{"id":27202,"date":"2025-02-11T10:21:35","date_gmt":"2025-02-11T09:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27202"},"modified":"2026-05-06T11:17:48","modified_gmt":"2026-05-06T10:17:48","slug":"entretien-professionnel-reprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel-reprise","title":{"rendered":"Quand et comment faire un entretien professionnel de reprise ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27202\" class=\"elementor elementor-27202\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c94834a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c94834a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e57337b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e57337b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200dLa <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">loi li\u00e9e aux entretiens professionnels<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">impose aux employeurs d\u2019organiser un entretien avec tout collaborateur de retour apr\u00e8s une longue absence. Plus qu\u2019une simple obligation inscrite dans le Code du Travail, cet entretien est une opportunit\u00e9 pr\u00e9cieuse pour le manager de renouer le dialogue et d\u2019assurer un retour dans les meilleures conditions. Mais comment s\u2019y prendre pour respecter la loi tout en offrant un \u00e9change constructif ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrez les obligations l\u00e9gales, les motifs d\u2019absence pour lesquels vous devez organiser un entretien professionnel et comment bien pr\u00e9parer votre rendez-vous. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21f9622d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"21f9622d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6424587 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6424587\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-526e33b8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"526e33b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Obligation l\u00e9gale apr\u00e8s 4 mois d\u2019absence<\/strong> : L\u2019article L6315-1 du Code du travail impose un entretien de reprise obligatoire pour tout collaborateur absent plus de 4 mois, quel que soit le motif (maladie, maternit\u00e9, cong\u00e9 sabbatique, etc.), \u00e0 condition d\u2019avoir plus de 2 ans d\u2019anciennet\u00e9;<\/li><li><strong>Objectifs : r\u00e9int\u00e9gration sereine et employabilit\u00e9<\/strong> : L\u2019entretien vise \u00e0 informer le salari\u00e9 des changements survenus, le rassurer sur sa r\u00e9int\u00e9gration, identifier ses besoins (formation, am\u00e9nagements) et renouer le dialogue manager-collaborateur;<\/li><li><strong>Pr\u00e9paration formelle : 15 jours minimum de pr\u00e9avis<\/strong> : L\u2019employeur doit informer le collaborateur au minimum 15 jours avant, en pr\u00e9cisant date, heure et lieu ; le premier entretien peut intervenir avant la reprise effective si le salari\u00e9 en fait la demande;<\/li><li><strong>Contenu cl\u00e9 de l\u2019entretien<\/strong> : \u00c9voquer l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et bien-\u00eatre du salari\u00e9, les r\u00e9organisations et changements d\u2019\u00e9quipe, les solutions mises en place pendant l\u2019absence, et les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle et de formation (CPF);<\/li><li><strong>Droit du salari\u00e9 : participation volontaire non sanctionn\u00e9e<\/strong> : Bien que l\u2019entretien soit obligatoire pour l\u2019employeur, le salari\u00e9 peut refuser d\u2019y participer sans risque de sanction ou pr\u00e9judice.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-112594f7 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"112594f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b3452c7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b3452c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dbc5b46 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2dbc5b46\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69470c01 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"69470c01\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/chatgpt.svg\" title=\"chatgpt\" alt=\"chatgpt\" loading=\"lazy\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dcc65cf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5dcc65cf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Chatgpt<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-2e7a6315 e-con-full e-flex e-con 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e-parent\" data-id=\"da10e5b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-be1f4d8 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"be1f4d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette 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tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__be1f4d8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__be1f4d8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un entretien de reprise ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c68201b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c68201b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien professionnel de reprise est un rendez-vous organis\u00e9 par l\u2019employ\u00e9 pour pr\u00e9parer la r\u00e9int\u00e9gration d\u2019un salari\u00e9 apr\u00e8s une longue absence.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel de reprise a plusieurs objectifs :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informer le salari\u00e9 des \u00e9volutions r\u00e9centes dans l\u2019entreprise : objectifs, enjeux, changements dans l\u2019\u00e9quipe ou strat\u00e9gies ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rassurer le collaborateur en anticipant sa r\u00e9int\u00e9gration et en identifiant ses \u00e9ventuels besoins (am\u00e9nagements de poste, formation, etc.) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renouer le contact et faciliter la communication entre le manager et le salari\u00e9 pour une reprise en douceur.<\/span><\/li><\/ol><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce rendez-vous est un moment cl\u00e9 pour reconnecter le collaborateur au monde professionnel et assurer un retour r\u00e9ussi. Il permet \u00e9galement \u00e0 l\u2019employeur de v\u00e9rifier que les attentes du salari\u00e9 sont align\u00e9es avec les besoins et objectifs de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La reprise de poste apr\u00e8s une longue absence est souvent source de d\u00e9fis. Le salari\u00e9 peut avoir perdu le fil des \u00e9volutions internes ou ressentir une vuln\u00e9rabilit\u00e9 li\u00e9e \u00e0 une diminution physique ou un manque de rep\u00e8res.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans ce contexte, l\u2019employeur a un r\u00f4le crucial : il doit garantir une r\u00e9int\u00e9gration sereine et veiller \u00e0 maintenir l\u2019employabilit\u00e9 du collaborateur tout en r\u00e9pondant \u00e0 ses besoins individuels.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-17e247e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"17e247e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c0 quel moment faut-il faire un entretien de reprise ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12529e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12529e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon l\u2019article L6315-1, l\u2019entretien de reprise est obligatoire apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019absence sup\u00e9rieure de 4 mois d\u2019un collaborateur, et ce quel que soit le motif de l\u2019absence. Sont concern\u00e9s tous les collaborateurs ayant plus de deux ans d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise et quel que soit leur contrat.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019apr\u00e8s le\u00a0Code du Travail, l\u2019employeur est contraint de mettre en place un entretien de reprise dans les situations suivantes :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 maternit\u00e9, un cong\u00e9 d\u2019adoption, un cong\u00e9 parental ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 sabbatique ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une p\u00e9riode de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e dans les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s\u00a0;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 sabbatique ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 de proche aidant ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un mandat syndical ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un arr\u00eat de travail pour longue maladie, professionnelle ou non ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une reprise \u00e0 mi-temps th\u00e9rapeutique ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">apr\u00e8s un accident du travail ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 de formation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel apr\u00e8s un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019adoption.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet entretien est une obligation que doit respecter l\u2019employeur afin de garantir le maintien de l\u2019employabilit\u00e9 des collaborateurs et leur continuit\u00e9 dans l\u2019emploi.\u00a0Mais le Code du Travail ne pr\u00e9cise pas <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/faire-passer-entretien-pro\"><span style=\"font-weight: 400;\">qui doit r\u00e9aliser l\u2019entretien professionnel de reprise<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> avec le salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 noter que le premier rendez-vous peut intervenir avant la date de reprise si l\u2019employ\u00e9 est \u00e0 l\u2019initiative de la demande.<\/span><\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Concept<\/strong><\/th><th><strong>R\u00e8gle\/D\u00e9tail<\/strong><\/th><th><strong>Implication<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>D\u00e9clencheur<\/strong><\/td><td>Absence sup\u00e9rieure \u00e0 4 mois (tout motif)<\/td><td>Obligation si 2+ ans d\u2019anciennet\u00e9<\/td><\/tr><tr><td><strong>Motifs concern\u00e9s<\/strong><\/td><td>Maternit\u00e9, maladie, sabbatique, accident travail, cong\u00e9 parental, formation, mi-temps th\u00e9rapeutique<\/td><td>Tous les types d\u2019absence couverts<\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9lai de notification<\/strong><\/td><td>Minimum 15 jours avant l\u2019entretien<\/td><td>Formalisation et disponibilit\u00e9 assur\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td><strong>Base l\u00e9gale<\/strong><\/td><td>Article L6315-1 du Code du travail<\/td><td>Cadre r\u00e9glementaire strict<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sujets obligatoires<\/strong><\/td><td>Employabilit\u00e9, formations, CPF, perspectives carri\u00e8re, changements survenus<\/td><td>\u00c0 explorer lors de l\u2019entretien<\/td><\/tr><tr><td><strong>Statut du salari\u00e9<\/strong><\/td><td>Droit volontaire (peut refuser sans sanction)<\/td><td>Pas d\u2019obligation pour le collaborateur<\/td><\/tr><tr><td><strong>Statut de l\u2019employeur<\/strong><\/td><td>Obligation l\u00e9gale de proposer<\/td><td>Non-respect = risque l\u00e9gal<\/td><\/tr><tr><td><strong>Suivi<\/strong><\/td><td>Entretiens de suivi r\u00e9guliers recommand\u00e9s<\/td><td>Accompagnement continu \u00e0 pr\u00e9voir\u00a0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b87990 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b87990\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien pr\u00e9parer un entretien de reprise ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b96bff elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b96bff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informer le collaborateur & planifier l\u2019entretien<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2f005f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2f005f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour bien pr\u00e9parer l\u2019entretien de reprise, vous devez sensibiliser le collaborateur aux objectifs de cet entretien afin de l\u2019impliquer dans la d\u00e9marche. Cela lui permettra de parler plus librement de ses besoins et des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es dans le cadre de son retour \u00e0 l\u2019emploi.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous devez l\u2019informer au minimum 15 jours avant la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien afin de vous assurer de sa disponibilit\u00e9 et de rendre l\u2019entretien formel, tout en le mettant \u00e0 l\u2019aise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e23addc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e23addc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cr\u00e9er un climat de confiance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-438a964 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"438a964\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9voyez de recevoir le salari\u00e9 dans un espace neutre, qui garantit la tranquillit\u00e9 et la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">confidentialit\u00e9 de vos \u00e9changes.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b611ad1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b611ad1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Commencer par prendre de ses nouvelles<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ecdc58c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ecdc58c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Posez une premi\u00e8re question simple et ouverte pour s\u2019informer de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 physique et psychologique du collaborateur. Attention cette marque de consid\u00e9ration ne doit pas outrepasser le secret m\u00e9dical mais montrer votre int\u00e9r\u00eat pour son bien-\u00eatre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-db0ec23 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"db0ec23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informer le collaborateur sur les changements intervenus<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b7843 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41b7843\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profitez de ce moment pour \u00e9voquer :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les r\u00e9organisations, nouvelles embauches et d\u00e9parts au sein de l\u2019\u00e9quipe ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les changements manag\u00e9riaux ou organisationnels ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les solutions mises en place pendant son absence pour assurer la continuit\u00e9 de service.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04b22f3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04b22f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclure en rassurant<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fb0c44 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6fb0c44\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet entretien a pour objectif d\u2019anticiper et de pr\u00e9parer la reprise du travail du salari\u00e9. Ce dernier doit sentir qu\u2019il sera soutenu et accompagn\u00e9 durant les premi\u00e8res semaines, voire les premiers mois. Planifiez des entretiens de suivi\u00a0pour pouvoir faire des\u00a0points r\u00e9guliers.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-932e110 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"932e110\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entretien de reprise et obligations l\u00e9gales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d8c3fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d8c3fb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000028698019&cidTexte=LEGITEXT000006072050\"><span style=\"font-weight: 400;\">article L6315-1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9git les r\u00e8gles li\u00e9es aux entretiens professionnels, et impose \u00e0 l\u2019employeur un entretien de reprise aux collaborateurs de retour apr\u00e8s une longue absence.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il d\u00e9finit les situations dans lesquelles cet entretien est obligatoire ainsi que certains points qu\u2019il convient d\u2019aborder.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au m\u00eame titre que l\u2019entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, l\u2019entretien de reprise permet d\u2019\u00e9voquer avec le salari\u00e9\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9valuation de son employabilit\u00e9 et ses besoins de formation ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ses perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle, notamment en termes de qualifications, d\u2019emploi et de salaire ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification, \u00e0 la validation de ses acquis, et \u00e0 son compte professionnel de formation (CPF).\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u200d<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien de reprise est \u00e9galement un droit pour le salari\u00e9, et non une obligation. Il peut <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/comment-refuser-entretien-professionnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">refuser de participer \u00e0 cet entretien professionnel <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sans qu\u2019aucune sanction ou pr\u00e9judice ne lui soit port\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le retour d\u2019un salari\u00e9 apr\u00e8s une longue absence n\u00e9cessite forc\u00e9ment une mise \u00e0 jour sur les \u00e9volutions de l\u2019entreprise, de l\u2019activit\u00e9 et du poste. L\u2019entretien de reprise s\u2019apparente \u00e0 un r\u00e9-onboarding, \u00e0 la grande diff\u00e9rence que manager et salari\u00e9 se connaissent d\u00e9j\u00e0.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi formalise la reprise de contact par un rendez-vous individuel afin de formaliser la communication, rassurer le salari\u00e9 et s\u2019assurer de son employabilit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 vous de donner toutes les cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour faciliter la r\u00e9int\u00e9gration du collaborateur !<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71da125c cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"71da125c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52bb203f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"52bb203f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1616a08e elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1616a08e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b4fab13 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5b4fab13\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57c01435 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57c01435\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez comment transformer l\u2019entretien en levier de formation <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33c99c9f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"33c99c9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-12-10\/5yw9kt\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger les fiches pratiques <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f959dbd e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f959dbd\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b4921e0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b4921e0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ : Entretien professionnel de reprise\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-837b7f6 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"837b7f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1370\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1370\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un employeur peut-il imposer un entretien de reprise au salari\u00e9 s'il refuse ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1370\" class=\"elementor-element elementor-element-c42a70d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c42a70d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1370\" class=\"elementor-element elementor-element-37df040 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"37df040\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8708280 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8708280\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Non, pas pour le salari\u00e9.<\/strong> Bien que l\u2019entretien soit une <strong>obligation l\u00e9gale pour l\u2019employeur<\/strong>, c\u2019est un <strong>droit volontaire pour le collaborateur<\/strong>. Le salari\u00e9 peut refuser de participer \u00e0 cet entretien sans risque de :<\/p><ul><li>Sanction disciplinaire<\/li><li>Pr\u00e9judice professionnel<\/li><li>Cons\u00e9quences n\u00e9gatives sur son emploi ou sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Cependant, l\u2019employeur doit <strong>formaliser cette proposition<\/strong> en en informant le salari\u00e9 au minimum 15 jours avant la date pr\u00e9vue. Si le salari\u00e9 refuse, l\u2019employeur doit <strong>documenter ce refus<\/strong> pour prouver qu\u2019il a bien tent\u00e9 de respecter son obligation l\u00e9gale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1371\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1371\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quel d\u00e9lai l'employeur doit-il respecter entre la fin de l'absence et l'entretien de reprise ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1371\" class=\"elementor-element elementor-element-c62888e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c62888e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1371\" class=\"elementor-element elementor-element-a06a585 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a06a585\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c27b02 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c27b02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">La loi n\u2019impose <strong>pas de d\u00e9lai maximal strict<\/strong>, mais il existe une bonne pratique importante :<\/p><ul><li>L\u2019employeur doit <strong>informer le salari\u00e9 au minimum 15 jours avant<\/strong> la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretien<\/li><li>L\u2019entretien peut intervenir <strong>avant la date de reprise officielle<\/strong> si le salari\u00e9 en fait la demande<\/li><li>Il est recommand\u00e9 de programmer l\u2019entretien <strong>dans les premiers jours de reprise<\/strong> pour faciliter la transition<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Un d\u00e9lai trop long apr\u00e8s la reprise diminuerait l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019entretien. Une bonne pratique est de le pr\u00e9voir <strong>dans la semaine suivant le retour au travail<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1372\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1372\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quels sujets doivent obligatoirement \u00eatre abord\u00e9s lors d'un entretien de reprise ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1372\" class=\"elementor-element elementor-element-bb7ea36 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bb7ea36\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1372\" class=\"elementor-element elementor-element-8a98de8 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"8a98de8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c64389 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3c64389\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">L\u2019article L6315-1 impose de couvrir <strong>au minimum<\/strong> :<\/p><ol><li><strong>Employabilit\u00e9 du salari\u00e9<\/strong> : \u00c9tat de capacit\u00e9 \u00e0 occuper son emploi, besoins de formation ou d\u2019adaptation;<\/li><li><strong>Perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle<\/strong> : Qualifications, possibilit\u00e9s de carri\u00e8re, opportunit\u00e9s d\u2019emploi;<\/li><li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration et avantages<\/strong> : Points relatifs au salaire et conditions;<\/li><li><strong>Compte professionnel de formation (CPF)<\/strong> : Informer sur les droits et l\u2019utilisation possible;<\/li><li><strong>Changements survenus<\/strong> : R\u00e9organisations, nouvelles \u00e9quipes, solutions mises en place pendant l\u2019absence.<\/li><\/ol><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Au-del\u00e0 de ces \u00e9l\u00e9ments obligatoires, il est recommand\u00e9 d\u2019<strong>\u00e9valuer le bien-\u00eatre physique et psychologique<\/strong> du salari\u00e9 pour identifier d\u2019\u00e9ventuels besoins d\u2019accompagnement ou d\u2019am\u00e9nagements.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un employeur peut-il imposer un entretien de reprise au salari\\u00e9 s'il refuse ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non, pas pour le salari\\u00e9. Bien que l\u2019entretien soit une obligation l\\u00e9gale pour l\u2019employeur, c\u2019est un droit volontaire pour le collaborateur. Le salari\\u00e9 peut refuser de participer \\u00e0 cet entretien sans risque de :Sanction disciplinairePr\\u00e9judice professionnelCons\\u00e9quences n\\u00e9gatives sur son emploi ou sa r\\u00e9mun\\u00e9rationCependant, l\u2019employeur doit formaliser cette proposition en en informant le salari\\u00e9 au minimum 15 jours avant la date pr\\u00e9vue. Si le salari\\u00e9 refuse, l\u2019employeur doit documenter ce refus pour prouver qu\u2019il a bien tent\\u00e9 de respecter son obligation l\\u00e9gale.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quel d\\u00e9lai l'employeur doit-il respecter entre la fin de l'absence et l'entretien de reprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La loi n\u2019impose pas de d\\u00e9lai maximal strict, mais il existe une bonne pratique importante :L\u2019employeur doit informer le salari\\u00e9 au minimum 15 jours avant la date, l\u2019heure et le lieu de l\u2019entretienL\u2019entretien peut intervenir avant la date de reprise officielle si le salari\\u00e9 en fait la demandeIl est recommand\\u00e9 de programmer l\u2019entretien dans les premiers jours de reprise pour faciliter la transitionUn d\\u00e9lai trop long apr\\u00e8s la reprise diminuerait l\u2019efficacit\\u00e9 de l\u2019entretien. Une bonne pratique est de le pr\\u00e9voir dans la semaine suivant le retour au travail.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sujets doivent obligatoirement \\u00eatre abord\\u00e9s lors d'un entretien de reprise ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L\u2019article L6315-1 impose de couvrir au minimum :Employabilit\\u00e9 du salari\\u00e9 : \\u00c9tat de capacit\\u00e9 \\u00e0 occuper son emploi, besoins de formation ou d\u2019adaptation;Perspectives d\u2019\\u00e9volution professionnelle : Qualifications, possibilit\\u00e9s de carri\\u00e8re, opportunit\\u00e9s d\u2019emploi;R\\u00e9mun\\u00e9ration et avantages : Points relatifs au salaire et conditions;Compte professionnel de formation (CPF) : Informer sur les droits et l\u2019utilisation possible;Changements survenus : R\\u00e9organisations, nouvelles \\u00e9quipes, solutions mises en place pendant l\u2019absence.Au-del\\u00e0 de ces \\u00e9l\\u00e9ments obligatoires, il est recommand\\u00e9 d\u2019\\u00e9valuer le bien-\\u00eatre physique et psychologique du salari\\u00e9 pour identifier d\u2019\\u00e9ventuels besoins d\u2019accompagnement ou d\u2019am\\u00e9nagements.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u200dLa loi li\u00e9e aux entretiens professionnels impose aux employeurs d\u2019organiser un entretien avec tout collaborateur de retour apr\u00e8s une longue absence. 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