{"id":27251,"date":"2025-03-17T16:14:46","date_gmt":"2025-03-17T15:14:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27251"},"modified":"2025-07-11T15:16:26","modified_gmt":"2025-07-11T14:16:26","slug":"calcul-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/calcul-heures-supplementaires","title":{"rendered":"Calcul des heures suppl\u00e9mentaires : tout ce qu\u2019il faut savoir"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27251\" class=\"elementor elementor-27251\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5ab6b1 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"d5ab6b1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4813d7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4813d7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul des heures suppl\u00e9mentaires est un enjeu cl\u00e9 pour les entreprises. Il impacte directement la gestion des co\u00fbts, l\u2019organisation du <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/temps-de-travail\"><span style=\"font-weight: 400;\">temps de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, et la conformit\u00e9 aux obligations l\u00e9gales.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Un suivi pr\u00e9cis permet d\u2019\u00e9viter les litiges, d\u2019optimiser la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et de garantir le respect du Code du travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Comment s\u2019assurer que les heures suppl\u00e9mentaires sont bien calcul\u00e9es et compens\u00e9es ? Quels sont les taux de majoration applicables ? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous expliquons tout dans cet article.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44a9c76 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"44a9c76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__44a9c76\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__44a9c76\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8886ef3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Est consid\u00e9r\u00e9e comme heure suppl\u00e9mentaire <\/span><b>toute heure travaill\u00e9e au-del\u00e0 du temps de travail l\u00e9gal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Autrement dit, il s\u2019agit des heures travaill\u00e9es <\/span><b>au-del\u00e0 des 35 heures de travail hebdomadaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ou des 1 607 heures annuelles impos\u00e9es par le <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000033020373\"><span style=\"font-weight: 400;\">Code du Travail (art. L 3121-28).<\/span><\/a><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elles peuvent \u00eatre :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>structurelles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si le salari\u00e9 travaille <\/span><b>r\u00e9guli\u00e8rement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> au-del\u00e0 de 35 heures, comme dans le cas d\u2019un contrat pr\u00e9voyant <\/span><b>39 ou 40 heures par semaine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ces heures suppl\u00e9mentaires sont alors syst\u00e9matiques et int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation du travail ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>ponctuelles<\/b><span>, lorsqu\u2019elles r\u00e9sultent d\u2019un besoin <\/span><b>exceptionnel<\/b><span>, comme un <\/span><b>pic d\u2019activit\u00e9<\/b><span> ou une <\/span><b>situation impr\u00e9vue<\/b><span>.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91f8860 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"91f8860\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment calculer les indemnit\u00e9s des heures suppl\u00e9mentaires\u202f?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1710777 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1710777\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les heures suppl\u00e9mentaires donnent droit au paiement d\u2019indemnit\u00e9s ou \u00e0 un repos compensateur. Voici comment les calculer.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c26f3e4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c26f3e4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Heures suppl\u00e9mentaires : la r\u00e8gle de base\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7efc349 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7efc349\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le Code du travail, les heures suppl\u00e9mentaires donnent lieu \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration major\u00e9e de :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>25 % pour les 8 premi\u00e8res heures<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (entre la 36\u00e8me \u00e0 la 43\u00e8me heure) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>50 % pour les heures suivantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (au-del\u00e0 de la 43\u00e8me heure).<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce sont <\/span><b>les taux de majoration par d\u00e9faut<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Des secteurs r\u00e9gis par un accord collectif ou une convention collective peuvent appliquer des taux diff\u00e9rents.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul des heures suppl\u00e9mentaires est effectu\u00e9, en principe, <\/span><b>toutes les semaines. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pour cela, les responsables de la paie au sein de l&rsquo;entreprise doivent r\u00e9aliser un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/choisir-outil-suivi-temps\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivi des forfaits jours<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici des exemples concrets pour vous aider dans vos calculs.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Prenons une entreprise qui applique un <\/span><b>taux horaire de 12 euros par heure <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">et un taux de majoration des <\/span><b>heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 25 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcul du taux horaire major\u00e9\u00a0<\/span><\/li><\/ol><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Taux horaire normal x (1 + taux de majoration) = 12 euros x (1 + 0,25) = 15 euros.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calcul de l\u2019indemnit\u00e9 pour heures suppl\u00e9mentaires pour le cas d\u2019un salari\u00e9 qui totalise 4 heures suppl\u00e9mentaires\u00a0<\/span><\/li><\/ol><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires x Taux horaire major\u00e9<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Soit 4h x 15 euros = 60 euros.<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un autre exemple pour un taux de majoration \u00e0 50 %.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Reprenons le taux horaire de 12 euros par heure. Rappelons que le taux de 50 % s&rsquo;applique quand le salari\u00e9 a travaill\u00e9 plus de 8 heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La premi\u00e8re \u00e9tape consiste \u00e0 calculer le taux horaire major\u00e9 pour les 8 premi\u00e8res heures :<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Soit 8h x 15 euros = 120 euros<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019\u00e9tape suivante consiste \u00e0 calculer les heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de 8 heures. Supposons qu\u2019un salari\u00e9 travaille 2 heures de plus (soit 10 heures suppl\u00e9mentaires au total).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux horaire major\u00e9 pour un taux de 50 % est de :<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Taux horaire normal x (1 + taux majoration) = 12 \u20ac x (1 + 0,50) = 18 euros<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici le calcul des heures suppl\u00e9mentaires :<\/span><\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">(Nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires x Taux horaire major\u00e9)<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Soit 2h x 18 \u20ac = 36 \u20ac<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tout, le salari\u00e9 percevra un salaire de <\/span><b>156 euros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour ses heures suppl\u00e9mentaires (120 \u20ac + 36 \u20ac).<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-863ade4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"863ade4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Calculer les heures suppl\u00e9mentaires en annualisation\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3d77e2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3d77e2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019annualisation est <\/span><b>une modalit\u00e9 de calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Elle consiste \u00e0 <\/span><b>r\u00e9partir le temps de travail dans l\u2019ann\u00e9e, en fonction des rythmes de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Un salari\u00e9 peut ainsi travailler plus de 35 heures dans les p\u00e9riodes de haute activit\u00e9 ou moins en basse saison.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019essentiel est de respecter la dur\u00e9e l\u00e9gale report\u00e9e, elle aussi, sur l\u2019ann\u00e9e : <\/span><b>1 607 heures hors jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici comment calculer les indemnit\u00e9s des heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Additionner les heures travaill\u00e9es sur l\u2019ann\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour un salari\u00e9.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comparer avec le plafond l\u00e9gal annuel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les heures au-del\u00e0 de 1 607 heures sont consid\u00e9r\u00e9es comme des heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/li><\/ol><p><b>La majoration appliqu\u00e9e est la m\u00eame que pour les heures suppl\u00e9mentaires hebdomadaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (25 % ou 50 %) sauf convention collective contraire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-da49eb0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"da49eb0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cas des heures suppl\u00e9mentaires lors du travail de nuit\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2d9b84 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2d9b84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le Code du travail, est consid\u00e9r\u00e9e comme travail de nuit <\/span><b>toute activit\u00e9 professionnelle accomplie entre 21 h et 6 h du matin.<\/b><\/p><p><b><br \/><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Compte tenu des risques du travail de nuit sur la sant\u00e9, il ne peut \u00eatre utilis\u00e9 <\/span><b>qu\u2019en cas de n\u00e9cessit\u00e9 absolue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail de nuit est r\u00e9gi par des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques.\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e9cessit\u00e9 de respecter un plafond de 8 h cons\u00e9cutives par p\u00e9riode de 24 heures.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Droit \u00e0 un repos compensateur d\u2019au moins 11 heures apr\u00e8s chaque nuit travaill\u00e9e.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La majoration des heures suppl\u00e9mentaires de nuit diff\u00e8re de celle des heures suppl\u00e9mentaires en journ\u00e9e.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Elle est de <\/span><b>75 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sauf convention collective contraire. Des secteurs comme l\u2019h\u00f4tellerie ou la restauration peuvent appliquer des taux moins \u00e9lev\u00e9s, car ils sont inh\u00e9rents \u00e0 leur activit\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80b29f4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"80b29f4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cas des heures suppl\u00e9mentaires le week-end\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-047cf43 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"047cf43\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 habituellement en poste en semaine travaille le week-end \u00e0 la demande de son employeur, il peut b\u00e9n\u00e9ficier soit d\u2019une <\/span><b>compensation en prime ou en repos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si une convention d\u2019entreprise le pr\u00e9voit, soit d\u2019une <\/span><b>majoration sp\u00e9cifique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le taux de cette majoration varie selon les conventions collectives et les secteurs : entre 50 et 100 % dans le commerce, avec une compensation obligatoire dans le transport ou la sant\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dd68b3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2dd68b3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quelles sont les limites concernant les heures suppl\u00e9mentaires\u202f?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b103e40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b103e40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le Code du travail encadre le recours aux heures suppl\u00e9mentaires en imposant une limitation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a96de9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0a96de9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel est le nombre d'heures suppl\u00e9mentaires maximum ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99c758f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"99c758f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le nombre d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires qu\u2019un salari\u00e9 peut effectuer annuellement est limit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">On parle de <\/span><b>contingent annuel<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il est fix\u00e9 par une convention collective, un accord branche ou un accord collectif d\u2019entreprise.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En absence de l\u2019un de ces accords, la limite l\u00e9gale est de <\/span><b>220 heures par salari\u00e9 par an.<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Au-del\u00e0 du contingent annuel d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, des limites doivent \u00e9galement \u00eatre respect\u00e9es :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 ne peut <\/span><b>pas travailler plus de 10 heures par jour<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Il ne peut pas <\/span><b>d\u00e9passer 48 heures de travail sur une semaine <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">donn\u00e9e.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sur une p\u00e9riode de 12 semaines cons\u00e9cutives, la dur\u00e9e moyenne de travail ne doit <\/span><b>pas exc\u00e9der 44 heures par semaine<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e353a33 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e353a33\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le repos compensateur\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e631604 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e631604\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 qui effectue des heures suppl\u00e9mentaires a droit \u00e0 <\/span><b>un salaire major\u00e9 ou \u00e0 un repos compensateur.\u00a0<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul du repos compensateur applique <\/span><b>les m\u00eames taux que le calcul de la majoration de salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, soit :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>25 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les 8 premi\u00e8res heures (soit entre la 39\u00e8me et la 43\u00e8me heure) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>50 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 partir de la 44\u00e8me heure.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e du repos compensateur est \u00e9gale \u00e0 <\/span><b>1 heure et 30 minutes en cas de majoration de 50 %.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019elle atteint 7 heures dans un d\u00e9lai de deux mois, l\u2019employ\u00e9 a le droit de prendre son repos compensateur <\/span><b>par journ\u00e9e enti\u00e8re ou par demi-journ\u00e9e.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si le salari\u00e9 ne prend pas son repos compensateur, l\u2019employeur peut lui imposer de le poser dans un d\u00e9lai d\u2019un an. Au-del\u00e0, si le repos n\u2019a toujours pas \u00e9t\u00e9 pris, l\u2019employeur est en principe tenu de le <\/span><b>r\u00e9mun\u00e9rer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54ffe65 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"54ffe65\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quand payer les heures suppl\u00e9mentaires des salari\u00e9s ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ff062d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3ff062d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e8s lors qu\u2019un salari\u00e9 effectue des heures suppl\u00e9mentaires, son employeur doit les r\u00e9mun\u00e9rer, accorder un repos compensateur ou combiner les deux selon les accords en vigueur.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les heures suppl\u00e9mentaires accomplies par un salari\u00e9 doivent \u00eatre <\/span><b>pay\u00e9es \u00e0 l\u2019issue de la p\u00e9riode de paie durant laquelle elles ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9es.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Autrement dit, les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es pendant le mois doivent \u00eatre pay\u00e9es \u00e0 l\u2019issue du mois. Le salari\u00e9 doit recevoir le paiement des heures suppl\u00e9mentaires accomplies <\/span><b>\u00e0 la m\u00eame date que ses heures r\u00e9guli\u00e8res.<\/b><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur peut toutefois <\/span><b>refuser de payer <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">des heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es \u00e0 <\/span><b>l\u2019initiative du salari\u00e9 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">lui-m\u00eame, c\u2019est-\u00e0-dire lorsque ces heures n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 demand\u00e9es, valid\u00e9es ou approuv\u00e9es \u00e0 l\u2019avance.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, un <\/span><b>salari\u00e9 ne peut pas d\u00e9cider unilat\u00e9ralement de travailler au-del\u00e0 de son horaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contractuel et exiger ensuite une r\u00e9mun\u00e9ration. Sauf disposition contraire dans la convention collective ou l\u2019accord d\u2019entreprise, seules les heures suppl\u00e9mentaires effectu\u00e9es \u00e0 la demande de l\u2019employeur ou avec son accord donnent droit \u00e0 un paiement ou \u00e0 une compensation.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En revanche, un salari\u00e9 ne peut pas refuser d\u2019effectuer des heures suppl\u00e9mentaires demand\u00e9es par son employeur.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-78c2ac6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"78c2ac6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O\u00f9 indiquer les heures suppl\u00e9mentaires sur un bulletin de paie ?\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d41842f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d41842f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre clairement <\/span><b>affich\u00e9es dans le bulletin de paie, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">distinctement des heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, s\u2019il est appliqu\u00e9 diff\u00e9rents taux de majoration, ils doivent aussi appara\u00eetre distinctement.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici un exemple concret de fiche de paie pour un salari\u00e9 qui est pay\u00e9 12 euros de l\u2019heure :<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table><tbody><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9l\u00e9ment de paie<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre d\u2019heures<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Taux horaire<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 payer<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Salaire de base<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">150<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">12<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1 800<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Heure suppl\u00e9mentaire major\u00e9e de 25 %<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">8<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">15<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">120<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Heure suppl\u00e9mentaire major\u00e9e de 50 %<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">2<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">18<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">36<\/span><\/p><\/td><\/tr><tr><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">Total<\/span><\/p><\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">160<\/span><\/p><\/td><td>\u00a0<\/td><td><p><span style=\"font-weight: 400;\">1 956<\/span><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas d\u2019accord collectif qui pr\u00e9voit d\u2019autres taux de majoration, le bulletin doit faire appara\u00eetre autant de lignes que de taux applicables.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3e8af26 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3e8af26\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment bien suivre les heures suppl\u00e9mentaires des salari\u00e9s\u202f?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d2719a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7d2719a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/gerer-heures-supplementaires\">gestion des heures suppl\u00e9mentaires<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> n\u00e9cessite un suivi r\u00e9gulier, mais aussi la mise en place d\u2019une politique de planification efficace.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici nos conseils pour une gestion efficace des heures suppl\u00e9mentaires. <\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planifier efficacement les besoins de l&rsquo;entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les heures suppl\u00e9mentaires repr\u00e9sentent un co\u00fbt pour l&rsquo;entreprise. En anticipant les pics d&rsquo;activit\u00e9 et en r\u00e9partissant le travail entre les employ\u00e9s, vous limitez le recours syst\u00e9matique aux heures suppl\u00e9mentaires.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pr\u00e9venir les heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 travers une gestion strat\u00e9gique des ressources humaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. L&rsquo;entreprise doit disposer d\u2019assez de personnel et assigner \u00e0 chaque salari\u00e9 une charge de travail optimale. En cas de pic d\u2019activit\u00e9s, vous pouvez envisager le recrutement de sous-traitants ou d&rsquo;int\u00e9rimaires.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Maintenir une bonne communication avec les salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Certes, les heures suppl\u00e9mentaires repr\u00e9sentent une occasion pour les salari\u00e9s de g\u00e9n\u00e9rer un revenu compl\u00e9mentaire. Toutefois, si elles s&rsquo;accumulent, ils peuvent faire face \u00e0 de la surcharge de travail. Maintenir l&rsquo;\u00e9change avec les salari\u00e9s permet d&rsquo;en anticiper les effets n\u00e9fastes.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Utiliser un outil de suivi du temps de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gr\u00e2ce \u00e0 ses diff\u00e9rentes fonctionnalit\u00e9s, un outil de suivi du temps de travail vous permet de suivre les heures suppl\u00e9mentaires et de d\u00e9tecter tout d\u00e9passement.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">En r\u00e9sum\u00e9, les heures suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de 35 heures par semaine ou 1 607 heures par an doivent \u00eatre suivies et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es avec une majoration de 25 % pour les huit premi\u00e8res heures, puis 50 %.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Le travail de nuit, le dimanche ou le week-end peut faire l\u2019objet de majorations particuli\u00e8res, selon les conventions collectives et les secteurs d\u2019activit\u00e9. Le salari\u00e9 peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un repos compensateur, selon les modalit\u00e9s d\u00e9finies par l\u2019entreprise.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un suivi rigoureux est essentiel pour garantir la conformit\u00e9, \u00e9viter les d\u00e9passements des limites l\u00e9gales (10 heures par jour, 48 heures par semaine) et optimiser la gestion du temps de travail.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Un logiciel de gestion des temps permet d\u2019automatiser ce suivi et de faciliter la planification des ressources.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-20c0a069 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"20c0a069\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3def975f e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3def975f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2779fc2b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2779fc2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestion des temps : 9 fiches pratiques pour un suivi efficace<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ab6527 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"65ab6527\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00e9couvrez des solutions concr\u00e8tes pour optimiser le suivi du temps de travail, assurer la conformit\u00e9 l\u00e9gale et am\u00e9liorer la performance de vos \u00e9quipes.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-217b2b2b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"217b2b2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der aux fiches<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le calcul des heures suppl\u00e9mentaires est un enjeu cl\u00e9 pour les entreprises. Il impacte directement la gestion des co\u00fbts, l\u2019organisation du temps de travail, et la conformit\u00e9 aux obligations l\u00e9gales. 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