{"id":26079,"date":"2024-10-29T13:40:31","date_gmt":"2024-10-29T12:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=26079"},"modified":"2025-05-26T21:32:42","modified_gmt":"2025-05-26T20:32:42","slug":"utilisation-abusive-carte-pro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/gestion-depenses\/utilisation-abusive-carte-pro","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9venir l\u2019utilisation abusive d\u2019une carte bancaire professionnelle\u00a0?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26079\" class=\"elementor elementor-26079\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-606ace3 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"606ace3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a1b108 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a1b108\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019utilisation abusive par les salari\u00e9s des cartes professionnelles qui leur sont confi\u00e9es est une r\u00e9elle source de pr\u00e9occupation pour les entreprises.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pourtant, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">la <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/gestion-depenses\/carte-bancaire-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carte bancaire d\u2019entreprise<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> est aujourd\u2019hui devenue un outil incontournable pour faciliter les transactions courantes de l\u2019entreprise. Comment concilier ces deux imp\u00e9ratifs et ainsi \u00e9viter les abus\u00a0?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5bc92f3 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5bc92f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5bc92f3\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5bc92f3\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__5bc92f3\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d234a8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0d234a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels risques en tant qu\u2019employeur en cas d\u2019utilisation abusive d\u2019une carte professionnelle par un salari\u00e9 ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffc5b7a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffc5b7a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une carte professionnelle est un moyen de paiement qu\u2019une entreprise accorde \u00e0 certains de ses salari\u00e9s pour leurs d\u00e9penses professionnelles.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">On parle alors d\u2019utilisation abusive d\u2019une carte professionnelle lorsque le salari\u00e9 l\u2019utilise pour assurer des d\u00e9penses autres que celles autoris\u00e9es par l\u2019entreprise. Il peut s\u2019agir aussi bien de d\u00e9penses personnelles que d\u2019abus d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici des exemples de cas d\u2019utilisation abusive de carte professionnelle\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les achats personnels pour les repas ou les d\u00e9placements priv\u00e9s,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les d\u00e9penses excessives (m\u00eame si elles restent dans le cadre professionnel),<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le partage de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/gestion-depenses\/carte-societe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">carte de soci\u00e9t\u00e9<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avec des personnes tierces,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ces abus peuvent engendrer deux types de cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour l\u2019entreprise\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la mise en p\u00e9ril de la sant\u00e9 financi\u00e8re de l\u2019organisation. L\u2019int\u00e9r\u00eat des cartes professionnelles est de mieux contr\u00f4ler les d\u00e9penses des salari\u00e9s en centralisant les donn\u00e9es. Or, tout abus d\u00e9s\u00e9quilibre la tr\u00e9sorerie de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la d\u00e9gradation du climat social au sein de l\u2019entreprise car un abus de carte professionnelle entra\u00eene un litige avec le salari\u00e9 concern\u00e9.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 concern\u00e9 risque lui un <\/span><a href=\"https:\/\/www.doctrine.fr\/d\/CA\/Paris\/2015\/R38754B82081E18334A54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">licenciement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66527e7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66527e7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment pr\u00e9venir les utilisations abusives des cartes professionnelles ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4225707 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4225707\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici 4 mesures pour pr\u00e9venir l\u2019utilisation abusive des cartes professionnelles :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c20172d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c20172d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finir une politique de d\u00e9penses claire\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8060a98 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8060a98\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit d\u2019une politique qui d\u00e9finit clairement le cadre et le champ d\u2019utilisation des cartes professionnelles. Elle d\u00e9limite les r\u00e8gles claires pour encadrer l\u2019utilisation de la carte professionnelle par le salari\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle peut \u00e9galement indiquer les sanctions en cas d\u2019utilisation abusive de la carte professionnelle.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, elle doit indiquer pr\u00e9cis\u00e9ment le processus d\u2019approbation des d\u00e9penses. A noter que toutes les d\u00e9penses n\u00e9cessitent un re\u00e7u. Ainsi, la politique de l\u2019entreprise doit pr\u00e9ciser quels sont les types de re\u00e7us recevables.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bc2aac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6bc2aac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fournir des cartes professionnelles aux collaborateurs en ayant besoin<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d173ed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d173ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tout salari\u00e9 au sein d\u2019une entreprise est susceptible de se voir attribuer une carte professionnelle. N\u00e9anmoins, certains en auront plus besoin que d\u2019autres.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous ne souhaitez pas \u00e9quiper l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de vos collaborateurs, il est possible de privil\u00e9gier ceux dont les activit\u00e9s n\u00e9cessitent d\u2019effectuer r\u00e9guli\u00e8rement des d\u00e9penses. Il peut s\u2019agir de d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 des :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9placements fr\u00e9quents,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">frais d\u2019h\u00e9bergement,\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">frais de restauration lors des missions loin du domicile,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-716c6f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"716c6f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Communiquer les r\u00e8gles aupr\u00e8s des salari\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85343c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85343c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque votre politique de d\u00e9penses est \u00e9tablie, il faut la faire conna\u00eetre aupr\u00e8s des salari\u00e9s et que ces derniers comprennent correctement toutes les r\u00e8gles.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez par exemple envoyer un email d\u2019information et tenir une s\u00e9ance de formation d\u00e9di\u00e9e afin d\u2019assurer la bonne adoption des diff\u00e9rentes r\u00e8gles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d109174 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d109174\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faire des contr\u00f4les r\u00e9guliers\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42d2da7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42d2da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si faire conna\u00eetre les r\u00e8gles \u00e9rig\u00e9es par l\u2019entreprise est une premi\u00e8re \u00e9tape, contr\u00f4ler l\u2019utilisation des cartes et s\u2019assurer que les salari\u00e9s appliquent les r\u00e8gles est la suivante.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez notamment le faire en utilisant des cartes de paiement int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 un logiciel de gestion permettant de suivre en temps r\u00e9el les d\u00e9penses professionnelles des salari\u00e9s, via <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019enregistrement comptable de la carte bancaire<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez \u00e9galement mettre en place des garde-fous comme des limites de d\u00e9penses et\/ou des cat\u00e9gories de d\u00e9penses autoris\u00e9es. Dans le cas de l\u2019utilisation de cartes int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 un logiciel de gestion, vous pouvez mettre en place des plafonds par typologie de d\u00e9penses. Ou encore bloquer certaines d\u00e9penses en fonction des marchands.<!-- notionvc: 13143f1d-8c70-4820-8a3d-edcedb6ae5dc --><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le gros avantage d\u2019une solution en ligne reste la possibilit\u00e9 de configurer l\u2019outil pour recevoir des alertes en cas de d\u00e9passement des plafonds ou de d\u00e9penses suspectes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28d693e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28d693e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment r\u00e9agir suite \u00e0 l\u2019identification d\u2019un abus ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-657a671 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"657a671\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Malgr\u00e9 les mesures pr\u00e9ventives mises en place, des abus peuvent arriver.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Alors, comment y faire face ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e4b1b9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7e4b1b9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Confirmer la suspicion\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c77ba9a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c77ba9a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d\u2019appliquer les sanctions pr\u00e9vues par votre politique de d\u00e9penses, v\u00e9rifiez si vos suspicions d\u2019abus sont r\u00e9ellement fond\u00e9es. Comment ? En \u00e9tudiant les relev\u00e9s de carte pour y d\u00e9tecter les d\u00e9penses suspectes. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fd4988 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4fd4988\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comprendre les raisons de cet abus\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b62d5fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b62d5fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame apr\u00e8s la constatation d\u2019un abus, prenez le temps d\u2019en parler avec le salari\u00e9 concern\u00e9 afin de comprendre la situation.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019agit-il d\u2019un abus volontaire ou d\u2019une simple incompr\u00e9hension des r\u00e8gles d\u2019utilisation de la carte professionnelle\u00a0? Seul un r\u00e9el \u00e9change vous permettra d\u2019en avoir le c\u0153ur net et de prendre les mesures qui s\u2019imposent.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eed6310 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eed6310\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prendre des mesures adapt\u00e9es\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1197098 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1197098\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la discussion avec le salari\u00e9 n\u2019a pas permis de d\u00e9m\u00ealer le vrai du faux, vous pouvez lancer une enqu\u00eate interne. Cela doit cependant se faire dans le respect du droit du travail et des principes li\u00e9s \u00e0 la protection des donn\u00e9es personnelles.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les faits sont av\u00e9r\u00e9s, les sanctions possibles peuvent aller de l\u2019avertissement au licenciement du salari\u00e9 coupable d\u2019abus d\u2019utilisation de sa carte professionnelle. En effet, selon la jurisprudence, l\u2019abus d\u2019utilisation de la carte professionnelle peut \u00eatre un motif l\u00e9gitime de licenciement. Celui-ci peut \u00eatre assorti de l\u2019obligation de restituer les sommes ind\u00fbment utilis\u00e9es.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006901446\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019article L1331-2 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00e9cise que la sanction appliqu\u00e9e ne peut en aucun cas \u00eatre p\u00e9cuniaire ou prendre la forme d\u2019une amende.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, la carte professionnelle est un outil qui procure de multiples avantages pour l\u2019entreprise \u00e0 condition d\u2019une utilisation \u00e0 bon escient par les salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pourquoi mettre en place des mesures en amont en vue de pr\u00e9venir toute utilisation abusive de la carte professionnelle est essentiel. C\u2019est la seule fa\u00e7on pour assurer que l\u2019utilisation de la carte professionnelle procure tous ses bienfaits \u00e0 l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e939512 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e939512\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-271dcaa e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"271dcaa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75ae6efb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75ae6efb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel moyen de paiement est adapt\u00e9 \u00e0 mes besoins ?\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cc976df elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cc976df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Notre comparatif vous aide \u00e0 analyser les moyens de paiement les plus courants pour g\u00e9rer les frais professionnels.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e43d4ec elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3e43d4ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-09-06\/5ydjnh\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019utilisation abusive par les salari\u00e9s des cartes professionnelles qui leur sont confi\u00e9es est une r\u00e9elle source de pr\u00e9occupation pour les entreprises. \u00a0 Pourtant, la carte bancaire d\u2019entreprise est aujourd\u2019hui devenue un outil incontournable pour faciliter&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29756,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[149],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-26079","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-depenses"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26079","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26079"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26079\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31165,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26079\/revisions\/31165"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29756"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26079"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=26079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}