{"id":26425,"date":"2024-12-25T14:11:38","date_gmt":"2024-12-25T13:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=26425"},"modified":"2025-06-02T14:07:25","modified_gmt":"2025-06-02T13:07:25","slug":"mise-en-place-gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/mise-en-place-gepp","title":{"rendered":"4 \u00e9tapes pour mettre en place une GPEC (GEPP) efficace\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26425\" class=\"elementor elementor-26425\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b8ac84 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9b8ac84\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8de5d5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8de5d5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un environnement en constante \u00e9volution, la GPEC (ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gepp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">GEPP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) est un outil incontournable pour permettre \u00e0 une entreprise d\u2019anticiper ses besoins en comp\u00e9tences et de s\u2019adapter aux changements.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre efficace, sa mise en place doit suivre un processus clair, bas\u00e9 sur des \u00e9tapes cl\u00e9s, allant de l\u2019analyse des comp\u00e9tences existantes \u00e0 la mise en \u0153uvre de plans d\u2019action adapt\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, d\u00e9couvrez les \u00e9tapes essentielles pour r\u00e9ussir la Gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences (GPEC) dans votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d267325 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d267325\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d267325\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape n\u00b01 : Identification des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences dans l\u2019entreprise \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f7c177 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f7c177\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape pour mettre en place une GPEC consiste \u00e0 r\u00e9aliser un \u00e9tat des lieux des m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences existants dans l\u2019entreprise. Cela permet d\u2019avoir une vue d\u2019ensemble claire sur les ressources disponibles et de pr\u00e9parer les actions futures.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les responsables RH doivent commencer par dresser un inventaire complet des emplois et des comp\u00e9tences pr\u00e9sentes dans l\u2019entreprise. Cet inventaire s\u2019appuie sur des outils GPEC tels que :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les fiches de poste, qui d\u00e9crivent les missions et comp\u00e9tences requises pour chaque poste,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019organigramme, qui visualise la r\u00e9partition des postes et la structure hi\u00e9rarchique,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les comptes-rendus d\u2019entretiens individuels, qui offrent des informations sur les aspirations des collaborateurs et leurs axes d\u2019am\u00e9lioration,<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9valuations des comp\u00e9tences r\u00e9alis\u00e9es en interne<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Gr\u00e2ce \u00e0 ces <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/outils-gepp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">outils GPEC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019entreprise peut cr\u00e9er une cartographie des comp\u00e9tences avec un sch\u00e9ma d\u00e9taill\u00e9 qui montre les comp\u00e9tences actuelles disponibles par m\u00e9tier.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette cartographie permet identifier les forces de l\u2019entreprise et les \u00e9ventuelles lacunes \u00e0 combler en fonction des besoins futurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07a3fe4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07a3fe4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape n\u00b02 : Anticiper les besoins en termes d\u2019emplois et de comp\u00e9tences\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffbc710 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffbc710\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les comp\u00e9tences actuelles identifi\u00e9es, la prochaine \u00e9tape consiste \u00e0 anticiper les besoins futurs de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle permet d\u2019assurer la continuit\u00e9 des activit\u00e9s et la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise. Elle repose sur une projection \u00e0 court, moyen et long terme, en tenant compte de 3 facteurs cl\u00e9s :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les d\u00e9parts \u00e0 la retraite : il s\u2019agit d\u2019identifier les collaborateurs qui quitteront l\u2019entreprise dans les prochaines ann\u00e9es pour pr\u00e9voir des plans de succession et de pr\u00e9parer le remplacement des comp\u00e9tences.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les innovations technologiques : l\u2019\u00e9volution rapide des technologies impacte les m\u00e9tiers existants et en cr\u00e9e de nouveaux.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, l\u2019essor de l\u2019intelligence artificielle ou de la transformation num\u00e9rique impose aux entreprises d\u2019anticiper des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques, comme la gestion des donn\u00e9es ou la cybers\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9mergence de nouveaux m\u00e9tiers : au-del\u00e0 des technologies, les besoins \u00e9voluent \u00e9galement avec les tendances du march\u00e9. De nouveaux postes peuvent devenir n\u00e9cessaires, comme des experts en d\u00e9veloppement durable ou en gestion des talents \u00e0 distance dans un contexte de t\u00e9l\u00e9travail croissant.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">outils GPEC<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> jouent un r\u00f4le central dans cette anticipation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3335ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3335ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape n\u00b03 : Identification des \u00e9carts entre la situation actuelle et les besoins futurs\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dd8087 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dd8087\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019un des objectifs majeurs de la GPEC est d\u2019identifier les \u00e9carts entre les comp\u00e9tences actuelles de l\u2019entreprise et les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avenir. Cela prend en compte les strat\u00e9gies futures de l\u2019entreprise ainsi que les changements structurels et conjoncturels.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9laboration d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences est un outil cl\u00e9 dans ce processus. Il s\u2019agit d\u2019une liste d\u00e9taill\u00e9e des comp\u00e9tences requises pour chaque m\u00e9tier. Ce r\u00e9f\u00e9rentiel permet de visualiser clairement les \u00e9carts entre la situation actuelle et les besoins futurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019objectif de cette \u00e9tape est de r\u00e9duire ces \u00e9carts au maximum afin que l\u2019entreprise puisse s\u2019adapter aux \u00e9volutions de son environnement, qu\u2019elles soient technologiques, \u00e9conomiques ou organisationnelles.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-01e9bff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"01e9bff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape n\u00b04 : Mise en place d\u2019un plan d\u2019action\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a1455e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a1455e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les diff\u00e9rentes \u00e9tapes pr\u00e9alables doivent amener \u00e0 un plan d\u2019action compos\u00e9 de diff\u00e9rents volets :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un plan de formation : proposer des programmes de formation pour combler les lacunes identifi\u00e9es. L\u2019entreprise peut \u00e9galement mettre en place une plateforme LMS (Learning Management System) pour faciliter l\u2019acc\u00e8s aux formations.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des mesures pour favoriser la mobilit\u00e9 interne : mettre en place des solutions pour encourager la mobilit\u00e9 fonctionnelle ou g\u00e9ographique pour mieux r\u00e9partir les comp\u00e9tences au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des carri\u00e8res et r\u00e9tention : d\u00e9velopper des strat\u00e9gies pour fid\u00e9liser les talents, notamment \u00e0 travers la gestion de carri\u00e8re et la motivation des collaborateurs.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anticiper le recrutement externe : si des comp\u00e9tences manquent malgr\u00e9 les efforts internes, planifier des <\/span><b>recrutements <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">externes pour combler ces besoins.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, la GPEC doit inclure des outils de suivi et une \u00e9valuation des actions mises en place.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela implique de mesurer les r\u00e9sultats gr\u00e2ce \u00e0 des KPI (taux d\u2019\u00e9cart de comp\u00e9tences, nombre de formations r\u00e9alis\u00e9es, taux de r\u00e9tention des talents, etc.) et d\u2019ajuster le plan en fonction des r\u00e9sultats obtenus.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, la mise en place efficace de la GPEC\/GEPP repose sur le respect d\u2019\u00e9tapes cl\u00e9s : analyser les comp\u00e9tences existantes, anticiper les besoins futurs, identifier les \u00e9carts, puis d\u00e9ployer des plans d\u2019action adapt\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette d\u00e9marche doit rester dynamique et continue, avec un suivi r\u00e9gulier et des ajustements bas\u00e9s sur l\u2019\u00e9valuation des r\u00e9sultats. L\u2019entreprise peut alors s\u2019adapter en permanence aux \u00e9volutions du march\u00e9 tout en maximisant l\u2019impact sur ses ressources humaines.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17f786b6 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"17f786b6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15cfc11a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"15cfc11a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-374a353d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"374a353d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">4 axes pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de vos collaborateurs<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-405154aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"405154aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>R\u00e9f\u00e9rentiels, entretiens, formation : tout ce qu\u2019il vous faut pour structurer et piloter les comp\u00e9tences efficacement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16c19875 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"16c19875\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-05-28\/5zds4b\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le kit<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un environnement en constante \u00e9volution, la GPEC (ou GEPP) est un outil incontournable pour permettre \u00e0 une entreprise d\u2019anticiper ses besoins en comp\u00e9tences et de s\u2019adapter aux changements. \u00a0 Pour \u00eatre efficace, sa mise&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":31352,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-26425","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26425"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31296,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26425\/revisions\/31296"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31352"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26425"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=26425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}