{"id":2650,"date":"2019-11-21T08:38:00","date_gmt":"2019-11-21T07:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=2650"},"modified":"2025-07-01T15:58:03","modified_gmt":"2025-07-01T14:58:03","slug":"cout-absenteisme-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/cout-absenteisme-travail","title":{"rendered":"Le co\u00fbt de l&rsquo;absent\u00e9isme au travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2650\" class=\"elementor elementor-2650\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-679c74d3 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"679c74d3\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1edf759a\" data-id=\"1edf759a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a03c892 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a03c892\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019absent\u00e9isme au travail, c\u2019est comme un gros rhume. Au d\u00e9but, nous ne nous en pr\u00e9occupons pas. Puis le rhume devient une pneumonie.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il aurait donc \u00e9t\u00e9 facile &#8211; et peu co\u00fbteux &#8211; de consulter un m\u00e9decin d\u00e8s le d\u00e9but. Mais nous avons attendu que la petite maladie saisonni\u00e8re se transforme en un v\u00e9ritable probl\u00e8me de sant\u00e9.\u00a0Et lorsque la situation empire, nous en payons le prix.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Et quant au co\u00fbt de l\u2019absent\u00e9isme au travail ? Il<strong>\u00a0s\u2019\u00e9l\u00e8ve \u00e0 108 milliards d\u2019euros par an<\/strong>. Soit une perte de 4,72% des heures de travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors, quand un rhume commence \u00e0 vous co\u00fbter autant, il n\u2019est plus question de le masquer avec quelques Dolipranes : il faut en comprendre les sympt\u00f4mes pour soigner le mal \u00e0 la racine.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>C\u2019est ce que nous vous proposons de faire avec l\u2019absent\u00e9isme en entreprise : le comprendre afin de mieux l&rsquo;\u00e9viter.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d371380 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"d371380\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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mati\u00e8res\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d371380\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__d371380\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__d371380\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-37379bb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"37379bb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les sympt\u00f4mes de l\u2019absent\u00e9isme au travail : quel est le co\u00fbt des absences au travail ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf2551e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf2551e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Deux types de sympt\u00f4mes annoncent une vilaine crise d\u2019absent\u00e9isme :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Les arr\u00eats maladies, qui ont se traduisent par <strong>des co\u00fbts directs<\/strong> pour votre entreprise : ce sont ainsi les sympt\u00f4mes les plus visibles.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Ainsi que des sympt\u00f4mes moins \u00e9vidents \u00e0 d\u00e9tecter\u2026 alors qu\u2019ils ne sont pas sans gravit\u00e9. Les absences se traduisent par <strong>des co\u00fbts indirects <\/strong>comme la perte de productivit\u00e9 ou l\u2019intensification des besoins de recrutement.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ff567a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ff567a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les arr\u00eats maladies : les co\u00fbts directs de l\u2019absent\u00e9isme au travail.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b49066a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b49066a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le lien de cause \u00e0 effet entre l\u2019absent\u00e9isme et le nombre d\u2019arr\u00eats maladies est \u00e9vident.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi le co\u00fbt de l\u2019absent\u00e9isme est souvent annonc\u00e9 \u00e0 <strong>60 milliards d\u2019euros<\/strong> en France : il s\u2019agit du co\u00fbt <strong><a href=\"https:\/\/www.futura-sciences.com\/tech\/questions-reponses\/tech-qualite-vie-travail-quete-salaries-defi-entreprise-12180\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">des cong\u00e9s maladies<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces absences sont monnaie courante, puisque 4 salari\u00e9s sur 10 prennent au moins un cong\u00e9 maladie par an. Toutefois, nous observons deux types d\u2019absences bien diff\u00e9rents :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les arr\u00eats courts<\/strong> : ce sont les absences de 1 \u00e0 3 jours, qui repr\u00e9sentent 40% des arr\u00eats maladies\u2026 mais seulement 4% des co\u00fbts directs ! Rhumes, angines\u2026 Ce sont les al\u00e9as de la vie.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Les arr\u00eats longs<\/strong> : ce sont les cons\u00e9quences des accidents ou des maladies plus lourdes, comme les grandes fatigues, le burn out ou la d\u00e9pression. En comparaison, les arr\u00eats de plus de 30 jours ne repr\u00e9sentent que 13% des arr\u00eats\u2026 mais 71% des jours de cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il est essentiel de distinguer ces deux types d\u2019absences, car elles nous apportent deux enseignements distincts quant \u00e0 la sant\u00e9 de l\u2019entreprise (et, bien s\u00fbr, de ses employ\u00e9s) :\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les arr\u00eats courts trouvent rarement leur cause dans le contexte professionnel : vous ne pouvez rien y faire.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les arr\u00eats longs sont davantage <strong>symptomatiques des maux de l\u2019entreprise<\/strong> : 22% des arr\u00eats longs sont la cons\u00e9quence directe de l\u2019environnement de travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il est temps de faire la visite m\u00e9dicale annuelle : comment se portent les salari\u00e9s fran\u00e7ais derni\u00e8rement ? Apparemment, ce n\u2019est pas la grande forme.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Nous observons <strong>une hausse des co\u00fbts des cong\u00e9s maladies<\/strong> depuis une dizaine d\u2019ann\u00e9es :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>le nombre de jours indemnis\u00e9s augmente de +3,6% par an.<\/li>\n<li>le montant moyen des indemnit\u00e9s augmente de +4,3% par an. <em>Cela t\u00e9moigne d\u2019une absence croissante chez les seniors, car le montant de l\u2019indemnit\u00e9 est index\u00e9 sur le salaire.<\/em><\/li>\n<li>les arr\u00eats longs ne cessent de s\u2019allonger, avec une dur\u00e9e d\u2019arr\u00eat de +10% depuis 2012.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>L\u2019absent\u00e9isme est donc <strong>un v\u00e9ritable enjeu financier<\/strong>, aussi bien pour les entreprises que pour la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3adca94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3adca94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les sympt\u00f4mes m\u00e9connus : les co\u00fbts indirects de l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b75a687 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b75a687\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un instant, les cong\u00e9s maladies co\u00fbtent 60 milliards d\u2019euros par an\u2026\u00a0Mais le co\u00fbt total de l\u2019absent\u00e9isme est de 108 milliards d\u2019euros ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les calculs ne sont pas bons\u2026 N\u2019est-ce pas ?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>En r\u00e9alit\u00e9, la majeure partie des co\u00fbts de l\u2019absent\u00e9isme sont des co\u00fbts indirects.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il s\u2019agit de co\u00fbts plus difficiles \u00e0 attribuer aux absences. Ce sont notamment :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>le manque \u00e0 gagner li\u00e9 \u00e0 <strong>la baisse de productivit\u00e9<\/strong> et \u00e0 <strong>la d\u00e9sorganisation<\/strong> ponctuelle.<\/li>\n<li>les <strong>co\u00fbts de recrutement et de remplacement<\/strong>. Le temps pass\u00e9 \u00e0 diriger des entretiens, les chasseurs de t\u00eate, les annonces sur les jobboards&#8230; Tout cela \u00e0 un prix.\u00a0<\/li>\n<li>le co\u00fbt de <strong>l\u2019impact n\u00e9gatif sur la marque employeur<\/strong>. Il se traduit notamment par la difficult\u00e9 \u00e0 attirer les talents et \u00e0 fid\u00e9liser les salari\u00e9s.<\/li>\n<li>le co\u00fbt de <strong>l\u2019impact n\u00e9gatif sur la marque commerciale<\/strong>. De nos jours, le consommateur accorde de plus en plus de poids \u00e0 la marque employeur dans ses d\u00e9cisions d\u2019achats. Ainsi, des absences aujourd\u2019hui peuvent expliquer une baisse du chiffre d\u2019affaires demain.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Bien s\u00fbr, \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de votre entreprise, ce n\u2019est pas si simple de mesurer les co\u00fbts indirects de l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Voici donc quelques pistes pour vous aider \u00e0 prendre la temp\u00e9rature de votre soci\u00e9t\u00e9 :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true} --><\/p>\n<ol>\n<li><strong>interrogez vos employ\u00e9s<\/strong> pour mieux comprendre les raisons de leurs absences. S\u2019il est difficile d\u2019obtenir des r\u00e9ponses de fa\u00e7on directe, munissez-vous d\u2019un outil de sondage permettant aux salari\u00e9s de r\u00e9pondre de fa\u00e7on d\u00e9contract\u00e9e et anonyme.<\/li>\n<li><strong>cr\u00e9ez un tableau de bord<\/strong> pour suivre l\u2019\u00e9volution des potentiels co\u00fbts de l\u2019absent\u00e9isme. Aux c\u00f4t\u00e9s du taux d\u2019absent\u00e9isme, ajoutez d\u2019autres indicateurs, comme l\u2019\u00e9volution des co\u00fbts de recrutement, par exemple.\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph {\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#ffffff\"}}} --><\/p>\n<p><!-- \/wp:image --><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8ef693 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b8ef693\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-438de20f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"438de20f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78d138c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78d138c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez 7 initiatives QCVT \u00e0 0\u20ac qui ont fait leurs preuves chez Lucca<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1fa71cdf elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1fa71cdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjlqk\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a37c5b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1a37c5b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d1d389 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"5d1d389\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a405502 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a405502\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comprendre les causes de l\u2019absent\u00e9isme au travail pour soigner le mal \u00e0 la racine<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72ca760 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"72ca760\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous avons donc dress\u00e9 la liste des sympt\u00f4mes de l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>D\u00e9sormais, nous pouvons envisager d\u2019en soigner l\u2019entreprise, et ainsi :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>r\u00e9duire la facture : puisque l\u2019absent\u00e9isme a un co\u00fbt, <strong>r\u00e9duire l\u2019absent\u00e9isme revient \u00e0 faire des \u00e9conomies<\/strong>.<\/li>\n<li>profiter des avantages d\u2019une entreprise et de salari\u00e9s <strong>en bonne sant\u00e9<\/strong> : la diminution de l\u2019absent\u00e9isme va souvent de pair avec l\u2019am\u00e9lioration de la satisfaction, le renforcement de la marque employeur et un gain de productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Quelles sont donc les trois causes de l\u2019absent\u00e9isme et quelles solutions y apporter ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3e3780 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f3e3780\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019absent\u00e9isme incompressible, ou le mal incurable<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5439cdb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5439cdb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le diagnostic<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcbfca4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcbfca4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il existe des absences sur lesquelles votre entreprise n\u2019a aucun pouvoir.\u00a0De nombreuses absences, m\u00eame : environ 70% des arr\u00eats maladies de courte dur\u00e9e sont provoqu\u00e9s par des facteurs ext\u00e9rieurs aux conditions de travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ce sont g\u00e9n\u00e9ralement les maladies courantes et b\u00e9nignes, comme le rhume ou l\u2019angine.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Toutefois, il existe \u00e9galement une part incompressible d\u2019arr\u00eats longs, notamment ceux li\u00e9s \u00e0 l\u2019allongement de la vie professionnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-92814a9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"92814a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'ordonnance<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-479ae91 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"479ae91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Votre r\u00f4le face aux maladies courantes et saisonni\u00e8res est limit\u00e9.\u00a0<\/p>\n<p>Mais rassurez-vous : ces maladies sont souvent sans gravit\u00e9 et les absences provoqu\u00e9es ont un co\u00fbt relativement faible. Souvenez-vous, elles ne repr\u00e9sentent que 4% des jours d\u2019arr\u00eat.<\/p>\n<p>Si, toutefois, vous souhaitiez contribuer \u00e0 en limiter les risques, envisagez d\u2019int\u00e9grer des <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/absenteisme-au-travail\">campagnes de\u00a0pr\u00e9vention\u00a0<\/a>au sein de votre communication interne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d90400 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d90400\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Effets ind\u00e9sirables et exceptions<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-18863a7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"18863a7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le cas de certains troubles, nous ne pouvons pas exclure une part de responsabilit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>C\u2019est notamment le cas des troubles suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>Les troubles musculosquelettiques, \u00e0 l\u2019origine de 14% des arr\u00eats maladies de courte dur\u00e9e.<\/li>\n<li>Les troubles psychologiques b\u00e9nins et les grandes fatigues, repr\u00e9sentant 10% des arr\u00eats courts.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019optimisation de\u00a0<strong>l\u2019espace de travail\u00a0<\/strong>et\u00a0<strong>son ergonomie\u00a0<\/strong>sont donc de bonnes pistes pour limiter les troubles musculosquelettiques. Cependant, une d\u00e9marche\u00a0<strong>d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail\u00a0<\/strong>(QVT) ne pourra que contribuer \u00e0 limiter la fatigue et les troubles psychologiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e158f71 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e158f71\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les autres facteurs externes de l\u2019absent\u00e9isme au travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e3f0dcd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e3f0dcd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le diagnostic<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-803e685 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"803e685\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p style=\"text-align: left\">Certes, il y a les courants d\u2019air frais de l\u2019automne et les virus qui attendent sagement que votre main se pose sur cette barre de m\u00e9tro.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Mais la maladie n\u2019est pas le seul facteur d\u2019absence ind\u00e9pendant des conditions de travail.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Il existe d\u2019autres causes externes, qui rel\u00e8vent principalement de <strong>l\u2019identit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9 <\/strong>et de <strong>la nature du travail <\/strong>effectu\u00e9.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En voici les trois principales :\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"level\":4} --><\/p>\n<ol>\n<li><strong>L\u2019\u00e2ge et la g\u00e9n\u00e9ration<\/strong>\n<p>Les salari\u00e9s en fin de carri\u00e8re n\u2019ont pas la sant\u00e9 des jeunes dipl\u00f4m\u00e9s &#8211; ainsi va la vie.<\/p>\n<p>Les seniors repr\u00e9sentent \u00e0 eux-seuls 30% des cong\u00e9s maladies de plus de 30 jours, alors que les moins de 30 ans, au contraire, ne consomment que 17% des arr\u00eats annuels.<\/p>\n<p>\u00c0 l\u2019inverse, les collaborateurs de 19 \u00e0 29 ans (ou \u201cMillennials\u201d) sont 43% \u00e0 exprimer un besoin de s\u2019arr\u00eater&#8230; sans \u00eatre malade.<\/p>\n<\/li>\n<li><b>Le sexe\u00a0<\/b>\n<p>Les femmes prennent davantage de cong\u00e9s maladies que les homme (37% des femmes en r\u00e9alisent un par an, contre 31% des hommes).<\/p>\n<p>Cela s\u2019explique en partie par la plus grande exposition des femmes aux enjeux de conciliation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle &#8211; en d\u2019autres termes, elles restent plus susceptibles d\u2019attraper la vilaine gastro du petit dernier que leur conjoint.<\/p>\n<p>De m\u00eame, certains outils ou am\u00e9nagements de l\u2019espace de travail ont \u00e9t\u00e9 con\u00e7us pour un usage masculin et n\u2019ont pas encore \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9s aux femmes, ce qui explique une plus grande fr\u00e9quence des troubles musculosquelettiques chez les employ\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n<li>\u00a0<strong><strong>Le type d&rsquo;organisation, le secteur et l&rsquo;industrie<\/strong><\/strong>\n<p>La nature m\u00eame de l\u2019entreprise et du travail \u00e0 effectuer a un impact sur le niveau d\u2019absent\u00e9isme au travail. Ainsi, les entreprises de grande taille ont un taux d\u2019absent\u00e9isme plus \u00e9lev\u00e9 que les soci\u00e9t\u00e9s plus modestes : 38% des employ\u00e9s des entreprises de plus de 1 000 salari\u00e9s prennent au moins un cong\u00e9 par an&#8230; contre 26% des employ\u00e9s dans les entreprises de moins de dix salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Notons aussi que les salari\u00e9s des grandes entreprises expriment davantage le besoin de s\u2019arr\u00eater sans \u00eatre malades.<\/p>\n<p>Le secteur de l\u2019entreprise a un r\u00f4le \u00e0 jouer \u00e9galement, avec davantage d\u2019arr\u00eats maladies constat\u00e9s dans la Sant\u00e9, le BTP et l\u2019Industrie.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d06a63 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d06a63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'ordonnance<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b2663e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b2663e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si votre entreprise n\u2019a pas d\u2019impact direct sur ces diff\u00e9rents facteurs d\u2019absence (\u00e0 moins de parvenir \u00e0 offrir un \u00e9lixir de jouvence \u00e0 vos seniors), elle est cependant en mesure d\u2019y adapter ses conditions de travail en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, cela signifie :<\/p>\n<ul>\n<li>accorder une attention particuli\u00e8re aux jeunes employ\u00e9s, en insistant particuli\u00e8rement sur la culture d\u2019entreprise et le sens du travail. Les Millennials \u00e9panouis sont 41% moins absents que les autres.<\/li>\n<li>adapter les conditions et les horaires de travail \u00e0 la condition physique des employ\u00e9s plus \u00e2g\u00e9s ou plus fragiles.<\/li>\n<li>am\u00e9nager l\u2019espace de travail de fa\u00e7on plus personnalis\u00e9e, pour qu\u2019il corresponde au profil de chacun : sant\u00e9, morphologie&#8230; Un salari\u00e9 sur deux est convaincu que l\u2019espace de travail a un impact important sur sa sant\u00e9 et sur son bien-\u00eatre.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Enfin, quant aux entreprises de grande taille, il faut peut-\u00eatre creuser du c\u00f4t\u00e9 de la qualit\u00e9 de vie au travail\u2026 Ce que nous vous proposons de faire d\u00e8s maintenant.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecdc717 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ecdc717\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les maux cach\u00e9s derri\u00e8re les absences de longue dur\u00e9e : le mal-\u00eatre responsable de plus de \u2154 des absences<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3980662 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3980662\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nous venons d\u2019\u00e9voquer un autre type d\u2019absent\u00e9isme au travail : l\u2019arr\u00eat hors maladie. Ce ne sont pas des cong\u00e9s pris par caprice. Ce ne sont pas des cas isol\u00e9s.<\/p>\n<p>Loin de l\u00e0 :\u00a0<strong>3 employ\u00e9s sur 10 ressentent le besoin de s\u2019arr\u00eater alors qu\u2019ils ne sont pas malades.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65d927c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"65d927c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le diagnostic<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-685d1e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"685d1e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce type d\u2019absent\u00e9isme est r\u00e9v\u00e9lateur de maux plus profonds, comme <strong>le mal-\u00eatre au travail<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ce mal-\u00eatre s\u2019exprime, entre autres, par :<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>un <strong>manque de sens<\/strong>, exprim\u00e9 par 42% des salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>du <strong>stress<\/strong>, ressenti par un employ\u00e9 sur deux au travail ;<\/li>\n<li>l\u2019<strong>insatisfaction <\/strong>&#8211; parmi les salari\u00e9s se disant \u201cinsatisfaits\u201d, un sur deux ressent le besoin de s\u2019arr\u00eater sans \u00eatre malade.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Les composantes du mal-\u00eatre en entreprise sont nombreuses, chacune ayant sa part de responsabilit\u00e9 dans l\u2019absent\u00e9isme.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Burn out, troubles psychologiques ou encore arr\u00eats de longue dur\u00e9e : il est essentiel de mettre en place une <strong>d\u00e9marche d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 de vie au travail <\/strong>pour soigner l\u2019absent\u00e9isme \u00e0 la racine.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d05ba8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d05ba8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les effets ind\u00e9sirables du pr\u00e9sent\u00e9isme<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9df8935 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9df8935\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Attention, nous observons un facteur aggravant qui contribue \u00e0 la hausse des arr\u00eats de longue dur\u00e9e :\u00a0<strong>l\u2019inobservance des arr\u00eats maladies.<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De plus en plus d\u2019arr\u00eats maladies sont <strong>prescrits\u2026 mais non effectu\u00e9s<\/strong>. En 2018, ce sont 23% des cong\u00e9s qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 suivis ou qui n\u2019ont \u00e9t\u00e9 que partiellement observ\u00e9s. Par ailleurs, pr\u00e8s de 70% des salari\u00e9s d\u00e9clarent <strong>aller au travail m\u00eame lorsqu\u2019ils sont malades<\/strong>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cette volont\u00e9 d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent, co\u00fbte que co\u00fbte, initie un cercle vicieux : des situations sans gravit\u00e9, qui auraient m\u00e9rit\u00e9 un arr\u00eat de quelques jours, ne sont pas soign\u00e9es&#8230; et finissent par se transformer en maux plus profonds.<\/p>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, \u00e0 ne pas observer les arr\u00eats maladies de courte dur\u00e9e, ce sont les arr\u00eats longs qui se multiplient.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e1d09d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1e1d09d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'ordonnance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b52e66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b52e66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Face \u00e0 ces maux profonds de l\u2019absent\u00e9isme, un seul m\u00e9dicament :\u00a0<strong>le bien-\u00eatre au travail<\/strong>. Oui, mais par o\u00f9 commencer ?<\/p>\n<p>Nous vous recommandons donc de poursuivre la d\u00e9marche initi\u00e9e dans ce guide : observer avec attention l\u2019absent\u00e9isme au sein de votre organisation, afin d\u2019en comprendre les causes.<\/p>\n<p>Vous identifiez ainsi\u00a0<strong>les sources de mal-\u00eatre\u00a0<\/strong>sp\u00e9cifiques \u00e0 votre entreprise, \u00e0 un d\u00e9partement, voire \u00e0 une \u00e9quipe en particulier.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples d\u2019\u00e9l\u00e9ments \u00e0 investiguer :\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>la qualit\u00e9 de la communication interne ;<\/li>\n<li>la qualit\u00e9 des relations avec le management ou au sein de l\u2019\u00e9quipe ;<\/li>\n<li>le sens per\u00e7u du travail ;<\/li>\n<li>les responsabilit\u00e9s des employ\u00e9s ;<\/li>\n<li>l\u2019environnement de travail ;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez alors\u00a0<strong>concevoir et\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/conges-et-absences\/absenteisme-au-travail\"><strong>mettre en place les solutions\u00a0<\/strong>ad\u00e9quates<\/a>. Prenons deux exemples :<\/p>\n<ul>\n<li>face\u00a0<strong>au d\u00e9sengagement\u00a0<\/strong>des employ\u00e9s, plusieurs leviers d\u2019actions s\u2019offrent \u00e0 vous, selon la nature du mal-\u00eatre observ\u00e9 : peut-\u00eatre devriez-vous animer des ateliers sur le sens du travail ; ou bien engager des initiatives pour renforcer la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe et le sentiment d\u2019appartenance au projet commun.<\/li>\n<li>face\u00a0<strong>au stress<\/strong>, songez \u00e0 r\u00e9am\u00e9nager le travail pour offrir davantage de repos et une vie priv\u00e9e plus \u00e9panouie ; ou \u00e0 travailler sur la culture manag\u00e9riale pour contribuer \u00e0 d\u00e9velopper un environnement moins anxiog\u00e8ne.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de86c72 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"de86c72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52466d4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"52466d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019\u00e9tude approfondie des co\u00fbts de l\u2019absent\u00e9isme nous offre ainsi une meilleure compr\u00e9hension des maux dont souffrent les employ\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<p>Les maladies saisonni\u00e8res et les fatigues passag\u00e8res ne repr\u00e9sentent que la partie \u00e9merg\u00e9e de l\u2019iceberg. Sous la surface, nous observons une forte corr\u00e9lation entre l\u2019absent\u00e9isme &#8211; notamment de longue dur\u00e9e &#8211; et le mal-\u00eatre au travail.\u00a0<\/p>\n<p>C\u2019est donc \u00e0 l\u2019entreprise, au management et aux RH d\u2019enfiler leur tenue d\u2019infirmier. Notre pr\u00e9conisation pour faire chuter l\u2019absent\u00e9isme en entreprise :\u00a0<strong>injecter une bonne dose de bien-\u00eatre au travail (traitement \u00e0 vie)<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab7f5bf cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ab7f5bf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-310e8dba e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"310e8dba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7131aa00 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7131aa00\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Avec Lucca Engagement, vous prenez le pouls de vos collaborateurs et agissez concr\u00e8tement sur leur bien-\u00eatre :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aade95d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2aade95d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul>\n<li>envoyez des enqu\u00eates cibl\u00e9es et adapt\u00e9es \u00e0 vos enjeux,<\/li>\n<li>analysez les r\u00e9sultats en un clin d\u2019\u0153il depuis votre tableau de bord,<\/li>\n<li>transformez les retours en actions gr\u00e2ce \u00e0 un catalogue d\u2019id\u00e9es activables.<\/li>\n<\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b018440 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"b018440\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-07-01\/5zjlqn\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019absent\u00e9isme au travail, c\u2019est comme un gros rhume. Au d\u00e9but, nous ne nous en pr\u00e9occupons pas. Puis le rhume devient une pneumonie.\u00a0 Il aurait donc \u00e9t\u00e9 facile &#8211; et peu co\u00fbteux &#8211; de consulter un&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":31871,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-2650","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-engagement"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2650","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2650"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2650\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33515,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2650\/revisions\/33515"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31871"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2650"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2650"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2650"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=2650"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}