{"id":27212,"date":"2025-02-17T11:05:46","date_gmt":"2025-02-17T10:05:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27212"},"modified":"2026-02-18T09:07:41","modified_gmt":"2026-02-18T08:07:41","slug":"mener-entretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/mener-entretien-professionnel","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9parer et mener un entretien de parcours professionnel ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27212\" class=\"elementor elementor-27212\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2bf4471 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2bf4471\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ce7dd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7ce7dd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"124\" data-end=\"735\">L\u2019entretien de parcours professionnel est un rendez-vous incontournable dans la vie d\u2019une entreprise. Organis\u00e9 une premi\u00e8re fois l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche, puis tous les quatre ans, il donne lieu \u00e0 un bilan r\u00e9capitulatif tous les huit ans. Il intervient \u00e9galement au retour de certaines absences longues, dans les deux mois suivant la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re et dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant les 60 ans du salari\u00e9. <strong>Il fait le point sur les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle, les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper et les besoins de formation<\/strong>.<br \/><br \/><\/p><p>Cependant, il est souvent per\u00e7u comme une formalit\u00e9 contraignante, tant par le manager que par le salari\u00e9. Pourtant, lorsqu\u2019il est bien pr\u00e9par\u00e9 et men\u00e9, il devient <strong>un outil strat\u00e9gique pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences et renforcer la motivation<\/strong>.<br \/><br \/><\/p><p data-start=\"983\" data-end=\"1210\">Vous souhaitez optimiser la gestion de vos entretiens ? Cet article vous explique comment pr\u00e9parer et mener un entretien de parcours professionnel pour en faire un levier de r\u00e9ussite pour l\u2019entreprise et ses collaborateurs.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a08b97 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"1a08b97\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1a08b97\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__1a08b97\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__1a08b97\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d7d91c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4d7d91c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment pr\u00e9parer un entretien de parcours professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d4bd5c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d4bd5c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anticiper les besoins et les attentes du salari\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2df1a4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d2df1a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien de parcours professionnel ne s\u2019improvise pas. Sa r\u00e9ussite repose sur une pr\u00e9paration en amont qui permet d\u2019<strong>identifier les attentes des deux parties<\/strong> et d\u2019<strong>organiser l\u2019\u00e9change de mani\u00e8re structur\u00e9e<\/strong>. <\/span><\/p><p>Pour le manager, cela suppose de bien conna\u00eetre le profil du salari\u00e9 : son parcours, ses comp\u00e9tences et les formations d\u00e9j\u00e0 suivies. Il doit \u00e9galement comprendre les besoins de l\u2019entreprise, ses projets en cours, les \u00e9volutions pr\u00e9vues et les comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper \u00e0 moyen terme.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant l\u2019entretien, r\u00e9unissez les informations pertinentes \u00e0 votre disposition, telles que :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les r\u00e9sultats des entretiens pr\u00e9c\u00e9dents ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les formations propos\u00e9es par l\u2019entreprise ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les projets d\u2019\u00e9volution strat\u00e9gique \u00e0 court et moyen terme.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet d\u2019arriver avec tous les \u00e9l\u00e9ments en main et de proposer des pistes concr\u00e8tes pour r\u00e9pondre aux ambitions du salari\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58a7ba9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58a7ba9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Organiser l\u2019entretien de parcours professionnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4703eac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4703eac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour garantir un \u00e9change efficace, l\u2019entretien de parcours professionnel doit \u00eatre bien planifi\u00e9 :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">fixez une date et un horaire ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">privil\u00e9giez un espace calme et confidentiel, propice \u00e0 la discussion ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">convoquez officiellement le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019avance en le sensibilisant sur les objectifs de l\u2019entretien.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Aucun d\u00e9lai n\u2019est pr\u00e9vu par la loi, mais pr\u00e9voyez un minimum de 15 jours pour qu\u2019il ait le temps de pr\u00e9parer votre \u00e9change. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fa3064 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3fa3064\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9parer votre trame d\u2019entretien de parcours professionnel<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fcd257b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fcd257b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"260\" data-end=\"353\">Un entretien de parcours professionnel se structure g\u00e9n\u00e9ralement autour de quatre temps :<\/p><ul data-start=\"354\" data-end=\"589\"><li data-start=\"354\" data-end=\"411\"><p data-start=\"356\" data-end=\"411\">une introduction pour poser le cadre et les objectifs ;<\/p><\/li><li data-start=\"412\" data-end=\"460\"><p data-start=\"414\" data-end=\"460\">un bilan des comp\u00e9tences et des r\u00e9alisations ;<\/p><\/li><li data-start=\"461\" data-end=\"536\"><p data-start=\"463\" data-end=\"536\">un \u00e9change sur les perspectives d\u2019\u00e9volution et les besoins de formation ;<\/p><\/li><li data-start=\"537\" data-end=\"589\"><p data-start=\"539\" data-end=\"589\">une synth\u00e8se d\u00e9bouchant sur des actions concr\u00e8tes.<\/p><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aa0616b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"aa0616b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment mener un entretien de parcours professionnel ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-02e278c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"02e278c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les \u00e9tapes cl\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ed5713 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ed5713\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien de parcours professionnel se d\u00e9roule g\u00e9n\u00e9ralement en plusieurs phases.<\/span><\/p><h4><b><br \/>1. Introduction<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par rappeler les objectifs de l\u2019entretien et le d\u00e9roul\u00e9. Fixez d\u00e8s le d\u00e9part les sujets qui seront abord\u00e9s et \u00e9vitez les digressions, comme les discussions sur la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p><h4><b><br \/>2. \u00c9valuation du poste actuel<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Discutez avec le salari\u00e9 de son r\u00f4le, de ses responsabilit\u00e9s, et des \u00e9ventuelles difficult\u00e9s rencontr\u00e9es. Posez des questions ouvertes comme :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels aspects de votre poste appr\u00e9ciez-vous le plus ?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles am\u00e9liorations pourraient faciliter votre travail ?<\/span><\/li><\/ul><h4><b>3. Retour sur les actions pass\u00e9es<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Faites un point sur les formations suivies, les projets r\u00e9alis\u00e9s et les progr\u00e8s observ\u00e9s depuis le dernier entretien de parcours professionnel.<\/span><\/p><h4><b><br \/>4. Discussion sur l\u2019\u00e9volution professionnelle<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Donnez la possibilit\u00e9 au salari\u00e9 d\u2019exprimer ses ambitions.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Souhaite-t-il \u00e9voluer dans son poste actuel ou se diriger vers un autre r\u00f4le ? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A-t-il identifi\u00e9 des comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper ?<\/span><\/p><h4><b><br \/>5. Plan d\u2019action<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Concluez en \u00e9tablissant un plan concret pour atteindre ses objectifs : formations \u00e0 suivre, certifications \u00e0 obtenir, etc.<\/span><\/p><h4><b><br \/>6. Synth\u00e8se<\/b><\/h4><p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalisez le compte rendu en relisant les conclusions avec le salari\u00e9. Veillez \u00e0 ce que tout soit clair avant la signature.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7a31a08 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7a31a08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les questions \u00e0 poser<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78e2e28 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"78e2e28\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous conseillons de limiter le nombre de questions afin de laisser le salari\u00e9 s\u2019exprimer librement, en s\u00e9lectionnant les sujets prioritaires. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples de questions parmi lesquelles vous pouvez piocher pour construire votre trame d\u2019entretien de parcours professionnel.<\/span><\/p><h4><b><br \/>1. Bilan de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e<\/b><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">\u00cates-vous satisfait de vos r\u00e9sultats cette ann\u00e9e ? Pourquoi ?<\/span><\/li><li>Quels sont vos plus grands succ\u00e8s cette ann\u00e9e ?<\/li><li>Quels d\u00e9fis ou obstacles avez-vous rencontr\u00e9s ?<\/li><li>Si vous deviez recommencer l\u2019ann\u00e9e, que feriez-vous diff\u00e9remment ?<\/li><\/ul><h4><b>2. Engagement et satisfaction au travail<\/b><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Comment vous sentez-vous dans votre r\u00f4le actuel ? Quelle est votre charge de travail actuelle ?<\/span><\/li><li>Votre travail a-t-il du sens pour vous ?<\/li><li>Comment percevez-vous l\u2019ambiance au sein de l\u2019\u00e9quipe ?<\/li><li>\u00cates-vous satisfait de votre \u00e9quilibre vie professionnelle\/vie personnelle ?<\/li><\/ul><h4><b>3. Objectifs et perspectives d\u2019\u00e9volution<\/b><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles comp\u00e9tences avez-vous d\u00e9velopp\u00e9 cette ann\u00e9e ?<\/span><\/li><li>Quels objectifs souhaiteriez-vous atteindre l\u2019ann\u00e9e prochaine ?<\/li><li>Sur quoi aimeriez-vous concentrer davantage vos efforts ? \u00c0 court terme, que souhaiteriez-vous faire \u00e9voluer dans vos missions ?<\/li><li>\u00c0 moyen et long terme, comment envisagez-vous votre \u00e9volution professionnelle ?<\/li><\/ul><h4><b>4. D\u00e9veloppement et besoins de formation<\/b><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques que vous aimeriez d\u00e9velopper ?<\/span><\/li><li>De quelles ressources ou outils auriez-vous besoin pour progresser ?<\/li><li>Avez-vous des projets sp\u00e9cifiques que vous aimeriez mener ?<\/li><\/ul><h4><b>5. Environnement de travail et culture d\u2019entreprise<\/b><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Quels aspects de votre environnement de travail appr\u00e9ciez-vous le plus ?<\/span><\/li><li>Que pourrait-on am\u00e9liorer dans votre environnement de travail ?<\/li><li>Avez-vous des id\u00e9es pour am\u00e9liorer la collaboration au sein de l\u2019\u00e9quipe ?<\/li><\/ul><h4><b>6. Feedback et Conclusion<\/b><\/h4><ul><li><span style=\"font-weight: 400;\">Avez-vous des suggestions pour am\u00e9liorer notre mani\u00e8re de travailler ensemble ?<\/span><\/li><li>Y a-t-il un sujet que nous n\u2019avons pas abord\u00e9 et que vous souhaitez discuter ?<\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces questions doivent \u00eatre adapt\u00e9es au contexte et \u00e0 la situation du salari\u00e9 pour maximiser la pertinence de l\u2019entretien.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1551df5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1551df5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les conditions \u00e0 cr\u00e9er pour r\u00e9ussir vos entretiens<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8be4655 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8be4655\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"613\" data-end=\"676\">La qualit\u00e9 de l\u2019entretien de parcours professionnel repose en majorit\u00e9 sur sa pr\u00e9paration :<\/p><ul data-start=\"677\" data-end=\"862\"><li data-start=\"677\" data-end=\"777\"><p data-start=\"679\" data-end=\"777\"><strong>anticipez la planification<\/strong> pour ne pas multiplier les rendez-vous \u00e0 la suite et rester concentr\u00e9 ;<\/p><\/li><li data-start=\"778\" data-end=\"862\"><p data-start=\"780\" data-end=\"862\"><strong>privil\u00e9giez un lieu calme et confidentiel<\/strong>, propice \u00e0 un \u00e9change sans interruption.<\/p><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien de parcours professionnel r\u00e9ussi est un entretien constructif, bas\u00e9 sur le dialogue et l\u2019\u00e9change. Il est primordial que le collaborateur ait \u00e9galement pr\u00e9par\u00e9 le rendez-vous de son c\u00f4t\u00e9.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour l\u2019aider, vous pouvez joindre \u00e0 la convocation des informations compl\u00e9mentaires\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un document r\u00e9capitulant les objectifs de l\u2019entretien de parcours professionnel ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la trame d\u2019entretien ou au moins les sujets abord\u00e9s ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">le compte rendu de son pr\u00e9c\u00e9dent entretien ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une grille des comp\u00e9tences, l\u2019organigramme de l\u2019entreprise, un catalogue de formations, etc.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, pendant le rendez-vous, <strong>adoptez une posture bienveillante<\/strong>. Prenez le temps d\u2019\u00e9changer de mani\u00e8re authentique pour encourager le salari\u00e9 \u00e0 s\u2019exprimer librement. Encouragez une discussion ouverte et transparente, pour cr\u00e9er un climat de confiance. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ne fermez la porte \u00e0 aucun sujet, mais proposez de planifier un autre rendez-vous pour aborder les points qui ne concernent pas directement le parcours professionnel et son \u00e9volution au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5702138 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5702138\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les erreurs \u00e0 \u00e9viter ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41eecc9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"41eecc9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Plusieurs erreurs peuvent mener \u00e0 un entretien de parcours professionnel qui tourne mal. Ce moment d\u2019\u00e9change est une \u00e9tape cl\u00e9 dans la carri\u00e8re du collaborateur et dans sa relation avec l\u2019entreprise. C\u2019est une opportunit\u00e9 pr\u00e9cieuse pour r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 son parcours et solliciter un accompagnement adapt\u00e9. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nous avons identifi\u00e9 <strong>5 attitudes \u00e0 \u00e9viter pour garantir un \u00e9change constructif<\/strong>.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><b>Le manque de pr\u00e9paration : <\/b>si vous arrivez \u00e0 l\u2019entretien sans l\u2019avoir pr\u00e9par\u00e9, vous donnez une impression de d\u00e9sint\u00e9r\u00eat qui nuira \u00e0 la qualit\u00e9 des \u00e9changes.<br \/><br \/><\/p><p><b>Le manque de temps ou de concentration : <\/b>ce type d\u2019\u00e9change dure entre 1h et 1h30. Pr\u00e9voyez d\u2019\u00eatre disponible, \u00e0 l\u2019\u00e9coute, sans \u00eatre interrompu ou press\u00e9 par d\u2019autres rendez-vous.<br \/><br \/><\/p><p><b>Le manque d\u2019\u00e9changes : <\/b>l\u2019entretien de parcours professionnel est un dialogue, pas un monologue. Laissez le salari\u00e9 s\u2019exprimer en \u00e9vitant de le couper ou de juger ses r\u00e9ponses.<br \/><br \/><\/p><p><b>Le manque de reconnaissance : <\/b>il est important de valoriser les r\u00e9ussites du salari\u00e9 et de mettre en avant ses comp\u00e9tences. Ne vous concentrez pas uniquement sur les points n\u00e9gatifs ou les axes d\u2019am\u00e9lioration.<\/p><p><b><br \/>Le manque de suivi : <\/b>les engagements pris pendant l\u2019entretien doivent \u00eatre respect\u00e9s pour maintenir la motivation et la confiance du salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04da41d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"04da41d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Et apr\u00e8s l\u2019entretien ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-314352d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"314352d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p data-start=\"135\" data-end=\"290\">L\u2019entretien de parcours professionnel marque le d\u00e9but d\u2019un processus et non une finalit\u00e9. Pour en maximiser l\u2019impact, un suivi rigoureux est indispensable.<br \/><br \/><\/p><p data-start=\"292\" data-end=\"534\">Apr\u00e8s le rendez-vous, <strong>le compte rendu doit \u00eatre transmis au salari\u00e9<\/strong> ainsi qu\u2019aux services concern\u00e9s, notamment les ressources humaines ou la formation. Ce partage garantit une meilleure coordination dans la mise en \u0153uvre des actions d\u00e9cid\u00e9es.<br \/><br \/><\/p><p data-start=\"536\" data-end=\"770\">Il est ensuite essentiel d\u2019<strong>apporter rapidement des r\u00e9ponses concr\u00e8tes aux demandes \u00e9voqu\u00e9es pendant l\u2019\u00e9change<\/strong>. Des outils de gestion adapt\u00e9s permettent de suivre l\u2019avancement des projets et de s\u00e9curiser leur r\u00e9alisation dans la dur\u00e9e.<br \/><br \/><\/p><p data-start=\"772\" data-end=\"974\">Enfin, la planification de points de suivi r\u00e9guliers permet de faire le bilan des avanc\u00e9es, d\u2019ajuster les actions si n\u00e9cessaire et de maintenir un dialogue ouvert et constructif tout au long de l\u2019ann\u00e9e.<br \/><br \/><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour un suivi optimal, utilisez un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/gestion-rh\/entretiens\"><span style=\"font-weight: 400;\">logiciel de gestion des entretiens<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u00e9di\u00e9. En centralisant les informations, en automatisant les rappels et en simplifiant la gestion des plans d\u2019action, ces outils assurent une coordination fluide et efficace, tout en faisant gagner un temps pr\u00e9cieux. Ils repr\u00e9sentent un v\u00e9ritable atout pour les managers comme pour les \u00e9quipes RH.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une pr\u00e9paration soign\u00e9e, une approche bienveillante et des outils adapt\u00e9s, l\u2019entretien de parcours professionnel devient un levier puissant pour construire un avenir professionnel motivant et durable.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51321983 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"51321983\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f4d281e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7f4d281e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22c5a1f elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"22c5a1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31f1e2a9 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"31f1e2a9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28ef4e5e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"28ef4e5e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cet article vous a donn\u00e9 envie d\u2019investir dans un outil de gestion des talents ?\nD\u00e9couvrez dans ce m\u00e9mo :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-38430181 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"38430181\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 bonnes raisons d\u2019investir dans une solution d\u00e9di\u00e9e ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des t\u00e9moignages clients concrets pour vous inspirer ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comment faire passer la gestion de vos talents au niveau sup\u00e9rieur.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-814108b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"814108b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-12-11\/5ywf4f\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulter le m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entretien de parcours professionnel est un rendez-vous incontournable dans la vie d\u2019une entreprise. Organis\u00e9 une premi\u00e8re fois l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche, puis tous les quatre ans, il donne lieu \u00e0 un bilan r\u00e9capitulatif tous les huit&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29812,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-27212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27212"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":40034,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27212\/revisions\/40034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27212"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=27212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}