{"id":27843,"date":"2025-04-28T16:35:33","date_gmt":"2025-04-28T15:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27843"},"modified":"2025-05-14T10:37:02","modified_gmt":"2025-05-14T09:37:02","slug":"forfait-jours-syntec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/forfait-jours-syntec","title":{"rendered":"Forfait jours sous Syntec : quelles sont les r\u00e8gles ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27843\" class=\"elementor elementor-27843\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67fd710 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"67fd710\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8172c0a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8172c0a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>forfait jours Syntec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est un mode d&rsquo;organisation du travail qui permet \u00e0 certains salari\u00e9s de ne plus compter les heures effectu\u00e9es chaque semaine, mais les jours travaill\u00e9s sur l&rsquo;ann\u00e9e. Ce dispositif offre de la flexibilit\u00e9 aux employeurs et aux salari\u00e9s, mais il impose aussi un cadre juridique strict et un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/choisir-outil-suivi-temps\"><span style=\"font-weight: 400;\">suivi du forfait jours<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> r\u00e9gulier afin de prot\u00e9ger les droits des travailleurs. Comment \u00e7a marche ? Faut-il mettre en place le forfait jours dans son entreprise ? Lucca vous r\u00e9pond.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1b7d7c elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"a1b7d7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a1b7d7c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__a1b7d7c\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__a1b7d7c\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d4a54c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7d4a54c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce que le forfait jours Syntec ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a50ee3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a50ee3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le forfait jours Syntec est un dispositif alternatif qui permet de <\/span><b>comptabiliser le temps de travail en jours<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> plut\u00f4t qu\u2019en heures. Contrairement aux salari\u00e9s soumis aux 35 heures hebdomadaires de travail, ceux sous forfait jours ne sont pas limit\u00e9s en dur\u00e9e quotidienne ou hebdomadaire, mais en nombre de jours travaill\u00e9s annuellement.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces derniers peuvent organiser leur emploi du temps de mani\u00e8re autonome, <\/span><b>sans contr\u00f4le de leurs horaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Toutefois, des r\u00e8gles strictes garantissent le respect du repos, de la d\u00e9connexion professionnelle.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ce r\u00e9gime est encadr\u00e9 par la <\/span><b>convention collective Syntec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qui r\u00e9git les entreprises du secteur de l\u2019ing\u00e9nierie, du num\u00e9rique, des bureaux d&rsquo;\u00e9tudes et du conseil. Il doit respecter <\/span><b>certaines dispositions l\u00e9gales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, notamment :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un maximum de 218 jours travaill\u00e9s par an, hors RTT et jours f\u00e9ri\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une obligation de suivi de la charge de travail, notamment via un entretien annuel, pour \u00e9viter les risques de surcharges de travail et de burn-out ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la garantie du respect du droit au repos et \u00e0 l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.<\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f7ae87 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2f7ae87\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qui peut \u00eatre au forfait jours sous Syntec ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fa318d8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fa318d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les salari\u00e9s ne peuvent pas b\u00e9n\u00e9ficier du forfait jours. La convention collective Syntec <\/span><b>limite l\u2019acc\u00e8s \u00e0 ce dispositif <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aux :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cadres qui disposent d\u2019une autonomie dans l\u2019organisation de leur emploi du temps et qui ne sont pas soumis \u00e0 l\u2019horaire collectif applicable au sein de leur entreprise ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">salari\u00e9s non-cadres, \u00e0 condition qu\u2019ils aient une autonomie \u00e9quivalente aux cadres dans la gestion de leur travail et que leurs horaires ne puissent pas \u00eatre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9s en raison de la nature de leurs activit\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les salari\u00e9s qui peuvent \u00eatre mis au forfait jours Syntec sont ceux qui <\/span><b>b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un coefficient minimum<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 savoir :\u00a0\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ceux qui occupent un poste d\u2019encadrement ou qui sont directement leurs subalternes\u00a0;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ceux dont la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle est 2 fois sup\u00e9rieure au plafond annuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ceux qui sont mandataires sociaux.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Les salari\u00e9s doivent donner leur accord pour \u00eatre soumis au forfait jours sous Syntec.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3eb8497 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3eb8497\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment mettre en place le forfait jours sous Syntec ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1267fb2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1267fb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place du forfait jours est possible depuis 2014 pour les entreprises sous convention Syntec. Elle repose sur <\/span><b>plusieurs obligations l\u00e9gales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e0 savoir :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un accord collectif, une convention ou un accord de branche qui pr\u00e9voit la possibilit\u00e9 de conclure un forfait jours ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un accord entre le salari\u00e9 et son employeur, formalis\u00e9 dans une convention individuelle \u00e9crite incluse ou annex\u00e9e au contrat de travail ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la mise en place d\u2019un suivi du travail par le biais d\u2019un document de contr\u00f4le et d\u2019un entretien annuel obligatoire.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>convention individuelle <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">vient pr\u00e9ciser le nombre de jours travaill\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e, la r\u00e9mun\u00e9ration et le nombre d\u2019entretiens individuels \u00e0 organiser. Elle pr\u00e9cise \u00e9galement si l\u2019entreprise a opt\u00e9 pour un <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/forfait-jours-calcul-rtt\"><span style=\"font-weight: 400;\">forfait jours r\u00e9duit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou non. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b32a78 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b32a78\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mon entreprise est sous Syntec : dois-je appliquer le forfait jours ? \n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-97f3269 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"97f3269\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/avantages-inconvenients-forfait-jours\"><span style=\"font-weight: 400;\">forfait jours pr\u00e9sente des avantages et des inconv\u00e9nients<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour votre entreprise. Les voici.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f344e82 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f344e82\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les avantages du forfait jours\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc41d66 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bc41d66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le forfait jours est <\/span><b>avantageux pour l\u2019employeur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En effet, il permet :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de mettre en avant le sens des responsabilit\u00e9s et l\u2019autonomie des collaborateurs, et ainsi d\u2019attirer certains profils qualifi\u00e9s ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019\u00e9viter le contr\u00f4le strict des horaires de travail ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de mieux ma\u00eetriser les co\u00fbts, la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s au forfait jours \u00e9tant la m\u00eame tous les mois.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">De m\u00eame, les salari\u00e9s au forfait jours Syntec peuvent adapter leur emploi du temps en fonction des besoins de leur entreprise et de leurs contraintes personnelles. Ils profitent \u00e9galement d\u2019une <\/span><b>majoration de 20 %<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la r\u00e9mun\u00e9ration qu\u2019ils percevraient s\u2019ils n\u2019\u00e9taient pas au forfait jours. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4903840 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4903840\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les inconv\u00e9nients du forfait jours\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-86e177a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"86e177a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le forfait jours pr\u00e9sente aussi des <\/span><b>inconv\u00e9nients pour les entreprises sous Syntec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Il peut :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">diminuer la coh\u00e9sion au sein de l\u2019\u00e9quipe si les salari\u00e9s ont des horaires trop distincts\u00a0;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rendre difficile le suivi des horaires r\u00e9ellement effectu\u00e9s par les collaborateurs chaque jour.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9, le forfait jours entra\u00eene un <\/span><b>risque de surcharge de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les plus investis d\u2019entre eux.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>forfait jours Syntec<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> offre une grande flexibilit\u00e9 aux salari\u00e9s autonomes, mais il n\u00e9cessite un suivi rigoureux pour \u00e9viter les abus. Bien encadr\u00e9, le forfait jours reste toutefois un outil efficace pour concilier performance et qualit\u00e9 de vie au travail.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4156013d cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4156013d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f182676 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f182676\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6be0e14c elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6be0e14c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-agenda.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19776\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5406ec27 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5406ec27\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7455cb61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7455cb61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">T\u00e9l\u00e9chargez le PDF r\u00e9capitulatif du webinaire<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fdbfe63 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fdbfe63\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cadre l\u00e9gal, mise en place et bonnes pratiques du forfait jours.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60754bc5 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"60754bc5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-02-24\/5z3fnl\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der au document<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le forfait jours Syntec est un mode d&rsquo;organisation du travail qui permet \u00e0 certains salari\u00e9s de ne plus compter les heures effectu\u00e9es chaque semaine, mais les jours travaill\u00e9s sur l&rsquo;ann\u00e9e. Ce dispositif offre de la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":29769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[161],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-27843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-suivi-temps"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29770,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27843\/revisions\/29770"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29769"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27843"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=27843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}