{"id":27239,"date":"2025-02-27T15:09:21","date_gmt":"2025-02-27T14:09:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27239"},"modified":"2026-04-01T17:17:32","modified_gmt":"2026-04-01T16:17:32","slug":"entretien-one-to-one","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-one-to-one","title":{"rendered":"Pr\u00e9parer un entretien en one to one : m\u00e9thode et conseils"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27239\" class=\"elementor elementor-27239\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ce3e1b5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ce3e1b5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b0f44c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b0f44c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien one-to-one est une m\u00e9thode de management efficace, con\u00e7ue pour am\u00e9liorer les relations professionnelles et r\u00e9soudre des probl\u00e9matiques individuelles. En permettant un dialogue direct entre manager et collaborateur, cet outil s\u2019int\u00e8gre parfaitement dans la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des entretiens de l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais quelle m\u00e9thode suivre pour pr\u00e9parer un entretien one-to-one ? D\u00e9couvrez dans cet article les bonnes pratiques pour r\u00e9ussir vos entretiens one-to-one et nos 5 conseils concrets pour les mettre en place au sein de votre organisation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-114f78d6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"114f78d6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5899bf37 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5899bf37\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-126e870d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"126e870d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>D\u00e9finition<\/strong> : Un rituel de r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res (hebdomadaire ou bimensuel) entre un collaborateur et son manager pour favoriser une discussion ouverte et continue ;<\/li><li><strong>Dur\u00e9e et fr\u00e9quence<\/strong> : 15-30 minutes, au minimum une fois par mois, id\u00e9alement chaque semaine ;<\/li><li><strong>Objectifs cl\u00e9s<\/strong> : Suivre l\u2019avanc\u00e9e des objectifs, identifier les blocages, d\u00e9tecter les signaux faibles et cr\u00e9er une relation de confiance ;<\/li><li><strong>Confidentialit\u00e9 garantie<\/strong> : Seuls les 2 participants y ont acc\u00e8s, permettant une expression libre du collaborateur ;<\/li><li><strong>5 leviers de succ\u00e8s<\/strong> : Ritualiser, pr\u00e9parer l\u00e9g\u00e8rement, instaurer la confiance, donner la parole, affirmer sa posture de manager ;<\/li><li><strong>\u00c0 \u00e9viter<\/strong> : Ne pas confondre avec l\u2019entretien professionnel, ne pas surcharger la pr\u00e9paration, \u00e9viter que ce devienne une formalit\u00e9 sans valeur.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-948f071 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"948f071\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-599e54e elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"599e54e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__599e54e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__599e54e\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un one-to-one ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-179b77c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"179b77c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">D\u00e9finition du one-to-one<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a45d078 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a45d078\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien one to one est une discussion informelle et personnalis\u00e9e entre un collaborateur et son manager. L\u2019objectif est d\u2019instaurer un moment de dialogue, permettant de recueillir des feedbacks et d\u2019\u00e9changer sur les sujets qui importent \u00e0 chacun.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement \u00e0 l\u2019entretien annuel ou professionnel, le contenu et la forme des one-to-one ne sont pas encadr\u00e9s par la loi. Chaque \u00e9change peut aborder un sujet diff\u00e9rent : missions en cours, d\u00e9fis rencontr\u00e9s, aspirations, ou encore projets \u00e0 venir.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour maximiser leur impact, nous recommandons de planifier ces rendez-vous au minimum une fois par mois, en adaptant leur fr\u00e9quence aux besoins de chaque collaborateur et aux contraintes de chacun.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11f2286 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"11f2286\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les avantages de l\u2019entretien one-to-one<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ee8815 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ee8815\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><b>Les avantages c\u00f4t\u00e9 manager :<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Renforcer la relation de confiance avec le collaborateur gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9changes r\u00e9guliers ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtenir des feedbacks pr\u00e9cis pour mieux \u00e9valuer le niveau d\u2019engagement et identifier les besoins ou probl\u00e8mes \u00e0 r\u00e9soudre ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9couvrir les aspirations et contraintes individuelles, ce qui permet d\u2019adapter son management.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Les avantages c\u00f4t\u00e9 salari\u00e9 :<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u2019exprimer librement sur son ressenti, ses r\u00e9ussites et ses difficult\u00e9s, dans un cadre informel ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partager ses id\u00e9es et projets, discuter de ses besoins en ressources ou en formation ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sentir que ses contributions et ses aspirations sont reconnues et prises en compte.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, pour mener \u00e0 bien ces \u00e9changes, l\u2019entretien one-to-one ne doit pas \u00eatre confondu avec l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation ou l\u2019entretien professionnel.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d7a91d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d7a91d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les objectifs d'un 1:1 bien men\u00e9<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3439d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d3439d5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il n\u2019y a pas de performance sans rituels au service de l\u2019ex\u00e9cution. Le 1:1 fait partie de ces rituels essentiels. Voici ses objectifs principaux :<\/p><ol><li>Piloter l\u2019ex\u00e9cution<\/li><\/ol><ul><li>Suivre l\u2019avanc\u00e9e des objectifs et reprioriser si besoin ;<\/li><li>Identifier et lever les points de blocage ;<\/li><li>Proposer un soutien cibl\u00e9.<\/li><\/ul><p>2. Cr\u00e9er une relation de confiance<\/p><ul><li>Offrir un espace d\u2019\u00e9coute attentive ;<\/li><li>Permettre au collaborateur d\u2019exprimer ses motivations, difficult\u00e9s et besoins ;<\/li><li>D\u00e9tecter les signaux faibles avant qu\u2019ils ne deviennent probl\u00e9matiques.<\/li><\/ul><p>3. Favoriser l\u2019\u00e9panouissement au travail<\/p><ul><li>R\u00e9guler la charge de travail ;<\/li><li>Pr\u00e9venir l\u2019\u00e9puisement professionnel ;<\/li><li>Instaurer un climat de reconnaissance n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement ;<\/li><li>Faciliter un feedback constructif r\u00e9gulier.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4cf05d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d4cf05d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles diff\u00e9rences avec les entretiens professionnels et annuels ? <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5a685dd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5a685dd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement aux entretiens professionnels et annuels, qui sont encadr\u00e9s par la loi et suivent un cadre formel, les one-to-one :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u2019\u00e9valuent pas la performance globale ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ne visent pas \u00e0 d\u00e9finir un plan d\u2019action structur\u00e9 pour l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sont des moments de dialogue ouverts, sans obligation de r\u00e9sultat.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, ils ne doivent pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9s : m\u00eame si <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/entretien-professionnel-se-passe-mal\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019entretien professionnel qui se passe mal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est rare dans ce format, une mauvaise pr\u00e9paration ou un manque de suivi peut nuire \u00e0 leur efficacit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-81a2b3e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"81a2b3e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Notre philosophie produit : les 3 principes fondamentaux d'un bon 1:1<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f617a26 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f617a26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><strong>Confidentialit\u00e9 garantie<\/strong> : Seuls les 2 participants ont acc\u00e8s au contenu des r\u00e9unions. Cela garantit un espace dans lequel le collaborateur peut se sentir libre de s\u2019exprimer. Un nouveau manager n\u2019aura pas acc\u00e8s aux pr\u00e9c\u00e9dents 1:1 du collaborateur.<\/li><li><strong>Pr\u00e9paration l\u00e9g\u00e8re :<\/strong> Il ne faut pas passer plus de temps \u00e0 pr\u00e9parer le 1:1 qu\u2019\u00e0 faire le 1:1. Contrairement \u00e0 certaines pratiques, nous ne demandons pas au collaborateur de r\u00e9pondre \u00e0 un formulaire de questions avant la r\u00e9union. L\u2019id\u00e9e est plut\u00f4t de permettre \u00e0 chacun de d\u00e9poser ses sujets \u00e0 aborder dans un espace partag\u00e9, au fil de l\u2019eau.<\/li><li><strong>Rituel vivant : <\/strong>Pour \u00eatre utile, ce rituel doit rester concret et \u00e9viter de devenir une simple formalit\u00e9 sans valeur ajout\u00e9e. C\u2019est un rendez-vous au service de l\u2019ex\u00e9cution et de l\u2019\u00e9panouissement.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-560a1273 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"560a1273\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-c89527a\" data-id=\"c89527a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62271f92 elementor-widget__width-initial elementor-absolute e-transform elementor-hidden-mobile elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"62271f92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;,&quot;_transform_scale_effect&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;0.5&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;_transform_scale_effect_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"88\" height=\"88\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/ico-glass.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-18790\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-531dd193 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"531dd193\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"no-spaces\" style=\"font-weight: 400\">La sociologue canadienne Julia Posca, autrice du livre \u00ab Travailler moins ne suffit pas \u00bb <span class=\"no-spaces\" style=\"font-weight: 400\">paru en novembre 2013, s\u2019est interrog\u00e9e sur ce rapport \u00e9volutif au travail : \u00ab <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">on a r\u00e9duit globalement de moiti\u00e9 le temps de travail depuis deux si\u00e8cles. Pourtant, cette activit\u00e9 occupe encore une place centrale dans nos vies et nos soci\u00e9t\u00e9s, et cette occupation centrale est v\u00e9cue par beaucoup comme un fardeau<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. \u00bb\u00a0<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c9ba326 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"c9ba326\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6af887 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c6af887\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">5 conseils pour mettre en place des one-to-one en entreprise<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-955be11 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"955be11\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Ritualiser le one-to-one<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d224347 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d224347\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La r\u00e9gularit\u00e9 est la cl\u00e9 d\u2019un management de proximit\u00e9. Les rendez-vous en one-to-one doivent \u00eatre r\u00e9guliers, planifi\u00e9s et pr\u00e9par\u00e9s par les deux parties si vous voulez qu\u2019ils soient efficaces.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Id\u00e9alement, le temps d\u2019\u00e9change doit durer entre 15 et 30 minutes, et avoir lieu toutes les semaines ou tous les quinze jours. Cela favorise la spontan\u00e9it\u00e9 et le suivi continu des missions.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8cc6718 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8cc6718\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e9parer l\u2019entretien<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6fe19d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6fe19d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bien qu\u2019informel, un one-to-one doit \u00eatre pr\u00e9par\u00e9 pour \u00e9viter de devenir une discussion vague ou inefficace.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9ez une trame personnalis\u00e9e avec des questions cl\u00e9s adapt\u00e9es aux besoins de l\u2019\u00e9quipe et des objectifs du collaborateur ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partagez cette trame \u00e0 l\u2019avance pour que votre interlocuteur puisse r\u00e9fl\u00e9chir aux sujets \u00e0 aborder.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Une bonne pr\u00e9paration est la base d\u2019un \u00e9change structur\u00e9 et productif.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8925796 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8925796\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Instaurer un climat de confiance<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-246e6f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"246e6f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un entretien one-to-one est un espace de dialogue ouvert. Pour cela :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pratiquez l\u2019\u00e9coute active, en restant concentr\u00e9 sur l\u2019\u00e9change : \u00e9vitez de consulter votre t\u00e9l\u00e9phone ou de croiser les bras.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Favorisez une attitude bienveillante : montrez de l\u2019int\u00e9r\u00eat, \u00e9vitez les jugements et privil\u00e9giez des remarques positives.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Transparence et confidentialit\u00e9 sont essentielles pour que le collaborateur se sente \u00e0 l\u2019aise de partager ses ressentis.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad5aeb7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ad5aeb7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Donner la parole aux salari\u00e9s<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7c296c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7c296c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le one-to-one est avant tout l\u2019occasion de recueillir les retours du collaborateur.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Commencez par des questions ouvertes, comme \u00ab\u00a0comment te sens-tu dans ton r\u00f4le ?\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0quelles sont tes principales satisfactions et frustrations en ce moment ?\u00a0\u00bb<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Laissez-lui un espace pour exprimer ses ressentis ou discuter des projets qui le motivent.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En prenant le temps de l\u2019\u00e9couter, vous cr\u00e9ez un cadre propice \u00e0 l\u2019\u00e9change et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration continue.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-03ba638 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"03ba638\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Affirmer sa posture de manager<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31c34f0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31c34f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le collaborateur doit avoir un espace d\u2019expression, le manager doit \u00e9galement donner son feedback.<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valorisez les r\u00e9ussites, en mettant en lumi\u00e8re les contributions cl\u00e9s du collaborateur.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identifiez des axes d\u2019am\u00e9lioration de mani\u00e8re constructive, pour qu\u2019il sache o\u00f9 concentrer ses efforts.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, apprenez comment <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/talents\/competences-carrieres\/conclure-entretien-professionnel\"><span style=\"font-weight: 400;\">conclure un entretien professionnel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> : terminez toujours sur une note positive, en r\u00e9capitulant les points discut\u00e9s et les actions \u00e0 suivre.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64228a5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"64228a5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelle trame pour un bon one-to-one ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e40e55b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e40e55b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les pi\u00e8ges \u00e0 \u00e9viter<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da95cce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"da95cce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour que le 1:1 reste un rituel utile et appr\u00e9ci\u00e9, voici les \u00e9cueils les plus fr\u00e9quents :<\/p><section class=\"table-section\"><table class=\"comparison-table\"><thead><tr><th>Pi\u00e8ge<\/th><th>Cons\u00e9quence<\/th><th>Solution<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Devenir une formalit\u00e9 vide<\/td><td>Le collaborateur ne s\u2019investit plus<\/td><td>Adapter les sujets aux besoins r\u00e9els<\/td><\/tr><tr><td>Surcharger la pr\u00e9paration<\/td><td>Perte de temps et d\u00e9motivation<\/td><td>Espace partag\u00e9 simple pour noter les sujets au fil de l\u2019eau<\/td><\/tr><tr><td>Imposer un formulaire lourd<\/td><td>Le collaborateur se sent contr\u00f4l\u00e9<\/td><td>Laisser libre l\u2019ordre du jour<\/td><\/tr><tr><td>N\u00e9gliger la confidentialit\u00e9<\/td><td>Perte de confiance<\/td><td>Rappeler le principe de confidentialit\u00e9 stricte<\/td><\/tr><tr><td>Ne pas conclure clairement<\/td><td>Absence de suivi et actions floues<\/td><td>Toujours r\u00e9capituler les points cl\u00e9s et actions<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/section>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc654ca elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc654ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contrairement aux entretiens d\u2019\u00e9valuation ou \u00e0 l\u2019entretien professionnel, il n\u2019existe pas de cadre l\u00e9gal pour mener cet \u00e9change. Vous \u00eates donc libre d\u2019adapter votre trame selon vos objectifs.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici quelques exemples de questions par cat\u00e9gorie pour vous aider \u00e0 structurer vos \u00e9changes :<\/span><\/p><p><strong>Pour prendre la temp\u00e9rature :\u00a0<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment te sens-tu par rapport \u00e0 ton travail en ce moment ? ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">As-tu des pr\u00e9occupations concernant ton travail ou ton \u00e9quipe ? ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les r\u00e9ussites r\u00e9centes dont tu es particuli\u00e8rement fier(e) ? ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quel feedback peux-tu me donner pour m\u2019am\u00e9liorer en tant que manager ?<\/span><\/li><\/ul><p><strong>Pour identifier les besoins en ressources et en formation :<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont les principaux d\u00e9fis que tu rencontres ? ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De quelles ressources as-tu besoin pour atteindre ces objectifs ? ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En tant que manager, comment puis-je t\u2019apporter mon aide ? ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des comp\u00e9tences que tu souhaiterais acqu\u00e9rir ou d\u00e9velopper ?.<\/span><\/li><\/ul><p><strong>Pour mesurer sa motivation et son engagement :\u00a0<\/strong><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quels sont tes objectifs \u00e0 court terme et \u00e0 long terme ? ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Y a-t-il des aspects de ton r\u00f4le actuel que tu aimerais modifier ? ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu\u2019est-ce qui te motive le plus dans ton travail ? ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelles sont les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution qui t\u2019int\u00e9ressent ?<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entretien one-to-one est bien plus qu\u2019un simple \u00e9change informel. Lorsqu\u2019il est structur\u00e9 et r\u00e9gulier, il devient un levier puissant pour renforcer l\u2019engagement des collaborateurs, am\u00e9liorer leur satisfaction et optimiser leur performance.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong><span class=\"hljs-section\"><span class=\"hljs-strong\">Adapter la trame selon les phases :<\/span><\/span><\/strong><\/p><p>La trame d\u2019un 1:1 peut \u00e9voluer selon la situation du collaborateur :<\/p><ul><li><span class=\"hljs-strong\">Phase d\u2019onboarding<\/span>\u00a0: Focus sur l\u2019int\u00e9gration, les premi\u00e8res impressions, les besoins en formation\u00a0<\/li><li><span class=\"hljs-strong\">Phase de performance<\/span> : Suivi des objectifs, identification des blocages, reconnaissance des r\u00e9ussites<\/li><li><span class=\"hljs-strong\">Phase de d\u00e9veloppement<\/span>\u00a0: Aspirations professionnelles, comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper, \u00e9volution de carri\u00e8re\u00a0<\/li><li><span class=\"hljs-strong\">Phase de transition<\/span>\u00a0: R\u00e9organisation, changement de r\u00f4le, gestion du changement Adaptez vos questions en fonction du contexte pour maximiser la pertinence du 1:1.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-557b3ddf cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"557b3ddf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47e18315 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"47e18315\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5dd45316 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5dd45316\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"290\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-poplee.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19781\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5766d940 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5766d940\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ab9fda5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5ab9fda5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Faites passer vos entretiens \u00e0 la vitesse sup\u00e9rieure<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e60babd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e60babd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">gr\u00e2ce \u00e0 11 trames pr\u00eates \u00e0 l\u2019emploi, con\u00e7ues pour des \u00e9changes constructifs et structur\u00e9s avec vos collaborateurs. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc388b9 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cc388b9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7cf0c41 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7cf0c41\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment rendre le rituel durable ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-417ad52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"417ad52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour que le 1:1 reste vivant et ne devienne pas une contrainte administrative :<\/p><p><strong>A favorisez :<\/strong><\/p><ul><li>Une discussion naturelle et bienveillante<\/li><li>Une documentation simple des sujets et actions (sans lourdeur)<\/li><li>Une flexibilit\u00e9 dans la dur\u00e9e et le format selon les besoins<\/li><li>Un espace partag\u00e9 o\u00f9 chacun peut proposer des sujets au fil de l\u2019eau<\/li><\/ul><p><strong>\u00c9vitez :<\/strong><\/p><ul><li>De transformer le 1:1 en r\u00e9union de reporting classique<\/li><li>D\u2019imposer un cadre trop rigide qui bride la spontan\u00e9it\u00e9<br \/>\u2013 De n\u00e9gliger les petits signaux faibles qui peuvent s\u2019accumuler<br \/>\u2013 De laisser passer plusieurs semaines sans tenir le rituel<\/li><\/ul><p><strong>Astuce Lucca Performance :<\/strong><br \/>Le module 1:1 de Lucca Performance vous permet de pr\u00e9parer, suivre et retrouver vos notes facilement, sans alourdir la pr\u00e9paration. Vous pouvez ajouter des sujets au fil de l\u2019eau entre deux r\u00e9unions, et garder une trace des \u00e9changes dans un espace strictement confidentiel entre les 2 participants.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e48bc49 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e48bc49\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ab8e3c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7ab8e3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ la pr\u00e9paration des entretiens en one to one<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d8e29e elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"9d8e29e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1650\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1650\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Que faire si un collaborateur refuse de participer aux 1:1 ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1650\" class=\"elementor-element elementor-element-f16eb38 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f16eb38\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1650\" class=\"elementor-element elementor-element-ae4bf14 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ae4bf14\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffc2c5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ffc2c5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Explorez les raisons de ce refus : manque de confiance, mauvaise exp\u00e9rience pass\u00e9e, surcharge de travail ? Rappelez les principes de confidentialit\u00e9 et l\u2019objectif d\u2019accompagnement (pas de jugement). Proposez un format plus souple au d\u00e9part (plus court, moins formel) pour recr\u00e9er la confiance progressivement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1651\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1651\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Comment g\u00e9rer un 1:1 si on manque de sujets \u00e0 aborder ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1651\" class=\"elementor-element elementor-element-ffedd6e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ffedd6e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1651\" class=\"elementor-element elementor-element-10dbf8a e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"10dbf8a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7fa9c49 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7fa9c49\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>C\u2019est souvent le signe que le rituel n\u2019est pas assez r\u00e9gulier ou que les sujets ne sont pas not\u00e9s au fil de l\u2019eau. Proposez un espace partag\u00e9 o\u00f9 le collaborateur peut d\u00e9poser ses questions\/pr\u00e9occupations entre deux r\u00e9unions. Utilisez aussi les questions de cadrage (bien-\u00eatre, blocages, aspirations) pour relancer la discussion.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1652\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1652\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Faut-il documenter les \u00e9changes d'un 1:1 ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1652\" class=\"elementor-element elementor-element-4b856b8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4b856b8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1652\" class=\"elementor-element elementor-element-bbb35cc e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"bbb35cc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46bf73b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46bf73b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oui, mais de mani\u00e8re l\u00e9g\u00e8re. Notez les sujets abord\u00e9s, les d\u00e9cisions prises et les actions \u00e0 suivre. Cela permet d\u2019assurer un suivi et de voir l\u2019\u00e9volution dans le temps. Mais \u00e9vitez une documentation trop lourde qui alourdirait le rituel. L\u2019outil Lucca Performance facilite cette prise de notes simple et confidentielle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que faire si un collaborateur refuse de participer aux 1:1 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Explorez les raisons de ce refus : manque de confiance, mauvaise exp\\u00e9rience pass\\u00e9e, surcharge de travail ? Rappelez les principes de confidentialit\\u00e9 et l\u2019objectif d\u2019accompagnement (pas de jugement). 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