{"id":26419,"date":"2024-12-23T13:33:45","date_gmt":"2024-12-23T12:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=26419"},"modified":"2025-06-02T14:08:52","modified_gmt":"2025-06-02T13:08:52","slug":"outils-gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/outils-gepp","title":{"rendered":"Quels sont les principaux outils de la GEPP (ex GPEC)\u00a0?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26419\" class=\"elementor elementor-26419\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-920a660 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"920a660\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a11f720 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a11f720\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gepp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">GEPP\/GPEC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permet aux entreprises de s\u2019adapter aux \u00e9volutions de leur environnement en anticipant leurs besoins en comp\u00e9tences. Pour r\u00e9ussir cette d\u00e9marche, plusieurs outils concrets sont \u00e0 la disposition des RH : cartographie des comp\u00e9tences, entretiens professionnels, bilans de comp\u00e9tences ou encore plans de formation. Cet article vous propose un tour d\u2019horizon des principaux outils de la GEPP, et de la mani\u00e8re dont ils peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour optimiser la gestion des talents et soutenir la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c410bd5 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"c410bd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c410bd5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__c410bd5\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__c410bd5\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-323e892 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"323e892\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les enjeux de la GPEC ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8753a0d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8753a0d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> soit Gestion pr\u00e9visionnelle des effectifs et des comp\u00e9tences permet aux entreprises d\u2019anticiper et d\u2019adapter leurs besoins en comp\u00e9tences compte tenu des \u00e9volutions du march\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Son objectif principal ? Stimuler la productivit\u00e9 de l\u2019entreprise tout en renfor\u00e7ant l\u2019employabilit\u00e9 de ses collaborateurs. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC repose sur 3 enjeux cl\u00e9s :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5359eef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5359eef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Enjeux manag\u00e9riaux<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ef56cbe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ef56cbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC facilite les processus de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">recrutement<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en permettant aux entreprises d\u2019identifier les comp\u00e9tences dont elles auront besoin \u00e0 court, moyen et long terme.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle favorise \u00e9galement la mobilit\u00e9 interne en offrant aux salari\u00e9s des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution professionnelle, tout en optimisant la pyramide des \u00e2ges.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, en anticipant les d\u00e9parts \u00e0 la retraite, l\u2019entreprise peut mieux pr\u00e9parer la rel\u00e8ve et assurer une continuit\u00e9 dans les comp\u00e9tences critiques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3d0896 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3d0896\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Enjeux organisationnels\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14c28bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14c28bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019un des principaux b\u00e9n\u00e9fices de la GPEC est l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure gestion des talents. En optimisant la transmission des comp\u00e9tences entre collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s et jeunes recrues, la GPEC contribue \u00e0 fluidifier les transitions internes, comme la formation de nouveaux leaders ou experts m\u00e9tiers.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6acf684 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6acf684\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Enjeux \u00e9conomiques\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-043ee51 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"043ee51\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, la GPEC renforce la productivit\u00e9 et les performances \u00e9conomiques de l\u2019entreprise. En anticipant les \u00e9volutions du march\u00e9 et en ajustant les comp\u00e9tences disponibles, l\u2019entreprise r\u00e9duit les \u00e9carts entre les besoins et les ressources.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela lui permet d\u2019adopter des actions correctives proactives, telles que la formation, la reconversion, ou le recrutement cibl\u00e9, pour garantir sa comp\u00e9titivit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-718085b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"718085b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les outils pour mettre en place la GPEC \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cf4846 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1cf4846\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les outils n\u00e9cessaires pour mettre en place la GPEC :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecc60de elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ecc60de\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-74eabcb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"74eabcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce document liste et d\u00e9taille toutes les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour chaque m\u00e9tier au sein de l\u2019entreprise. Il fait la distinction entre diff\u00e9rentes cat\u00e9gories de comp\u00e9tences : <\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences comportementales (soft skills)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences techniques (hard skills)<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences manag\u00e9riales<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet outil strat\u00e9gique permet aux managers de visualiser clairement les comp\u00e9tences requises pour r\u00e9pondre aux besoins actuels et futurs de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il aide ainsi \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es en mati\u00e8re de :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promotion<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recrutement<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement professionnel<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si une \u00e9quipe manque de comp\u00e9tences en gestion de projet, le r\u00e9f\u00e9rentiel aide \u00e0 identifier ce besoin et \u00e0 orienter la formation ou le recrutement en cons\u00e9quence.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Du c\u00f4t\u00e9 des collaborateurs, le r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences est une ressource pr\u00e9cieuse qui leur permet de rep\u00e9rer les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir ou \u00e0 renforcer pour \u00e9voluer dans leur carri\u00e8re.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un outil de pilotage individuel qui donne une direction claire \u00e0 leur d\u00e9veloppement professionnel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdc5394 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bdc5394\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La grille de comp\u00e9tence\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad030bd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad030bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La grille de comp\u00e9tences, ou grille d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences, permet de mesurer pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences des collaborateurs dans une entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Compos\u00e9e de crit\u00e8res objectifs et d\u00e9taill\u00e9s, une entreprise l\u2019utilise pour \u00e9valuer de mani\u00e8re standardis\u00e9e les performances des salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est un outil RH essentiel pour plusieurs raisons :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les managers, elle permet d\u2019identifier les besoins en formation et de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es sur la gestion des talents, comme la promotion ou la r\u00e9organisation des \u00e9quipes.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les collaborateurs, elle aide \u00e0 identifier leurs points forts et leurs axes d\u2019am\u00e9lioration, ce qui les aide \u00e0 planifier leur \u00e9volution professionnelle.<\/span><p>\u00a0<\/p><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019entreprise, la grille contribue \u00e0 maintenir un engagement fort et une motivation durable chez les salari\u00e9s, en assurant une \u00e9valuation \u00e9quitable et transparente. Elle aide ainsi \u00e0 r\u00e9duire les frustrations et am\u00e9liorer la r\u00e9tention des talents.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb1a6ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb1a6ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La fiche de poste\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7af2de9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7af2de9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La fiche de poste, sp\u00e9cifique \u00e0 chaque fonction dans l\u2019entreprise, d\u00e9crit de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e les r\u00f4les et responsabilit\u00e9s de chaque salari\u00e9. Elle contient 3 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La d\u00e9finition de la fonction : une liste des t\u00e2ches, missions et responsabilit\u00e9s associ\u00e9es au poste.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le contexte de la fonction : la position du poste dans l\u2019organigramme de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La liste des comp\u00e9tences et aptitudes requises pour occuper le poste efficacement.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 la fiche de poste, chaque salari\u00e9 conna\u00eet pr\u00e9cis\u00e9ment ses responsabilit\u00e9s et ce que l\u2019entreprise attend de lui. Quant \u00e0 cette derni\u00e8re, elle peut garantir une gestion des ressources humaines plus structur\u00e9e et align\u00e9e avec les objectifs strat\u00e9giques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1b4031 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d1b4031\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019organigramme\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ebbdd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ebbdd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organigramme est un sch\u00e9ma qui repr\u00e9sente l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise. Il montre les diff\u00e9rents services et la r\u00e9partition des salari\u00e9s dedans. Il permet de visualiser les relations hi\u00e9rarchiques et les interactions entre les m\u00e9tiers et services.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour la GPEC, il aide \u00e0 identifier les comp\u00e9tences en place dans chaque service et \u00e0 anticiper les besoins en formation ou en recrutement en fonction des \u00e9volutions organisationnelles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb0ad69 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eb0ad69\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les outils de suivi de la GPEC\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40214f6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40214f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC ne se limite pas \u00e0 la mise en place de strat\u00e9gies de gestion des comp\u00e9tences. Elle inclut aussi des outils pratiques permettant d\u2019assurer un suivi r\u00e9gulier et efficace.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces outils permettent d\u2019\u00e9valuer les comp\u00e9tences et d\u2019ajuster les actions RH en temps r\u00e9el pour garantir que les objectifs de l\u2019entreprise et des collaborateurs sont align\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9434d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e9434d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les one to one\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13f54fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13f54fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il s\u2019agit d\u2019entretiens individuels r\u00e9guliers entre le manager et chaque collaborateur. Ils permettent de discuter de diff\u00e9rents points dont\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les comp\u00e9tences existantes. Les one-to-one permettent d\u2019\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les comp\u00e9tences du salari\u00e9. Le collaborateur pourra ainsi faire le bilan de ses comp\u00e9tences et identifier ses axes d\u2019am\u00e9lioration.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les performances. Le manager et le collaborateur \u00e9valuent les performances du collaborateur, identifient les \u00e9ventuels points forts et points faibles, et d\u00e9terminent des axes d\u2019am\u00e9lioration.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les besoins en formation. Ces entretiens r\u00e9guliers sont un cadre privil\u00e9gi\u00e9 pour que chaque salari\u00e9 exprime ses attentes en termes de formation. Il appartient ensuite aux managers de concilier ces attentes avec les besoins de l\u2019entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les aspirations de carri\u00e8re. Les one-to-one sont des occasions pour discuter des perspectives de carri\u00e8re du salari\u00e9.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee994f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee994f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretien annuel\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4193590 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4193590\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien annuel est un levier strat\u00e9gique de la performance de l\u2019entreprise. Il permet d\u2019\u00e9valuer l\u2019ad\u00e9quation entre les comp\u00e9tences du salari\u00e9 et les besoins du poste.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Concr\u00e8tement, il s\u2019agit d\u2019un rendez-vous formel durant lequel le manager s\u2019assure que le salari\u00e9 ma\u00eetrise bien les comp\u00e9tences d\u00e9finies sur la fiche de poste.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet entretien est aussi l\u2019occasion de rep\u00e9rer les forces et les faiblesses de chaque collaborateur, de d\u00e9finir des objectifs de performance pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir et d\u2019identifier les actions \u00e0 mettre en place pour combler d\u2019\u00e9ventuels \u00e9carts. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cela peut inclure des actions de formation, de coaching ou de mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e90a71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e90a71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretien professionnel\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18e4015 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18e4015\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel est un cadre o\u00f9 le collaborateur peut \u00e9changer sur son parcours professionnel et ses perspectives d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re. Il a lieu tous les 2 ans.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet entretien permet d\u2019identifier les \u00e9volutions possibles, dans le cadre m\u00eame du poste ou d\u2019une mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il permet aussi aux responsables d\u2019identifier et de proposer les formations adapt\u00e9es au projet professionnel \u00e9labor\u00e9 conjointement avec le salari\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-450596b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"450596b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le plan de formation\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eace59 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4eace59\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de formation est \u00e9labor\u00e9 une fois que les forces et faiblesses des collaborateurs par rapport aux besoins de l\u2019entreprise ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce plan vise \u00e0 renforcer les performances des salari\u00e9s et \u00e0 pr\u00e9parer leur \u00e9volution professionnelle.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il peut inclure des actions telles que :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des formations sp\u00e9cifiques pour combler les lacunes identifi\u00e9es,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des bilans de comp\u00e9tences pour mieux combler les besoins du collaborateur,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des actions de professionnalisation pour les nouveaux arrivants ou pour des reconversions internes,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE), qui permet de reconna\u00eetre officiellement les comp\u00e9tences acquises par le salari\u00e9 au fil de son parcours.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ee729b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0ee729b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La cartographie des comp\u00e9tences \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec24ccd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec24ccd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cartographie des comp\u00e9tences est une photographie \u00e0 un instant T des comp\u00e9tences disponibles dans l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle r\u00e9f\u00e9rence les comp\u00e9tences comportementales, techniques et transversales, et \u00e9tablit pour chaque m\u00e9tier les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques disponibles.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet aussi d\u2019\u00e9valuer dans quelle mesure ces comp\u00e9tences doivent \u00e9voluer pour rester en ad\u00e9quation avec les besoins de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette cartographie est un outil cl\u00e9 sur lequel repose tout le dispositif de la GEPP. Les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">acteurs de la GPEC<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> s\u2019appuient sur cette cartographie pour \u00e9laborer des plans de formation et des strat\u00e9gies de recrutement, en fonction des \u00e9carts identifi\u00e9s entre les comp\u00e9tences actuelles et celles qui seront n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avenir.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter que la cartographie des comp\u00e9tences est diff\u00e9rente du r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences, qui sert plut\u00f4t \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des crit\u00e8res d\u2019\u00e9valuation et d\u2019\u00e9volution des collaborateurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, les outils de la GPEC\/GEPP incluent \u00e0 la fois des outils de mise en place strat\u00e9gique et des outils d\u2019application pratique.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces outils sont indispensables pour atteindre les objectifs de la GPEC : anticiper et r\u00e9pondre aux besoins de l\u2019entreprise, tout en accompagnant le d\u00e9veloppement personnel et professionnel des collaborateurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d841ff5 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4d841ff5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52aa34e6 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"52aa34e6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13a48742 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"13a48742\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment cr\u00e9er son r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences ?\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31e4778b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31e4778b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>T\u00e9l\u00e9chargez un kit cl\u00e9 en main pour cr\u00e9er des r\u00e9f\u00e9rentiels, optimiser vos entretiens et aligner votre formation aux enjeux m\u00e9tiers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-218386c1 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"218386c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-talents\/boite-a-outils-des-competences-poplee-entretiens-poplee-formation?utm_source=culturerh&utm_medium=mediatisation&utm_content=boite_outils_competences_culturerh_resent&utm_campaign=%5BMKT%5D%5BFR%5D%5BP.Ent%5D%5BP.Formation%5D%5BGold%5D%5BQ4%5D%5B2024%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la bo\u00eete \u00e0 outils<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La GEPP\/GPEC permet aux entreprises de s\u2019adapter aux \u00e9volutions de leur environnement en anticipant leurs besoins en comp\u00e9tences. 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