{"id":27195,"date":"2025-02-07T10:12:01","date_gmt":"2025-02-07T09:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27195"},"modified":"2026-06-19T16:52:27","modified_gmt":"2026-06-19T15:52:27","slug":"faire-passer-entretien-pro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/faire-passer-entretien-pro","title":{"rendered":"Qui peut faire passer un entretien de parcours professionnel ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27195\" class=\"elementor elementor-27195\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3eeea74 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3eeea74\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-76d091d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"76d091d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En entreprise, l\u2019entretien de parcours professionnel est g\u00e9n\u00e9ralement confi\u00e9 au manager direct du salari\u00e9. Mais est-il toujours la personne la plus qualifi\u00e9e pour aborder des sujets aussi strat\u00e9giques que les perspectives d\u2019\u00e9volution, de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences ou des dispositifs de formation ? Les \u00e9quipes RH ne seraient-elles pas mieux plac\u00e9es pour conduire ces \u00e9changes cl\u00e9s ?\u00a0<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans cet article, nous examinerons ce que dit la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">loi sur les entretiens de parcours professionnels<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> : quels sont leurs objectifs et qui est r\u00e9ellement le mieux plac\u00e9 pour mener ces \u00e9changes. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71a06227 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"71a06227\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42f6a13c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"42f6a13c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ea2dd87 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ea2dd87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Entretien de parcours professionnel (EPP) depuis la r\u00e9forme octobre 2024 :<\/strong> remplace ancien \u00ab\u00a0entretien professionnel\u00a0\u00bb ; p\u00e9riodicit\u00e9 modifi\u00e9e \u00e0 tous les 4 ans (+ \u00e9tat des lieux tous les 8 ans anciennet\u00e9) ; distinct de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation de performance.<br \/><br \/><\/li><li><strong>Contenus cl\u00e9s de l\u2019entretien\u00a0 :<\/strong> perspectives \u00e9volution professionnelle, qualification\/emploi, validation acquis exp\u00e9rience, compte personnel formation (CPF) et abondement possible ; doit figurer dans compte rendu formel remis salari\u00e9.<br \/><br \/><\/li><li><strong>Qui peut mener l\u2019entretien :<\/strong> la loi n\u2019impose pas une fonction sp\u00e9cifique. En pratique c\u2019est le manager direct qui est souvent responsable.<br \/><br \/><\/li><li><strong>Entretien de reprise sp\u00e9cifique :<\/strong> apr\u00e8s absence longue dur\u00e9e (>4 mois : arr\u00eat maladie, cong\u00e9 maternit\u00e9, mandat syndical) ; vise r\u00e9int\u00e9gration et r\u00e9adaptation ; peut \u00eatre occasion formaliser lien avec EPP si applicable.<br \/><br \/><\/li><li><strong>Obligation et droits :<\/strong> EPP obligatoire toutes entreprises ; salari\u00e9 peut refuser (droit, pas obligation de participer) ; employeur doit prouver tentative convocation (trace \u00e9crite recommand\u00e9e) ; compte rendu formel obligatoire + copie au salari\u00e9.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75537075 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"75537075\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" 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e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3f2ab98f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-3e11c8c3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3e11c8c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Ftalents%2Fcompetences-carrieres%2Ffaire-passer-entretien-pro+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7560a00d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"7560a00d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__18ff27f\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__18ff27f\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__18ff27f\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 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\u00e0 organiser tous les deux ans pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s, quel que soit leur type de contrat. Il doit se d\u00e9rouler sur le lieu de travail et pendant les horaires de travail des collaborateurs.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien doit aborder les points suivants\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ses perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle\u00a0;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la qualification et l\u2019emploi\u00a0;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des informations relatives \u00e0 la validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience\u00a0;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le cas \u00e9ch\u00e9ant \u00e0 l\u2019activation par le salari\u00e9 de son compte personnel de formation ainsi que son \u00e9ventuel abondement.<br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est distinct de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, et doit faire l\u2019objet d\u2019un compte rendu formel.<br \/>\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, un entretien de parcours professionnel de reprise doit \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 tout salari\u00e9 qui reprend son activit\u00e9 \u00e0 l\u2019issue d\u2019un cong\u00e9 ou d\u2019une absence de longue dur\u00e9e tels qu\u2019un arr\u00eat maladie, un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019issue d\u2019un mandat syndical. Exception : si un entretien professionnel a d\u00e9j\u00e0 eu lieu dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant la reprise, l\u2019employeur n\u2019a pas l\u2019obligation d\u2019en organiser un nouveau.<br \/><br \/><\/span><\/p><table class=\"min-w-full my-0! [&_th]:whitespace-nowrap [&_td]:whitespace-nowrap\"><thead><tr><th><strong>Notion<\/strong><\/th><th><strong>Ancien r\u00e9gime (avant oct 2024)<\/strong><\/th><th><strong>Nouveau r\u00e9gime EPP (depuis oct 2024)<\/strong><\/th><th><strong>D\u00e9tails importants<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>P\u00e9riodicit\u00e9<\/strong><\/td><td>Tous les 2 ans<\/td><td>Dans l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche puis tous les 4 ans (+\u00e9tat des lieux tous les 8 ans)<\/td><td>Changement majeur : moins fr\u00e9quent, vision long terme<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9nomination l\u00e9gale<\/strong><\/td><td>Entretien professionnel<\/td><td>Entretien de parcours professionnel (EPP)<\/td><td>Terminologie modernis\u00e9e<\/td><\/tr><tr><td><strong>Objectifs<\/strong><\/td><td>\u00c9volution, qualification, formation<\/td><td>M\u00eame + perspective long terme, anticipation transitions<\/td><td>EPP plus strat\u00e9gique<\/td><\/tr><tr><td><strong>Distinction \u00e9valuation<\/strong><\/td><td>\u00c0 partir obligation depuis 2015<\/td><td>Toujours distinct de l\u2019entretien annuel<\/td><td>Clarifier r\u00f4le manager<\/td><\/tr><tr><td><strong>Conducteur<\/strong><\/td><td>Discr\u00e9tion employeur (manager ou RH)<\/td><td>Discr\u00e9tion employeur (manager ou RH)<\/td><td>Aucun changement<\/td><\/tr><tr><td><strong>Compte rendu<\/strong><\/td><td>Formel obligatoire<\/td><td>Formel obligatoire<\/td><td>Preuve employeur en litige<\/td><\/tr><tr><td><strong>Droit salari\u00e9<\/strong><\/td><td>Droit\/facult\u00e9 (refusable)<\/td><td>Droit\/facult\u00e9 (refusable)<\/td><td>Participation non-contraignante<\/td><\/tr><tr><td><strong>Entretien reprise<\/strong><\/td><td>Recommand\u00e9 (apr\u00e8s 4+ mois absence)<\/td><td>Toujours recommand\u00e9 (et possible EPP)<\/td><td>Lien EPP \u00e0 clarifier<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5132a7e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5132a7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui peut faire passer l\u2019entretien ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f9d80d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f9d80d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le l\u00e9gislateur ne pr\u00e9cise pas la fonction que doit tenir celui qui r\u00e9alise l\u2019entretien de parcours professionnel. La personne d\u00e9sign\u00e9e est donc \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En pratique, cette mission est souvent confi\u00e9e au manager direct du salari\u00e9. Cependant, le fait qu\u2019il conduise \u00e0 la fois l\u2019entretien de parcours professionnel et l\u2019entretien annuel accentue le risque d\u2019une confusion entre les deux, aussi bien pour le salari\u00e9 que pour le manager.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les \u00e9quipes RH peuvent se r\u00e9v\u00e9ler des interlocuteurs appropri\u00e9s pour r\u00e9aliser les entretiens professionnels de chaque collaborateur. En effet, elles ont une meilleure connaissance des perspectives d\u2019\u00e9volution, des opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 interne et des actions de formation.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, dans les grandes entreprises, les services RH manquent parfois de moyens et de temps pour s\u2019entretenir individuellement avec tous les employ\u00e9s. C\u2019est pourquoi le manager op\u00e9rationnel h\u00e9rite souvent de cette responsabilit\u00e9.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter que deux repr\u00e9sentants de l\u2019employeur peuvent \u00eatre pr\u00e9sents lors de l\u2019entretien. Dans ce cas, le salari\u00e9 doit \u00eatre pr\u00e9alablement averti de cette modalit\u00e9 ainsi que du cadre dans lequel elle s\u2019inscrit.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-70ca734 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"70ca734\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'entretien professionnel est-il obligatoire ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c73e48b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c73e48b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oui, <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entretien de parcours professionnel est une obligation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour toutes les entreprises quel que soit leur effectif.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel doit donner lieu \u00e0 la r\u00e9daction d\u2019un compte rendu formel dont une copie est remise au salari\u00e9. Attention, la preuve de la d\u00e9livrance du document revient \u00e0 l\u2019employeur en cas de litige.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><strong>Le salari\u00e9 peut-il refuser ?\u00a0<\/strong><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019employeur est tenu de l\u2019organiser et de convoquer chaque salari\u00e9, l\u2019entretien de parcours professionnel reste un droit pour le salari\u00e9, une simple facult\u00e9. Il peut donc refuser de se rendre au rendez-vous.\u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/comment-refuser-entretien-professionnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">refus de participation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, il est recommand\u00e9 de conserver une trace \u00e9crite (lettre recommand\u00e9e avec AR ou remise contre d\u00e9charge) en cas de litige.<br \/><br \/><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0366521 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0366521\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe7f1ab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fe7f1ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ sur l'entretien de parcours professionnel <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c47959 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"3c47959\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6320\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6320\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Depuis la r\u00e9forme d'octobre 2024, quelle est la diff\u00e9rence concr\u00e8te entre l'ancien \"entretien professionnel\" et le nouvel \"entretien de parcours professionnel (EPP)\" ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6320\" class=\"elementor-element elementor-element-5a800ea e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5a800ea\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6320\" class=\"elementor-element elementor-element-329c2f7 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"329c2f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a58d577 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a58d577\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La r\u00e9forme d\u2019octobre 2024 a transform\u00e9 l\u2019entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP) avec des changements majeurs. D\u2019abord, la p\u00e9riodicit\u00e9 a chang\u00e9 : il passe de tous les deux ans \u00e0 tous les quatre ans, ce qui signifie que les salari\u00e9s ont un entretien moins fr\u00e9quent mais plus approfondi. En parall\u00e8le, un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif intervient tous les huit ans d\u2019anciennet\u00e9. Ensuite, la vision strat\u00e9gique change : alors que l\u2019ancien entretien professionnel se concentrait sur les opportunit\u00e9s de formation et d\u2019\u00e9volution \u00e0 court\/moyen terme, l\u2019EPP adopte une perspective de parcours professionnel long terme, anticipant les transitions de carri\u00e8re, les reconversions \u00e9ventuelles et l\u2019\u00e9volution des comp\u00e9tences sur plusieurs ann\u00e9es. Le contenu reste similaire (\u00e9volution, qualification, formation, CPF) mais le cadre devient plus global et prospectif. Pour les entreprises, cela signifie moins d\u2019entretiens \u00e0 organiser mais exige une meilleure pr\u00e9paration et une vision plus ambitieuse du d\u00e9veloppement des talents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6321\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6321\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Si le manager direct conduit \u00e0 la fois l'entretien annuel d'\u00e9valuation et l'EPP, comment \u00e9viter la confusion entre les deux et s'assurer que chacun garde son objectif distinct ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6321\" class=\"elementor-element elementor-element-02bfd42 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"02bfd42\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6321\" class=\"elementor-element elementor-element-19995ed e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"19995ed\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7011344 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7011344\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C\u2019est une confusion fr\u00e9quente en pratique. L\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation porte sur la performance pass\u00e9e de l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e : r\u00e9sultats atteints, comportements observ\u00e9s, comp\u00e9tences d\u00e9montr\u00e9es. L\u2019EPP, en revanche, se projette vers l\u2019avenir : perspectives d\u2019\u00e9volution, besoins de formation, projets de carri\u00e8re, transitions possibles. Pour \u00e9viter la confusion, il est fortement recommand\u00e9 que le manager s\u00e9pare clairement ces deux entretiens dans le temps (ne pas les faire le m\u00eame jour ou m\u00eame la m\u00eame semaine), utilise des supports\/formulaires diff\u00e9rents, et explicite clairement au salari\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9part l\u2019objectif de chaque rencontre. Id\u00e9alement, les \u00e9quipes RH m\u00e8nent l\u2019EPP car elles ont meilleure connaissance des opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 interne et des actions de formation disponibles, tandis que le manager direct reste responsable de l\u2019\u00e9valuation annuelle. Si seul le manager peut les conduire, une formation pr\u00e9alable sur la distinction et la structure de chaque entretien est essentielle pour maintenir la clart\u00e9 et la valeur de chacun.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6322\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6322\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un salari\u00e9 qui refuse de participer \u00e0 un EPP peut-il avoir des cons\u00e9quences professionnelles ou perdre des droits ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6322\" class=\"elementor-element elementor-element-b366a81 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b366a81\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6322\" class=\"elementor-element elementor-element-58b4b3f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"58b4b3f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7608efe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7608efe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La loi est claire sur ce point : l\u2019EPP est un droit pour le salari\u00e9, pas une obligation de participer. Cela signifie qu\u2019il peut refuser de se rendre au rendez-vous sans risque de sanction disciplinaire ou de perte de droits. Cependant, l\u2019employeur conserve son obligation d\u2019organiser cet entretien et de convoquer le salari\u00e9. Si ce dernier refuse, l\u2019employeur doit consigner ce refus par \u00e9crit (par exemple, via une lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou une remise contre d\u00e9charge) pour se prot\u00e9ger en cas de litige ult\u00e9rieur. Concr\u00e8tement, un salari\u00e9 ne perdra pas son droit \u00e0 formation, \u00e9volution ou CPF s\u2019il refuse un entretien. Cependant, refuser r\u00e9guli\u00e8rement les entretiens peut cr\u00e9er une relation de confiance d\u00e9grad\u00e9e avec l\u2019employeur et le priver d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution dont il aurait pu b\u00e9n\u00e9ficier s\u2019il avait \u00e9chang\u00e9 avec son manager ou RH. D\u2019un point de vue pratique, il est dans l\u2019int\u00e9r\u00eat du salari\u00e9 de participer pour clarifier ses perspectives et s\u2019assurer que l\u2019entreprise soutient son d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Depuis la r\\u00e9forme d'octobre 2024, quelle est la diff\\u00e9rence concr\\u00e8te entre l'ancien \\\"entretien professionnel\\\" et le nouvel \\\"entretien de parcours professionnel (EPP)\\\" ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La r\\u00e9forme d\u2019octobre 2024 a transform\\u00e9 l\u2019entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP) avec des changements majeurs. D\u2019abord, la p\\u00e9riodicit\\u00e9 a chang\\u00e9 : il passe de tous les deux ans \\u00e0 tous les quatre ans, ce qui signifie que les salari\\u00e9s ont un entretien moins fr\\u00e9quent mais plus approfondi. En parall\\u00e8le, un \\u00e9tat des lieux r\\u00e9capitulatif intervient tous les huit ans d\u2019anciennet\\u00e9. Ensuite, la vision strat\\u00e9gique change : alors que l\u2019ancien entretien professionnel se concentrait sur les opportunit\\u00e9s de formation et d\u2019\\u00e9volution \\u00e0 court\\\/moyen terme, l\u2019EPP adopte une perspective de parcours professionnel long terme, anticipant les transitions de carri\\u00e8re, les reconversions \\u00e9ventuelles et l\u2019\\u00e9volution des comp\\u00e9tences sur plusieurs ann\\u00e9es. Le contenu reste similaire (\\u00e9volution, qualification, formation, CPF) mais le cadre devient plus global et prospectif. Pour les entreprises, cela signifie moins d\u2019entretiens \\u00e0 organiser mais exige une meilleure pr\\u00e9paration et une vision plus ambitieuse du d\\u00e9veloppement des talents.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Si le manager direct conduit \\u00e0 la fois l'entretien annuel d'\\u00e9valuation et l'EPP, comment \\u00e9viter la confusion entre les deux et s'assurer que chacun garde son objectif distinct ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"C\u2019est une confusion fr\\u00e9quente en pratique. L\u2019entretien annuel d\u2019\\u00e9valuation porte sur la performance pass\\u00e9e de l\u2019ann\\u00e9e \\u00e9coul\\u00e9e : r\\u00e9sultats atteints, comportements observ\\u00e9s, comp\\u00e9tences d\\u00e9montr\\u00e9es. L\u2019EPP, en revanche, se projette vers l\u2019avenir : perspectives d\u2019\\u00e9volution, besoins de formation, projets de carri\\u00e8re, transitions possibles. 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