{"id":2984,"date":"2020-01-23T16:05:00","date_gmt":"2020-01-23T15:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/?p=2984"},"modified":"2025-05-14T16:56:40","modified_gmt":"2025-05-14T15:56:40","slug":"un-baby-foot-ne-vous-suffit-pas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/pilotage\/marque-employeur\/un-baby-foot-ne-vous-suffit-pas","title":{"rendered":"Marque employeur et recrutement : un baby-foot ne vous suffira pas \u00e0 recruter les meilleurs talents"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2984\" class=\"elementor elementor-2984\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3225b28 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"3225b28\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9e26504 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"9e26504\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-469289d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"469289d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Surtout, ne vous m\u00e9prenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s\u2019acharne \u00e0 faire des \u00ab\u00a0roulettes\u00a0\u00bb). Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l\u2019amour du sport. Et \u00e7a, c\u2019est plut\u00f4t inefficace en termes de bien-\u00eatre au travail et n&rsquo;aide pas (forc\u00e9ment) \u00e0 am\u00e9liorer sa marque employeur ni \u00e0 recruter les meilleurs talents.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Clich\u00e9 ultime, le baby foot est compris dans le \u00ab\u00a0<em>starter pack<\/em>\u00a0\u00bb de toute startup qui se respecte. \u00c0 tel point que, parfois, il fait davantage office de d\u00e9coration que de loisir.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Beaucoup continuent de brandir fi\u00e8rement le baby-foot comme <strong>preuve de bonne ambiance lors des entretiens de recrutement<\/strong>. Mais est-ce vraiment un moyen de recruter\u00a0? Qu\u2019en pensent les meilleurs candidats\u00a0?\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Oui, nous vous recommandons d\u2019acheter un baby-foot pour vos \u00e9quipes\u2026 tant que vous le faites pour les bonnes raisons.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ne voyez pas dans cette acquisition un investissement pour am\u00e9liorer votre marque employeur. <strong>Voici pourquoi le foot de table ne vous suffira pas \u00e0 recruter les meilleurs<\/strong> <strong>talents<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df2d340 elementor-toc--minimized-on-tablet elementor-widget elementor-widget-table-of-contents\" data-id=\"df2d340\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;exclude_headings_by_selector&quot;:[],&quot;no_headings_message&quot;:&quot;Aucun titre n\\u2019a \\u00e9t\\u00e9 trouv\\u00e9 sur cette page.&quot;,&quot;headings_by_tags&quot;:[&quot;h2&quot;,&quot;h3&quot;,&quot;h4&quot;,&quot;h5&quot;,&quot;h6&quot;],&quot;marker_view&quot;:&quot;numbers&quot;,&quot;minimize_box&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;minimized_on&quot;:&quot;tablet&quot;,&quot;hierarchical_view&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;min_height&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_tablet&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]},&quot;min_height_mobile&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;px&quot;,&quot;size&quot;:&quot;&quot;,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"table-of-contents.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__header-title\">\n\t\t\t\tSommaire\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--expand\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__df2d340\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Ouvrir la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-down\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M207.029 381.476L12.686 187.132c-9.373-9.373-9.373-24.569 0-33.941l22.667-22.667c9.357-9.357 24.522-9.375 33.901-.04L224 284.505l154.745-154.021c9.379-9.335 24.544-9.317 33.901.04l22.667 22.667c9.373 9.373 9.373 24.569 0 33.941L240.971 381.476c-9.373 9.372-24.569 9.372-33.942 0z\"><\/path><\/svg><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-toc__toggle-button elementor-toc__toggle-button--collapse\" role=\"button\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"elementor-toc__df2d340\" aria-expanded=\"true\" aria-label=\"Fermer la table des mati\u00e8res\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-chevron-up\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M240.971 130.524l194.343 194.343c9.373 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9loge (nuanc\u00e9e) du baby foot en entreprise.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-124c654 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"124c654\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Vous avez de meilleurs atouts marque employeur et recrutement<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c0646a2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c0646a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mettez-vous un instant dans la peau d\u2019un candidat. Ne seriez-vous pas vex\u00e9 qu\u2019un recruteur cherche \u00e0 vous convaincre en brandissant l\u2019argument du baby foot\u2026 comme si vos attentes se limitaient \u00e0 quelques parties et \u00e0 un pot d\u2019\u00e9quipe le mardi soir\u00a0?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading --><!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph {\"textColor\":\"very-light-gray\"} --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Pour recruter efficacement les meilleurs talents, l\u2019essentiel est de <strong>conna\u00eetre leurs attentes<\/strong> et de satisfaire leurs principaux crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Ces crit\u00e8res, vous l\u2019avez devin\u00e9, ne concernent pas (seulement) les am\u00e9nagements du bureau.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Le salaire<\/strong>, reste un des crit\u00e8res majeurs, y compris pour les jeunes candidats. Deux tiers des jeunes de 20 \u00e0 30 ans orientent leur choix de job en fonction de la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e. <a href=\"https:\/\/www.cegos.fr\/actualites\/news\/les-jeunes-et-le-travail-enquete-cegos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(2)<\/a>\u00a0<\/li>\n<li><strong>Le bien-\u00eatre au travail<\/strong>, au coude \u00e0 coude avec la r\u00e9mun\u00e9ration, tend \u00e0 devenir le principal facteur de s\u00e9lection pour la nouvelle g\u00e9n\u00e9ration d\u2019employ\u00e9s, avec 61% d\u2019entre eux qui privil\u00e9gient les conditions de travail \u00e0 la stabilit\u00e9 financi\u00e8re. (3) Autant r\u00e9pondre \u00e0 leurs attentes d\u00e8s maintenant, car la g\u00e9n\u00e9ration Z repr\u00e9sente d\u00e9j\u00e0 quelques 16 millions de personnes sur le march\u00e9 du travail. <a href=\"https:\/\/www.forbes.fr\/management\/recrutement-lart-de-parler-aux-nouvelles-generations\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(4)<\/a><\/li>\n<li>Par ailleurs, <strong>l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>, le <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/sens-travail-jeunes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>sens<\/strong> donn\u00e9 au travail<\/a> ou le besoin de <strong>reconnaissance<\/strong> sont des facteurs qui gagnent en importance parmi les crit\u00e8res de s\u00e9lection des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Aussi, les exigences de consoles de jeu vid\u00e9o et de baby-foot sont un mythe. Les jeunes talents n\u2019ont pas pour ambition de jouer durant leurs journ\u00e9es de travail. D\u2019ailleurs, seuls 14% d\u2019entre eux sugg\u00e8rent d\u2019am\u00e9nager une salle de jeux lorsqu\u2019on leur demande des id\u00e9es pour am\u00e9liorer leur environnement <a href=\"https:\/\/news.cbre.fr\/cbre-remet-en-question-les-mythes-et-les-idees-recues-sur-les-millennials-francais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(1)<\/a>. Les Millenials se montrent tr\u00e8s rationnels, avec des attentes qui portent davantage sur la pr\u00e9sence d\u2019une cantine d\u2019entreprise ou sur des solutions permettant de s\u2019isoler pour mieux travailler.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Vous avez de meilleurs atouts marque employeur et recrutement que le baby-foot. <strong>N\u2019infantilisez pas les candidats.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c106bad elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c106bad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Investir dans<strong> l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019espace et des conditions de travail <\/strong>n\u2019est jamais une mauvaise id\u00e9e. Nous n\u2019attribuerons pas le m\u00e9rite au seul baby-foot, mais l\u2019ambiance qui se d\u00e9gage des bureaux contribue \u00e0<strong> recruter, fid\u00e9liser <\/strong>et \u00e0 <strong>retenir les talents<\/strong>. Preuve en est, un employ\u00e9 sur trois est capable de partir pour une entreprise moins prestigieuse si l\u2019environnement de travail y est meilleur. <a href=\"https:\/\/news.cbre.fr\/cbre-remet-en-question-les-mythes-et-les-idees-recues-sur-les-millennials-francais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(1)<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/panorama-attentes-collaborateurs\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vos collaborateurs ont besoin d\u2019espaces de rencontre, d\u2019\u00e9change, de partage<\/a>. Dans cette optique, le baby-foot est la nouvelle machine \u00e0 caf\u00e9. Il renforce les liens entre les employ\u00e9s ainsi que l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe\u2026 <strong>tant qu\u2019il n\u2019est pas plac\u00e9 trop pr\u00e8s des postes de travail<\/strong>. Et oui, on se prend vite au jeu, les nuisances sonores sont in\u00e9vitables.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors oui, on peut faire l\u2019\u00e9loge du baby foot. Les b\u00e9n\u00e9fices pour le bien-\u00eatre de vos employ\u00e9s sont r\u00e9els.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Cependant, vos employ\u00e9s ne sont pas dupes. Et les candidats, encore moins<\/strong>. \u00ab\u00a0Du pain et des jeux\u00a0\u00bb ne suffisent pas \u00e0 d\u00e9velopper la qualit\u00e9 de vie au travail sur le long terme. De nombreuses entreprises abusent du baby-foot pour donner l\u2019illusion de se soucier du bien-\u00eatre de leurs employ\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>En d\u00e9coulent des <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/qvt\/engagement\/pourquoi-ameliorer-engagement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>approches tr\u00e8s superficielles de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong><\/a>, dans lesquelles les employeurs se contentent de quelques am\u00e9nagements de l\u2019espace pour taire les r\u00e9clamations des collaborateurs.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Vous souhaitez recruter parmi les meilleurs\u00a0? Ces derniers ne se fieront pas aux \u00ab\u00a0signes visibles\u00a0\u00bb de bien-\u00eatre. Exit le baby-foot, vous allez devoir<strong> trouver des arguments plus convaincants<\/strong> pour s\u00e9duire.\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si vous \u00eates en panne d\u2019inspiration, vous trouverez des id\u00e9es d\u2019alternatives au baby-foot en fin d\u2019article.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bd8006d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bd8006d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Les alternatives au baby foot pour montrer que vous \u00eates les plus cools<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ca4ae76 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ca4ae76\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A priori, \u00e0 moins que vous ne teniez \u00e0 tout prix \u00e0 conserver votre titre de champion de France de Baby-Foot inter-entreprises, vous avez mieux qu\u2019un babyfoot \u00e0 offrir.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Les candidats ne choisissent pas une entreprise plut\u00f4t qu\u2019une autre parce que celle-ci a un baby-foot.<\/li>\n<li>Et m\u00eame s\u2019ils le faisaient\u2026 avez-vous vraiment envie de recruter un professionnel pour qui le baby-foot est un crit\u00e8re d\u00e9cisif\u00a0?<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Vous s\u00e9lectionnez le candidat autant que lui vous s\u00e9lectionne. Pour recruter les meilleurs, vous devez \u00eatre les meilleurs. Apprenez \u00e0 comprendre ce qui satisfait vos collaborateurs afin <strong>mettre en avant vos (vraies) forces <\/strong>lorsque vous essayez de recruter un talent.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>De nombreuses actions contribuent \u00e0 d\u00e9velopper l\u2019esprit de communaut\u00e9 et le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 l\u2019entreprise\u00a0:<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>Par exemple, <strong>impliquer les employ\u00e9s dans la strat\u00e9gie et la vision de l\u2019entreprise<\/strong>, d\u00e8s l\u2019onboarding. Comme Mercedes-Benz, qui invite les employ\u00e9s \u00e0 participer en tant qu\u2019observateurs \u00e0 certaines r\u00e9unions du comex. <a href=\"https:\/\/www.actionco.fr\/Thematique\/management-1214\/Breves\/Les-bonnes-pratiques-entreprises-Great-Place-Work-2018-329123.htm#lBZdPc4GFMIwHvsh.97\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(6)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:list --><\/p>\n<ul>\n<li>C\u2019est \u00e9galement la force <strong>des valeurs <\/strong>et <strong>des rituels d\u2019entreprise<\/strong>. Comme O2E, dont les employ\u00e9s se r\u00e9unissent \u00e0 intervalle r\u00e9gulier pour partager leurs succ\u00e8s et leurs difficult\u00e9s. <a href=\"https:\/\/www.bloom-at-work.com\/blog\/comment-developper-lesprit-dequipe-et-lefficacite-collective\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(7)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>N\u2019attendez pas pour lancer des<strong> initiatives autour des th\u00e8mes du sens, de la reconnaissance ou de la vision d\u2019entreprise.<\/strong> Les jeunes recrues, comme les talents plus seniors, n\u2019h\u00e9sitent plus \u00e0 d\u00e9missionner rapidement si leur onboarding n\u2019est pas concluant. <strong>La fid\u00e9lisation est un enjeu d\u00e8s l\u2019arriv\u00e9e des nouveaux employ\u00e9s<\/strong>. <a href=\"https:\/\/www.forbes.fr\/management\/5-conseils-pour-fideliser-ses-talents\/?cn-reloaded=1&amp;cn-reloaded=1\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(5)<\/a><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Plus g\u00e9n\u00e9ralement, pourquoi faire l\u2019impasse sur de vrais <a href=\"https:\/\/www.lucca.fr\/barometre-qvt\/developper-engagement-salaries\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">engagements<\/a> pour le bien-\u00eatre\u00a0? Le<strong> bien-\u00eatre de fa\u00e7ade<\/strong>, avec des artifices comme le baby-foot et quelques jolies plantes, n\u2019est pas un argument de recrutement efficace\u2026 ni m\u00eame un facteur de r\u00e9tention des talents !\u00a0<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Alors, allez-vous acheter ce baby foot\u00a0?<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Tant que vous n\u2019oubliez pas d\u2019investir par ailleurs dans de vraies initiatives pour le bien-\u00eatre au travail, foncez. Et on se donne rendez-vous aux prochaines rencontres inter-entreprises.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50ded3ad cta-img e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"50ded3ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7252fee e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7252fee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b53316 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8b53316\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Mesurez et analysez le bien-\u00eatre de vos collaborateurs avec Lucca Engagement\n<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3681e30e elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3681e30e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/contact.luccasoftware.com\/fr-demo-talent\/poplee-engagement?utm_source=laboitepratique&#038;utm_medium=magazine&#038;utm_term=babyfootemployeur&#038;utm_content=d%C3%A9mopopleeengagement\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Tester gratuitement<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Surtout, ne vous m\u00e9prenez-pas : nous adorons le baby-foot (sauf quand notre CEO s\u2019acharne \u00e0 faire des \u00ab\u00a0roulettes\u00a0\u00bb). Cependant, certaines entreprises en installent davantage pour faire joli que pour l\u2019amour du sport. Et \u00e7a, c\u2019est&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":30149,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"post_folder":[],"class_list":["post-2984","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-marque-employeur"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2984","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2984"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2984\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":30150,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2984\/revisions\/30150"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2984"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2984"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2984"},{"taxonomy":"post_folder","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lucca.fr\/magazine\/wp-json\/wp\/v2\/post_folder?post=2984"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}