{"id":27219,"date":"2025-02-19T11:45:22","date_gmt":"2025-02-19T10:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27219"},"modified":"2026-03-02T09:00:51","modified_gmt":"2026-03-02T08:00:51","slug":"objectif-entretien-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/objectif-entretien-professionnel","title":{"rendered":"Quels sont les objectifs de l&rsquo;entretien de parcours professionnel ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27219\" class=\"elementor elementor-27219\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcbc738 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bcbc738\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4dea8eb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4dea8eb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien de parcours professionnel est un rendez-vous incontournable dans la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des entretiens<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en entreprise. C\u2019est l\u2019occasion pour le salari\u00e9 de s\u2019exprimer sur son parcours professionnel, ses aspirations, et sur le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est \u00e9galement l\u2019opportunit\u00e9 pour le manager de renforcer l\u2019engagement de ses collaborateurs. Alors comment mener des entretiens qui valorisent les salari\u00e9s et stimulent leur motivation ?<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voyons en d\u00e9tail les objectifs de l\u2019entretien de parcours professionnel et comment en faire un outil strat\u00e9gique pour la gestion des talents. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2635c4 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"f2635c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f2635c4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__f2635c4\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__f2635c4\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d467109 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d467109\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel est le but de l'entretien de parcours professionnel ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9aeb986 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9aeb986\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, <strong>l\u2019entretien de parcours professionnel est obligatoire dans l\u02bcann\u00e9e suivant l\u02bcembauche, puis tous les 4 ans<\/strong>, sauf si un accord collectif d\u2019entreprise ou de branche pr\u00e9voit une p\u00e9riodicit\u00e9 diff\u00e9rente. Il doit \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 tous les collaborateurs, quelle que soit la nature du contrat, exception faite des int\u00e9rimaires et sous-traitants.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est distinct de l\u2019entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, car les \u00e9changes ne doivent pas aborder la performance de l\u2019employ\u00e9. Il se focalise sp\u00e9cifiquement sur les comp\u00e9tences, les perspectives d\u2019\u00e9volution et les besoins en formation.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien de parcours professionnel est un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour mettre en place une d\u00e9marche proactive de d\u00e9veloppement du collaborateur, notamment gr\u00e2ce \u00e0 la formation.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien que la m\u00e9thode pour <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/mener-entretien-professionnel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">mener ces entretiens de parcours professionnels<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> soit \u00e0 la discr\u00e9tion des employeurs, le l\u00e9gislateur impose d\u2019aborder certaines th\u00e9matiques pour garantir l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019\u00e9change. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec674f9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ec674f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les objectifs de l\u2019entretien de parcours professionnel<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9201f8a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9201f8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit informer au pr\u00e9alable le salari\u00e9 des objectifs et du d\u00e9roulement de l\u2019entretien de parcours professionnel. Il peut partager, au moment de l\u2019envoi de la convocation, une trame de questions cl\u00e9s afin que chacun puisse pr\u00e9parer les \u00e9l\u00e9ments n\u00e9cessaires.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019introduction de l\u2019entretien doit rappeler clairement les objectifs du rendez-vous ainsi que les points qui seront abord\u00e9s et ceux qui devront faire l\u2019objet d\u2019un rendez-vous distinct (ex. : demande d\u2019augmentation, gestion de la charge de travail).<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9change devant faire l\u2019objet d\u2019un compte rendu d\u00e9taill\u00e9 et formalis\u00e9, il est recommand\u00e9 de commencer par v\u00e9rifier et compl\u00e9ter les informations personnelles du salari\u00e9 : nom, pr\u00e9nom, date d\u2019entr\u00e9e, poste actuel, et contexte de l\u2019entretien de parcours professionnel (p\u00e9riodique ou de reprise).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-920e612 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"920e612\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectif n\u00b01 : faire un bilan sur l'\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c690f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c690f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le premier objectif de l\u2019entretien de parcours professionnel est d\u2019\u00e9valuer l\u2019\u00e9volution de la carri\u00e8re du salari\u00e9 depuis le pr\u00e9c\u00e9dent entretien.\u00a0<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet exercice r\u00e9trospectif permet de faire le point sur les actions r\u00e9alis\u00e9es, notamment les formations suivies, les certifications obtenues, et leur impact sur les missions actuelles.\u00a0<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce bilan est essentiel pour identifier les r\u00e9ussites et les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, posez des questions comme : \u201cquels sont vos plus grands succ\u00e8s depuis notre dernier entretien ?\u201d ou \u201cavec le recul, y a-t-il des choses que vous auriez faites diff\u00e9remment ?\u201d.\u00a0<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une trame structur\u00e9e et partag\u00e9e en amont facilite cette d\u00e9marche, offrant un cadre clair pour examiner le parcours du collaborateur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d59628 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3d59628\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectif n\u00b02 : \u00e9changer sur le poste actuel et les besoins du salari\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-918732d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"918732d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien de parcours professionnel est \u00e9galement un moment privil\u00e9gi\u00e9 pour discuter du poste occup\u00e9 par le salari\u00e9.<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En se basant sur la fiche de poste, l\u2019employeur peut explorer avec le collaborateur ses missions, celles qu\u2019il appr\u00e9cie le plus et les \u00e9ventuelles difficult\u00e9s rencontr\u00e9es.\u00a0<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette r\u00e9flexion aide \u00e0 comprendre ce qui pourrait \u00eatre ajust\u00e9 pour renforcer son \u00e9panouissement professionnel.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une question ouverte comme : \u00ab qu\u2019est-ce qui pourrait faciliter votre quotidien professionnel ? \u00bb peut r\u00e9v\u00e9ler des besoins sp\u00e9cifiques et ouvrir un dialogue constructif.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f22b19b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f22b19b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectif n\u00b03 : accompagner et d\u00e9terminer les perspectives d'\u00e9volution professionnelle<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b3c9a9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b3c9a9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un autre objectif cl\u00e9 de l\u2019entretien de parcours professionnel est d\u2019\u00e9changer sur les ambitions professionnelles du salari\u00e9 et d\u2019envisager des perspectives d\u2019\u00e9volution.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir fait un rapide point sur les changements survenus au sein de l\u2019entreprise ou du service, le manager peut discuter des souhaits d\u2019\u00e9volution du collaborateur et des comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9change doit permettre d\u2019aligner les attentes individuelles avec les besoins strat\u00e9giques de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Id\u00e9alement, l\u2019entretien de parcours professionnel d\u00e9bouche sur un plan d\u2019action clair incluant des formations \u00e0 suivre pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-615ffb9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"615ffb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectif n\u00b04 : informer le salari\u00e9 sur les dispositifs d\u2019accompagnement (VAE, CPF et CEP)<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ffa291 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ffa291\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, l\u2019entretien de parcours professionnel offre l\u2019occasion d\u2019informer le salari\u00e9 sur les dispositifs auxquels il a droit, tels que la Validation des Acquis de l\u2019Exp\u00e9rience (VAE), le Compte Personnel de Formation (CPF) et le Conseil en \u00c9volution Professionnelle (CEP).<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces outils, souvent m\u00e9connus ou mal compris, constituent des leviers pr\u00e9cieux pour le d\u00e9veloppement professionnel du salari\u00e9.\u00a0<br \/><br \/><\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le manager doit v\u00e9rifier que le salari\u00e9 comprend les avantages de chaque dispositif et l\u2019accompagner dans ses d\u00e9marches si n\u00e9cessaire. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Cette \u00e9tape est n\u00e9cessaire pour que le collaborateur puisse activer les bons dispositifs en fonction de ses besoins.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d90953 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2d90953\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66c9793f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66c9793f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d53d007 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4d53d007\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-522e0925 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"522e0925\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5017b07 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5017b07\" 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clients concrets pour vous inspirer ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">comment faire passer la gestion de vos talents au niveau sup\u00e9rieur.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8610473 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"8610473\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2024-12-11\/5ywfxb\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulter le m\u00e9mo<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entretien de parcours professionnel est un rendez-vous incontournable dans la gestion des entretiens en entreprise. 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