{"id":27874,"date":"2025-05-15T18:03:18","date_gmt":"2025-05-15T17:03:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=27874"},"modified":"2025-05-22T09:50:27","modified_gmt":"2025-05-22T08:50:27","slug":"enregistrement-temps-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/enregistrement-temps-travail","title":{"rendered":"Comment proc\u00e9der \u00e0 l\u2019enregistrement du temps de travail de vos salari\u00e9s ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"27874\" class=\"elementor elementor-27874\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-283a58a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"283a58a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c45e66f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c45e66f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginez une entreprise o\u00f9 personne ne sait vraiment qui a travaill\u00e9 combien d\u2019heures, o\u00f9 les heures suppl\u00e9mentaires s\u2019accumulent sans \u00eatre comptabilis\u00e9es, et o\u00f9 les pauses sont prises au hasard, voire pas prise du tout. R\u00e9sultat ? Des conflits entre employeur et salari\u00e9s, des erreurs de paie et des risques juridiques.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment pour \u00e9viter ce chaos que<\/span> <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/suivi-gestion-temps\">l\u2019enregistrement du temps de travail<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> existe. Bien plus qu\u2019une contrainte administrative, il permet d\u2019assurer la transparence, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et la conformit\u00e9 aux obligations l\u00e9gales. Que dit la loi \u00e0 ce sujet ? Comment <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">suivre le temps de travail<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dans son entreprise ? Avec quels outils ?\u00a0 Lucca vous explique.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e7ef2f elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"5e7ef2f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5e7ef2f\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__5e7ef2f\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941l-22.667 22.667c-9.357 9.357-24.522 9.375-33.901.04L224 227.495 69.255 381.516c-9.379 9.335-24.544 9.317-33.901-.04l-22.667-22.667c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941L207.03 130.525c9.372-9.373 24.568-9.373 33.941-.001z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div id=\"elementor-toc__5e7ef2f\" class=\"elementor-toc__body\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-toc__spinner-container\">\n\t\t\t\t<svg class=\"elementor-toc__spinner eicon-animation-spin e-font-icon-svg e-eicon-loading\" aria-hidden=\"true\" viewBox=\"0 0 1000 1000\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M500 975V858C696 858 858 696 858 500S696 142 500 142 142 304 142 500H25C25 237 238 25 500 25S975 237 975 500 763 975 500 975Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d0429c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d0429c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu\u2019est-ce que l'enregistrement du temps de travail ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22a5f7c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22a5f7c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019enregistrement du temps de travail est une d\u00e9marche qui fait partie du processus de contr\u00f4le du temps de travail. Il permet aux entreprises de mesurer et <\/span><b>suivre la dur\u00e9e d\u2019activit\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de leurs salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Il consiste \u00e0 relever, consigner et stocker les heures effectu\u00e9es par chaque employ\u00e9. Cela comprend :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les heures de d\u00e9but et de fin de journ\u00e9e ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les pauses et les temps de repos ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les heures suppl\u00e9mentaires ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">les cong\u00e9s.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019enregistrement du temps de travail permet \u00e0 l\u2019employeur de s\u2019assurer que tous les salari\u00e9s <\/span><b>respectent les dur\u00e9es maximales de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et b\u00e9n\u00e9ficient de leur temps de repos, comme l\u2019impose la loi.<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : Ce suivi peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l\u2019aide de diff\u00e9rents outils, allant des <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/feuille-de-temps\"><span style=\"font-weight: 400;\">feuilles de temps de travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> au format papier et aux logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fffc6ae elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fffc6ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel est le cadre l\u00e9gal de l'enregistrement du temps de travail en France et dans l\u2019Union europ\u00e9enne ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d41d0d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d41d0d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans un <\/span><a href=\"https:\/\/www.doctrine.fr\/d\/CJUE\/2019\/CJUE62018CJ0055\"><span style=\"font-weight: 400;\">arr\u00eat du 14 mai 2019<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne (CJUE) a impos\u00e9 aux employeurs des \u00c9tats membres de mettre en place un syst\u00e8me fiable, objectif et accessible pour <\/span><b>enregistrer le temps de travail quotidien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de leurs employ\u00e9s. L\u2019objectif ? V\u00e9rifier que les temps de travail et de repos obligatoires sont bien respect\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En France, des obligations en mati\u00e8re d\u2019enregistrement du temps de travail \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vues dans le Code du travail. Aucune loi fran\u00e7aise n\u2019a donc \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e en la mati\u00e8re suite \u00e0 l\u2019arr\u00eat de la CJUE.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En effet, les employeurs ont l\u2019obligation de mettre en place un syst\u00e8me de suivi du temps de travail et de <\/span><b>justifier les horaires effectu\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> par les salari\u00e9s. Les entreprises doivent ainsi consigner quotidiennement les heures de travail r\u00e9alis\u00e9es pour s\u2019assurer du respect de la l\u00e9gislation.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u2019entreprise doit garantir l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es collect\u00e9es \u00e0 ses salari\u00e9s s\u2019ils le demandent, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019inspection du travail en cas de contr\u00f4le.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-402e263 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"402e263\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'enregistrement du temps de travail est-il obligatoire ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-353cb0c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"353cb0c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obligation d\u2019enregistrement du temps de travail d\u00e9pend du type d\u2019horaires appliqu\u00e9s au sein de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b20571e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b20571e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour les horaires individualis\u00e9s\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2499168 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2499168\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsqu\u2019un salari\u00e9 ne suit pas l\u2019horaire collectif qui est appliqu\u00e9 au reste de l\u2019\u00e9quipe ou du service, par exemple parce qu\u2019il souhaite adapter ses horaires pour \u00e9viter les heures de pointe, on dit qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019horaires individualis\u00e9s. Dans ce cas, l\u2019employeur doit <\/span><b>enregistrer pr\u00e9cis\u00e9ment ses heures de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9compte de la dur\u00e9e de travail doit se faire :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">quotidiennement, par l\u2019enregistrement des heures de d\u00e9but et de fin de chaque p\u00e9riode de travail ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">hebdomadairement, par le biais d\u2019un r\u00e9capitulatif des heures de travail accomplies par chacun.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit fournir un relev\u00e9 des heures de travail r\u00e9alis\u00e9es chaque mois dans un <\/span><b>document qui doit \u00eatre annex\u00e9 au bulletin de salaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de l\u2019employ\u00e9. Ce dernier doit aussi pr\u00e9ciser le nombre de repos compensateurs acquis ou pris par le salari\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u2019employeur qui ne respecte pas ses obligations en mati\u00e8re d\u2019enregistrement du temps de travail est passible d\u2019une amende pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 2 000 euros par salari\u00e9 concern\u00e9.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d039a0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6d039a0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour les horaires collectifs\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb16e02 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eb16e02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans le cas des horaires collectifs, o\u00f9 tous les salari\u00e9s suivent le m\u00eame emploi du temps, l\u2019enregistrement du temps de travail n\u2019est pas obligatoire. En revanche, l\u2019employeur doit <\/span><b>clairement afficher les horaires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auxquels commence et finit le travail, ainsi que la dur\u00e9e des repos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur doit tout de m\u00eame assurer un suivi si un salari\u00e9 effectue des heures suppl\u00e9mentaires ou si des variations d\u2019horaires apparaissent.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame dans le cas d\u2019horaires collectifs, <\/span><b>l\u2019enregistrement du temps de travail est recommand\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour se pr\u00e9munir de conflits avec les salari\u00e9s et pour faciliter le calcul des horaires de travail et des droits au repos compensateur. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5e4ff9f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5e4ff9f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comment enregistrer le temps de travail de ses salari\u00e9s ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-645bfab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"645bfab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous les salari\u00e9s sont concern\u00e9s par le suivi du temps de travail, quel que soit leur niveau hi\u00e9rarchique ou leur fonction. Toutefois, l\u2019enregistrement du temps de travail ne se fait pas de la m\u00eame mani\u00e8re pour les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail et pour les cadres notamment.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c96b1b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"4c96b1b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019enregistrement du temps de travail des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-80deee3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"80deee3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec le d\u00e9veloppement du t\u00e9l\u00e9travail, l\u2019enregistrement du temps de travail est devenu plus compliqu\u00e9 \u00e0 mettre en place. Par nature, les entreprises ne peuvent <\/span><b>pas suivre les activit\u00e9s des salari\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De m\u00eame, elles ne peuvent pas v\u00e9rifier qu\u2019ils prennent leur repos obligatoire comme il se doit.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour suivre le temps de travail dans le cadre du t\u00e9l\u00e9travail, il est essentiel de mettre en place une <\/span><b>proc\u00e9dure adapt\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">utiliser une solution digitale qui permet d\u2019enregistrer le temps de travail des collaborateurs \u00e0 distance et d\u2019obtenir une visibilit\u00e9 sur leur emploi du temps ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pr\u00e9ciser aux salari\u00e9s concern\u00e9s les r\u00e8gles sur les horaires de travail et les temps de pause ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">faire respecter la dur\u00e9e maximale de travail hebdomadaire. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcb9872 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"dcb9872\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019enregistrement du temps de travail pour les cadres\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a561934 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a561934\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e8s autonomes dans la gestion de leur emploi du temps, les cadres au forfait jours ne sont pas soumis aux m\u00eames obligations que les autres salari\u00e9s.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Toutefois, l\u2019employeur doit <\/span><b>\u00e9tablir un document de contr\u00f4le<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour identifier le nombre de journ\u00e9es et de demi-journ\u00e9es travaill\u00e9es dans le cadre du forfait jours. Il doit \u00e9galement s\u2019assurer que les temps de repos sont respect\u00e9s et que la charge de travail est raisonnable en organisant des entretiens annuels.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cab6ede elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cab6ede\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quels outils mettre en place pour l\u2019enregistrement du temps de travail ? <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6284dc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c6284dc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019enregistrement du temps de travail peut \u00eatre effectu\u00e9 \u00e0 l\u2019aide de <\/span><b>plusieurs outils<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme\u00a0:\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un fichier papier ou des feuilles des temps ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">une pointeuse ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un logiciel de gestion des temps. <\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d8a2b2c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d8a2b2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019enregistrement manuel \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61cab48 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61cab48\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise peut opter pour un registre au format papier ou <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/saisie-temps-excel\"><span style=\"font-weight: 400;\">saisir le temps de travail sur un tableur Excel<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. C\u2019est une solution id\u00e9ale <\/span><b>pour les petites structures<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Facile \u00e0 mettre en place et peu on\u00e9reuse, cette m\u00e9thode pr\u00e9sente n\u00e9anmoins <\/span><b>plusieurs inconv\u00e9nients<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">risque important de falsification, d\u2019erreurs ou de perte ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">impossibilit\u00e9 de centraliser les informations ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">gestion chronophage.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Des feuilles de temps mal g\u00e9r\u00e9es sur Excel peuvent \u00eatre la source de litiges avec les employ\u00e9s, notamment <\/span><b>en cas d\u2019erreurs de paie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e74ef0f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e74ef0f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L\u2019utilisation d\u2019une pointeuse \n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8fd8e9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b8fd8e9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise peut aussi se servir d\u2019une pointeuse pour faciliter l\u2019enregistrement du temps de travail de ses collaborateurs. Ces derniers peuvent simplement <\/span><b>pr\u00e9senter leur carte ou leur badge <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pour signaler leur arriv\u00e9e ou leur d\u00e9part de leur lieu de travail.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette solution est id\u00e9ale pour les salari\u00e9s qui travaillent dans des bureaux ou dans des commerces \u00e0 heures fixes. Elle est moins adapt\u00e9e aux commerciaux qui sont amen\u00e9s \u00e0 faire beaucoup de d\u00e9placements ou encore aux employ\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : En fonction de sa taille, de son secteur d\u2019activit\u00e9 et de son budget, l\u2019entreprise peut opter pour une pointeuse m\u00e9canique, une pointeuse \u00e9lectronique ou encore une pointeuse num\u00e9rique. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cddb58a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cddb58a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les logiciels de gestion des temps\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf03455 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf03455\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec une solution digitale comme un logiciel de gestion des temps, les salari\u00e9s peuvent enregistrer leur temps de travail <\/span><b>en toute autonomie et \u00e0 distance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, depuis leur ordinateur ou une application d\u00e9di\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cette solution permet :\u00a0<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019automatiser l\u2019enregistrement du temps de travail, des heures suppl\u00e9mentaires et des absences ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de r\u00e9duire le risque d\u2019erreurs humaines ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">de centraliser et s\u00e9curiser les donn\u00e9es collect\u00e9es sur une seule interface ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">d\u2019assurer la conformit\u00e9 au droit du travail.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Les donn\u00e9es sont s\u00e9curis\u00e9es et automatiquement remont\u00e9es aux \u00e9quipes RH qui peuvent v\u00e9rifier que<\/span><b> les temps de travail et de pause sont respect\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, et pr\u00e9parer la paie plus rapidement.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, le suivi des heures effectu\u00e9es par les collaborateurs est facilit\u00e9, permettant au service RH de gagner un temps pr\u00e9cieux pour se concentrer sur des <\/span><b>t\u00e2ches \u00e0 plus haute valeur ajout\u00e9e<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019<\/span><b>enregistrement du temps de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> constitue un levier strat\u00e9gique pour garantir la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire de l\u2019entreprise, mais aussi pour instaurer une organisation plus efficace et \u00e9quitable. Au-del\u00e0 des aspects techniques, il s\u2019agit avant tout de promouvoir une culture du travail o\u00f9 la gestion du temps favorise \u00e0 la fois la performance collective et le bien-\u00eatre des salari\u00e9s.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46176c31 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"46176c31\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6304e03 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"6304e03\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-447e93f2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"447e93f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">12 strat\u00e9gies pour booster la productivit\u00e9 gr\u00e2ce au suivi des temps<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b389ec5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b389ec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-67ec1b34 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"67ec1b34\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Optimisez votre gestion du temps de travail avec des m\u00e9thodes simples et efficaces.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f0b7d64 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7f0b7d64\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-02-24\/5z3fvz\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Acc\u00e9der aux recommandations<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imaginez une entreprise o\u00f9 personne ne sait vraiment qui a travaill\u00e9 combien d\u2019heures, o\u00f9 les heures suppl\u00e9mentaires s\u2019accumulent sans \u00eatre comptabilis\u00e9es, et o\u00f9 les pauses sont prises au hasard, voire pas prise du tout. 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