{"id":27123,"date":"2025-03-12T11:02:42","date_gmt":"2025-03-12T10:02:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27123"},"modified":"2026-01-20T12:17:15","modified_gmt":"2026-01-20T11:17:15","slug":"construire-grille-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/remuneration\/construire-grille-salaires","title":{"rendered":"6 \u00e9tapes pour construire une grille de salaires"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27123\" class=\"elementor elementor-27123\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6cbf49 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a6cbf49\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c437ff9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c437ff9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la grille de salaires a le vent en poupe depuis l\u2019annonce de la nouvelle directive sur la transparence salariale, nous pr\u00e9f\u00e9rons vous pr\u00e9venir : cet outil n\u2019est pas \u00e0 la port\u00e9e des \u00e9quipes RH encore peu structur\u00e9es. En effet, l\u2019\u00e9laboration d\u2019une grille n\u00e9cessite de vous appuyer sur des crit\u00e8res objectifs, de vous questionner sur les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volutions de vos collaborateurs et de la maintenir \u00e0 jour en fonction des \u00e9volutions du march\u00e9 de l\u2019emploi et de votre r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tiers.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, pour les entreprises dont le service RH est suffisamment mature, la grille de salaires simplifie consid\u00e9rablement les n\u00e9gociations de salaires et vous permet de mieux piloter votre masse salariale : les managers n\u2019ont plus qu\u2019\u00e0 se r\u00e9f\u00e9rer aux crit\u00e8res que vous aurez fix\u00e9s pour positionner leurs collaborateurs sur un niveau de salaire. Par ailleurs<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, en la partageant avec vos collaborateurs, vous leur offrez une id\u00e9e pr\u00e9cise de leurs possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution afin de les fid\u00e9liser sur le long terme.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici les 6 \u00e9tapes \u00e0 suivre pour \u00e9laborer une grille de salaires juste et engageante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c91bf8 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5c91bf8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;marker_view&quot;:&quot;bullets&quot;,&quot;icon&quot;:{&quot;value&quot;:&quot;&quot;,&quot;library&quot;:&quot;&quot;},&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5c91bf8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5c91bf8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__5c91bf8\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d134f8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d134f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 1 : S\u2019aligner sur les principes fondateurs de la grille\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d91161 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d91161\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette phase d\u2019<\/span><b>alignement sur les objectifs et la philosophie de la nouvelle grille <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">est d\u00e9terminante pour <\/span><b>garantir l\u2019adh\u00e9sion des managers et des collaborateurs.<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 cette \u00e9tape du projet, deux questions doivent \u00eatre pos\u00e9es :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles probl\u00e9matiques RH l\u2019entreprise cherche-t-elle \u00e0 r\u00e9soudre avec une grille de salaires (outre le besoin de transparence et d\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale) ?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels aspects fondamentaux de la culture d\u2019entreprise doivent se refl\u00e9ter dans cette grille ?<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40e4851 elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-7736 elementor-widget-testimonial\" data-id=\"40e4851\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"testimonial.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-content\">\u00ab On assiste aujourd'hui \u00e0 une guerre des talents sans pr\u00e9c\u00e9dent. La vraie question que les RH doivent se poser est dans quelle mesure l'entreprise est impact\u00e9e et surtout comment y faire face. Sommes-nous suffisamment arm\u00e9s pour attirer et retenir les talents ? Dispose-t-on des bonnes comp\u00e9tences ? Le r\u00f4le du DRH est de prendre les actes des besoins du business et des aspirations des collaborateurs pour les faire converger de mani\u00e8re durable. \u00bb<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-meta-inner\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-details\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-name\">Stephan Paolini <\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-testimonial-job\">EVP - Global Practice Leader - Capgemini<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8efdedc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8efdedc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 2 : D\u00e9finir les principaux crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a259445 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a259445\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les principes fondateurs d\u00e9finis, il convient de d\u00e9finir les diff\u00e9rents crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration qui permettront de structurer la grille.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Le m\u00e9tier <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">constitue g\u00e9n\u00e9ralement le crit\u00e8re central sur lequel reposent les grilles de salaires. Il est donc n\u00e9cessaire de disposer d\u2019un r\u00e9f\u00e9rentiel m\u00e9tiers propre et exhaustif avant d\u2019entamer ce projet. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres crit\u00e8res peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s en fonction de ce que l\u2019entreprise souhaite valoriser :\u00a0<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>le niveau de s\u00e9niorit\u00e9 (junior, senior, manager, directeur, etc.) ;<\/b><\/li><li aria-level=\"1\"><b>la localisation ;<\/b><\/li><li aria-level=\"1\"><b>l\u2019anciennet\u00e9,<\/b><\/li><li aria-level=\"1\"><b>les comp\u00e9tences ;<\/b><\/li><li aria-level=\"1\"><b>l\u2019impact sur les r\u00e9sultats <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">etc.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois les crit\u00e8res d\u00e9finis, vous devrez \u00e9tablir la formule permettant de d\u00e9terminer la pond\u00e9ration de chacun d\u2019entre eux. Par exemple :<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41e071f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"41e071f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"850\" height=\"100\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schema-4-actions-1024x120.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-27288\" alt=\"Crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schema-4-actions-1024x120.png 1024w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schema-4-actions-300x35.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schema-4-actions-768x90.png 768w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schema-4-actions-1536x180.png 1536w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schema-4-actions-360x42.png 360w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Schema-4-actions.png 1743w\" sizes=\"(max-width: 850px) 100vw, 850px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2eb3948 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2eb3948\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 3 : Valoriser les composants de la r\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be2cc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be2cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les conventions collectives d\u00e9finissent un minimum salarial par m\u00e9tier en g\u00e9n\u00e9ral assez \u00e9loign\u00e9 du salaire moyen. Si vous avez besoin de vous montrer comp\u00e9titif, vous devrez r\u00e9guli\u00e8rement analyser les valeurs de vos \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration (fixes et variables) en fonction des pratiques de votre march\u00e9 de r\u00e9f\u00e9rence. Pour ce travail, les options ne manquent pas. Vous pouvez :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">recenser les salaires des offres d\u2019emploi publi\u00e9es ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">utiliser des outils de benchmarking en ligne, tels que Glassdoor, Payscale, Indeed ou encore <\/span><a href=\"https:\/\/figures.hr\/fr\/simulateur-de-salaire\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Figures<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">interroger des cabinets de recrutement ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">s\u2019appuyer sur des donn\u00e9es de sites institutionnels (l\u2019INSEE, l\u2019APEC ou encore France Travail) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">examiner les rapports annuels d\u2019entreprises cot\u00e9es pour identifier les tendances salariales dans des secteurs similaires.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0072208 elementor-alert-info elementor-widget elementor-widget-alert\" data-id=\"0072208\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"alert.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-alert\" role=\"alert\">\n\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-title\">Notre conseil<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-alert-description\">Pr\u00eatez une attention particuli\u00e8re aux postes p\u00e9nuriques. Ces profils rares, difficiles \u00e0 trouver et \u00e0 recruter, n\u00e9cessitent une r\u00e9\u00e9valuation r\u00e9guli\u00e8re de leurs salaires afin de favoriser l\u2019attraction et la r\u00e9tention des talents. \n<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d39725a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d39725a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La valorisation se fait \u00e0 l\u2019aide de <\/span><b>valeurs ou de coefficients<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les valeurs absolues sont adapt\u00e9es aux grilles standardis\u00e9es o\u00f9 les \u00e9volutions salariales sont d\u00e9finies \u00e0 l\u2019avance, tandis que les coefficients permettent de suivre plus facilement les indices d\u2019inflation. Les grilles de salaire peuvent \u00e9galement combiner les deux approches : un coefficient de base peut \u00eatre appliqu\u00e9 aux premiers niveaux puis des paliers fixes aux niveaux sup\u00e9rieurs pour garantir une certaine lisibilit\u00e9 dans les progressions de carri\u00e8re.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0bbd96 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c0bbd96\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cff1432 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cff1432\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<table><tbody><tr><td><p><b>Valorisation par valeurs absolues<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette m\u00e9thode consiste \u00e0 attribuer directement un montant fixe \u00e0 chaque palier de la grille salariale. Par exemple :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveau 1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 2 500 \u20ac<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveau 2<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 2 700 \u20ac<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveau 3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 3 000 \u20ac<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveau 4<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : 3 300 \u20ac<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ici, la progression est de +200 \u20ac ou +300 \u20ac<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">par palier, garantissant une augmentation fixe \u00e0 chaque avancement.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70061fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"70061fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Valorisation par coefficients<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce mod\u00e8le, chaque palier est d\u00e9termin\u00e9 en appliquant un <\/span><b>coefficient multiplicateur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 une base salariale. Par exemple :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveau 1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Base x <\/span><b>1.0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 2 500 \u20ac<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveau 2<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Base x <\/span><b>1.1<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 2 750 \u20ac<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveau 3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Base x <\/span><b>1.2<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 3 000 \u20ac<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Niveau 4<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Base x <\/span><b>1.3<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2192 3 250 \u20ac<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette approche permet une progression proportionnelle et harmonis\u00e9e des salaires. Elle est particuli\u00e8rement utilis\u00e9e dans les conventions collectives, notamment par la <\/span><a href=\"https:\/\/www.syntec.fr\/convention-collective\/charges-denquete-grille-des-remunerations-minimales-brutes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Syntec<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-610494b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"610494b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f6db27 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f6db27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Valorisation de la grille : d\u00e9finissez votre Compa-Ratio cible\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df0def2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df0def2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Compa-Ratio est un outil de mesure de la position d\u2019un salaire interne par rapport au march\u00e9. Il se calcule ainsi :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45238ea elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"45238ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"413\" height=\"66\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Capture-decran-2025-02-25-a-16.45.43.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-27126\" alt=\"Calculer le compa-ratio\" srcset=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Capture-decran-2025-02-25-a-16.45.43.png 413w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Capture-decran-2025-02-25-a-16.45.43-300x48.png 300w, https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Capture-decran-2025-02-25-a-16.45.43-360x58.png 360w\" sizes=\"(max-width: 413px) 100vw, 413px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2972bbb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2972bbb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le r\u00e9sultat est exprim\u00e9 en pourcentage.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour construire votre grille de salaire, vous devrez d\u00e9finir votre Compa-Ratio cible :\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Inf\u00e9rieur \u00e0 90 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les salaires sont en dessous du march\u00e9, dans l\u2019objectif de r\u00e9duire vos co\u00fbts op\u00e9rationnels. Cette strat\u00e9gie est risqu\u00e9e et non adapt\u00e9e aux entreprises en croissance et \u00e0 celles qui cherchent \u00e0 garder leurs comp\u00e9tences en interne.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entre 90 % et 110 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : la r\u00e9mun\u00e9ration est comp\u00e9titive et align\u00e9e avec la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9.\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sup\u00e9rieur \u00e0 110 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : les salaires sont au-dessus du march\u00e9. Ce positionnement d\u00e9pend du budget disponible et de votre int\u00e9r\u00eat \u00e0 fid\u00e9liser vos collaborateurs (comp\u00e9tences rares ou pointues, secteur d\u2019activit\u00e9 \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e\u2026) ;<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple de calcul de compa ratio pour un<\/span><b> Chef de projet Senior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre 5 et 10 ans d\u2019exp\u00e9rience, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 \u00e0 60K\u20ac pour une fourchette de poste comprise entre 50-65K\u20ac :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">salaire actuel : 60 000 \u20ac<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fourchette de salaire : 50 000 \u20ac \u2013 65 000 \u20ac<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e9diane de la fourchette : 57 500 \u20ac<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f1745e elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8f1745e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"247\" height=\"66\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Capture-decran-2025-02-25-a-16.47.06.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-27128\" alt=\"Exemple de compa-ratio pour un chef de projet\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9e5e61 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9e5e61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Compa-Ratio est de <\/span><b>104,35 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, soit une r\u00e9mun\u00e9ration l\u00e9g\u00e8rement sup\u00e9rieure \u00e0 la m\u00e9diane de la fourchette pour ce poste.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f990ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4f990ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 4 : D\u00e9terminer le modus operandi de la grille<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-716a10f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"716a10f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de d\u00e9terminer le mode d\u2019emploi de la grille, nous vous invitons \u00e0 vous poser ces deux questions :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lors du recrutement de nouveaux collaborateurs : <\/span><b>comment les candidats seront-ils positionn\u00e9s dans la grille \u00e0 leur arriv\u00e9e ?<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lors des revues de r\u00e9mun\u00e9rations des collaborateurs : <\/span><b>comment les \u00e9volutions salariales seront-elles g\u00e9r\u00e9es ?\u00a0<\/b><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous recommandons de d\u00e9finir des crit\u00e8res de s\u00e9niorit\u00e9 pr\u00e9cis pour chaque m\u00e9tier afin de faciliter l\u2019\u00e9valuation du niveau des candidats et des collaborateurs par les managers, et ainsi de les positionner objectivement sur la grille salariale. Chez Lucca, nous avons \u00e9labor\u00e9 une grille de comp\u00e9tences pour chaque poste d\u00e9taillant les niveaux attendus par palier, garantissant une \u00e9valuation coh\u00e9rente et une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable. Ce travail demande un effort cons\u00e9quent, mais il est essentiel pour assurer transparence et justice dans la gestion des carri\u00e8res.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ef9ee5 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"7ef9ee5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><iframe name=\"Ausha Podcast Player\" frameborder=\"0\" loading=\"lazy\" id=\"ausha-i6Sa\" height=\"220\" style=\"border: none; width:100%; height:220px\" src=\"https:\/\/player.ausha.co\/?podcastId=2rqLgtw6Nqlj&v=3&playerId=ausha-i6Sa\"><\/iframe><script src=\"https:\/\/player.ausha.co\/ausha-player.js\"><\/script>\n\n<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aec48fe e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"aec48fe\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d4ccd9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d4ccd9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 5 : Simuler l\u2019impact financier de la nouvelle masse salariale<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a8947e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a8947e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de valider la nouvelle grille, des simulations financi\u00e8res s\u2019imposent pour conna\u00eetre :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le montant de l\u2019<\/span><b>augmentation de la masse salariale ;<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>son impact sur les indicateurs financiers cl\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (marge, EBITDA, rentabilit\u00e9) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le <\/span><b>co\u00fbt total sur la tr\u00e9sorerie et le r\u00e9sultat net<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (afin d\u2019\u00e9valuer la soutenabilit\u00e9 des hausses salariales).<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si, \u00e0 l\u2019issue de ce travail de simulation votre CFO fait la grimace, deux sc\u00e9narios se dessinent :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>revoir la valorisation des salaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>lisser l\u2019alignement avec les nouveaux salaires dans le temps,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en modifiant les r\u00e8gles des prochaines revues salariales (par exemple, revoir la fr\u00e9quence des augmentations ou encore introduire des plafonnements).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7bdf06 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a7bdf06\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tape 6 : Partager la grille aux collaborateurs\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c673247 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c673247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diffusion d\u2019une grille salariale ne se limite pas \u00e0 une simple annonce. Elle doit s\u2019inscrire dans une d\u00e9marche p\u00e9dagogique pour assurer son appropriation par les collaborateurs.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s le d\u00e9but du projet, il est essentiel d\u2019informer vos collaborateurs sur vos objectifs puis de les tenir inform\u00e9s de votre avancement. Essayez \u00e9galement d\u2019impliquer au maximum vos managers dans les diff\u00e9rentes \u00e9tapes, afin qu\u2019ils puissent par la suite positionner facilement leurs collaborateurs sur la grille.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s la diffusion, une enqu\u00eate de satisfaction peut \u00eatre men\u00e9e afin de d\u00e9celer les \u00e9ventuelles incompr\u00e9hensions et d\u2019ajuster votre message.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7967cc8d cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7967cc8d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-798e6aa9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"798e6aa9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-216214af elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"216214af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><a href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-03-18\/5z5fbj\">Vous cherchez \u00e0 construire une politique de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et attractive ?\n<\/a><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f450391 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f450391\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec Lucca r\u00e9mun\u00e9ration, posez le cadre autour de l\u2019augmentation des salaires.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4eb3b2e1 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4eb3b2e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-03-18\/5z5fbj\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">D\u00e9couvrir la solution<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si la grille de salaires a le vent en poupe depuis l\u2019annonce de la nouvelle directive sur la transparence salariale, nous pr\u00e9f\u00e9rons vous pr\u00e9venir : cet outil n\u2019est pas \u00e0 la port\u00e9e des \u00e9quipes RH&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":30172,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[165],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-27123","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-remuneration"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27123"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38748,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27123\/revisions\/38748"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27123"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=27123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}