{"id":27189,"date":"2025-02-05T10:01:23","date_gmt":"2025-02-05T09:01:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27189"},"modified":"2026-04-22T11:16:07","modified_gmt":"2026-04-22T10:16:07","slug":"comment-refuser-entretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/comment-refuser-entretien-professionnel","title":{"rendered":"Comment refuser un entretien de parcours professionnel ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27189\" class=\"elementor elementor-27189\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2779b4 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"a2779b4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c713880 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c713880\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien de parcours professionnel est un rendez-vous formel entre un salari\u00e9 et son employeur \u2013 souvent le responsable hi\u00e9rarchique ou un professionnel RH \u2013 visant \u00e0 faire le point sur la situation professionnelle du salari\u00e9, ses perspectives d\u2019\u00e9volution, ses besoins en formation et ses aspirations de carri\u00e8re.<br \/>\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais cet entretien est-il obligatoire pour le salari\u00e9, ou seulement pour l\u2019employeur ? Quelles sont les r\u00e8gles et les cons\u00e9quences en cas de refus de participation ?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cd8cd6 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"2cd8cd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2cd8cd6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__2cd8cd6\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__2cd8cd6\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2c263c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2c263c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretien de parcours professionnel : que dit la loi ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd67dba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bd67dba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entretien de parcours professionnel est obligatoire depuis la loi de 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Il doit avoir lieu <\/span><b>l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>puis tous les 4 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sauf si un accord collectif d\u2019entreprise ou de branche pr\u00e9voit une p\u00e9riodicit\u00e9 diff\u00e9rente. Et ce, quelle que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">soit la nature du contrat, exception faite des int\u00e9rimaires et sous-traitants. \u00c0 8 ans d\u2019anciennet\u00e9, le salari\u00e9 est soumis \u00e9galement \u00e0 un <b>bilan pour dresser un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif de son parcours professionnel.<\/b><br \/>\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><b>L\u2019entretien de parcours professionnel<\/b> n\u2019a pas pour but d\u2019\u00e9valuer la performance mais bien le d\u00e9veloppement du collaborateur \u00e0 travers son parcours professionnel pass\u00e9 et ses aspirations. <br \/><br \/>Il doit aborder les sujets suivants :<br \/><br \/><\/span><\/p><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faire le point sur les comp\u00e9tences acquises, les missions r\u00e9alis\u00e9es et les exp\u00e9riences professionnelles du salari\u00e9 ;<br \/><br \/><\/span><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discuter des perspectives d\u2019\u00e9volution au sein de l\u2019entreprise, que ce soit en termes de poste, de responsabilit\u00e9s ou de mobilit\u00e9 g\u00e9ographique ;<br \/><br \/><\/span><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifier les besoins en formation pour permettre au salari\u00e9 de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences ou d\u2019am\u00e9liorer celles existantes, en lien avec ses objectifs professionnels ;<br \/><br \/><\/span><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9changer sur les aspirations et projets du salari\u00e9, qu\u2019il s\u2019agisse de progression verticale, de changement de m\u00e9tier ou de reconversion.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87eec9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"87eec9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un salari\u00e9 peut-il refuser de participer \u00e0 un entretien de parcours professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dbb082c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dbb082c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur a la responsabilit\u00e9 de garantir que chaque salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un entretien de parcours professionnel dans l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche puis tous les 4 ans.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise qui n\u2019organise pas d\u2019entretien de parcours professionnel s\u2019expose \u00e0 des sanctions financi\u00e8res.\u00a0<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article L6315-1 du Code du travail, les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s doivent abonder le compte personnel de formation (CPF) si le salari\u00e9 n\u2019a pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens de parcours professionnel pr\u00e9vus ni suivi au moins une formation autre que celle mentionn\u00e9e \u00e0 l\u2019article L6321-2.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019entretien de parcours professionnel doit obligatoirement \u00eatre propos\u00e9 et organis\u00e9 par l\u2019employeur, le collaborateur est en droit de le refuser. Cette pratique RH reste facultative pour les salari\u00e9s, qui n\u2019ont aucune obligation de s\u2019y soustraire.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">entretien de parcours professionnel lors d\u2019une reprise <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">est \u00e9galement un droit, et non une obligation, pour un employ\u00e9 qui reprendrait le travail apr\u00e8s un cong\u00e9 ou un arr\u00eat de longue dur\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eea5c4e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"eea5c4e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les r\u00e8gles en cas de refus du salari\u00e9 ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1301e5a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1301e5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">L<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u2019entretien de parcours professionnel est une obligation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour l\u2019employeur, mais il reste une simple formalit\u00e9 pour le salari\u00e9. Ce dernier ne peut en aucun cas \u00eatre p\u00e9nalis\u00e9 s\u2019il refuse d\u2019y participer.\u00a0<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, l\u2019employeur doit \u00eatre en mesure de prouver qu\u2019il a bien propos\u00e9 cet entretien. \u00c0 d\u00e9faut, il risque des sanctions financi\u00e8res, telles que l\u2019abondement du Compte Personnel de Formation (CPF) du salari\u00e9.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est donc fortement recommand\u00e9 de conserver la preuve de la convocation au rendez-vous et de demander au salari\u00e9 de motiver son refus par \u00e9crit. Ces documents constituent une garantie pour l\u2019employeur qu\u2019il a respect\u00e9 la r\u00e9glementation.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un simple refus \u00e0 la convocation par r\u00e9ponse\u00a0\u00e9crite est suffisant. Mais vous pouvez \u00e9galement demander \u00e0 votre collaborateur de formaliser et contextualiser son refus par une lettre motiv\u00e9e, qui contiendrait des explications d\u00e9taill\u00e9es.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est aussi conseill\u00e9 de convoquer une seconde fois le salari\u00e9 apr\u00e8s son premier refus. D\u2019un c\u00f4t\u00e9, cette d\u00e9marche d\u00e9montre la volont\u00e9 de l\u2019employeur de vouloir organiser l\u2019entretien. Par ailleurs, si le probl\u00e8me du salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 entendu et r\u00e9gl\u00e9, \u00e7a lui redonne la possibilit\u00e9 d\u2019accepter cet entretien de parcours professionnel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a78b4f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a78b4f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un salari\u00e9 peut-il refuser de signer le bilan de l\u2019entretien de parcours professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e651dc1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e651dc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien de parcours professionnel doit \u00eatre formalis\u00e9 par la r\u00e9daction d\u2019un compte rendu. Celui-ci est commun\u00e9ment sign\u00e9 par les deux parties.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9anmoins, le salari\u00e9 peut refuser de signer le document pr\u00e9sent\u00e9 par son employeur. Encore une fois, ce dernier ne peut et ne doit pas forcer la signature du salari\u00e9.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce refus, quelles qu\u2019en soient les raisons, ne peut entra\u00eener ni sanction ni licenciement. Toutefois, vous pouvez l\u2019encourager \u00e0 pr\u00e9ciser le ou les motifs de son\u00a0refus de signer le compte rendu\u00a0en mettant en commentaire (sans signer) les raisons ayant motiv\u00e9 son choix.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019employeur, l\u2019essentiel est de conserver une trace \u00e9crite du refus et, si possible, des explications fournies. En cas de litige, il appartient \u00e0 l\u2019entreprise de prouver que l\u2019entretien a bien eu lieu et qu\u2019un compte rendu a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9 :<br \/><br \/><\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit proposer un entretien de parcours professionnel <b>l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche<\/b>, <b>puis tous les 4 ans\u00a0 ;<i><br \/><br \/><\/i><\/b><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le salari\u00e9 peut refuser de signer le compte rendu sans justification obligatoire ;<br \/><br \/><\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit conserver une preuve \u00e9crite d\u00e9montrant qu\u2019il a respect\u00e9 ses obligations.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce refus n\u2019engendre aucune p\u00e9nalit\u00e9 pour l\u2019entreprise, tant qu\u2019elle est en mesure de prouver qu\u2019elle a bien respect\u00e9 ses obligations l\u00e9gales.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1459ae6e cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1459ae6e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58a0c42b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"58a0c42b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33da6c1 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"33da6c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-520f5469 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"520f5469\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20cdcb81 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"20cdcb81\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous souhaitez investir dans un outil de gestion des talents ?<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-39134596 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"39134596\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez dans ce m\u00e9mo :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 bonnes raisons d\u2019investir dans une solution d\u00e9di\u00e9e ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des t\u00e9moignages clients concrets pour vous inspirer ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comment faire passer la gestion de vos talents au niveau sup\u00e9rieur.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c2572c9 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1c2572c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-12-10\/5yw8j4\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulter le m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un entretien de parcours professionnel est un rendez-vous formel entre un salari\u00e9 et son employeur \u2013 souvent le responsable hi\u00e9rarchique ou un professionnel RH \u2013 visant \u00e0 faire le point sur la situation professionnelle du&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29839,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-27189","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27189"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27189\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42419,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27189\/revisions\/42419"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27189"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=27189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}