{"id":26431,"date":"2024-12-31T14:55:16","date_gmt":"2024-12-31T13:55:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=26431"},"modified":"2026-03-23T16:50:01","modified_gmt":"2026-03-23T15:50:01","slug":"acteurs-gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/acteurs-gepp","title":{"rendered":"Quels sont les acteurs de la GEPP (ex GPEC)\u00a0?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"26431\" class=\"elementor elementor-26431\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4425ed e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e4425ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2508be3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2508be3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9ussite d&rsquo;une <\/span><b>Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">GPEC (anciennement <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gepp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">GEPP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) repose sur la mobilisation de plusieurs acteurs, chacun jouant un r\u00f4le pr\u00e9cis tout au long des diff\u00e9rentes <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/mise-en-place-gepp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00e9tapes de la GPEC<\/a>.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Managers, RH, direction ou encore repr\u00e9sentants du personnel, tous participent activement \u00e0 l&rsquo;anticipation des besoins en comp\u00e9tences et \u00e0 la mise en \u0153uvre des actions. Cet article vous pr\u00e9sente ces acteurs cl\u00e9s et explique comment leur collaboration permet de garantir l&rsquo;efficacit\u00e9 de la d\u00e9marche GPEC.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24597747 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"24597747\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bf7e394 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bf7e394\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37396742 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"37396742\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>GEPP = anticipation<\/strong> : Identifier les besoins futurs en comp\u00e9tences pour rester comp\u00e9titif<\/li><li><strong>Direction<\/strong> : Fixe les orientations strat\u00e9giques et objectifs GEPP long terme<\/li><li><strong>\u00c9quipe RH<\/strong> : Traduit les objectifs en plans concrets (formation, outils, suivi)<\/li><li><strong>Managers<\/strong> : \u00c9valuent besoins op\u00e9rationnels et identifient comp\u00e9tences manquantes en entretiens<\/li><li><strong>Repr\u00e9sentants personnel<\/strong> : N\u00e9gociation obligatoire tous les 3 ans (&gt;300 salari\u00e9s) | D\u00e9fendent int\u00e9r\u00eats salari\u00e9s<\/li><li><strong>Collaborateurs<\/strong> : B\u00e9n\u00e9ficiaires des mesures | Responsables de leur \u00e9volution professionnelle<\/li><li><strong>Acteurs externes<\/strong> : Consultants (expertise m\u00e9thodologique) + Formateurs (programme de formation)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46c4a1d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"46c4a1d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30c3a87 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"30c3a87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__30c3a87\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__30c3a87\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019importance d\u2019avoir des acteurs impliqu\u00e9s pour mettre en place une GPEC\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d81b46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d81b46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC (gestion pr\u00e9visionnelle des emplois et des comp\u00e9tences) permet \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;anticiper ses besoins en personnel en fonction des \u00e9volutions du march\u00e9 et de son environnement, assurant ainsi sa comp\u00e9titivit\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, une entreprise qui sait qu\u2019une nouvelle technologie va impacter son secteur peut former ses collaborateurs aux comp\u00e9tences requises \u00e0 l\u2019avance. Cela r\u00e9duit les temps d\u2019adaptation et maintient la productivit\u00e9 lors de la transition.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9galement, en cas de d\u00e9parts \u00e0 la retraite, la GPEC aide \u00e0 organiser la suite. Si un cadre pr\u00e9voit de quitter l\u2019entreprise, un rempla\u00e7ant peut \u00eatre form\u00e9 en amont pour \u00e9viter une p\u00e9nurie de comp\u00e9tences sur un poste cl\u00e9.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, elle permet de pr\u00e9voir des recrutements externes pour des projets strat\u00e9giques, comme l\u2019int\u00e9gration de sp\u00e9cialistes pour un nouveau march\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;implication des acteurs est capitale pour :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les besoins r\u00e9els en comp\u00e9tences, strat\u00e9giquement et op\u00e9rationnellement.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adapter les comp\u00e9tences des collaborateurs par la formation ou la mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aligner les aspirations des salari\u00e9s avec les objectifs de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8358e48 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8358e48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les principaux acteurs de la GPEC\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13cbcdd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"13cbcdd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC est une d\u00e9marche RH qui doit impliquer l\u2019ensemble des acteurs cl\u00e9 de l\u2019entreprise :<\/span><\/p><div class=\"markdown-table-breakout\"><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Acteur<\/strong><\/th><th><strong>R\u00f4le principal<\/strong><\/th><th><strong>Responsabilit\u00e9s cl\u00e9s<\/strong><\/th><th><strong>Interaction avec<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Direction<\/strong><\/td><td>Pilotage strat\u00e9gique<\/td><td>D\u00e9finit orientations &amp; objectifs GEPP<\/td><td>RH, Repr\u00e9sentants personnel<\/td><\/tr><tr><td><strong>\u00c9quipe RH<\/strong><\/td><td>Mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle<\/td><td>Conception plans, formation, suivi<\/td><td>Direction, Managers, Collaborateurs<\/td><\/tr><tr><td><strong>Managers<\/strong><\/td><td>\u00c9valuation terrain<\/td><td>Besoins op\u00e9rationnels, entretiens pro, mobilit\u00e9<\/td><td>RH, Collaborateurs, Direction<\/td><\/tr><tr><td><strong>Repr\u00e9sentants personnel<\/strong><\/td><td>D\u00e9fense salari\u00e9s<\/td><td>N\u00e9gociation (3 ans), \u00e9quit\u00e9 mesures<\/td><td>Direction, Collaborateurs<\/td><\/tr><tr><td><strong>Collaborateurs<\/strong><\/td><td>Acteurs de l&rsquo;\u00e9volution<\/td><td>Entretiens pro, formation, mobilit\u00e9 interne<\/td><td>Managers, RH<\/td><\/tr><tr><td><strong>Consultants externes<\/strong><\/td><td>Expertise m\u00e9thodologique<\/td><td>Analyse besoins, impl\u00e9mentation strat\u00e9gie<\/td><td>RH, Direction<\/td><\/tr><tr><td><strong>Formateurs externes<\/strong><\/td><td>D\u00e9veloppement comp\u00e9tences<\/td><td>Programmes formation adapt\u00e9s<\/td><td>RH, Collaborateurs<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2c952d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f2c952d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les membres de la direction\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39d6e5e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39d6e5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les membres de la direction pilotent la mise en \u0153uvre de la GPEC. Ils d\u00e9finissent les orientations strat\u00e9giques de l\u2019entreprise, \u00e0 court et long terme, puis d\u00e9terminent les objectifs de la GPEC en fonction des besoins futurs de l\u2019organisation.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si l\u2019entreprise se pr\u00e9pare \u00e0 une expansion ou \u00e0 des changements technologiques, la direction fixe les comp\u00e9tences cl\u00e9s \u00e0 renforcer ou \u00e0 recruter. Ils communiquent ces priorit\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9quipe RH, charg\u00e9e de la mise en \u0153uvre pratique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-84b8c9e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"84b8c9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019\u00e9quipe RH \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7563638 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7563638\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9quipe RH joue un r\u00f4le central dans la mise en \u0153uvre op\u00e9rationnelle de la GPEC. Elle traduit les objectifs de la direction en plans concrets, en d\u00e9terminant les besoins en comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle s\u2019occupe de concevoir les actions \u00e0 entreprendre, comme le lancement de programmes de formation, la mise en place <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/outils-gepp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019outils GPEC<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, et le suivi des r\u00e9sultats pour v\u00e9rifier l\u2019efficacit\u00e9 des mesures prises.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, l\u2019\u00e9quipe RH peut lancer un programme de formation interne pour anticiper les besoins de comp\u00e9tences en cybers\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e1d96b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4e1d96b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les managers<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f04b069 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f04b069\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers, en lien direct avec les \u00e9quipes, \u00e9valuent les besoins op\u00e9rationnels en comp\u00e9tences dans leurs services.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ils jouent un r\u00f4le cl\u00e9 dans les entretiens professionnels et permettent d\u2019identifier les besoins sp\u00e9cifiques de chaque collaborateur et de relayer ces informations \u00e0 l\u2019\u00e9quipe RH.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, si un service doit int\u00e9grer de nouvelles technologies, le manager peut identifier les comp\u00e9tences manquantes et proposer des actions, comme des formations ou des mobilit\u00e9s internes.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28bdb7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28bdb7b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les repr\u00e9sentants du personnel\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eae61ec elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eae61ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La GPEC, encadr\u00e9e par le Code du travail, impose une n\u00e9gociation tous les 3 ans entre les dirigeants et les repr\u00e9sentants du personnel, notamment dans les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les repr\u00e9sentants du personnel d\u00e9fendent les int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s et s&rsquo;assurent que la GPEC ne nuise pas aux conditions de travail ou \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, ils veillent \u00e0 ce que les mesures d\u2019adaptation li\u00e9es \u00e0 la GPEC, comme la mobilit\u00e9 ou la reconversion, soient mises en place de fa\u00e7on \u00e9quitable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5349a45 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5349a45\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les collaborateurs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7a271e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7a271e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les collaborateurs sont les principaux b\u00e9n\u00e9ficiaires des mesures de la GPEC. Ils doivent s&rsquo;approprier les dispositifs mis en place pour aligner leurs aspirations professionnelles avec les besoins de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, en participant activement aux entretiens professionnels, ils peuvent d\u00e9finir leur projet de carri\u00e8re et saisir les opportunit\u00e9s d&rsquo;\u00e9volution propos\u00e9es par l\u2019entreprise. La GPEC leur permet de faire \u00e9voluer leurs comp\u00e9tences et de progresser dans leur carri\u00e8re.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb61fa9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb61fa9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les autres acteurs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-572fefe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"572fefe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des acteurs externes peuvent \u00eatre impliqu\u00e9s dans la mise en \u0153uvre de la GPEC :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les consultants ou experts externes. Ils apportent une expertise m\u00e9thodologique pour conseiller l\u2019\u00e9quipe RH. Leur r\u00f4le est d\u2019accompagner dans l\u2019analyse des besoins et l\u2019implantation des strat\u00e9gies GPEC. Cela garantit qu\u2019elles sont align\u00e9es avec les objectifs de l\u2019entreprise.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les formateurs ind\u00e9pendants. Ils \u00e9laborent et dispensent des programmes de formation adapt\u00e9s pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences des collaborateurs. Ils jouent un r\u00f4le important en pr\u00e9parant les salari\u00e9s \u00e0 r\u00e9pondre aux nouveaux besoins identifi\u00e9s par la GPEC.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, la GPEC est une d\u00e9marche qui implique en r\u00e9alit\u00e9 tout le monde dans l\u2019entreprise. Du collaborateur aux dirigeants de l\u2019entreprise, en passant par les repr\u00e9sentants du personnel, tous sont des acteurs impliqu\u00e9s dans la mise en place efficace de la GPEC.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62ac2655 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"62ac2655\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33b38fe7 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"33b38fe7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33a09e0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"33a09e0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment cr\u00e9er son r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64d22dda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"64d22dda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>T\u00e9l\u00e9chargez un kit cl\u00e9 en main pour b\u00e2tir des r\u00e9f\u00e9rentiels de comp\u00e9tences, am\u00e9liorer vos entretiens professionnels et aligner votre strat\u00e9gie de formation avec les enjeux m\u00e9tiers.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6590b82e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6590b82e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-asset-talents\/boite-a-outils-des-competences-poplee-entretiens-poplee-formation?utm_source=culturerh&#038;utm_medium=mediatisation&#038;utm_content=boite_outils_competences_culturerh_resent&#038;utm_campaign=%5BMKT%5D%5BFR%5D%5BP.Ent%5D%5BP.Formation%5D%5BGold%5D%5BQ4%5D%5B2024%5D\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger la bo\u00eete \u00e0 outils<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7031a1a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7031a1a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f2dc13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3f2dc13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ : Les acteurs de la GEPP <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c171011 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"c171011\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2020\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2020\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Pourquoi impliquer autant d'acteurs diff\u00e9rents dans la GEPP ? N'est-ce pas plus compliqu\u00e9 ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2020\" class=\"elementor-element elementor-element-5cb5920 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5cb5920\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2020\" class=\"elementor-element elementor-element-8e775fc e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8e775fc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e523eca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e523eca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C&rsquo;est vrai que c&rsquo;est plus complexe, mais c&rsquo;est n\u00e9cessaire. Chaque acteur apporte une perspective diff\u00e9rente : la direction voit les enjeux strat\u00e9giques, les managers connaissent les besoins terrain, les collaborateurs expriment leurs aspirations. Cette collaboration assure que la GEPP r\u00e9pond vraiment aux besoins r\u00e9els de l&rsquo;entreprise et am\u00e9liore l&rsquo;adh\u00e9sion des salari\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2021\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2021\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quel est le r\u00f4le exact du manager dans la GEPP ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2021\" class=\"elementor-element elementor-element-b01af1e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b01af1e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2021\" class=\"elementor-element elementor-element-93c0d2a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"93c0d2a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-110b661 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"110b661\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les managers sont vos yeux et oreilles sur le terrain. Ils \u00e9valuent les comp\u00e9tences actuelles, identifient les lacunes, m\u00e8nent les entretiens professionnels et proposent des formations ou mobilit\u00e9s internes. C&rsquo;est crucial qu&rsquo;ils comprennent les objectifs GEPP et sachent les communiquer \u00e0 leurs \u00e9quipes pour cr\u00e9er l&rsquo;adh\u00e9sion.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2022\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2022\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> La n\u00e9gociation avec les repr\u00e9sentants du personnel est-elle obligatoire ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2022\" class=\"elementor-element elementor-element-68f0a41 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"68f0a41\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2022\" class=\"elementor-element elementor-element-65e923b e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"65e923b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07699fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"07699fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oui, elle est obligatoire tous les 3 ans dans les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s. Les repr\u00e9sentants doivent valider que les mesures GEPP (mobilit\u00e9, reconversion, formation) ne mettent pas en danger l&#8217;emploi ou les conditions de travail. C&rsquo;est une protection importante pour les salari\u00e9s et une garantie de l\u00e9galit\u00e9 pour l&rsquo;entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Pourquoi impliquer autant d'acteurs diff\\u00e9rents dans la GEPP ? N'est-ce pas plus compliqu\\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"C&rsquo;est vrai que c&rsquo;est plus complexe, mais c&rsquo;est n\\u00e9cessaire. Chaque acteur apporte une perspective diff\\u00e9rente : la direction voit les enjeux strat\\u00e9giques, les managers connaissent les besoins terrain, les collaborateurs expriment leurs aspirations. Cette collaboration assure que la GEPP r\\u00e9pond vraiment aux besoins r\\u00e9els de l&rsquo;entreprise et am\\u00e9liore l&rsquo;adh\\u00e9sion des salari\\u00e9s.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel est le r\\u00f4le exact du manager dans la GEPP ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Les managers sont vos yeux et oreilles sur le terrain. Ils \\u00e9valuent les comp\\u00e9tences actuelles, identifient les lacunes, m\\u00e8nent les entretiens professionnels et proposent des formations ou mobilit\\u00e9s internes. 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