{"id":27207,"date":"2025-02-13T10:34:13","date_gmt":"2025-02-13T09:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27207"},"modified":"2025-05-14T10:56:50","modified_gmt":"2025-05-14T09:56:50","slug":"entretien-professionnel-definition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel-definition","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce que l\u2019entretien professionnel ? Tout savoir avec notre guide complet"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27207\" class=\"elementor elementor-27207\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff60508 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ff60508\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6992c50 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6992c50\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel, instaur\u00e9 par le Code du Travail, est une \u00e9tape cl\u00e9 dans la<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">gestion des entretiens<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">au sein de l\u2019entreprise. Plus qu\u2019une obligation l\u00e9gale, c\u2019est une formidable opportunit\u00e9 pour renforcer le lien entre employeurs et salari\u00e9s, en alignant les aspirations individuelles avec les besoins strat\u00e9giques de l\u2019organisation.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019analyser les comp\u00e9tences, d\u2019envisager une \u00e9volution de carri\u00e8re ou de mettre en \u0153uvre des dispositifs de formation, cet \u00e9change structur\u00e9 offre un cadre propice \u00e0 la r\u00e9flexion des parcours professionnels.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce guide explore en d\u00e9tail tous les aspects de l\u2019entretien professionnel : ses objectifs, son cadre l\u00e9gal, sa pr\u00e9paration, et les bonnes pratiques pour en faire un moment constructif et b\u00e9n\u00e9fique pour toutes les parties. Nous vous proposons \u00e9galement des conseils pratiques pour structurer ces \u00e9changes, garantir leur suivi, et en maximiser l\u2019impact sur le d\u00e9veloppement des talents au sein de votre entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eae6719 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"eae6719\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__eae6719\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__eae6719\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__eae6719\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-320f3ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"320f3ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un entretien professionnel ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-764b0b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"764b0b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel est un moment d\u2019\u00e9change privil\u00e9gi\u00e9 entre un salari\u00e9 et son manager afin de faire le bilan des deux derni\u00e8res ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es et de pr\u00e9parer son avenir au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce rendez-vous a lieu au minimum tous les deux ans et est consacr\u00e9 aux perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle en termes de qualification et d\u2019emploi. Il doit \u00eatre distinct de l\u2019entretien annuel, et les \u00e9changes ne doivent pas porter sur la performance du salari\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a44bf1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1a44bf1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les obligations l\u00e9gales de l\u2019entretien professionnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3516d6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3516d6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 son embauche, tout salari\u00e9 doit \u00eatre inform\u00e9 de l\u2019existence et de la fr\u00e9quence de cet entretien professionnel. Toutes les entreprises sont soumises \u00e0 cette obligation, quelle que soit la taille et le secteur d\u2019activit\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel s\u2019adresse \u00e0 tous les\u00a0salari\u00e9s ayant au moins 2 ans d\u2019anciennet\u00e9\u00a0quels que soient :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leur type de contrat\u00a0: CDI, CDD, contrat d\u2019apprentissage et contrat de professionnalisation.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leur temps de travail\u00a0: temps partiel, temps plein.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leur cat\u00e9gorie socioprofessionnelle : ouvrier, employ\u00e9, agent de ma\u00eetrise, cadre.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de convoquer individuellement chaque salari\u00e9 \u00e0 un entretien professionnel. Ce rendez-vous, impos\u00e9 par le Code du Travail, est l\u2019occasion de faire le point sur la carri\u00e8re, les comp\u00e9tences, les objectifs et les attentes du salari\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pendant l\u2019entretien professionnel, l\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019informer le salari\u00e9 des dispositifs d\u2019accompagnement dont il peut b\u00e9n\u00e9ficier pour mettre en place son projet d\u2019\u00e9volution professionnel\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience professionnelle (VAE) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">activation du compte personnel de formation (CPF) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">conseil en \u00e9volution professionnelle (CEP).<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise doit \u00e9galement l\u2019accompagner dans ses d\u00e9marches s\u2019il souhaite faire valoir ses droits pour d\u00e9velopper ses comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, l\u2019entretien professionnel doit faire l\u2019objet d\u2019un compte rendu \u00e9crit, qui sera partag\u00e9 \u00e0 toutes les parties prenantes au sein de l\u2019entreprise (hi\u00e9rarchie, manager, \u00e9quipes RH, etc).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f919f5f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f919f5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle est la p\u00e9riodicit\u00e9 de l\u2019entretien professionnel ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32909db elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"32909db\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il existe diff\u00e9rentes p\u00e9riodicit\u00e9s :\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f759c95 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f759c95\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un entretien professionnel doit avoir lieu \u00e0 minima tous les deux ans<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e34aeae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e34aeae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9change permet d\u2019aborder le parcours, les comp\u00e9tences et les perspectives d\u2019\u00e9volution du salari\u00e9. C\u2019est \u00e9galement une opportunit\u00e9 pour les informer sur leurs droits \u00e0 la formation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f1bca74 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f1bca74\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un entretien dit de bilan de parcours professionnel doit avoir lieu tous les 6 ans<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edd09ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"edd09ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce rendez-vous est une obligation pour tous les employ\u00e9s et toutes les organisations. L\u2019objectif de ce bilan de parcours professionnel est de faire un r\u00e9capitulatif des pr\u00e9c\u00e9dents entretiens professionnels et v\u00e9rifier qu\u2019au cours de ces six ann\u00e9es, le salari\u00e9 :<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une ou plusieurs actions de formation ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a progress\u00e9 dans son poste et\/ou au niveau salarial ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">a fait valoir ses droits \u00e0 la formation au titre des dispositifs d\u2019accompagnement existants (VAE, CPF).<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-69bcb53 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"69bcb53\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h4 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un entretien de reprise doit avoir lieu apr\u00e8s une absence de longue dur\u00e9e<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e82b65 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8e82b65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type d\u2019entretien doit \u00eatre propos\u00e9 apr\u00e8s une longue absence afin de<\/span><b>\u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">faciliter la r\u00e9int\u00e9gration du collaborateur \u00e0 son poste. Le manager a le devoir de l\u2019informer des \u00e9volutions et changements survenus pendant son absence et d\u2019identifier avec le salari\u00e9 ses besoins potentiels en formation pour mettre \u00e0 jour ses comp\u00e9tences.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette obligation s\u2019applique aux situations suivantes :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 de maternit\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 de proche aidant ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 d\u2019adoption ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps partiel ou \u00e0 temps plein ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un mandat syndical ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un arr\u00eat maladie de longue dur\u00e9e ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 de mobilit\u00e9 volontaire s\u00e9curis\u00e9e ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un cong\u00e9 sabbatique.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b97bf35 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b97bf35\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les sanctions en cas de non-r\u00e9alisation de l'entretien professionnel ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b47c82 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b47c82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur qui n\u2019organise pas d\u2019entretien professionnel s\u2019expose \u00e0 des sanctions financi\u00e8res.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis le 30 septembre 2021, les entreprises de plus de 50 salari\u00e9s n\u2019ayant pas r\u00e9alis\u00e9 l\u2019entretien professionnel doivent cr\u00e9diter le CPF du salari\u00e9\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 temps plein : d\u2019un montant de 3 000 \u20ac ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00e0 temps partiel : d\u2019un montant de 3 900 \u20ac.<\/span><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, l\u2019employeur n\u2019est juridiquement pas sanctionnable. Toutefois, en cas de litige avec un salari\u00e9, l\u2019employeur risque de devoir payer des dommages et int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c23dbe9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c23dbe9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle diff\u00e9rence entre entretien professionnel et entretien annuel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-087b538 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"087b538\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel ne doit pas \u00eatre confondu avec l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien annuel : \u00e9value la performance individuelle du salari\u00e9 et l\u2019atteinte des objectifs annuels. Il n\u2019est pas obligatoire selon le Code du Travail ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel : vise \u00e0 \u00e9changer sur le parcours professionnel du salari\u00e9, ses perspectives d\u2019\u00e9volution et ses droits \u00e0 la formation.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les deux entretiens sont compl\u00e9mentaires, mais ne peuvent pas se substituer l\u2019un \u00e0 l\u2019autre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d421300 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d421300\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien pr\u00e9parer sa campagne d\u2019entretien professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d63b4d7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d63b4d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lister les collaborateurs concern\u00e9s <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8b3c97 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d8b3c97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re chose \u00e0 faire pour pr\u00e9parer votre campagne d\u2019entretiens annuels est de r\u00e9aliser la liste compl\u00e8te des collaborateurs qui doivent r\u00e9aliser un entretien professionnel.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi oblige toutes les entreprises \u00e0 faire passer un entretien professionnel aux salari\u00e9s, tous les deux ans. \u00c0 partir de votre liste du personnel, identifiez\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les collaborateurs embauch\u00e9s depuis 2 ans, qui n\u2019ont pas encore b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de ce rendez-vous obligatoire ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">et les salari\u00e9s qui ont r\u00e9alis\u00e9 leur dernier entretien professionnel il y a 2 ans.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1cae203 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1cae203\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Planifier vos entretiens professionnels<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a2775b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6a2775b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deux m\u00e9thodes d\u2019organisation s\u2019offrent \u00e0 vous pour l\u2019organisation de ces entretiens\u00a0:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tout au long de l\u2019ann\u00e9e, \u00e0 la m\u00eame date : <\/span>Les entretiens sont r\u00e9alis\u00e9s tous les deux ans dans une p\u00e9riode proche de la date d\u2019embauche du salari\u00e9.<\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sur une ou deux p\u00e9riodes d\u00e9finies de l\u2019ann\u00e9e : <\/span>Vous imposez \u00e0 vos managers ou \u00e9quipes RH de r\u00e9aliser tous les entretiens professionnels sur deux ou trois mois et convoquez \u00e0 cette occasion les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le choix revient enti\u00e8rement \u00e0 l\u2019employeur. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-123a84b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"123a84b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9parer la trame de l'entretien\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6242e3d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6242e3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les entretiens professionnels sont r\u00e9gis par le l\u00e9gislateur, notamment certains points qui doivent obligatoirement \u00eatre \u00e9voqu\u00e9s avec le salari\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9diger un guide d\u2019entretien pr\u00e9sente plusieurs avantages\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il facilite la conduite des entretiens par les managers ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il \u00e9vite que des points importants soient oubli\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">il uniformise les r\u00e9ponses et les comptes rendus.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques \u00e9l\u00e9ments \u00e0 inclure dans votre trame :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sentation de l\u2019entretien et de ses objectifs ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9valuation des comp\u00e9tences et des r\u00e9alisations du salari\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9change autour des souhaits d\u2019\u00e9volution professionnelle ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9sentation des dispositifs d\u2019accompagnement ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identification des besoins en formation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Synth\u00e8se et plan d\u2019action.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Des logiciels RH de gestion des comp\u00e9tences peuvent vous aider \u00e0 piloter cette partie de l\u2019entretien.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c0684e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7c0684e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9aliser un suivi efficace de vos entretiens professionnels<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0188c86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0188c86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle que soit la m\u00e9thode d\u2019organisation que vous avez choisie, donnez un cadre temporel \u00e0 ceux qui r\u00e9alisent les entretiens professionnels pour faciliter le suivi.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour assurer le suivi des entretiens professionnels, vous pouvez le faire dans un tableur Excel ou utiliser un logiciel adapt\u00e9. Un logiciel de gestion des entretiens permet d\u2019effectuer des relances, d\u2019automatiser l\u2019envoi des convocations ou d\u2019analyser les donn\u00e9es r\u00e9colt\u00e9es. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4860027 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4860027\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment \u00e9tablir une convocation \u00e0 l\u2019entretien professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61dd84f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61dd84f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code du Travail n\u2019impose aucun formalisme pour vos convocations \u00e0 entretien professionnel. Cependant, certaines informations sont primordiales pour le bon d\u00e9roulement du rendez-vous.\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Date, heure et lieu de l\u2019entretien ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9ciser le type d\u2019entretien : entretien professionnel, entretien de reprise, bilan des 6 ans ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nom, pr\u00e9nom, intitul\u00e9 du poste de travail et du service du salari\u00e9 ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Le nom, pr\u00e9nom et fonction de repr\u00e9sentant de l\u2019employeur.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mettre le salari\u00e9 dans les meilleures conditions possibles, vous pouvez le sensibiliser en amont sur les objectifs de cet entretien et les points qui seront abord\u00e9s ensemble.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez joindre \u00e0 la convocation un document explicatif sur l\u2019entretien professionnel et lui proposer de se renseigner aupr\u00e8s des \u00e9quipes RH en cas de question.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La loi n\u2019impose aucun d\u00e9lai minimum de convocation \u00e0 l\u2019entretien professionnel.\u00a0N\u00e9anmoins, pour que le salari\u00e9 puisse se pr\u00e9parer convenablement \u00e0 ce rendez-vous important pour lui, un d\u00e9lai raisonnable est de 8 \u00e0 15 jours avant la date pr\u00e9vue d\u2019entretien.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, pour que cet \u00e9change soit le plus constructif et efficace possible, il est essentiel que le salari\u00e9 ait r\u00e9fl\u00e9chi en amont \u00e0 ses souhaits d\u2019\u00e9volution et ses besoins en d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises partagent la trame de l\u2019entretien ou une grille de questions pr\u00e9alables, afin que le collaborateur puisse lui-m\u00eame se pr\u00e9parer \u00e0 ce rendez-vous. Le collaborateur doit conna\u00eetre dans les grandes lignes les points qui seront abord\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udca1<\/span> <b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise est tenue d\u2019organiser et de convoquer chaque salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien professionnel. Mais celui-ci peut refuser de s\u2019y rendre. L\u2019employeur doit conserver la preuve de sa convocation et prendre acte par \u00e9crit du refus du salari\u00e9 de se rendre \u00e0 l\u2019entretien.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56daeb2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"56daeb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui peut faire passer un entretien professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0fb8f5b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0fb8f5b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u00e0 encore, le l\u00e9gislateur laisse libre choix aux entreprises d\u2019organiser les entretiens professionnels en interne. Dans la pratique, ce sont souvent les managers directs qui r\u00e9alisent ces rendez-vous. Ils ne sont pourtant pas toujours les mieux plac\u00e9s pour aborder ces sujets et \u00e9viter les confusions avec l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines organisations confient cette responsabilit\u00e9 aux\u00a0\u00e9quipes RH, dans la mesure o\u00f9 les objectifs de l\u2019entretien concernent la carri\u00e8re et le parcours professionnel du salari\u00e9. La Direction RH a une meilleure vision des \u00e9volutions des m\u00e9tiers, de la gestion interne des comp\u00e9tences, des opportunit\u00e9s de mobilit\u00e9 interne. Les professionnels RH ont \u00e9galement une meilleure connaissance des dispositifs d\u2019accompagnement existants et des d\u00e9marches \u00e0 entreprendre pour faire valoir ses droits \u00e0 la formation. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5da58da elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5da58da\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que dire lors de l\u2019entretien professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2902c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2902c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour le salari\u00e9 d\u2019\u00e9changer avec son employeur sur son parcours professionnel, son poste actuel, ses souhaits d\u2019\u00e9volution ou ses droits \u00e0 la formation.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il faut g\u00e9n\u00e9ralement pr\u00e9voir une heure par entretien. Voici une proposition de structure qui permette d\u2019aborder les points essentiels et obligatoires de ce type d\u2019entretien\u00a0:<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-481e132 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"481e132\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019introduction<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82296e3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82296e3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est essentielle m\u00eame si elle est br\u00e8ve. Elle sert \u00e0 rappeler les objectifs de l\u2019entretien et les diff\u00e9rentes \u00e9tapes. C\u2019est \u00e9galement l\u2019occasion de cadrer\u00a0l\u2019entretien d\u00e8s le d\u00e9but et de d\u00e9finir les sujets qui seront abord\u00e9s, et ceux qui devront\u00a0l\u2019\u00eatre \u00e0 un autre moment (ex\u00a0: demande d\u2019augmentation, r\u00e9partition de la charge de travail, etc).\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9change devant faire l\u2019objet d\u2019un compte rendu d\u00e9taill\u00e9 \u00e9crit, on peut ensuite compl\u00e9ter les informations personnelles du salari\u00e9\u00a0: nom, pr\u00e9nom, date d\u2019entr\u00e9e dans l\u2019entreprise, poste actuel, raison de l\u2019entretien (p\u00e9riodique ou reprise de poste \u00e0 la suite d\u2019une longue absence).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3979d94 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3979d94\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faire le point sur la carri\u00e8re du collaborateur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a908b7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a908b7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019un des principaux objectifs de l\u2019entretien professionnel est d\u2019analyser l\u2019\u00e9volution du salari\u00e9 depuis le dernier \u00e9change de ce type. Cet exercice permet de faire un \u00e9tat des lieux des initiatives entreprises, comme les formations suivies, les certifications obtenues et leur application dans les missions actuelles.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce bilan constitue une \u00e9tape cl\u00e9 pour identifier \u00e0 la fois les succ\u00e8s et les points d\u2019am\u00e9lioration. Il ouvre \u00e9galement des perspectives sur les opportunit\u00e9s \u00e0 venir, assurant ainsi un entretien enrichissant pour les deux parties. Une pr\u00e9paration minutieuse et une trame claire permettent d\u2019examiner en d\u00e9tail le chemin parcouru par le salari\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-210af6f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"210af6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analyser le poste actuel et identifier les besoins du salari\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-88e9bf4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"88e9bf4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien est aussi un moment d\u00e9di\u00e9 \u00e0 une r\u00e9flexion approfondie sur le poste actuel. En s\u2019appuyant sur la fiche de poste, l\u2019employeur peut discuter avec le salari\u00e9 de ses responsabilit\u00e9s, des missions qui le motivent le plus, ainsi que des \u00e9ventuelles difficult\u00e9s qu\u2019il rencontre.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce type d\u2019\u00e9change favorise une meilleure compr\u00e9hension des ajustements possibles pour am\u00e9liorer son engagement au travail. En posant des questions ouvertes, comme \u201cqu\u2019est-ce qui pourrait am\u00e9liorer ton quotidien professionnel ?\u201d, l\u2019employeur peut recueillir des retours pr\u00e9cis pour r\u00e9pondre aux attentes du collaborateur et optimiser son bien-\u00eatre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f0ac1a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7f0ac1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Construire un projet d\u2019\u00e9volution professionnelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b94aa7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b94aa7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre aspect essentiel de l\u2019entretien professionnel est de planifier l\u2019avenir en s\u2019int\u00e9ressant aux ambitions du salari\u00e9. Apr\u00e8s une br\u00e8ve r\u00e9trospective des \u00e9volutions r\u00e9centes au sein de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9quipe, l\u2019employeur peut engager la discussion sur les perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En identifiant les souhaits du collaborateur et en les confrontant aux opportunit\u00e9s disponibles, cet \u00e9change peut d\u00e9boucher sur la d\u00e9finition d\u2019un plan d\u2019action concret. Qu\u2019il s\u2019agisse de proposer des formations, d\u2019offrir de nouvelles responsabilit\u00e9s ou d\u2019envisager une mobilit\u00e9 interne, l\u2019objectif est de soutenir le d\u00e9veloppement du salari\u00e9 tout en r\u00e9pondant aux besoins strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa5814b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fa5814b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Informer sur les dispositifs de formation et d\u2019accompagnement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1959c9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1959c9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, l\u2019entretien professionnel offre l\u2019occasion de sensibiliser le salari\u00e9 \u00e0 diff\u00e9rents dispositifs qui peuvent l\u2019aider \u00e0 progresser, comme la Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE), le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en \u00c9volution Professionnelle (CEP).<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces outils, sous-utilis\u00e9s faute d\u2019information, sont des ressources \u00e0 la disposition du salari\u00e9 pour concr\u00e9tiser ses projets. Durant l\u2019\u00e9change, l\u2019employeur a la responsabilit\u00e9 de s\u2019assurer que le collaborateur conna\u00eet ces options et comprend comment les utiliser. Ce moment d\u2019\u00e9change peut \u00e9galement servir \u00e0 planifier les actions n\u00e9cessaires, comme choisir une formation ou lancer une d\u00e9marche de validation d\u2019acquis, en vue d\u2019atteindre les objectifs fix\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1574259 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1574259\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Synth\u00e8se et conclusion<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c39c1ad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c39c1ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Savoir conclure un entretien est tr\u00e8s important\u00a0: la derni\u00e8re impression est aussi importante que la premi\u00e8re. Une synth\u00e8se des \u00e9changes et des d\u00e9cisions prises permet de s\u2019assurer de la bonne compr\u00e9hension des deux parties sur les points abord\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e752f1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e752f1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien conclure un entretien professionnel ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87082e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"87082e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que manager ou professionnel RH, c\u2019est \u00e0 vous que revient la conclusion de l\u2019entretien. Cette \u00e9tape, qui est parfois b\u00e2cl\u00e9e par manque de temps, est pourtant primordiale pour que votre salari\u00e9 soit satisfait de l\u2019\u00e9change.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de cl\u00f4turer l\u2019entretien, assurez-vous d\u2019avoir r\u00e9alis\u00e9 l\u2019exercice correctement\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">reprenez votre trame et v\u00e9rifiez que vous avez abord\u00e9 tous les sujets ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9alisez une synth\u00e8se orale de votre \u00e9change ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">r\u00e9sumez les d\u00e9cisions prises et les actions \u00e0 mettre en place ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ouvrez la discussion et favorisez le dialogue en invitant le salari\u00e9 \u00e0 poser des questions ou \u00e0 exprimer ses pr\u00e9occupations. Conservez 5 \u00e0 10 minutes \u00e0 la fin de l\u2019entretien pour l\u2019\u00e9couter attentivement sans couper court \u00e0 la conversation ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proposez votre soutien pour accompagner le salari\u00e9 dans la r\u00e9alisation de ses objectifs et pour r\u00e9pondre \u00e0 ses besoins professionnels ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fixez une date pour un entretien de suivi afin de discuter de l\u2019avancement du plan d\u2019action.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, terminez l\u2019entretien sur une note positive. Voici quelques exemples de sujets de conclusion :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Offrez au salari\u00e9 l\u2019opportunit\u00e9 de partager ses r\u00e9flexions et ses commentaires sur l\u2019entretien. Encouragez-le \u00e0 exprimer ses pr\u00e9occupations, ses besoins ou toute autre question qu\u2019il pourrait avoir ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Soulignez les aspects positifs du travail du salari\u00e9, tels que ses comp\u00e9tences, sa cr\u00e9ativit\u00e9, son leadership, sa collaboration avec les autres membres de l\u2019\u00e9quipe, etc ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exprimez votre confiance dans les comp\u00e9tences et le potentiel du salari\u00e9. Encouragez-le \u00e0 continuer \u00e0 se d\u00e9velopper et \u00e0 contribuer au succ\u00e8s de l\u2019entreprise.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien professionnel qui prend en compte les besoins et attentes du salari\u00e9 renforce sa motivation et son engagement envers l\u2019entreprise. Attention, toutefois, \u00e0 ne pas faire de fausses promesses\u00a0! Cela aurait l\u2019effet compl\u00e8tement inverse du r\u00e9sultat recherch\u00e9\u00a0: vous perdrez sa confiance et votre\u00a0l\u00e9gitimit\u00e9. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c754f03 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c754f03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Que faire apr\u00e8s l\u2019entretien professionnel ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8f73fb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8f73fb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel n\u2019est pas une finalit\u00e9 en soi, mais un moyen d\u2019accompagner votre salari\u00e9 dans sa carri\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un plan d\u2019action.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le l\u00e9gislateur impose de formaliser l\u2019entretien professionnel dans un compte rendu \u00e9crit, qui doit \u00eatre sign\u00e9 par le salari\u00e9. En cas de d\u00e9saccord, le salari\u00e9 peut refuser de le signer, mais l\u2019employeur doit apporter la preuve de son refus.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9daction du compte rendu inclut les actions \u00e0 entreprendre pour accompagner le salari\u00e9 dans ses projets d\u2019\u00e9volution. Apr\u00e8s l\u2019entretien, le support est transmis au salari\u00e9 et aux autres acteurs concern\u00e9s dans l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les \u00e9quipes RH, les retours de ces entretiens professionnels viennent alimenter la Gestion Pr\u00e9visionnelle des Emplois et des Comp\u00e9tences de l\u2019entretien, ainsi que le plan de formation de l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a27b43f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a27b43f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour conclure<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-913f6c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"913f6c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel, bien men\u00e9, constitue un v\u00e9ritable levier de fid\u00e9lisation, d\u2019engagement et de d\u00e9veloppement pour les salari\u00e9s. En offrant un espace de dialogue transparent et constructif, il permet \u00e0 chacun d\u2019exprimer ses aspirations et de co-construire un parcours align\u00e9 avec les objectifs de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019employeur, ce rendez-vous est une opportunit\u00e9 d\u2019identifier les besoins en comp\u00e9tences, d\u2019anticiper les \u00e9volutions des m\u00e9tiers et de dynamiser la gestion des talents. Pour le salari\u00e9, c\u2019est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour se projeter dans l\u2019avenir, acc\u00e9der \u00e0 des dispositifs de formation et voir ses ambitions professionnelles prises en compte.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En respectant le cadre l\u00e9gal et en adoptant une approche humaine et proactive, vous transformerez ces entretiens en un outil strat\u00e9gique puissant, au service du bien-\u00eatre des collaborateurs et de la performance collective.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019oubliez pas que la cl\u00e9 du succ\u00e8s r\u00e9side dans le suivi des engagements pris : un entretien professionnel r\u00e9ussi ne s\u2019arr\u00eate pas au jour de l\u2019\u00e9change, il se poursuit par des actions concr\u00e8tes et un accompagnement adapt\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c5e4abf cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3c5e4abf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-701f19ca e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"701f19ca\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41b8d6a8 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"41b8d6a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-12-11\/5ywdzt\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9charger les fiches pratiques <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":12,"featured_media":29821,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-27207","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27207","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27207"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27207\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29822,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27207\/revisions\/29822"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27207"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27207"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27207"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=27207"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}