{"id":27233,"date":"2025-02-25T14:35:43","date_gmt":"2025-02-25T13:35:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27233"},"modified":"2025-05-14T10:47:24","modified_gmt":"2025-05-14T09:47:24","slug":"entretien-professionnel-se-passe-mal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel-se-passe-mal","title":{"rendered":"Comment bien g\u00e9rer un entretien professionnel qui tourne mal ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27233\" class=\"elementor elementor-27233\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e9c308 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3e9c308\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c10c7ea elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c10c7ea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien professionnel est un rendez-vous qui a lieu tous les deux ans, durant lequel le salari\u00e9 \u00e9change sur sa carri\u00e8re professionnelle avec son employeur. Contrairement \u00e0 l\u2019entretien annuel, <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/objectif-entretien-professionnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entretien professionnel a pour objectif<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d\u2019aborder la carri\u00e8re du salari\u00e9, de faire le bilan des deux ann\u00e9es \u00e9coul\u00e9es, d\u2019\u00e9voquer ses perspectives d\u2019\u00e9volution et les \u00e9ventuelles actions \u00e0 mettre en place pour atteindre ses objectifs.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En formalisant cette pratique, le l\u00e9gislateur a voulu int\u00e9grer dans la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des entretiens<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en entreprise une opportunit\u00e9 pour les employ\u00e9s d\u2019avoir une\u00a0discussion ouverte avec leur employeur sur leur parcours professionnel.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, il arrive que cet entretien tourne mal pour diverses raisons. Sauriez-vous comment r\u00e9agir ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce guide vous apportera des cl\u00e9s pour pr\u00e9parer l\u2019entretien professionnel et adopter la bonne attitude face \u00e0 un collaborateur m\u00e9content. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13f374d elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"13f374d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__13f374d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__13f374d\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__13f374d\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb15ded elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fb15ded\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bien pr\u00e9parer l\u2019entretien en amont <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-179131c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"179131c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comme tout entretien, ce type de rendez-vous exige d\u2019\u00eatre planifi\u00e9 et pr\u00e9par\u00e9 avec anticipation. Une bonne pr\u00e9paration est la cl\u00e9 pour rester ma\u00eetre de l\u2019\u00e9change, m\u00eame en cas de tension.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant le rendez-vous :<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rassemblez les informations n\u00e9cessaires aupr\u00e8s des RH, des managers ou des coll\u00e8gues pour anticiper les \u00e9ventuels points de friction.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifiez les risques de tension ou de reproches que le salari\u00e9 pourrait formuler et pr\u00e9parez vos r\u00e9ponses avec des faits et des chiffres.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9laborez une trame d\u2019entretien incluant toutes les questions et points \u00e0 aborder. Cela vous permettra de recadrer l\u2019\u00e9change si la discussion d\u00e9vie.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">Face \u00e0 un salari\u00e9 m\u00e9content, \u00eatre bien pr\u00e9par\u00e9 vous donnera les outils n\u00e9cessaires pour garder l\u2019entretien constructif et productif.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a0c6e1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4a0c6e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019entretien se passe mal : comment r\u00e9agir ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2145b9b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2145b9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Rester calme et \u00e9couter le collaborateur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16de285 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16de285\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet entretien a pour objectif de laisser le salari\u00e9 s\u2019exprimer librement, m\u00eame si cela implique de recevoir des reproches ou des critiques. En tant que manager, votre r\u00f4le est d\u2019\u00e9couter et de comprendre ses ressentis.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginons Thomas, qui reproche \u00e0 son manager Christophe de ne pas lui faire suffisamment confiance et de vouloir contr\u00f4ler tout ce qu\u2019il fait.\u00a0<\/span><\/p><p><br \/><span style=\"font-weight: 400;\">\u27a1\ufe0f \u00c9coutez-le attentivement, demandez-lui des exemples concrets pour illustrer ses propos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Face aux reproches de votre interlocuteur, ne laissez pas vos propres \u00e9motions prendre le dessus, restez calme et professionnel. Le ressenti du collaborateur est sa v\u00e9rit\u00e9, m\u00eame si elle ne correspond pas \u00e0 la v\u00f4tre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77e54c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"77e54c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Analyser la situation<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0d4408f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0d4408f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reprenons notre exemple pr\u00e9c\u00e9dent. Thomas ne comprend pas pourquoi il doit mettre syst\u00e9matiquement son manager en copie des mails qu\u2019il envoie.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s l\u2019avoir \u00e9cout\u00e9 attentivement, reprenez les points \u00e9nonc\u00e9s et partagez votre analyse. Expliquez calmement les raisons de certaines pratiques, en apportant des informations compl\u00e9mentaires si n\u00e9cessaire.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u27a1\ufe0f Christophe lui explique que c\u2019est une mani\u00e8re de prendre les responsabilit\u00e9s \u00e0 sa charge en cas d\u2019erreurs.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Clarifier les malentendus et revenir aux faits permettra de calmer les tensions et de r\u00e9tablir un dialogue constructif.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b47b89 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b47b89\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9fl\u00e9chir ensemble aux solutions<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7410ff0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7410ff0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Soyez dans un dialogue constructif et ouvert, sans perdre de vue les objectifs initiaux de l\u2019entretien. Au besoin, revenez \u00e0 votre trame de questions et rappelez au salari\u00e9 les sujets que vous devez aborder.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Proposez de prendre un autre rendez-vous s\u2019il souhaite discuter d\u2019autres sujets comme sa r\u00e9mun\u00e9ration, un probl\u00e8me avec un coll\u00e8gue ou un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, concentrez-vous sur les solutions et r\u00e9fl\u00e9chissez \u00e0 un plan d\u2019action. En tant qu\u2019employeur, que pouvez-vous faire pour l\u2019aider dans son poste actuel ou futur\u00a0? Quelles actions de formation ou d\u2019accompagnement pourraient am\u00e9liorer sa satisfaction\u00a0?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae085f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ae085f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conclure sur une note positive<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d3ebb1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2d3ebb1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Savoir <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/conclure-entretien-professionnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">conclure un entretien professionnel<\/span> <\/a><span style=\"font-weight: 400;\">est tr\u00e8s important pour renforcer l\u2019engagement du collaborateur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il est important qu\u2019il n\u2019en sorte pas \u00ab\u00a0frustr\u00e9\u00a0\u00bb. Terminez l\u2019\u00e9change sur une proposition de plan d&rsquo;action, montrez que vous l\u2019avez \u00e9cout\u00e9 et entendu et d\u00e9montrez votre envie de l\u2019impliquer \u00e0 nouveau dans les objectifs de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3acf305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3acf305\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment r\u00e9agir apr\u00e8s l\u2019entretien ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46823b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46823b4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien professionnel qui tourne mal est souvent le sympt\u00f4me d\u2019un malaise entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise. Il est essentiel d\u2019\u00e9tablir un plan d\u2019actions pour apporter des solutions concr\u00e8tes au collaborateur.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encouragez le salari\u00e9 \u00e0 contribuer \u00e0 la r\u00e9daction du compte-rendu, en y ajoutant ses remarques.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planifiez des entretiens de suivi personnalis\u00e9s pour \u00e9changer r\u00e9guli\u00e8rement sur l\u2019avancement des actions d\u00e9cid\u00e9es.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partagez les conclusions de l\u2019entretien avec les \u00e9quipes RH et les parties prenantes concern\u00e9es.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Impulsez des actions concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer la satisfaction du collaborateur et r\u00e9duire les risques de frustration.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un suivi personnalis\u00e9 peut transformer une situation tendue en une opportunit\u00e9 de renforcer la collaboration et d\u2019identifier des axes d\u2019am\u00e9lioration.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31d3b544 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"31d3b544\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fb23fc e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7fb23fc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c1243f9 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1c1243f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d52d427 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"1d52d427\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-187e6aea elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"187e6aea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9couvrez 8 fiches pratiques <\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e55cbb9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4e55cbb9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>pour faire de l\u2019entretien annuel un levier de mont\u00e9e en comp\u00e9tences et de mobilit\u00e9 interne.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78e8db1f elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"78e8db1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr\/new-pages\/fiches-pratiques-poplee-entretiens-poplee-formation?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=entretien+professionnel+tensions&#038;utm_content=8+fiches+pratiques+pour+faire+de+vos+entretiens+un+levier+de+formation+et+r%C3%A9tention\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">T\u00e9l\u00e9chargez le guide<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entretien professionnel est un rendez-vous qui a lieu tous les deux ans, durant lequel le salari\u00e9 \u00e9change sur sa carri\u00e8re professionnelle avec son employeur. Contrairement \u00e0 l\u2019entretien annuel, l\u2019entretien professionnel a pour objectif d\u2019aborder la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[156],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-27233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-competences-carrieres"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27233","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27233"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27233\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29801,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27233\/revisions\/29801"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27233"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27233"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27233"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=27233"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}