{"id":27071,"date":"2025-01-20T16:22:27","date_gmt":"2025-01-20T15:22:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27071"},"modified":"2026-02-18T14:18:57","modified_gmt":"2026-02-18T13:18:57","slug":"plan-developpement-competences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/plan-developpement-competences","title":{"rendered":"5 \u00e9tapes pour mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27071\" class=\"elementor elementor-27071\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e574e45 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e574e45\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2d5b83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2d5b83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est un outil fondamental dans la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/gestion-des-competences\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> et des ressources humaines. Il permet aux entreprises de <\/span><b>maintenir et d\u00e9velopper les aptitudes des salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour assurer la comp\u00e9titivit\u00e9 et la croissance des entreprises.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour <\/span><b>mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ? Quels sont les enjeux de cet outil ? Quelles sont les possibilit\u00e9s de financement disponibles pour les entreprises ? Lucca vous dit tout sur le sujet. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c2832a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"3c2832a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3c2832a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__3c2832a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences en 5 \u00e9tapes ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9b0bb3f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9b0bb3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mettre en \u0153uvre un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences qui r\u00e9pond aux obligations l\u00e9gales, il faut :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e9valuer les besoins en formation des salari\u00e9s<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prioriser et budg\u00e9ter les besoins en formation<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">consulter le CSE<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mettre en oeuvre le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ; <\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span>\u00e9valuer l\u2019impact du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><span>.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d811cc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d811cc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuer les besoins en formation des salari\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-766f1fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"766f1fa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 <\/span><b>analyser les besoins en formation des collaborateurs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cette \u00e9valuation est cruciale pour s\u2019assurer que les actions de <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/developpement-des-competences\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont pertinentes et align\u00e9es avec les objectifs strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs m\u00e9thodes peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour <\/span><b>r\u00e9aliser cette \u00e9valuation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des entretiens annuels et des entretiens professionnels : pour discuter des aspirations professionnelles du salari\u00e9, identifier les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper et fixer des objectifs de formation.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un bilan de comp\u00e9tences : pour faire le point sur l\u2019exp\u00e9rience du collaborateur, identifier ses int\u00e9r\u00eats professionnels et construire un projet de formation coh\u00e9rent.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analyser les postes de travail : pour d\u00e9terminer les comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces actions permettent d\u2019\u00e9laborer une <\/span><b>cartographie des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> existantes et de celles \u00e0 d\u00e9velopper. Elle aide \u00e9galement \u00e0 prioriser les actions de formation en fonction des besoins identifi\u00e9s.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u2019employeur est tenu par le Code du travail de proposer un entretien professionnel tous les deux ans.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee133b4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee133b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Prioriser et budg\u00e9ter les besoins en formation\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-09121e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"09121e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir identifi\u00e9 les besoins en formation, il faut d\u00e9finir les priorit\u00e9s et budg\u00e9ter le plan. Cela permet de maximiser les ressources allou\u00e9es et d\u2019<\/span><b>optimiser les r\u00e9sultats<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la formation pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour commencer, il faut<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">d\u00e9terminer quelles sont les comp\u00e9tences <\/span><b>indispensables \u00e0 court terme et \u00e0 long terme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les actions prioritaires concernent souvent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour maintenir l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s et leur capacit\u00e9 d\u2019adaptation aux changements de poste.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut ensuite <\/span><b>\u00e9laborer un budget formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> incluant :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les frais de formation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les co\u00fbts annexes (mat\u00e9riel, d\u00e9placement) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les co\u00fbts indirects, comme le temps de travail consacr\u00e9 aux formations.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le budget doit \u00e9galement int\u00e9grer une <\/span><b>pr\u00e9vision de<\/b> <b>r\u00e9mun\u00e9ration<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour anticiper les co\u00fbts salariaux (salaire et charges associ\u00e9es) des employ\u00e9s qui suivent une formation pendant leur temps de travail. Cela permet d\u2019assurer une budg\u00e9tisation r\u00e9aliste en tenant compte du maintien de la r\u00e9mun\u00e9ration qui est exig\u00e9e par le Code du travail. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a32028a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a32028a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Consulter le CSE (uniquement pour les entreprises de 50 salari\u00e9s et +)\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5a7f38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5a7f38\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les entreprises de 50 salari\u00e9s ou plus, la consultation du <\/span><b>Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est obligatoire. Cette instance repr\u00e9sente les salari\u00e9s et peut \u00e9mettre un avis sur le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. N\u00e9anmoins, le CSE a uniquement un r\u00f4le consultatif. Ainsi, c\u2019est toujours l\u2019employeur qui valide le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette consultation est une obligation l\u00e9gale qui vise \u00e0 <\/span><b>renforcer le dialogue social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019employeur doit soumettre le projet de plan au CSE, en d\u00e9taillant les actions de formation envisag\u00e9es, les objectifs, et les cat\u00e9gories de personnel concern\u00e9es ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le CSE peut proposer des modifications, prioriser certains besoins, ou ajouter des formations qui r\u00e9pondent mieux aux attentes des collaborateurs.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Cette \u00e9tape favorise une prise de d\u00e9cision collective et am\u00e9liore l\u2019adh\u00e9sion des salari\u00e9s au plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11e1e13 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11e1e13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mettre en \u0153uvre le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et informer les salari\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2d8442 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b2d8442\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois valid\u00e9, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences <\/span><b>doit \u00eatre ex\u00e9cut\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pour cela, il faut :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">planifier les actions de formation \u00e0 partir d\u2019un calendrier pr\u00e9cis ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">identifier les formateurs et les ressources n\u00e9cessaires ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la logistique (lieux de formation, mat\u00e9riel, etc.).\u00a0\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut \u00e9galement <\/span><b>diffuser des informations claires aux salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour qu\u2019ils comprennent les objectifs et les modalit\u00e9s de la formation. Cette communication peut se faire par le biais de r\u00e9unions d\u2019information, d\u2019e-mails ou par un affichage sur l\u2019intranet de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon les besoins et les ressources disponibles, les formations <\/span><b>peuvent se d\u00e9rouler<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">en pr\u00e9sentiel ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 distance ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">en alternance.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un <\/span><b>calendrier des formations <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">doit \u00eatre \u00e9tabli en tenant compte des priorit\u00e9s de l\u2019entreprise et de la disponibilit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir : <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La gestion des documents administratifs, des attestations de pr\u00e9sence, et des rapports d\u2019\u00e9valuation est essentielle pour garantir la tra\u00e7abilit\u00e9 des actions de formation et respecter les obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de suivi des comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a4dac1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8a4dac1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9valuer l'impact du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d7fab2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d7fab2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuer l\u2019impact du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est indispensable pour <\/span><b>mesurer l\u2019efficacit\u00e9 des actions de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et les ajuster ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, vous pouvez utiliser :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des tests de comp\u00e9tences ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des simulations ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des \u00e9valuations en situation de travail.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les <\/span><b>\u00e9valuations post-formation et les entretiens<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> permettent \u00e9galement de recueillir des retours pr\u00e9cieux. Les salari\u00e9s peuvent exprimer leur satisfaction, et les managers peuvent \u00e9valuer l\u2019impact des formations sur la performance des \u00e9quipes. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-451d9a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"451d9a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce qu'un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10c409b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"10c409b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finition du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9636464 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9636464\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mis en place pour succ\u00e9der au plan de formation, le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est un<\/span><b> document strat\u00e9gique <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">qui d\u00e9finit l\u2019ensemble des actions de formation organis\u00e9es par une entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Son <\/span><b>objectif<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est de :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">renforcer les comp\u00e9tences des salari\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">anticiper les \u00e9volutions du march\u00e9\u00a0 ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">favoriser l\u2019employabilit\u00e9 et l\u2019\u00e9volution professionnelle des salari\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">assurer la comp\u00e9titivit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences permet d\u2019<\/span><b>aligner les comp\u00e9tences des salari\u00e9s <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">avec les besoins op\u00e9rationnels et strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-adb5a44 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"adb5a44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'\u00e9volution du plan de formation vers le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c65d66e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c65d66e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9volution du plan de formation vers le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences s\u2019inscrit dans le cadre de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000037367660\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 5 septembre 2018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel. Cette r\u00e9forme a marqu\u00e9 un tournant en <\/span><b>responsabilisant davantage les entreprises<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans le domaine de la formation professionnelle.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis la promulgation de cette loi, les entreprises sont plus impliqu\u00e9es dans le <\/span><b>d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de leurs collaborateurs, avec un accent sur la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/montee-en-competences\"><span style=\"font-weight: 400;\">mont\u00e9e des comp\u00e9tences<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Elles ne se limitent plus \u00e0 proposer des formations obligatoires ou ponctuelles, mais doivent s\u2019inscrire dans une d\u00e9marche proactive visant \u00e0 anticiper les besoins futurs en comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement d\u2019une plus grande libert\u00e9 pour <\/span><b>organiser des actions de formation adapt\u00e9es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aux besoins sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4de9153 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4de9153\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui est concern\u00e9 par le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-294baab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"294baab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences concerne <\/span><b>l\u2019employeur et tous les salari\u00e9s de l\u2019entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ind\u00e9pendamment de leur statut ou de leur anciennet\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le salari\u00e9 peut exprimer ses besoins en formation tandis que l\u2019employeur a l\u2019obligation de <\/span><b>proposer des actions de formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pertinentes pour chaque poste.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-620e05a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"620e05a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les enjeux d'un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11071f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"11071f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences pr\u00e9sente des <\/span><b>enjeux \u00e0 la fois pour l\u2019entreprise et pour les salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9lioration de la comp\u00e9titivit\u00e9 : l\u2019entreprise peut mieux r\u00e9pondre aux \u00e9volutions du march\u00e9 en d\u00e9veloppant des comp\u00e9tences strat\u00e9giques.\u00a0\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Adaptation aux nouvelles technologies et aux innovations.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fid\u00e9lisation des talents : en investissant dans la formation, l\u2019entreprise am\u00e9liore le bien-\u00eatre des salari\u00e9s et favorise le maintien dans leur emploi.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Promotion de la mobilit\u00e9 interne : le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ouvre des opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution au sein de l\u2019entreprise pour les salari\u00e9s, r\u00e9duisant ainsi le besoin de recruter en externe.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soutien de l\u2019employabilit\u00e9 des collaborateurs : en restant comp\u00e9tents et qualifi\u00e9s, ils sont mieux pr\u00e9par\u00e9s pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis du march\u00e9 de l\u2019emploi, que ce soit au sein de leur entreprise ou ailleurs.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9ponse aux obligations l\u00e9gales en mati\u00e8re de formation : certaines formations sont obligatoires pour respecter les normes de s\u00e9curit\u00e9 par exemple, notamment dans des secteurs comme l\u2019industrie ou la sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est essentiel pour <\/span><b>assurer l\u2019\u00e9quilibre entre les besoins de l\u2019entreprise et les attentes des salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tout en garantissant le respect des obligations juridiques et sociales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d63561f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d63561f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel financement pour un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a6abed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a6abed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place un plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences demande des <\/span><b>ressources financi\u00e8res<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses entreprises r\u00e9servent un <\/span><b>budget annuel d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la formation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ce budget permet de financer des formations strat\u00e9giques, comme celles en lien avec des changements de poste ou l\u2019introduction de nouvelles technologies.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019<\/span><b>autres dispositifs<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont accessibles pour aider les entreprises \u00e0 financer leurs actions de formation.\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le financement par les Opco (op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences) <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: ils peuvent financer tout ou partie des formations en fonction de la taille de l\u2019entreprise et de son secteur d\u2019activit\u00e9. Ces op\u00e9rateurs prennent en charge certaines actions de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, notamment pour les PME, o\u00f9 le financement peut faire une grande diff\u00e9rence.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Les subventions publiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : diverses aides publiques sont disponibles pour encourager la formation professionnelle.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le CPF (Compte Personnel de Formation)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : il permet aux salari\u00e9s de financer leurs propres formations, m\u00eame hors du cadre du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les<\/span><b> contrats en alternance et les contrats de professionnalisation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sont aussi une solution int\u00e9ressante pour former les jeunes et les professionnels en reconversion. Largement financ\u00e9s par les Opco, ils permettent \u00e0 l\u2019entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier de nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 moindre co\u00fbt tout en contribuant au d\u00e9veloppement de l\u2019emploi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En combinant plusieurs sources de financement, les entreprises peuvent optimiser leur budget de formation et offrir plus de possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement \u00e0 leurs collaborateurs.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous l\u2019avez compris, le <\/span><b>plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est bien plus qu\u2019une simple obligation l\u00e9gale. Il s\u2019agit d\u2019un investissement strat\u00e9gique dans le potentiel humain, qui aide les entreprises \u00e0 se positionner dans un march\u00e9 concurrentiel tout en r\u00e9pondant aux aspirations professionnelles de leurs salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En \u00e9tablissant un plan bien structur\u00e9, en mobilisant les ressources et en s\u2019appuyant sur les dispositifs de financement, les entreprises <\/span><b>favorisent la r\u00e9ussite commune<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de leur organisation et de leurs collaborateurs.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3dcb4ae3 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3dcb4ae3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fb4f9a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2fb4f9a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1de241e3 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1de241e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4cb46fa4 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4cb46fa4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fdbe358 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6fdbe358\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Transformez l\u2019entretien annuel en un levier de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de mobilit\u00e9 interne. <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-36bcfe21 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"36bcfe21\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-11-13\/5yqq2x\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences est un outil fondamental dans la gestion des comp\u00e9tences et des ressources humaines. 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