{"id":27257,"date":"2025-03-20T16:38:27","date_gmt":"2025-03-20T15:38:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27257"},"modified":"2026-05-06T10:55:32","modified_gmt":"2026-05-06T09:55:32","slug":"temps-pause-travail-chaleur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/temps-pause-travail-chaleur","title":{"rendered":"Temps de travail, pause et forte chaleur : quelle est la r\u00e8gle ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27257\" class=\"elementor elementor-27257\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-944d11e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"944d11e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06982bf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06982bf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les fortes chaleurs peuvent affecter la sant\u00e9 des salari\u00e9s. Quels am\u00e9nagements doivent \u00eatre faits pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s pendant ces p\u00e9riodes ?<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Nous vous expliquons ce que pr\u00e9voit la r\u00e9glementation.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2df537ff e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2df537ff\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8b93f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b8b93f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1c534525 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1c534525\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>Pas de pauses suppl\u00e9mentaires l\u00e9gales obligatoires, mais recommand\u00e9es<\/strong> : Bien que la loi n\u2019impose pas de pauses additionnelles en cas de forte chaleur, l\u2019INRS recommande des interruptions plus fr\u00e9quentes ; certains secteurs comme le BTP ont des r\u00e8gles plus strictes;<\/li><li><strong>Refus de travailler possible via le droit de retrait<\/strong> : Un salari\u00e9 ne peut pas refuser de travailler uniquement pour raison de chaleur, mais peut exercer son droit de retrait si la chaleur pr\u00e9sente un <strong>danger grave et imminent<\/strong> pour sa sant\u00e9 (malaise, coup de chaleur);<\/li><li><strong>Obligation patronale : mesures de s\u00e9curit\u00e9<\/strong> : L\u2019employeur doit assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s en mettant en place des am\u00e9nagements : r\u00e9am\u00e9nagement des horaires, augmentation des pauses, eau potable, v\u00eatements adapt\u00e9s, ventilation;<\/li><li><strong>BTP : r\u00e8gles sp\u00e9cifiques strictes<\/strong> : Les employeurs du BTP doivent fournir minimum 3 litres d\u2019eau\/jour\/salari\u00e9 ; l\u2019activit\u00e9 peut \u00eatre suspendue en cas de canicule avec ch\u00f4mage pour intemp\u00e9ries;<\/li><li><strong>Ajustement des heures suppl\u00e9mentaires en cas d\u2019am\u00e9nagement<\/strong> : Si les horaires sont modifi\u00e9s pour raison de chaleur (travail d\u00e9cal\u00e9 t\u00f4t le matin ou en soir\u00e9e), le calcul des heures suppl\u00e9mentaires doit \u00eatre ajust\u00e9 pour rester conforme.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-305fe86a e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"305fe86a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a18eed7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a18eed7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-34b01533 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"34b01533\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3da18e88 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3da18e88\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-7beaeb6d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7beaeb6d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\" href=\"https:\/\/chat.openai.com\/?q=Fais+un+r%C3%A9sum%C3%A9+structur%C3%A9+de+cet+article+https%3A%2F%2Fwww.lucca.fr%2Fmagazine%2Fadministration%2Fsuivi-temps%2Ftemps-pause-travail-chaleur+%3A+id%C3%A9es+principales%2C+points+cl%C3%A9s+%28bullets%29%2C+2-3+actions+concr%C3%A8tes.\" target=\"_blank\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23bab5f3 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"23bab5f3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" 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elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__bd45604\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__bd45604\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0588c66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0588c66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un salari\u00e9 peut-il prendre davantage de pauses en cas de forte chaleur ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0025680 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0025680\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lors de fortes chaleurs, l\u2019employeur a <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035640828\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019obligation d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 des salari\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>Bien que la loi ne pr\u00e9voie pas un nombre suppl\u00e9mentaire de pauses, l\u2019INRS (Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9) recommande des <b>interruptions de travail plus fr\u00e9quentes en cas de temp\u00e9rature \u00e9lev\u00e9e<\/b>.<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Certains secteurs comme le BTP ont des r\u00e8gles plus strictes (voir ci-dessous).\u00a0<\/span>L\u2019am\u00e9nagement des pauses peut \u00e9galement impacter le <a style=\"background-color: #ffffff;\" href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/calcul-heures-supplementaires\">calcul des heures suppl\u00e9mentaires<\/a>. En cas de r\u00e9duction temporaire du temps de travail, l\u2019employeur peut devoir ajuster la <b>gestion des heures suppl\u00e9mentaires<\/b> afin d\u2019assurer la conformit\u00e9 avec la r\u00e9glementation.<\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Situation\/Droit<\/strong><\/th><th><strong>R\u00e8gle applicable<\/strong><\/th><th><strong>Cons\u00e9quences\/Limites<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Pauses suppl\u00e9mentaires en chaleur<\/strong><\/td><td>Non obligatoires l\u00e9galement ; recommand\u00e9es par l\u2019INRS<\/td><td>Am\u00e9nagement possible mais \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur<\/td><\/tr><tr><td><strong>Refus de travailler<\/strong><\/td><td>Non autoris\u00e9 pour simple raison de chaleur<\/td><td>Peut justifier discipline ou sanction<\/td><\/tr><tr><td><strong>Droit de retrait<\/strong><\/td><td>Valable si danger <strong>grave et imminent<\/strong> pour sant\u00e9<\/td><td>N\u00e9cessite situation r\u00e9elle (malaise, coup de chaleur imminent)<\/td><\/tr><tr><td><strong>Obligation employeur<\/strong><\/td><td>Assurer s\u00e9curit\u00e9\/sant\u00e9 ; prendre mesures adapt\u00e9es<\/td><td>Non-respect = responsabilit\u00e9, inspection du travail<\/td><\/tr><tr><td><strong>BTP : fourniture d\u2019eau<\/strong><\/td><td>Minimum 3 litres\/jour\/salari\u00e9 obligatoire<\/td><td>Violation = amende ; ch\u00f4mage intemp\u00e9ries possible<\/td><\/tr><tr><td><strong>Am\u00e9nagement horaires<\/strong><\/td><td>Travail d\u00e9cal\u00e9 (t\u00f4t matin ou soir\u00e9e) autoris\u00e9<\/td><td>Impact sur calcul heures suppl\u00e9mentaires \u00e0 ajuster<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b64021d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b64021d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un salari\u00e9 peut-il refuser de travailler en cas de forte chaleur ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f0d7ec8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f0d7ec8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principe, un salari\u00e9 ne peut pas refuser de travailler uniquement en raison de la chaleur.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, il peut <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000006903155\"><span style=\"font-weight: 400;\">invoquer son droit de retrait<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si son environnement de travail pr\u00e9sente un <\/span><b>danger grave et imminent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour sa sant\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e59ed1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0e59ed1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Zoom sur le droit de retrait\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-620480a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"620480a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un salari\u00e9 peut <\/span><b>exercer son droit de retrait <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s\u2019il estime que la chaleur excessive met en p\u00e9ril sa sant\u00e9.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour \u00eatre valable, le danger doit \u00eatre <\/span><b>imminent et grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cela signifie que la situation doit repr\u00e9senter un risque r\u00e9el et imm\u00e9diat (ex. : malaise, coup de chaleur).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si l\u2019employeur n\u2019a pas pris de mesures suffisantes pour garantir la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s (ventilation, eau potable, adaptation des horaires), l\u2019exercice du droit de retrait peut \u00eatre l\u00e9gitime.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de litige, l\u2019inspection du travail peut intervenir.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d3b83f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5d3b83f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le cas sp\u00e9cifique des salari\u00e9s du BTP\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5f5f2f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d5f5f2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le secteur du b\u00e2timent est particuli\u00e8rement expos\u00e9 aux risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur. L\u2019article <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000018528989\"><span style=\"font-weight: 400;\">R4534-142 du Code du travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> impose aux employeurs du BTP de fournir <\/span><b>au moins 3 litres d\u2019eau par jour et par salari\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">De plus, en cas de canicule, l\u2019activit\u00e9 peut \u00eatre suspendue avec recours au <\/span><b>ch\u00f4mage pour cause d\u2019intemp\u00e9ries<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pr\u00e9vu par la Caisse des Cong\u00e9s Intemp\u00e9ries BTP. Ces mesures visent \u00e0 pr\u00e9server la sant\u00e9 des salari\u00e9s tout en r\u00e9duisant les risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur excessive.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-44bfa3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"44bfa3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels am\u00e9nagements adopter pour faciliter le travail en cas de chaleur intense ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-24f06ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"24f06ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit anticiper les vagues de chaleur en adaptant les conditions de travail. Parmi les mesures recommand\u00e9es, on retrouve :<\/span><\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>r\u00e9am\u00e9nager les horaires :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> travailler plus t\u00f4t le matin ou plus tard en soir\u00e9e ;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>augmenter les pauses :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pr\u00e9voir des temps de repos \u00e0 l\u2019ombre ou dans un espace climatis\u00e9 ;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>mettre \u00e0 disposition de l\u2019eau potable et fra\u00eeche\u202f<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>pr\u00e9voir des v\u00eatements adapt\u00e9s :<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> privil\u00e9gier des tenues l\u00e9g\u00e8res et respirantes ;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>ventiler et a\u00e9rer <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">les locaux du travail.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">En cas de conditions extr\u00eames, l\u2019employeur peut envisager le <\/span><b>t\u00e9l\u00e9travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les postes qui le permettent.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si les am\u00e9nagements impactent l\u2019organisation du temps de travail, il faut bien penser \u00e0 ajuster le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/exoneration-heures-supplementaires\"><span style=\"font-weight: 400;\">calcul des heures suppl\u00e9mentaires exon\u00e9r\u00e9es<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour \u00e9viter toute irr\u00e9gularit\u00e9.<\/span><\/p><p><b>En conclusion,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> un salari\u00e9 ne peut pas quitter son poste de travail uniquement en raison de la chaleur, sauf si sa sant\u00e9 est mise en danger.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur a l\u2019obligation de pr\u00e9voir des mesures d\u2019adaptation, et les salari\u00e9s peuvent exercer leur droit de retrait en cas de danger grave et imminent. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/gerer-heures-supplementaires\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion des heures suppl\u00e9mentaires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> doit \u00e9galement tenir compte des adaptations mises en place.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ca8b6c2 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"7ca8b6c2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dfab9b3 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6dfab9b3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1dad9a3b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1dad9a3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gestion des temps : 6 recommandations cl\u00e9s pour un suivi efficace<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-444f5ffe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"444f5ffe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>G\u00e9rez efficacement le temps de travail dans divers contextes gr\u00e2ce \u00e0 des exemples concrets et des conseils pratiques.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6fac017b elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"6fac017b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-02-13\/5z28vs\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der aux fiches<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-94a2bb8 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"94a2bb8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1905686 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1905686\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">FAQ : Temps de travail et forte chaleur\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-422bfea elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"422bfea\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6930\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6930\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un salari\u00e9 peut-il l\u00e9galement quitter son poste de travail s'il estime que la chaleur est dangereuse pour sa sant\u00e9 ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6930\" class=\"elementor-element elementor-element-726388a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"726388a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6930\" class=\"elementor-element elementor-element-a1cf0a4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a1cf0a4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aac4206 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aac4206\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>En principe non<\/strong>, sauf en invoquant le <strong>droit de retrait<\/strong>. Un salari\u00e9 ne peut pas refuser de travailler uniquement parce qu\u2019il fait chaud. Cependant, il peut exercer son droit de retrait si :<\/p><ul><li>La chaleur cr\u00e9e un <strong>danger grave et imminent<\/strong> pour sa sant\u00e9 (risque r\u00e9el et imm\u00e9diat)<\/li><li>L\u2019employeur n\u2019a <strong>pas pris de mesures suffisantes<\/strong> (pas de ventilation, pas d\u2019eau, horaires non adapt\u00e9s)<\/li><li>Une situation concr\u00e8te justifie : malaise, coup de chaleur imminent, conditions extr\u00eames<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">En cas de litige, l\u2019<strong>inspection du travail<\/strong> peut intervenir. Cette protection est \u00e9quilibr\u00e9e : elle prot\u00e8ge le salari\u00e9 des conditions dangereuses sans permettre d\u2019absent\u00e9isme arbitraire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6931\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6931\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quelles mesures un employeur doit-il mettre en place obligatoirement lors de fortes chaleurs ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6931\" class=\"elementor-element elementor-element-a5e6991 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a5e6991\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6931\" class=\"elementor-element elementor-element-0ee3117 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"0ee3117\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46a4b6a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46a4b6a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">L\u2019employeur a une <strong>obligation l\u00e9gale d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9<\/strong>, ce qui implique :<\/p><ul><li>Mettre \u00e0 disposition <strong>eau potable et fra\u00eeche<\/strong><\/li><li>Adapter les <strong>horaires<\/strong> (travail t\u00f4t le matin ou en soir\u00e9e)<\/li><li><strong>Augmenter les pauses<\/strong> (bien que non strictement l\u00e9gal, c\u2019est une bonne pratique recommand\u00e9e par l\u2019INRS)<\/li><li>Fournir <strong>v\u00eatements adapt\u00e9s<\/strong> (l\u00e9gers, respirants)<\/li><li><strong>Ventiler et a\u00e9rer<\/strong> les locaux<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Remarque importante<\/strong> : Ces mesures doivent \u00eatre anticip\u00e9es avant les vagues de chaleur. Une absence totale de mesures expose l\u2019employeur \u00e0 une responsabilit\u00e9 l\u00e9gale et \u00e0 une intervention de l\u2019inspection du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6932\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6932\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Le secteur du BTP a-t-il des r\u00e8gles particuli\u00e8res concernant la chaleur et le temps de travail ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6932\" class=\"elementor-element elementor-element-d17a7fb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d17a7fb\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6932\" class=\"elementor-element elementor-element-3d3c0f2 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3d3c0f2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b8be8f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0b8be8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"text-text-05 font-main-content-body\"><strong>Oui, le BTP b\u00e9n\u00e9ficie de protections renforc\u00e9es<\/strong> :<\/p><ul><li><strong>Minimum 3 litres d\u2019eau\/jour\/salari\u00e9<\/strong> (obligation l\u00e9gale, article R4534-142 du Code du travail)<\/li><li><strong>Suspension d\u2019activit\u00e9 possible<\/strong> en cas de canicule, avec <strong>ch\u00f4mage pour cause d\u2019intemp\u00e9ries<\/strong> g\u00e9r\u00e9 par la Caisse des Cong\u00e9s Intemp\u00e9ries BTP<\/li><li>Cette suspension permet aux salari\u00e9s d\u2019\u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s malgr\u00e9 l\u2019arr\u00eat du travail<\/li><\/ul><p class=\"text-text-05 font-main-content-body\">Ces mesures reconnaissent l\u2019exposition particuli\u00e8re des ouvriers du BTP aux risques li\u00e9s \u00e0 la chaleur. Elles prot\u00e8gent \u00e0 la fois la sant\u00e9 et le revenu des salari\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Un salari\\u00e9 peut-il l\\u00e9galement quitter son poste de travail s'il estime que la chaleur est dangereuse pour sa sant\\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En principe non, sauf en invoquant le droit de retrait. Un salari\\u00e9 ne peut pas refuser de travailler uniquement parce qu\u2019il fait chaud. 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