{"id":26413,"date":"2024-12-19T13:08:21","date_gmt":"2024-12-19T12:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=26413"},"modified":"2026-05-07T10:47:44","modified_gmt":"2026-05-07T09:47:44","slug":"gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gepp","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la GEPP (anciennement GPEC)\u00a0?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26413\" class=\"elementor elementor-26413\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23707e15 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"23707e15\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9985345 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9985345\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), qui succ\u00e8de \u00e0 la GPEC (Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences), repr\u00e9sente une approche strat\u00e9gique moderne de la gestion des ressources humaines.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle vise \u00e0 anticiper et ajuster les besoins en comp\u00e9tences de l\u2019entreprise face aux transformations technologiques, organisationnelles et \u00e9conomiques.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus centr\u00e9e sur l\u2019humain que son pr\u00e9d\u00e9cesseur, la GEPP cherche \u00e0 renforcer \u00e0 la fois la productivit\u00e9 et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise tout en prenant en compte les aspirations professionnelles des collaborateurs.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cette perspective, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entretien professionnel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u2019impose comme un levier cl\u00e9, offrant un cadre privil\u00e9gi\u00e9 pour \u00e9changer sur les objectifs de carri\u00e8re et les besoins en formation.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bff8fa1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2bff8fa1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b286025 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1b286025\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>GEPP<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) remplace la GPEC depuis les ordonnances Macron de 2017, officialis\u00e9e par la loi \u00ab\u00a0Avenir professionnel\u00a0\u00bb de 2018.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle anticipe les besoins en comp\u00e9tences de l\u2019entreprise tout en int\u00e9grant les <\/span><b>aspirations individuelles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des salari\u00e9s \u2014 une approche plus humaine et plus dynamique.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est <\/span><b>obligatoire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les entreprises de +300 salari\u00e9s (ou +150 salari\u00e9s pour les \u00e9tablissements communautaires) avec une ren\u00e9gociation tous les <\/span><b>3 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ses leviers principaux : entretien professionnel, cartographie des comp\u00e9tences, mobilit\u00e9 interne, formation continue et reconversion.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9n\u00e9fice double : <\/span><b>comp\u00e9titivit\u00e9 renforc\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour l\u2019entreprise et <\/span><b>fid\u00e9lisation\/\u00e9panouissement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des collaborateurs.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e8bd541 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e8bd541\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ce99542 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5ce99542\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb73422 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bb73422\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5724fc59 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5724fc59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e994604 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e994604\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-5dc0d37a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5dc0d37a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Fcompetences-carrieres%2Fgepp+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d2e7f20 elementor-widget 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3632e97e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gemini<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-649a613e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"649a613e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/claude.ai\/new?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Fcompetences-carrieres%2Fgepp+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62e924be elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"62e924be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__bcdc3bf\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__bcdc3bf\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__bcdc3bf\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 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href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000035611947\/#LEGISCTA000035611998\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">L2242-20 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la GEPP consiste en une gestion proactive des comp\u00e9tences des salari\u00e9s pour s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution du march\u00e9 du travail. Elle a \u00e9t\u00e9 officiellement consacr\u00e9e sous ce nom par la loi \u00ab\u00a0Avenir professionnel\u00a0\u00bb du 5 septembre 2018 (loi n\u00b02018-771), qui a profond\u00e9ment r\u00e9form\u00e9 la formation professionnelle et l\u2019apprentissage en France.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle vise \u00e0 anticiper et adapter les besoins des ressources humaines aux besoins futurs de l\u2019entreprise. En revanche, la GEPP met un accent particulier sur les aspirations des salari\u00e9s (comme leur souhait de mobilit\u00e9 interne, de formation continue ou de reconversion).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019introduction du terme \u201cparcours professionnels\u201d n\u2019a ici rien d\u2019anodin. Il s\u2019agit d\u2019un aspect central de la GEPP qui va au-del\u00e0 de la simple planification des ressources humaines pour int\u00e9grer la notion d\u2019\u00e9volution et de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement professionnel et personnel des salari\u00e9s est en effet au c\u0153ur de l\u2019approche GEPP.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019id\u00e9e est donc ici d\u2019harmoniser les besoins de l\u2019entreprise avec les aspirations des collaborateurs, en cr\u00e9ant des parcours sur-mesure qui permettent \u00e0 la fois de r\u00e9pondre aux enjeux de productivit\u00e9 de l\u2019entreprise et aux souhaits individuels d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2a68af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d2a68af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les objectifs de la GEPP ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdd0ce1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fdd0ce1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anticiper les besoins futurs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e22ecd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e22ecd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GEPP permet \u00e0 l\u2019entreprise de planifier ses besoins en comp\u00e9tences \u00e0 long terme, en tenant compte des mutations technologiques, \u00e9conomiques et organisationnelles.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, dans un secteur touch\u00e9 par la digitalisation rapide, la GEPP aide \u00e0 identifier les comp\u00e9tences digitales prioritaires \u00e0 d\u00e9velopper et \u00e0 pr\u00e9parer les \u00e9quipes via des formations ou des recrutements cibl\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche proactive assure que l\u2019entreprise reste comp\u00e9titive face aux changements.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e67a2a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e67a2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Accompagner les salari\u00e9s dans leur \u00e9volution professionnelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17d3e36 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"17d3e36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019un des piliers de la GEPP est d\u2019accompagner les salari\u00e9s dans leur \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise, \u00e0 travers la reconversion, la mobilit\u00e9 interne et la formation continue.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela inclut, par exemple, de requalifier un salari\u00e9 dont le poste risque de devenir obsol\u00e8te ou de l\u2019accompagner vers des responsabilit\u00e9s plus \u00e9lev\u00e9es. Cette approche valorise les ressources humaines comme un \u00e9l\u00e9ment central de la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1653676 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1653676\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Am\u00e9liorer le dialogue social\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92dfb0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"92dfb0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dialogue social est au c\u0153ur de la GEPP, en impliquant les partenaires sociaux dans la gestion des comp\u00e9tences et des ressources humaines.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La concertation r\u00e9guli\u00e8re permet de mieux comprendre les attentes des salari\u00e9s et de construire ensemble des solutions adapt\u00e9es, notamment sur les questions de formation ou de mobilit\u00e9. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La loi impose d\u2019ailleurs une n\u00e9gociation tous les trois ans pour ajuster les pratiques de la GEPP.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbe8dab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dbe8dab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimiser la comp\u00e9titivit\u00e9 de l'entreprise\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98680f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"98680f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En garantissant que l\u2019entreprise dispose des comp\u00e9tences requises pour faire face aux enjeux futurs, la GEPP contribue directement \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, une entreprise du secteur industriel qui anticipe l\u2019int\u00e9gration de technologies d\u2019automatisation peut, gr\u00e2ce \u00e0 la GEPP, former ses techniciens aux nouveaux outils num\u00e9riques bien avant leur d\u00e9ploiement.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet de minimiser les temps d\u2019adaptation et d\u2019optimiser les processus de production d\u00e8s l\u2019introduction de ces technologies.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle aide l\u2019organisation \u00e0 rester performante en assurant que les \u00e9quipes sont bien pr\u00e9par\u00e9es aux changements futurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un contexte de forte concurrence, une entreprise qui a d\u00e9j\u00e0 form\u00e9 ses \u00e9quipes aux comp\u00e9tences \u00e9mergentes (comme l\u2019intelligence artificielle ou la cybers\u00e9curit\u00e9) est en mesure de se d\u00e9marquer et de r\u00e9pondre plus rapidement aux demandes du march\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac356a3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac356a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle est la diff\u00e9rence entre GPEC et GEPP ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-520256b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"520256b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC et la GEPP partagent l\u2019objectif d\u2019am\u00e9liorer la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise en anticipant et comblant ses besoins futurs en comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les deux approches visent \u00e0 \u00e9viter les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences qui pourraient freiner la croissance de l\u2019entreprise. La GEPP utilise des <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">outils h\u00e9rit\u00e9s de la GPEC<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, comme l\u2019entretien professionnel, la cartographie des comp\u00e9tences, ou encore la cartographie des emplois, mais elle va plus loin dans l\u2019individualisation des parcours professionnels.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, les deux approches diff\u00e8rent dans leur application pratique. Alors que la GPEC se focalisait principalement sur la planification des ressources humaines, la GEPP met davantage l\u2019accent sur l\u2019\u00e9volution individuelle des salari\u00e9s, en prenant en compte leurs ambitions personnelles et professionnelles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fd211d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1fd211d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Tableau comparatif GPEC \/ GEPP <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8779e3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8779e3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b><i>Notion<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><b><i>D\u00e9finition<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><b><i>Point cl\u00e9<\/i><\/b><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>GPEC<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Approche centr\u00e9e sur les besoins de l\u2019entreprise, jug\u00e9e trop statique<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>GEPP<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Approche centr\u00e9e sur l\u2019individu ET l\u2019entreprise, plus dynamique<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>Ordonnances Macron<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9forme du droit du travail de 2017<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Acte fondateur de la GEPP<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>Loi Avenir professionnel<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Loi n\u00b02018-771 du 5 sept. 2018<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Consacre officiellement le terme GEPP<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>Article L2242-20<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Code du travail<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Base l\u00e9gale de la GEPP<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>Seuil d\u2019obligation<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">+300 salari\u00e9s (ou +150 pour \u00e9tablissements communautaires)<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">En dessous : application volontaire possible<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>P\u00e9riodicit\u00e9 de n\u00e9gociation<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les 3 ans<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Dialogue avec les partenaires sociaux obligatoire<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>Entretien professionnel<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Outil de dialogue RH individuel<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Levier central de la GEPP<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>Cartographie des comp\u00e9tences<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Outil de recensement des savoirs disponibles<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e9rit\u00e9 de la GPEC, enrichi par la GEPP<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><b><i>T\u00e9l\u00e9travail<\/i><\/b><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Travail \u00e0 distance, en forte progression<\/span><\/i><\/p><\/td><td><p><i><span style=\"font-weight: 400;\">25-30 % des salari\u00e9s (DARES 2024-2025)<\/span><\/i><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5de2a54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5de2a54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi la GEPP remplace la GPEC ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03788eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"03788eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC \u00e9tait une planification des besoins de l\u2019entreprise en termes d\u2019effectifs et de comp\u00e9tences sur le court et moyen terme.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle r\u00e9pondait \u00e0 des enjeux pr\u00e9cis, mais \u00e9tait parfois consid\u00e9r\u00e9e comme trop rigide, car focalis\u00e9e sur la simple ad\u00e9quation entre les besoins \u00e0 venir et les comp\u00e9tences existantes.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour combler les \u00e9carts, des mesures comme la formation, la mobilit\u00e9 interne ou le recrutement \u00e9taient mises en place.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Jug\u00e9e trop statique, la GPEC a \u00e9t\u00e9 remplac\u00e9e par la GEPP, qui propose une approche plus dynamique et plus centr\u00e9e sur les besoins de l\u2019individu.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plut\u00f4t que de se contenter de pr\u00e9voir des besoins en comp\u00e9tences, la GEPP permet de construire des parcours de carri\u00e8re sur mesure pour les salari\u00e9s, en tenant compte de leurs aspirations.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, la GEPP et la GPEC se distinguent avant tout par leur orientation et leurs finalit\u00e9s. La GPEC vise \u00e0 assurer une ad\u00e9quation des comp\u00e9tences des salari\u00e9s avec les besoins de l\u2019entreprise, tandis que la GEPP adopte une gestion plus globale des parcours professionnels en tenant compte des aspirations individuelles. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cela se traduit par un engagement plus fort des salari\u00e9s, qui voient leurs aspirations prises en compte dans la gestion des ressources humaines.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Autrement dit, la GEPP est une approche plus humaine, alors que la GPEC mettait l\u2019accent principalement sur les besoins de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La GEPP cherche \u00e0 cr\u00e9er une harmonie entre les besoins strat\u00e9giques de l\u2019entreprise et les attentes des salari\u00e9s, favorisant ainsi la fid\u00e9lisation et l\u2019\u00e9panouissement professionnel.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici donc les raisons principales qui expliquent pourquoi la GEPP a remplac\u00e9 la GPEC :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9volution des enjeux RH : la GPEC \u00e9tait trop centr\u00e9e sur les besoins de l\u2019entreprise et n\u00e9gligeait les aspirations des collaborateurs. La GEPP corrige cette lacune en int\u00e9grant une approche plus globale et humaine, tenant compte de la trajectoire de chaque salari\u00e9. Cela permet une meilleure r\u00e9tention des talents.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle prend mieux en compte l\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res : la GEPP offre une dimension plus personnalis\u00e9e du parcours professionnel des salari\u00e9s. Elle permet \u00e0 chaque employ\u00e9 de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences nouvelles en fonction des besoins de l\u2019entreprise et de ses propres aspirations.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elle s\u2019adapte aux nouvelles r\u00e9alit\u00e9s du travail : Le d\u00e9veloppement du num\u00e9rique et du t\u00e9l\u00e9travail a profond\u00e9ment transform\u00e9 le monde du travail.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Selon les donn\u00e9es les plus r\u00e9centes de la DARES (2024-2025), pr\u00e8s de 25 \u00e0 30 % des salari\u00e9s pratiquent le t\u00e9l\u00e9travail de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re, une proportion en constante progression depuis la crise sanitaire.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les structures organisationnelles deviennent plus flexibles, et la GEPP permet d\u2019accompagner ces changements en offrant aux salari\u00e9s des opportunit\u00e9s de reconversion et de mobilit\u00e9 adapt\u00e9es aux nouvelles tendances.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on peut donc dire que la GEPP est une version am\u00e9lior\u00e9e, plus humaine et plus efficace de la GPEC.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4161bea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4161bea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">GEPP et la loi\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-745b015 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"745b015\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le Code du travail, la GEPP est <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/id\/KALITEXT000049496240\/?idConteneur=KALICONT000049498785\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">obligatoire<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dans les cas suivants :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises qui comptent plus de 300 salari\u00e9s. En revanche, la GEPP peut \u00eatre librement appliqu\u00e9e dans n\u2019importe quelle entreprise, peu importe sa taille.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises poss\u00e9dant un \u00e9tablissement communautaire dont l\u2019effectif d\u00e9passe 150 salari\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autre part, la loi exige que l\u2019employeur et les partenaires sociaux n\u00e9gocient la GEPP tous les 3 ans.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le dialogue social est ainsi une composante essentielle de la GEPP. Elle favorise le dialogue social au sein de l\u2019entreprise et implique les partenaires sociaux dans les discussions sur des enjeux tels que les parcours professionnels, l\u2019emploi et les comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2938979 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2938979\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi mettre en place une GEPP dans son entreprise ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f5ca0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f5ca0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme nous l\u2019avons vu, mettre en place la GEPP dans une entreprise offre des avantages aussi bien pour l\u2019entreprise que pour les salari\u00e9s\u00a0:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e088005 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e088005\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anticiper les besoins en comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7c718c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c7c718c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GEPP permet d\u2019anticiper les besoins futurs en comp\u00e9tences. Par exemple, si une entreprise anticipe l\u2019arriv\u00e9e de nouvelles technologies dans son secteur, elle peut, gr\u00e2ce \u00e0 la GEPP, former ses employ\u00e9s aux comp\u00e9tences techniques n\u00e9cessaires bien avant que ces technologies ne soient d\u00e9ploy\u00e9es. Cela permet d\u2019\u00e9viter les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et de rester comp\u00e9titif.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6b3d47 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6b3d47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aligner la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise et la gestion des ressources humaines\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d56acf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d56acf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GEPP assure une meilleure coh\u00e9rence entre la strat\u00e9gie globale de l\u2019entreprise et la gestion de ses ressources humaines.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plut\u00f4t que de r\u00e9agir en urgence aux changements du march\u00e9, elle peut planifier de mani\u00e8re proactive les comp\u00e9tences dont elle aura besoin \u00e0 l\u2019avenir et ajuster son recrutement, ses formations, et ses plans de mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet de maintenir un \u00e9quilibre entre les comp\u00e9tences disponibles et les besoins futurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-515e82f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"515e82f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Fid\u00e9liser les salari\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84ef561 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"84ef561\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En d\u00e9veloppant des plans de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences personnalis\u00e9s, la GEPP aide \u00e0 fid\u00e9liser les salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces plans peuvent inclure des formations continues, des opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 interne, ou encore des possibilit\u00e9s de reconversion professionnelle.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, un salari\u00e9 qui souhaite \u00e9voluer vers un poste de manager peut b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un plan de formation sur mesure pour acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences manag\u00e9riales n\u00e9cessaires.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela am\u00e9liore l\u2019engagement des collaborateurs et r\u00e9duit le turnover.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13f2f48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13f2f48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Renforcer le dialogue social\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-137d949 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"137d949\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi impose une ren\u00e9gociation des principes de la GEPP tous les trois ans entre l\u2019entreprise et ses partenaires sociaux.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela garantit une transparence dans la gestion des ressources humaines et permet d\u2019impliquer toutes les parties prenantes dans la prise de d\u00e9cision.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En instaurant ce dialogue, l\u2019entreprise am\u00e9liore la communication avec les salari\u00e9s et leurs repr\u00e9sentants.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1886e7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1886e7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Favoriser l'\u00e9volution des comp\u00e9tences des salari\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f7a687 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2f7a687\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GEPP offre aux salari\u00e9s de r\u00e9elles opportunit\u00e9s pour faire \u00e9voluer leurs comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle leur permet non seulement de s\u2019adapter aux \u00e9volutions de leur m\u00e9tier, mais aussi d\u2019envisager des reconversions dans d\u2019autres domaines si n\u00e9cessaire.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, un salari\u00e9 peut suivre une formation pour passer d\u2019un poste technique \u00e0 un r\u00f4le plus orient\u00e9 gestion de projet en fonction de ses aspirations et des besoins de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4968165 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4968165\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prendre en compte la diversit\u00e9 des profils au sein de l\u2019entreprise\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5d059c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a5d059c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GEPP prend en compte les diff\u00e9rents profils de salari\u00e9s, que ce soient les jeunes g\u00e9n\u00e9rations ou les collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet de mettre en place des plans sp\u00e9cifiques pour accompagner les salari\u00e9s plus jeunes dans le d\u00e9veloppement de nouvelles comp\u00e9tences, tout en permettant aux employ\u00e9s plus exp\u00e9riment\u00e9s de partager leur expertise ou d\u2019adapter leurs r\u00f4les \u00e0 l\u2019\u00e9volution de leur carri\u00e8re.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, la GEPP renforce \u00e0 la fois la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise et l\u2019\u00e9panouissement professionnel des collaborateurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 la GPEC, qui se concentrait principalement sur les besoins de l\u2019entreprise, la GEPP prend en compte les aspirations individuelles des salari\u00e9s et les int\u00e8gre dans la strat\u00e9gie globale.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des entretiens<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> professionnels joue d\u2019ailleurs un r\u00f4le cl\u00e9 dans ce processus, en permettant de mieux comprendre les ambitions des collaborateurs et de les aligner avec les objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29909681 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"29909681\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-404545ab e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"404545ab\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19610073 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"19610073\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bo\u00eete \u00e0 outils des comp\u00e9tences : structurez et d\u00e9veloppez les talents de vos \u00e9quipes<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a190b16 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a190b16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Acc\u00e9dez \u00e0 des grilles d\u2019\u00e9valuation, r\u00e9f\u00e9rentiels et conseils pour piloter la mont\u00e9e en comp\u00e9tences et renforcer votre plan de formation.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ff53917 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7ff53917\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-28\/5zds3m\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la bo\u00eete \u00e0 outils<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c2f01a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9c2f01a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a36dca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a36dca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions fr\u00e9quentes sur la GEPP\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7b0bd4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c7b0bd4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e033c2 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" 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Elle est obligatoire uniquement pour les entreprises d\u2019au moins 300 salari\u00e9s et celles disposant d\u2019un \u00e9tablissement communautaire de plus de 150 salari\u00e9s. Cependant, toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut choisir de la mettre en place volontairement.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4821\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4821\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelle est la principale diff\u00e9rence entre la GPEC et la GEPP ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4821\" class=\"elementor-element elementor-element-5194c34 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5194c34\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4821\" class=\"elementor-element elementor-element-f988f74 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"f988f74\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-969acd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"969acd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC se concentrait sur l\u2019ad\u00e9quation des comp\u00e9tences aux besoins de l\u2019entreprise. La GEPP va plus loin en int\u00e9grant les aspirations personnelles et professionnelles des salari\u00e9s, proposant des parcours de carri\u00e8re individualis\u00e9s plut\u00f4t qu\u2019une simple planification collective des ressources humaines.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4822\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4822\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quels outils concrets permet d'utiliser la GEPP ?  <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4822\" class=\"elementor-element elementor-element-6498f5e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6498f5e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4822\" class=\"elementor-element elementor-element-fa9f56a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"fa9f56a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-504b23d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"504b23d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GEPP s\u2019appuie sur plusieurs outils : l\u2019entretien professionnel, la cartographie des comp\u00e9tences et des emplois, les plans de formation, la mobilit\u00e9 interne, et les dispositifs de reconversion professionnelle (comme le CPF ou les bilans de comp\u00e9tences).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-4823\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-4823\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Que risque une entreprise si elle ne met pas en place la GEPP ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4823\" class=\"elementor-element elementor-element-59fe4e6 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"59fe4e6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-4823\" class=\"elementor-element elementor-element-dee890c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dee890c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-199430c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"199430c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une entreprise soumise \u00e0 l\u2019obligation l\u00e9gale qui ne n\u00e9gocie pas la GEPP tous les 3 ans s\u2019expose \u00e0 des risques juridiques et sociaux : contentieux prud\u2019homaux, d\u00e9gradation du dialogue social, et difficult\u00e9 \u00e0 justifier des d\u00e9cisions RH en cas de restructuration ou de licenciement \u00e9conomique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La GEPP est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. 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