{"id":27040,"date":"2025-01-06T15:21:26","date_gmt":"2025-01-06T14:21:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27040"},"modified":"2026-02-18T13:54:46","modified_gmt":"2026-02-18T12:54:46","slug":"gestion-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gestion-des-competences","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que la gestion des comp\u00e9tences ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27040\" class=\"elementor elementor-27040\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3f71c8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b3f71c8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d1a0fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d1a0fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>gestion des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vise \u00e0 optimiser le capital humain d&rsquo;une entreprise en alignant les savoir-faire et savoir-\u00eatre de ses collaborateurs sur ses objectifs strat\u00e9giques. En s\u2019appuyant sur l\u2019\u00e9valuation, le d\u00e9veloppement et la mobilisation des talents, elle garantit une ad\u00e9quation entre les besoins de l\u2019organisation et les comp\u00e9tences disponibles.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plus qu\u2019un simple outil RH, la gestion des comp\u00e9tences est une d\u00e9marche globale qui structure <\/span><b>tout le parcours professionnel des collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, des \u00e9valuations initiales aux plans de formation personnalis\u00e9s, en passant par leurs <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entretiens professionnels<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. Lucca vous explique comment mettre en place une gestion des comp\u00e9tences efficace et adapt\u00e9e aux enjeux de votre entreprise. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-00d536b elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"00d536b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__00d536b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__00d536b\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__00d536b\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bb043a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1bb043a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestion des comp\u00e9tences : d\u00e9finition\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f506b4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f506b4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des comp\u00e9tences est <\/span><b>au c\u0153ur de la strat\u00e9gie RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des entreprises. Elle couvre tout le cycle de vie des comp\u00e9tences du salari\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des comp\u00e9tences d\u00e9signe l\u2019ensemble des processus et des m\u00e9thodes mis en \u0153uvre pour <\/span><b>identifier, d\u00e9velopper et valoriser les comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> techniques et les savoirs des collaborateurs au sein d\u2019une entreprise. Cela peut inclure, par exemple :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la mise en place d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel des comp\u00e9tences ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la r\u00e9alisation d\u2019entretiens professionnels pour \u00e9valuer les besoins en formation ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la conception de plans de d\u00e9veloppement personnalis\u00e9s pour combler les \u00e9carts entre les comp\u00e9tences actuelles et celles n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019avenir.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Souvent coupl\u00e9e avec la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences (GPEC) ou la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gepp\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la gestion des comp\u00e9tences permet d\u2019anticiper les \u00e9volutions du march\u00e9 du travail et d\u2019<\/span><b>aligner les talents disponibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> avec les priorit\u00e9s strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En pla\u00e7ant les comp\u00e9tences au centre du management des ressources humaines, l\u2019entreprise <\/span><b>optimise la productivit\u00e9 des collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tout en favorisant leur \u00e9panouissement professionnel.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Avec la digitalisation et l\u2019automatisation des t\u00e2ches, les entreprises doivent g\u00e9rer activement leurs comp\u00e9tences pour rester comp\u00e9titives.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b31d0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0b31d0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi \u00e9valuer les comp\u00e9tences professionnelles ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8379b0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8379b0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des comp\u00e9tences permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019<\/span><b>\u00e9valuer son capital humain<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gr\u00e2ce \u00e0 cela, l\u2019entreprise peut identifier les capacit\u00e9s et le potentiel de ses collaborateurs pour adapter son plan de d\u00e9veloppement et de formation. Cette d\u00e9marche l\u2019aide \u00e9galement \u00e0 anticiper ses besoins futurs en mati\u00e8re de recrutements externes.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>principaux objectifs de l\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont les suivants :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identifier les talents et leur niveau d\u2019expertise ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9tecter les forces et les faiblesses des \u00e9quipes pour permettre aux managers de mieux orienter les plans de formation ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proposer une politique de r\u00e9mun\u00e9ration adapt\u00e9e pour augmenter le niveau d\u2019engagement des salari\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">faciliter la mobilit\u00e9 interne des salari\u00e9s pour qu\u2019ils puissent \u00e9voluer vers de nouveaux postes ou responsabilit\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">aligner les comp\u00e9tences sur les objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">recruter des profils pertinents en fonction des besoins en comp\u00e9tences ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fid\u00e9liser les talents et r\u00e9duire le turnover. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-efbd297 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"efbd297\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment mettre en place une gestion des comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27c335d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"27c335d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d&rsquo;une bonne gestion des comp\u00e9tences repose sur <\/span><b>plusieurs \u00e9tapes cl\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui permettent de construire un processus robuste et align\u00e9 sur les objectifs de l&rsquo;entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analyser les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cartographier les comp\u00e9tences des salari\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9laborer un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivre et \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement les collaborateurs<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d0c32 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"76d0c32\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analyser les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1aa8df1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1aa8df1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour commencer, vous devez r\u00e9aliser une analyse approfondie des <\/span><b>comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour chaque poste<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela inclut la d\u00e9finition des savoir-\u00eatre, des savoir-faire ou encore des langues \u00e0 parler pour chaque r\u00f4le.<br \/><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La cr\u00e9ation d\u2019un <\/span><b>r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9taill\u00e9, sous la forme d\u2019un tableau ou d\u2019une matrice, permet d\u2019identifier pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences requises et de mieux cibler les profils recherch\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut aussi envisager les <\/span><b>besoins futurs en comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en tenant compte des \u00e9volutions du march\u00e9, des nouvelles technologies et des ambitions de l\u2019entreprise. Ainsi, l\u2019entreprise s\u2019assure d\u2019\u00eatre en phase avec le march\u00e9 et de maintenir son attractivit\u00e9 en tant qu\u2019employeur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-383670aa cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"383670aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c17cbd1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1c17cbd1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27e5893b elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"27e5893b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65344915 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"65344915\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5cec287 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5cec287\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9laborez un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1928a6e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1928a6e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>d\u00e9taill\u00e9 pour chaque poste et \u00e9valuez la progression de vos collaborateurs avec le logiciel Lucca Performance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-202a4fcb elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"202a4fcb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-11-12\/5yqmpb\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53b3f7a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"53b3f7a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82f47b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"82f47b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cartographier les comp\u00e9tences des collaborateurs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d858ec0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d858ec0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que vous avez identifi\u00e9 les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires, vous devez r\u00e9aliser une cartographie des comp\u00e9tences d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sentes au sein de l\u2019entreprise. Cet exercice compl\u00e9mentaire consiste \u00e0 <\/span><b>dresser un bilan des comp\u00e9tences que chaque salari\u00e9 d\u00e9tient d\u00e9j\u00e0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 l\u2019aide d\u2019entretiens ou de retours d\u2019exp\u00e9riences.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La cartographie des comp\u00e9tences aide \u00e0 visualiser la r\u00e9partition des comp\u00e9tences au sein de l\u2019entreprise, et \u00e0 identifier les forces et les faiblesses de chaque salari\u00e9. Vous pourrez ainsi <\/span><b>planifier des actions de<\/b> <b>d\u00e9veloppement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adapt\u00e9es en fonction des besoins strat\u00e9giques de votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b607880 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b607880\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9laborer un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1718435 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1718435\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> propose des actions personnalis\u00e9es \u00e0 mettre en place pour combler les lacunes des salari\u00e9s et renforcer les comp\u00e9tences et les savoirs d\u00e9j\u00e0 acquis. Par exemple :\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des formations en pr\u00e9sentiel ou en e-learning ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des ateliers pratiques ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des sessions de mentorat.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019implication des salari\u00e9s dans leur plan de d\u00e9veloppement est essentielle : en d\u00e9finissant ensemble des objectifs clairs et atteignables, vous renforcez<\/span><b> leur engagement et leur motivation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Une bonne gestion des comp\u00e9tences passe par l&rsquo;int\u00e9gration des souhaits d\u2019\u00e9volution professionnelle des salari\u00e9s dans la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c24fdf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c24fdf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suivre et \u00e9valuer les salari\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad29472 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ad29472\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un suivi r\u00e9gulier est indispensable pour <\/span><b>ajuster le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en fonction des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s par les salari\u00e9s et des besoins \u00e9mergents de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>entretiens annuels<\/b> <b>ou semestriels<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont des moments cl\u00e9s pour \u00e9valuer l\u2019acquisition des comp\u00e9tences et r\u00e9ajuster les objectifs de chaque collaborateur.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Les salari\u00e9s doivent pouvoir s\u2019auto-\u00e9valuer sur leurs comp\u00e9tences pour \u00eatre acteur de leur \u00e9volution tout au long de leur carri\u00e8re. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-741d99e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"741d99e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment am\u00e9liorer la gestion des comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a13d1b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a13d1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En optimisant la gestion des comp\u00e9tences, l\u2019entreprise renforce l\u2019engagement de ses salari\u00e9s, assure leur <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> et se positionne comme un <\/span><b>acteur attractif et comp\u00e9titif <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019am\u00e9liorer ce processus, l\u2019entreprise peut :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">utiliser un logiciel de gestion des comp\u00e9tences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impliquer les managers<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-659817c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"659817c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Utiliser un logiciel de gestion des comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b52472 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b52472\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les<\/span><b> logiciels de gestion des comp\u00e9tences (GPEC)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permettent de centraliser les informations relatives aux comp\u00e9tences et d&rsquo;automatiser les processus d\u2019\u00e9valuation. Ces solutions num\u00e9riques facilitent :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la visualisation des comp\u00e9tences existantes ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019identification des besoins de formation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le suivi des progr\u00e8s des collaborateurs.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel de gestion des comp\u00e9tences offre une grande flexibilit\u00e9 dans la gestion des talents et l\u2019organisation des parcours professionnels. Il contribue \u00e0 une <\/span><b>meilleure prise de d\u00e9cision <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour les managers et facilite l\u2019optimisation des processus RH.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adfdfe3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"adfdfe3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Impliquer les managers \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-68cf460 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"68cf460\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77eecf2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77eecf2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les managers jouent un <\/span><b>r\u00f4le central dans la gestion des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ils sont les mieux plac\u00e9s pour identifier les besoins de d\u00e9veloppement de leurs \u00e9quipes et pour soutenir activement leurs collaborateurs dans l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Impliquer les managers dans le processus de gestion des comp\u00e9tences am\u00e9liore l\u2019efficacit\u00e9 de la d\u00e9marche et <\/span><b>renforce la relation de confiance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre les collaborateurs et la direction.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Former les managers aux m\u00e9thodes d\u2019\u00e9valuation et de d\u00e9veloppement est un atout majeur pour une gestion des comp\u00e9tences r\u00e9ussie.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des comp\u00e9tences constitue un pilier fondamental pour toute entreprise qui souhaite optimiser son capital humain, garantir la fid\u00e9lit\u00e9 de ses collaborateurs et renforcer son attractivit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail. En d\u00e9veloppant un processus structur\u00e9 et en utilisant des outils performants, l\u2019entreprise peut <\/span><b>accompagner chaque salari\u00e9 dans son parcours professionnel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b6d74ef cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3b6d74ef\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23a6c070 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"23a6c070\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22504b19 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"22504b19\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f784a40 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f784a40\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e0e28bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e0e28bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Transformez l\u2019entretien annuel en un levier de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de mobilit\u00e9 interne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67960c4a elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"67960c4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-02-18\/5z2ldw\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gestion des comp\u00e9tences vise \u00e0 optimiser le capital humain d&rsquo;une entreprise en alignant les savoir-faire et savoir-\u00eatre de ses collaborateurs sur ses objectifs strat\u00e9giques. 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