{"id":27184,"date":"2025-02-03T09:38:20","date_gmt":"2025-02-03T08:38:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27184"},"modified":"2026-06-16T14:22:46","modified_gmt":"2026-06-16T13:22:46","slug":"entretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel","title":{"rendered":"L&rsquo;entretien de parcours professionnel est-il obligatoire ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27184\" class=\"elementor elementor-27184\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d41826 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1d41826\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff4bec5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff4bec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien de parcours professionnel est un moment privil\u00e9gi\u00e9 au cours duquel l\u2019employeur \u00e9change avec le salari\u00e9 sur sa carri\u00e8re, ses possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et ses besoins en formation, en ad\u00e9quation avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000052437081\/2026-05-16\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encadr\u00e9 par la loi<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, l\u2019entretien de parcours professionnel<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> doit r\u00e9pondre \u00e0 certaines dispositions l\u00e9gales, notamment en termes d\u2019organisation et de d\u00e9roul\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-35c3e8a elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"35c3e8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;],&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__35c3e8a\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un entretien de parcours professionnel ? \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e9ef13b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e9ef13b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l\u2019article L6315 du Code du Travail, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">chaque salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier dans l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche puis tous les 4 ans, d\u2019un entretien de parcours professionnel avec son employeur, pour aborder son parcours et ses perspectives d\u2019\u00e9volution au sein de l\u2019entreprise.<br \/><br \/><\/span><\/p><p>L\u2019entretien de parcours professionnel s\u2019adresse \u00e0 tous les salari\u00e9s, quels que soient :<\/p><ul data-start=\"220\" data-end=\"503\"><li data-section-id=\"hrd9yc\" data-start=\"220\" data-end=\"356\">leur <strong>type de contrat<\/strong> : CDI, CDD, contrat d\u2019apprentissage, contrat de professionnalisation (exception faite des int\u00e9rimaires et sous-traitants) ;<\/li><li data-section-id=\"aacypo\" data-start=\"359\" data-end=\"445\">leur <strong>cat\u00e9gorie socioprofessionnelle<\/strong> : cadre, agent de ma\u00eetrise, employ\u00e9 ou ouvrier ;<\/li><li data-section-id=\"fzijre\" data-start=\"448\" data-end=\"503\">leur <strong>temps de travail<\/strong> : temps plein ou temps partiel.<br \/><br \/><\/li><\/ul><p data-start=\"826\" data-end=\"1062\">Cette obligation concerne toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c70082 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8c70082\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui peut faire passer l\u2019entretien de parcours professionnel ? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f38237e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f38237e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code du Travail laisse libre choix \u00e0 l\u2019employeur de confier cette responsabilit\u00e9 aux \u00e9quipes RH, aux managers op\u00e9rationnels ou \u00e0 un repr\u00e9sentant de la direction, selon la taille et l\u2019organisation de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7bbd7f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7bbd7f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le salari\u00e9 peut-il refuser un entretien de parcours professionnel obligatoire ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4843b83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4843b83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien de parcours professionnel est obligatoire pour l\u2019employeur, mais il reste facultatif pour le salari\u00e9. Ce dernier a le droit de refuser de se pr\u00e9senter \u00e0 l\u2019entretien.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d87c73 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d87c73\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment faire dans ce cas ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c00b2f4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c00b2f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est recommand\u00e9 de convoquer le salari\u00e9 et de lui demander de motiver son refus par \u00e9crit (lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou remise contre d\u00e9charge) afin d\u2019en garder une trace et d\u2019\u00e9viter toute sanction.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8df03bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8df03bd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels sont les autres entretiens de parcours professionnel obligatoires ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9570d9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9570d9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019entretien de reprise d\u2019activit\u00e9 du salari\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c30bcd0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c30bcd0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"253\" data-end=\"409\">Un entretien de parcours professionnel doit \u00eatre organis\u00e9 apr\u00e8s <strong>certaines absences longues<\/strong> afin d\u2019accompagner le retour du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise.<br \/><br \/><\/p><p>Cette obligation concerne notamment :<\/p><ul data-start=\"450\" data-end=\"720\"><li data-section-id=\"1b1xnbl\" data-start=\"450\" data-end=\"472\">un cong\u00e9 maternit\u00e9 ;<\/li><li data-section-id=\"i21n8x\" data-start=\"473\" data-end=\"502\">un cong\u00e9 de proche aidant ;<\/li><li data-section-id=\"1r77rxb\" data-start=\"503\" data-end=\"526\">un cong\u00e9 d\u2019adoption ;<\/li><li data-section-id=\"fknnr0\" data-start=\"527\" data-end=\"591\">un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation (temps plein ou temps partiel) ;<\/li><li data-section-id=\"5063do\" data-start=\"592\" data-end=\"614\">un mandat syndical ;<\/li><li data-section-id=\"yb2f8q\" data-start=\"615\" data-end=\"651\">un arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e ;<\/li><li data-section-id=\"yogc83\" data-start=\"652\" data-end=\"697\">un cong\u00e9 de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e ;<\/li><li data-section-id=\"1ll6fjy\" data-start=\"698\" data-end=\"720\">un cong\u00e9 sabbatique.<br \/><br \/><\/li><\/ul><p data-start=\"722\" data-end=\"752\">L\u2019entretien permet notamment :<\/p><ul data-start=\"754\" data-end=\"1029\"><li data-section-id=\"jibk2p\" data-start=\"754\" data-end=\"798\">de faciliter la r\u00e9int\u00e9gration du salari\u00e9 ;<\/li><li data-section-id=\"3il8ev\" data-start=\"799\" data-end=\"871\">de faire le point sur les \u00e9volutions intervenues pendant son absence ;<\/li><li data-section-id=\"1skbca1\" data-start=\"872\" data-end=\"943\">d\u2019identifier ses \u00e9ventuels besoins de formation ou d\u2019accompagnement ;<\/li><li data-section-id=\"14lu565\" data-start=\"944\" data-end=\"1029\">d\u2019\u00e9changer sur la reprise du poste et les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle.<\/li><\/ul><p><strong><br \/>Bon \u00e0 savoir :<\/strong> depuis la r\u00e9forme de 2025, l\u2019entretien de reprise n\u2019est obligatoire que <strong>si le salari\u00e9 n\u2019a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019aucun entretien de parcours professionnel dans les douze mois pr\u00e9c\u00e9dant sa reprise d\u2019activit\u00e9<\/strong>. Lorsqu\u2019un entretien a d\u00e9j\u00e0 eu lieu durant cette p\u00e9riode, l\u2019employeur doit pouvoir le prouver.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a3327ac elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a3327ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le bilan \u00e0 huit ans<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51cd95a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"51cd95a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obligatoire depuis la loi de 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, le bilan \u00e0 8 ans concerne \u00e9galement le <strong>d\u00e9veloppement du collaborateur<\/strong> et dresse <strong>un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif de son parcours professionnel<\/strong>.<br \/><br \/><\/p><p>Cet entretien doit permettre de :<\/p><ul><li>v\u00e9rifier que le collaborateur a bien eu un entretien de parcours professionnel dans l\u02bcann\u00e9e suivant<br \/>l\u02bcembauche, puis tous les 4 ans, et ce, quelle que soit la nature de son contrat ;<\/li><li>s\u2019assurer que le collaborateur a bien re\u00e7u une formation non obligatoire (loi n\u00b0 2018-771 du 5 septembre 2018).<\/li><\/ul><p><strong><br \/>Bon \u00e0 savoir :<\/strong> \u00e0 8 ans d\u2019anciennet\u00e9, le salari\u00e9 est soumis \u00e0 la fois au bilan \u00e0 8 ans et \u00e0 son deuxi\u00e8me entretien de parcours professionnel p\u00e9riodique. En pratique, ces deux entretiens peuvent \u00eatre mutualis\u00e9s lors d\u2019un rendez-vous. Nous recommandons toutefois de bien structurer cet entretien (ordre du jour clair, trame distincte pour chaque objectif) afin d\u2019\u00e9viter toute confusion entre l\u2019analyse r\u00e9trospective du parcours et la projection sur l\u2019avenir professionnel du collaborateur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6267f27 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6267f27\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019entretien de mi-carri\u00e8re<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24d9bb6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24d9bb6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le cadre de la r\u00e9forme de l\u02bcentretien professionnel, les employeurs doivent d\u00e9sormais proposer un entretien de mi-carri\u00e8re. Cet entretien vise \u00e0 <strong>anticiper les \u00e9volutions du parcours professionnel<\/strong> des salari\u00e9s concern\u00e9s.<br \/><br \/><\/p><p>L\u02bcobjectif est d\u02bcouvrir un espace de discussion sur :<\/p><ul><li>la projection du salari\u00e9 dans la seconde partie de sa carri\u00e8re ;<\/li><li>l\u02bcadaptation ou l\u02bcam\u00e9nagement des missions et du poste de travail ;<\/li><li>la pr\u00e9vention des situations d\u02bcusure professionnelle ;<\/li><li>l\u02bcadaptation des comp\u00e9tences et les besoins en formation ;<\/li><li>les souhaits \u00e9ventuels de mobilit\u00e9 ou de reconversion professionnelle.<br \/><br \/><\/li><\/ul><p>Cet entretien doit \u00eatre organis\u00e9 <strong>dans l\u02bcann\u00e9e civile o\u00f9 le salari\u00e9 atteint 45 ans<\/strong>, et dans <strong>un d\u00e9lai de deux mois suivant la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re<\/strong>. Par exception, si une autre visite m\u00e9dicale est pr\u00e9vue jusqu\u02bc\u00e0 deux ans avant les 45 ans, l\u02bcentretien peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 ce moment-l\u00e0.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1417dbf elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1417dbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019entretien de fin de carri\u00e8re<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6306a1c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6306a1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La r\u00e9forme de l\u02bcentretien professionnel introduit un nouvel \u00e9change obligatoire qui intervient <strong>au cours des deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le soixanti\u00e8me anniversaire du salari\u00e9<\/strong>. Il s\u02bcagit d\u02bcun entretien de parcours professionnel d\u00e9di\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer la suite du parcours du collaborateur, \u00e0 un moment o\u00f9 les questions de<strong> maintien dans l\u02bcemploi<\/strong> et de <strong>transition vers la retraite<\/strong> sont d\u00e9terminantes.<\/p><p>Cet entretien doit aborder notamment :<\/p><ul><li>les perspectives d\u02bc\u00e9volution du poste en fin de carri\u00e8re ;<\/li><li>les am\u00e9nagements possibles (organisation, horaires, temps partiel, retraite progressive) ;<br \/>les besoins en formation, en adaptation du poste ou en reconversion ;<\/li><li>la transmission des comp\u00e9tences et les fonctions de tutorat ;<\/li><li>les dispositifs mobilisables pour s\u00e9curiser la fin de carri\u00e8re (C2P, organisation du temps de travail,<br \/>mesures d\u02bcam\u00e9nagement) ;<\/li><li>les impacts sur la sant\u00e9 au travail et les conditions de maintien durable dans l\u02bcemploi.<\/li><\/ul><p>L\u02bcobjectif fix\u00e9 par la loi est d\u02bcanticiper la transition vers la fin de carri\u00e8re, tout en s\u00e9curisant le parcours professionnel du salari\u00e9, en tenant compte de ses aspirations personnelles.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-455f574 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"455f574\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sanctions en cas d\u2019absence d\u2019entretien de parcours professionnel ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f749ab2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f749ab2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour les structures d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, le non-respect du dispositif (absence d\u2019entretiens de parcours professionnel et absence d\u2019au moins une formation non obligatoire sur huit ans) entra\u00eene un\u00a0<b>abondement correctif sur le CPF<\/b>\u00a0pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9. L\u2019entreprise est alors tenue de verser une somme dont le montant, fix\u00e9 par d\u00e9cret, est plafonn\u00e9 par la loi. Pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, cet abondement ne s\u2019applique pas.<br \/><br \/><\/p><p>En cas de litige, le salari\u00e9 peut saisir le conseil de prud\u2019hommes s\u2019il estime avoir subi un pr\u00e9judice li\u00e9 \u00e0 l\u2019absence d\u2019entretien de parcours professionnel ou de suivi. Une\u00a0<b>condamnation \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats<\/b> peut alors \u00eatre prononc\u00e9e si ce pr\u00e9judice est d\u00e9montr\u00e9.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33d01ee0 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"33d01ee0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48e81047 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"48e81047\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59d04482 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"59d04482\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d997cc8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3d997cc8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2daa75b6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2daa75b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous souhaitez investir dans un outil de gestion des talents ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85596e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85596e6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez dans ce m\u00e9mo :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 bonnes raisons d\u2019investir dans une solution d\u00e9di\u00e9e ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des t\u00e9moignages clients concrets pour vous inspirer ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comment faire passer la gestion de vos talents au niveau sup\u00e9rieur.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4663bc3e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4663bc3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-12-10\/5yw8gb\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulter le m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entretien de parcours professionnel est un moment privil\u00e9gi\u00e9 au cours duquel l\u2019employeur \u00e9change avec le salari\u00e9 sur sa carri\u00e8re, ses possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution et ses besoins en formation, en ad\u00e9quation avec la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise. 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