initiatives de bien-\u00eatre au travail devrait constituer une priorit\u00e9 des Comex.<\/p>\n<p>Les entreprises n\u2019ont plus le choix : elles doivent se transformer et le d\u00e9veloppement d\u2019initiatives de bien-\u00eatre au travail devrait constituer une priorit\u00e9 des Comex.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96e1f10 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"96e1f10\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00ab\u00a0Ce n\u2019est pas \u00e0 l\u2019entreprise de faire le bonheur de ses employ\u00e9s\u00a0\u00bb\u00a0<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef5f64c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef5f64c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En mati\u00e8re de qualit\u00e9 de vie au travail, l\u2019individuel a son r\u00f4le \u00e0 jouer, \u00e9videmment. Mais l\u2019entreprise a le sien \u00e9galement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58eb57c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58eb57c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le r\u00f4le de l\u2019entreprise pour g\u00e9n\u00e9rer de l\u2019engagement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5e1728 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5e1728\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans un monde o\u00f9 nous donnons notre avis partout, tout le temps, il devient plus que jamais n\u00e9cessaire de\u00a0<strong>prendre le pouls des \u00e9quipes en temps r\u00e9el\u00a0<\/strong>avec des\u00a0<strong>sondages<\/strong>\u00a0anonymes, courts, et r\u00e9guliers.<\/p>\n<p><strong>Les entreprises doivent mesurer et am\u00e9liorer l\u2019engagement des collaborateur<\/strong>s. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cela passe par la mesure de l\u2019<strong>engagement organisationnel<\/strong>\u00a0(vouloir aller toujours plus loin), l\u2019<strong>implication professionnelle\u00a0<\/strong>(int\u00e9r\u00eat pour le job) et la\u00a0<strong>satisfaction g\u00e9n\u00e9rale<\/strong>\u00a0(ressenti sur la situation professionnelle).<\/p>\n<p>Une fois les axes d\u2019am\u00e9lioration identifi\u00e9s, les actions n\u00e9cessaires peuvent \u00eatre men\u00e9es au sein des \u00e9quipes concern\u00e9es.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-319ccd1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"319ccd1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le r\u00f4le du collaborateur dans son engagement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62ee148 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62ee148\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bien entendu, l\u2019organisation ne fait pas tout. Bonne volont\u00e9, bonne foi et envie de bien faire doivent \u00eatre de la partie c\u00f4t\u00e9 collaborateur.\u00a0<\/p>\n<p>Responsabiliser les salari\u00e9s sur la prise en main de leur propre bien-\u00eatre au travail doit faire partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie des entreprises.<\/p>\n<p><strong>Pour plus de chiffres et donn\u00e9es sur l\u2019urgence strat\u00e9gique de placer le bien-e\u0302tre au travail au coeur des strate\u0301gies RSE des entreprises, d\u00e9couvrez le livre blanc \u00ab\u00a0Le bien-\u00eatre au travail expliqu\u00e9 \u00e0 votre comex\u00a0\u00bb.<\/strong><\/p>\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><\/figure>\n<p>Il pr\u00e9sente notamment\u00a05 leviers concrets\u00a0pour lancer la dynamique du bien-\u00eatre au travail\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>identifier les quick wins\u00a0;\u00a0<\/li>\n<li>commencer par une preuve de concept d\u00e9limit\u00e9e\u00a0;\u00a0<\/li>\n<li>mesurer r\u00e9guli\u00e8rement les r\u00e9sultats pour mieux it\u00e9rer\u00a0;\u00a0<\/li>\n<li>privil\u00e9gier les initiatives \u00e0 iso-budget\u00a0;\u00a0<\/li>\n<li>d\u00e9l\u00e9guer au terrain pour propager le mouvement.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76c2452f cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"76c2452f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59ffbbfa e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"59ffbbfa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f935a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8f935a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e3b4d68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e3b4d68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-621b917f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"621b917f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjlhv\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Productivit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e, innovation boost\u00e9e, turn-over et absent\u00e9isme en baisse\u2026 les raisons d\u2019am\u00e9liorer l\u2019engagement collaborateur sont nombreuses. 86 % des d\u00e9cideurs RH pr\u00e9voient d\u2019ailleurs d\u2019am\u00e9liorer l\u2019engagement de leurs collaborateurs d\u2019ici fin 2020 (1). Et pourtant, on&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":30143,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-2574","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2574"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33503,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2574\/revisions\/33503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30143"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2574"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=2574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}