{"id":28028,"date":"2025-06-16T09:41:18","date_gmt":"2025-06-16T08:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/?p=28028"},"modified":"2026-04-23T14:44:22","modified_gmt":"2026-04-23T13:44:22","slug":"temps-pause-travailleurs-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/temps-pause-travailleurs-handicapes","title":{"rendered":"Quel doit \u00eatre le temps de pause pour les travailleurs handicap\u00e9s ?\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"28028\" class=\"elementor elementor-28028\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf8f037 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"bf8f037\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f19004d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f19004d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019int\u00e9gration des personnes en situation de handicap dans le monde du travail passe par l\u2019adaptation de leurs conditions d\u2019emploi. Ainsi, la dur\u00e9e des temps de pause et l\u2019<\/span><b>organisation du temps de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> jouent un r\u00f4le essentiel pour pr\u00e9server leur bien-\u00eatre et leur efficacit\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Que dit la loi ? Quelles sont les options d\u2019am\u00e9nagement possibles ? Quel est le <\/span><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/temps-pause-travail\"><span style=\"font-weight: 400;\">temps de pause au travail<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour les personnes handicap\u00e9es ? Lucca vous r\u00e9pond.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26f56b72 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"26f56b72\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7838352e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"7838352e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'article en 1 minute<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28667b9c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28667b9c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><strong>RQTH : cl\u00e9 d\u2019acc\u00e8s aux am\u00e9nagements<\/strong> : La Reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH), accord\u00e9e par la CDAPH, permet d\u2019acc\u00e9der \u00e0 des aides et am\u00e9nagements sp\u00e9cifiques pour adapter les conditions de travail;<\/li><li><strong>Dur\u00e9e de travail identique : 35 heures\/semaine<\/strong> : Les travailleurs handicap\u00e9s ont la m\u00eame dur\u00e9e l\u00e9gale de travail que les autres salari\u00e9s (35 heures en France), mais peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019am\u00e9nagements sur recommandation m\u00e9dicale;<\/li><li><strong>Pause minimale l\u00e9gale : 20 minutes toutes les 6 heures<\/strong> : Comme tous les salari\u00e9s, les travailleurs handicap\u00e9s ont droit \u00e0 une pause d\u2019au moins 20 minutes apr\u00e8s 6 heures de travail cons\u00e9cutives;<\/li><li><strong>Adaptations possibles des pauses et du temps de travail<\/strong> : L\u2019entreprise peut proposer des pauses plus fr\u00e9quentes, prolong\u00e9es, des pauses d\u00e9jeuner am\u00e9nag\u00e9es ou des salles de d\u00e9tente pour r\u00e9pondre aux besoins m\u00e9dicaux individuels;<\/li><li><strong>Le m\u00e9decin du travail joue un r\u00f4le cl\u00e9<\/strong> : L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail et des pauses doit \u00eatre \u00e9valu\u00e9 et recommand\u00e9 par la m\u00e9decine du travail en collaboration avec l\u2019employeur.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-585e7f63 e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"585e7f63\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-15fdb40e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"15fdb40e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Allez \u00e0 l'essentiel<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33f7bc9d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33f7bc9d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Obtenez un r\u00e9sum\u00e9 clair et structur\u00e9 pour rep\u00e9rer rapidement les points cl\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57b9df19 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"57b9df19\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<a class=\"elementor-element elementor-element-55347ab3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"55347ab3\" 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elementor-element-e82905 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e82905\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Claude<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fb5a1b e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4fb5a1b\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e883e8 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"8e883e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8e883e8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__8e883e8\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce que la RQTH (reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9) ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0ae485d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0ae485d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 (RQTH) s\u2019adresse aux personnes qui sont en capacit\u00e9 de travailler et qui <\/span><b>pr\u00e9sentent un handicap<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rendant l\u2019ex\u00e9cution de certaines t\u00e2ches plus difficiles.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Accord\u00e9e par la Commission des droits et de l\u2019autonomie des personnes handicap\u00e9es (CDAPH), la RQTH permet d\u2019<\/span><b>acc\u00e9der \u00e0 des aides sp\u00e9cifiques<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, comme :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">un accompagnement \u00e0 la recherche d\u2019emploi ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des aides pour le maintien dans l\u2019emploi ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des aides financi\u00e8res (pour acqu\u00e9rir du mat\u00e9riel ou am\u00e9nager son poste par exemple) ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des am\u00e9nagements d\u2019horaires au sein de l\u2019entreprise.\u00a0<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019obtention de la RQTH permet ainsi d\u2019adapter les conditions de travail pour r\u00e9pondre aux <\/span><b>besoins individuels des travailleurs handicap\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><b>Bon \u00e0 savoir <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Une personne qui travaille dans un \u00c9tablissement et Service d\u2019Aide par le Travail (ESAT) b\u00e9n\u00e9ficie toujours de la RQTH.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1480314 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1480314\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Y a-t-il une dur\u00e9e de travail sp\u00e9cifique pour les travailleurs handicap\u00e9s ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5529e5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5529e5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">La dur\u00e9e de travail des travailleurs handicap\u00e9s est g\u00e9n\u00e9ralement la m\u00eame que celle des autres salari\u00e9s, soit <\/span><b>35 heures par semaine en France<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Toutefois, certains am\u00e9nagements sont possibles en fonction de leur \u00e9tat de sant\u00e9 et des pr\u00e9conisations m\u00e9dicales.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/loda\/id\/JORFTEXT000000809647\"><span style=\"font-weight: 400;\">loi du 11 f\u00e9vrier 2005 pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des droits et des chances, la participation et la citoyennet\u00e9 des personnes en situation de handicap<\/span><\/a> <b>encadre ces mesures<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour permettre \u00e0 l\u2019employeur de proposer des conditions de travail adapt\u00e9es aux besoins de ces travailleurs.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, la r\u00e9duction du temps de travail hebdomadaire ou l\u2019am\u00e9nagement du rythme de travail peuvent \u00eatre propos\u00e9s sur <\/span><b>recommandation du m\u00e9decin du travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1b91560 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1b91560\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Un possible am\u00e9nagement du temps de travail\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e5daaa3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e5daaa3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les travailleurs handicap\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un <\/span><b>am\u00e9nagement de leur temps de travail <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afin de concilier leur situation professionnelle avec leur \u00e9tat de sant\u00e9.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Le <\/span><b>temps partiel th\u00e9rapeutique<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est l\u2019un des principaux dispositifs propos\u00e9s. Il permet \u00e0 un salari\u00e9 de reprendre progressivement son activit\u00e9 \u00e0 temps partiel, suite \u00e0 un arr\u00eat maladie prolong\u00e9 ou un accident, professionnel ou non. Cette solution est souvent temporaire et permet \u00e0 la personne en situation de handicap de reprendre progressivement son activit\u00e9 habituelle.\u00a0<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D\u2019autres <\/span><b>formes d\u2019am\u00e9nagement <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">existent :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019adaptation des horaires de travail pour \u00e9viter les p\u00e9riodes de forte affluence dans les transports en commun par exemple ;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la r\u00e9duction de la dur\u00e9e de travail quotidienne, permettant \u00e0 la personne de faire une journ\u00e9e de 6 heures au lieu de 7 heures ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">l\u2019ajout de pauses suppl\u00e9mentaires au cours de la journ\u00e9e.<\/span><\/li><\/ul><p><b>Bon \u00e0 savoir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> : L\u2019am\u00e9nagement du temps de travail doit \u00eatre discut\u00e9 avec la m\u00e9decine du travail, qui joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans l\u2019\u00e9valuation des besoins du travailleur handicap\u00e9.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b859c1f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b859c1f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quel temps de pause pour les travailleurs handicap\u00e9s ?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4823cda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4823cda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon le Code du travail, tout <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/pause-travail-nuit\">salari\u00e9, qu\u2019il travaille de nuit<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> ou non, a droit \u00e0 une pause d\u2019au moins <\/span><b>20 minutes toutes les 6 heures de travail<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Les travailleurs en situations de handicap sont \u00e9galement concern\u00e9s par cette r\u00e8gle. Comme les autres, ils ne peuvent pas effectuer une <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/administration\/suivi-temps\/temps-travail-sans-pause\">journ\u00e9e de travail sans pause<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, ce <\/span><b>temps de pause peut \u00eatre adapt\u00e9<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en fonction des besoins personnels et m\u00e9dicaux de la personne en situation de handicap.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019entreprise peut proposer :<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des pauses plus fr\u00e9quentes ou une dur\u00e9e de pause prolong\u00e9e, pour limiter la fatigue ou r\u00e9pondre \u00e0 des imp\u00e9ratifs de soins ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">des pauses d\u00e9jeuner am\u00e9nag\u00e9es pour prendre le temps n\u00e9cessaire \u00e0 la prise de repas et aux traitements m\u00e9dicaux ;\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">la mise \u00e0 disposition de salles de d\u00e9tente pour les travailleurs handicap\u00e9s qui ont besoin de repos en cours de journ\u00e9e.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019adaptation du temps de travail et des pauses pour les travailleurs handicap\u00e9s est une n\u00e9cessit\u00e9 pour <\/span><b>garantir leur inclusion professionnelle<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L\u2019employeur, en collaboration avec la m\u00e9decine du travail, doit offrir un cadre de travail propice \u00e0 l\u2019\u00e9panouissement des personnes en situation de handicap. L\u2019objectif est de permettre \u00e0 chacun de <\/span><b>travailler dans des conditions adapt\u00e9es<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tout en respectant les exigences de leur contrat de travail.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>R\u00e9capitulatif des notions cl\u00e9s<\/strong><\/span><\/p><p>\u00a0<\/p><table class=\"min-w-full\"><thead><tr><th><strong>Concept<\/strong><\/th><th><strong>D\u00e9finition \/ R\u00e8gle<\/strong><\/th><th><strong>Implications pratiques<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>RQTH<\/strong><\/td><td>Reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 accord\u00e9e par la CDAPH<\/td><td>Acc\u00e8s \u00e0 accompagnement, aides financi\u00e8res et am\u00e9nagements d\u2019horaires<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dur\u00e9e l\u00e9gale de travail<\/strong><\/td><td>35 heures par semaine en France<\/td><td>Identique pour tous les salari\u00e9s ; am\u00e9nagements possibles sur prescription m\u00e9dicale<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pause minimale l\u00e9gale<\/strong><\/td><td>Au moins 20 minutes toutes les 6 heures de travail<\/td><td>S\u2019applique \u00e0 tous les salari\u00e9s, y compris travailleurs handicap\u00e9s<\/td><\/tr><tr><td><strong>Temps partiel th\u00e9rapeutique<\/strong><\/td><td>Reprise progressive \u00e0 temps partiel apr\u00e8s arr\u00eat maladie prolong\u00e9<\/td><td>Dispositif temporaire et adapt\u00e9 \u00e0 la situation individuelle<\/td><\/tr><tr><td><strong>Am\u00e9nagements possibles<\/strong><\/td><td>Pauses fr\u00e9quentes, horaires flexibles, t\u00e9l\u00e9travail, salles de d\u00e9tente<\/td><td>D\u00e9cid\u00e9s en collaboration avec la m\u00e9decine du travail<\/td><\/tr><tr><td><strong>R\u00f4le de la m\u00e9decine du travail<\/strong><\/td><td>\u00c9valuation des besoins et recommandations d\u2019am\u00e9nagement<\/td><td>Recommandations obligatoires pour adapter les conditions de travail<\/td><\/tr><tr><td><strong>ESAT<\/strong><\/td><td>\u00c9tablissement et Service d\u2019Aide par le Travail<\/td><td>Les travailleurs en ESAT b\u00e9n\u00e9ficient automatiquement de la RQTH<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57443de6 cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"57443de6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c670e41 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4c670e41\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a780a03 elementor-widget-mobile__width-initial elementor-absolute elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3a780a03\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_position&quot;:&quot;absolute&quot;}\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"287\" height=\"225\" src=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/illu-banniere-agenda.svg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-19776\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4372da e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4372da\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d30466b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1d30466b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Suivi du temps de travail<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1f3c65c3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1f3c65c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019essentiel \u00e0 savoir en 9 fiches pratiques<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7d6688f8 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7d6688f8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/info.lucca.fr\/l\/950782\/2025-02-28\/5z3xmp\" 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handicap\u00e9s\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2a6aa6 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"f2a6aa6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f463734 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"f463734\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;expanded&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2560\" class=\"e-n-accordion-item\" open>\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"true\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2560\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Quels sont les crit\u00e8res pour qu'un employeur propose un am\u00e9nagement du temps de travail ou des pauses \u00e0 un travailleur handicap\u00e9 ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2560\" class=\"elementor-element elementor-element-bbc507f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"bbc507f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2560\" class=\"elementor-element elementor-element-ad065bf e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"ad065bf\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e0a809b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e0a809b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L\u2019am\u00e9nagement doit \u00eatre <strong>prescrit ou recommand\u00e9 par le m\u00e9decin du travail<\/strong>, en fonction de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et des besoins individuels du salari\u00e9. La pr\u00e9sence d\u2019une <strong>RQTH (Reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9)<\/strong> facilite acc\u00e8s aux aides et am\u00e9nagements. L\u2019employeur, en collaboration avec la m\u00e9decine du travail, doit \u00e9valuer les besoins sp\u00e9cifiques et proposer des solutions adapt\u00e9es (pauses fr\u00e9quentes, t\u00e9l\u00e9travail, r\u00e9duction horaire, etc.).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2561\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2561\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Un travailleur handicap\u00e9 peut-il cumuler des pauses suppl\u00e9mentaires et une r\u00e9duction du temps de travail ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2561\" class=\"elementor-element elementor-element-171d525 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"171d525\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2561\" class=\"elementor-element elementor-element-b1e5d66 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"b1e5d66\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-77b96e1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"77b96e1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Oui, c\u2019est tout \u00e0 fait possible. Un travailleur handicap\u00e9 peut b\u00e9n\u00e9ficier de <strong>pauses plus fr\u00e9quentes ET\/OU d\u2019une r\u00e9duction du temps de travail quotidien<\/strong> (par exemple, 6 heures au lieu de 7 heures), selon ses besoins m\u00e9dicaux. Ces adaptations ne sont pas mutuellement exclusives et doivent \u00eatre d\u00e9finies ensemble avec la m\u00e9decine du travail pour assurer l\u2019\u00e9quilibre optimal entre continuit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 et bien-\u00eatre du salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2562\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2562\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Le travailleur handicap\u00e9 peut-il perdre son droit aux am\u00e9nagements (pauses, horaires) si sa situation m\u00e9dicale s'am\u00e9liore ? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2562\" class=\"elementor-element elementor-element-3081c3d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3081c3d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2562\" class=\"elementor-element elementor-element-e662a08 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"e662a08\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2951d3c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2951d3c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Potentiellement oui. Les am\u00e9nagements sont bas\u00e9s sur les <strong>recommandations du m\u00e9decin du travail<\/strong> et l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9. Si la situation m\u00e9dicale s\u2019am\u00e9liore significativement, un suivi m\u00e9dical peut conclure que certains am\u00e9nagements ne sont plus n\u00e9cessaires. Cependant, ces changements doivent \u00eatre discut\u00e9s avec le salari\u00e9 et valid\u00e9s m\u00e9dicalement ; ils ne peuvent pas \u00eatre impos\u00e9s unilat\u00e9ralement par l\u2019employeur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quels sont les crit\\u00e8res pour qu'un employeur propose un am\\u00e9nagement du temps de travail ou des pauses \\u00e0 un travailleur handicap\\u00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"L\u2019am\\u00e9nagement doit \\u00eatre prescrit ou recommand\\u00e9 par le m\\u00e9decin du travail, en fonction de l\u2019\\u00e9tat de sant\\u00e9 et des besoins individuels du salari\\u00e9. 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