{"id":27065,"date":"2025-01-16T16:11:06","date_gmt":"2025-01-16T15:11:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27065"},"modified":"2025-05-14T10:04:23","modified_gmt":"2025-05-14T09:04:23","slug":"developpement-des-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/developpement-des-competences","title":{"rendered":"Comment am\u00e9liorer les comp\u00e9tences et la performance des salari\u00e9s ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27065\" class=\"elementor elementor-27065\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05a129e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"05a129e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdefcdd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdefcdd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un march\u00e9 en constante \u00e9volution, <\/span><b>d\u00e9velopper les comp\u00e9tences professionnelles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> des salari\u00e9s ne se limite plus \u00e0 de simples formations, mais s\u2019inscrit dans une strat\u00e9gie globale de <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gestion-des-competences\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. L\u2019objectif ? Am\u00e9liorer la performance au travail, garantir le maintien dans l\u2019emploi, et r\u00e9pondre aux obligations l\u00e9gales de formation.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lucca vous explique comment mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au sein de votre entreprise et quels outils utiliser pour <\/span><b>favoriser l\u2019am\u00e9lioration continue de vos salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b89fbd8 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"b89fbd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__b89fbd8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__b89fbd8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__b89fbd8\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88aa58b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"88aa58b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce que le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14a667c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"14a667c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences regroupe l\u2019ensemble des actions visant \u00e0 assurer la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/montee-en-competences\"><span style=\"font-weight: 400;\">mont\u00e9e en comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> des salari\u00e9s. Il ne s\u2019agit pas uniquement de suivre des formations ponctuelles, mais de s&rsquo;engager dans un processus qui renforce les savoir-faire, les savoir-\u00eatre et les connaissances <\/span><b>n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019accomplissement des missions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de chaque poste.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, l\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000021340825\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L6311-1 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> impose aux employeurs de proposer des actions de formation adapt\u00e9es aux besoins de leurs salari\u00e9s pour <\/span><b>garantir leur maintien dans l\u2019emploi et leur \u00e9volution professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette loi met l\u2019accent sur la n\u00e9cessit\u00e9 de faire \u00e9voluer les comp\u00e9tences de mani\u00e8re r\u00e9guli\u00e8re.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, les entreprises doivent pr\u00e9voir des actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences dans le cadre du <\/span><b>plan de formation annuel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en incluant les formations obligatoires et en tenant compte des bilans de comp\u00e9tences r\u00e9alis\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c77990 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9c77990\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel lien entre le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la performance au travail ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdcd0a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bdcd0a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de formations et d\u2019outils adapt\u00e9s, il devient plus comp\u00e9tent, productif, et motiv\u00e9, ce qui impacte directement la <\/span><b>qualit\u00e9 de son travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, les comp\u00e9tences des salari\u00e9s doivent \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement actualis\u00e9es pour r\u00e9pondre aux exigences de l\u2019emploi et <\/span><b>\u00e9viter l\u2019obsolescence professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En investissant dans le d\u00e9veloppement professionnel de son personnel, l\u2019employeur <\/span><b>valorise ses salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ce qui renforce leur engagement au travail et r\u00e9duit le turnover.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est donc bien plus qu\u2019une simple obligation. Il constitue une strat\u00e9gie d\u2019optimisation de la performance et de fid\u00e9lisation des collaborateurs, permettant \u00e0 l\u2019entreprise de <\/span><b>maintenir sa comp\u00e9titivit\u00e9 sur le long terme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b715d16 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b715d16\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment mettre en place une d\u00e9marche d'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4593a97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4593a97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les <\/span><b>principales \u00e9tapes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 mettre en oeuvre pour am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identifier les besoins en comp\u00e9tences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cr\u00e9er un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ; <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00e9valuer et r\u00e9viser le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><span>.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17a77ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17a77ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Identifier les besoins en comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-43c090d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"43c090d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019identification des besoins est la premi\u00e8re \u00e9tape \u00e0 mener pour <\/span><b>am\u00e9liorer les comp\u00e9tences des collaborateurs <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019une entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour ce faire, il faut :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">analyser les postes de travail pour rep\u00e9rer les \u00e9carts entre les attentes du poste et les aptitudes actuelles des salari\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9aliser un bilan de comp\u00e9tences pour d\u00e9terminer les besoins individuels des salari\u00e9s et les axes de d\u00e9veloppement n\u00e9cessaires ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">anticiper les \u00e9volutions du secteur pour adapter les comp\u00e9tences du personnel et maintenir l\u2019agilit\u00e9 de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, dans une entreprise technologique, votre analyse peut r\u00e9v\u00e9ler un besoin croissant de comp\u00e9tences en intelligence artificielle ou en cybers\u00e9curit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42c9cad elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42c9cad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er et mettre en \u0153uvre un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48fbd68 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48fbd68\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences permet de <\/span><b>structurer les actions de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en fonction des besoins identifi\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce plan inclut des formations obligatoires, impos\u00e9es par la loi pour certaines professions, mais aussi des actions adapt\u00e9es aux <\/span><b>objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cr\u00e9er et <\/span><b>mettre en \u0153uvre ce plan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, il faut :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proposer des formations vari\u00e9es en pr\u00e9sentiel, en ligne, ou des sessions de coaching pour faciliter l\u2019apprentissage autonome des salari\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mettre en place des objectifs pour chaque salari\u00e9 form\u00e9 afin de mesurer les progr\u00e8s et d\u2019assurer la pertinence des actions men\u00e9es ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">v\u00e9rifier l\u2019application des comp\u00e9tences acquises dans le travail quotidien.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40837ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"40837ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuer et r\u00e9viser le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0562d9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0562d9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9vision r\u00e9guli\u00e8re du plan est indispensable pour <\/span><b>adapter les actions<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aux besoins \u00e9volutifs de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, il faut :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9aliser des \u00e9valuations \u00e0 l\u2019issue de la formation pour mesurer les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s et d\u00e9terminer l\u2019impact de la formation sur la performance du salari\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">collecter les retours des salari\u00e9s sur les contenus et les m\u00e9thodes de formation choisies pour ajuster le plan en fonction de leurs attentes et des r\u00e9alit\u00e9s du poste ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">revoir le plan chaque ann\u00e9e en fonction des informations recueillies lors des \u00e9valuations et des nouvelles priorit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, apr\u00e8s une formation sur un nouvel outil CRM dans une \u00e9quipe commerciale, une <\/span><b>\u00e9valuation post-formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> peut montrer que les utilisateurs ma\u00eetrisent bien les fonctionnalit\u00e9s de base, mais rencontrent des difficult\u00e9s sur les options avanc\u00e9es. Cette analyse peut inciter l\u2019entreprise \u00e0 proposer une session compl\u00e9mentaire, ciblant les fonctionnalit\u00e9s sp\u00e9cifiques n\u00e9cessaires \u00e0 leur activit\u00e9 quotidienne.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dc50dc0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dc50dc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment aider ses salari\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1b9411 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f1b9411\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs disposent de nombreux moyens pour <\/span><b>encourager le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de leurs salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">offrir un programme de formation continue pour permettre aux salari\u00e9s d\u2019enrichir leurs comp\u00e9tences tout au long de leur carri\u00e8re ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fournir un feedback constructif aux employ\u00e9s pour les aider \u00e0 corriger leurs faiblesses et \u00e0 consolider leurs points forts ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">valoriser les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s pour maintenir la motivation des salari\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">encourager l\u2019apprentissage individuel par le biais de ressources en ligne, de biblioth\u00e8ques internes ou de plateformes de formation ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proposer des opportunit\u00e9s de changement de poste pour permettre aux salari\u00e9s de diversifier leurs comp\u00e9tences et d\u2019enrichir leur exp\u00e9rience professionnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">organiser des \u00e9changes entre coll\u00e8gues pour favoriser le transfert de comp\u00e9tences et le partage de savoir-faire.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En restant attentif aux aspirations et aux besoins de ses employ\u00e9s, l\u2019employeur peut ajuster les actions de d\u00e9veloppement en fonction des attentes de chacun.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa65e04 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa65e04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pourquoi instaurer une politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a254d93 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a254d93\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est essentielle pour <\/span><b>structurer et p\u00e9renniser les actions de formation <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">au sein de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle apporte <\/span><b>plusieurs avantages<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la conformit\u00e9 aux exigences l\u00e9gales : en France, le Code du travail impose aux employeurs de garantir le maintien de l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 travers des actions de formation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">attraction et fid\u00e9lisation des talents : une politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences renforce l\u2019image de l\u2019entreprise en tant qu\u2019employeur ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">optimisation des performances : des \u00e9quipes bien form\u00e9es travaillent de mani\u00e8re plus efficace ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">adaptabilit\u00e9 aux \u00e9volutions du march\u00e9 : en soutenant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, l\u2019entreprise se dote des outils n\u00e9cessaires pour maintenir sa comp\u00e9titivit\u00e9.\u00a0<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd9652b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd9652b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels outils pour favoriser l'am\u00e9lioration des comp\u00e9tences des salari\u00e9s ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ab16bcc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ab16bcc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Divers outils sont \u00e0 la disposition des entreprises pour <\/span><b>structurer et faciliter le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ces outils permettent de g\u00e9rer les formations, <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/evaluer-competences-salaries\"><span style=\"font-weight: 400;\">d&rsquo;\u00e9valuer les comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, et de suivre les progr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les plateformes de formation en ligne : elles offrent aux salari\u00e9s un acc\u00e8s flexible \u00e0 des contenus vari\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les logiciels de gestion des comp\u00e9tences : ils permettent de planifier les actions de formation et d\u2019organiser les bilans de comp\u00e9tences annuels ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les tests de comp\u00e9tences : utilis\u00e9s pour \u00e9valuer le niveau des salari\u00e9s, ils aident \u00e0 rep\u00e9rer les besoins de formation et \u00e0 mesurer les progr\u00e8s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les outils d&rsquo;\u00e9valuation des performances : ils permettent de suivre l\u2019impact des formations sur la performance individuelle et collective des salari\u00e9s.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En utilisant ces outils, les entreprises peuvent structurer leur politique de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, automatiser certaines t\u00e2ches, et recueillir des donn\u00e9es pr\u00e9cieuses pour am\u00e9liorer leurs programmes de formation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e374112 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1e374112\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae8b342 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ae8b342\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-156aef02 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"156aef02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0vous pouvez identifier les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper pour pr\u00e9parer vos plans de formation, r\u00e9aliser vos entretiens individuels et \u00e9valuer la progression de vos collaborateurs sans effort. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-743b5a17 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"743b5a17\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-11-13\/5yqttt\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bbdf28a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bbdf28a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-082da73 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"082da73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En s&rsquo;appuyant sur des plans structur\u00e9s, un suivi r\u00e9gulier, et des outils adapt\u00e9s, l\u2019entreprise peut non seulement <\/span><b>am\u00e9liorer les comp\u00e9tences de ses employ\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mais aussi renforcer sa position sur le march\u00e9. Ces initiatives permettent de stimuler l\u2019engagement des collaborateurs, d\u2019assurer leur employabilit\u00e9 sur le long terme, et de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis croissants d\u2019un environnement \u00e9conomique en constante \u00e9volution.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans un march\u00e9 en constante \u00e9volution, d\u00e9velopper les comp\u00e9tences professionnelles des salari\u00e9s ne se limite plus \u00e0 de simples formations, mais s\u2019inscrit dans une strat\u00e9gie globale de gestion des comp\u00e9tences. L\u2019objectif ? Am\u00e9liorer la performance&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29678,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-27065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27065"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29679,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27065\/revisions\/29679"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27065"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=27065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}